企業(yè)法律與管理實(shí)務(wù)操作系列

內(nèi)容概要

　　《人力資源管理流程再造（增訂版）》在《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等一批重要?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)密集出臺(tái)后，結(jié)合新法的最新規(guī)定，面對(duì)企業(yè)人力資源管理迫切需要及時(shí)有效法律應(yīng)對(duì)的現(xiàn)實(shí)情況，第一時(shí)間提出專(zhuān)業(yè)化、系統(tǒng)化、針對(duì)性強(qiáng)的人力資源管理流程再造建議，把實(shí)務(wù)性和可操作性放在首位，這也是《人力資源管理流程再造（增訂版）》相較其他同類(lèi)勞動(dòng)法學(xué)專(zhuān)著的一大亮點(diǎn)。

作者簡(jiǎn)介

　　肖勝方，暨南大學(xué)MBA，中國(guó)人民大學(xué)民商法研究生，廣州十佳律師，勝倫律師事務(wù)所主任，第16屆亞組委律師顧問(wèn)團(tuán)成員，廣州總工會(huì)工資集體協(xié)商專(zhuān)家顧問(wèn)，廣州律協(xié)常務(wù)理事，廣東、廣州兩級(jí)律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)主任，北京法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)分會(huì)特邀理事，全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律的理論研究與實(shí)務(wù)操作，處理了眾多重大疑難復(fù)雜的群體性案件，為企業(yè)改制、破產(chǎn)重組、解散過(guò)程中員工安置工作提供法律意見(jiàn)；擅長(zhǎng)針對(duì)勞資領(lǐng)域熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題為企業(yè)進(jìn)行人力資源管理提供法律策劃；《勞動(dòng)合同法》頒布后，為用人單位應(yīng)對(duì)新法提供整體解決方案，有效降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；主講了近兩百場(chǎng)《勞動(dòng)合同法》等專(zhuān)題講座，受眾近兩萬(wàn)人。

書(shū)籍目錄

第一章　招聘與錄用管理流程再造第二章　勞動(dòng)合同管理流程再造第三章　非典型勞動(dòng)關(guān)系管理流程再造第四章　工資福利管理流程再造第五章　工時(shí)制度與休息休假管理流程再造第六章　社會(huì)保險(xiǎn)管理流程再造第七章　員工培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制管理流程再造第八章　規(guī)章制度管理流程再造第九章　離職管理流程再造超值贈(zèng)送：人力資源管理法律健康體檢表

章節(jié)摘錄

　　第一，擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。在《勞動(dòng)法》下，用人單位和勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商一致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，法定情形則要求勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上?！秳趧?dòng)合同法》在此基礎(chǔ)上增加了兩種法定情形：（1）“雙十”規(guī)定，即用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形。從實(shí)踐看來(lái)，能滿(mǎn)足“雙十”規(guī)定的情況相對(duì)較少，適用空間并不大，而連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同則可能成為主要的形式。　　第二，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同由協(xié)商一致轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)者意思為主導(dǎo)。《勞動(dòng)法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂設(shè)置了3個(gè)條件：（1）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上；（2）當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中這3個(gè)條件很難同時(shí)滿(mǎn)足，尤其是要求雙方同意續(xù)延，用人單位如不同意續(xù)延，勞動(dòng)者很難強(qiáng)制用人單位簽訂，用人單位的選擇權(quán)較大，這也是該條在實(shí)踐中容易落空的主要原因?！秳趧?dòng)合同法》將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)交由勞動(dòng)者，在勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立時(shí)，除非勞動(dòng)者自己提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。　　第三，增加了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一規(guī)定不是鼓勵(lì)將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系都變?yōu)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而是督促用人單位盡量避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生。　　3.明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂　　在《勞動(dòng)合同法》下，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主要存在于三種狀態(tài)：一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)者和用人單位可以通過(guò)約定來(lái)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，法律尊重當(dāng)事人的選擇。二是出現(xiàn)了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；三是用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中第二種情形是主要狀態(tài)，也是人力資源管理關(guān)注的重點(diǎn)。　　訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形主要包括以下幾種：　?。?）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。這是《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，主要針對(duì)實(shí)行了勞動(dòng)合同制度的用人單位。何謂“連續(xù)工作滿(mǎn)十年”？1994年《關(guān)于（勞動(dòng)法）若干條文的說(shuō)明》將其解釋為“勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到10年”?！　　?/pre>








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