擔(dān)保法疑難問題闡釋

內(nèi)容概要

　　擔(dān)保法律制度作為化解市場經(jīng)濟風(fēng)險和促進市場經(jīng)濟發(fā)展的法律手段，橫跨物權(quán)法、債權(quán)法兩大領(lǐng)域，已經(jīng)成為各國民商法上的一項非常重要的法律制度。

作者簡介

何志，男，河南省浙川縣人，全國審判業(yè)務(wù)專家，河南省南陽市中級人民法院法官。自1991年從事民商事工作以來，致力于民商事審判理論和實務(wù)的研究和傳播，在《判解研究》十周年慶典上被評為三名“杰出作者”之一。在《民商法論叢》、《人民司法》等報刊雜志發(fā)表論文140余篇，其中，在省級以上獲獎15篇。著書20余部，1000余萬字。代表性的法學(xué)專著：《擔(dān)保法判解研究與適用》、《擔(dān)保法審判實務(wù)研究》、《合同法總則判解研究與適用》、《合同法分則判解研究與適用》、《合同法原理與審判實務(wù)》、《物權(quán)法判解研究與適用》（2004年版榮獲中國法學(xué)會民法學(xué)研究會優(yōu)秀科研成果獎）、《侵權(quán)責(zé)任判解研究與適用》、《婚姻法判解研究與適用》、《合同法司法解釋實例釋解》、《擔(dān)保法司法解釋實例釋解》、《婚姻家庭司法解釋實例釋解》、《合同法原理精要與實務(wù)指南》、《婚姻繼承法原理精要與實務(wù)指南》。

書籍目錄

第一部分　擔(dān)保法總論
　疑難問題一 勞動合同的擔(dān)保是否為《擔(dān)保法》所調(diào)整
　疑難問題二　勞務(wù)輸出擔(dān)保是否為《擔(dān)保法》所調(diào)整
　疑難問題三　反擔(dān)保方式與擔(dān)保方式是否一致
　疑難問題四　獨立擔(dān)保合同的約定是否有效
　疑難問題五　批準或者登記是否影響對外擔(dān)保的效力
　疑難問題六　擔(dān)保合同效力確認時如何理解因違反“強制性規(guī)定”而無效
　疑難問題七 國家機關(guān)等提供的擔(dān)保是否有效
　疑難問題八　公司為本公司的股東擔(dān)保的效力認定
　疑難問題九　擔(dān)保合同無效的處理
　疑難問題十　因欺詐、脅迫所簽訂的擔(dān)保合同屬于無效合同
　疑難問題十一　無效擔(dān)保合同的擔(dān)保人在承擔(dān)賠償責(zé)任后，擔(dān)保人是否享有追償權(quán)
　疑難問題十二　擔(dān)保物權(quán)合同的生效與擔(dān)保物權(quán)的設(shè)立是否一致
　疑難問題十三　人保和物保并存時應(yīng)當(dāng)如何處理
　疑難問題十四 讓與擔(dān)保應(yīng)當(dāng)如何處理
　……
第二部分　保證擔(dān)保
第三部分　抵押擔(dān)保
第四部分　質(zhì)押擔(dān)保
第五部分　留置擔(dān)保
第六部分　定金擔(dān)保

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：首先，本案問題的處理，需要了解我國人事保證合同糾紛處理的司法政策沿革。1990年10月9日，最高人民法院對浙江省高級人民法院就寧波市國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司訴單威祥勞務(wù)輸出合同的擔(dān)保糾紛一案的請示的復(fù)函中，認為這種保證合同是一種行政措施，“不屬于民法上的保證關(guān)系”。法（經(jīng)）函[1990]73號《關(guān)于勞務(wù)輸出合同的擔(dān)保糾紛人民法院應(yīng)否受理問題的復(fù)函》內(nèi)容如下：“本案浙江省寧波市國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司（下稱“寧波公司”）與單潔囡及其擔(dān)保人單威祥（單潔囡之父）簽訂的出國勞務(wù)人員保證書，是派出單位寧波公司為保證與美國佛羅里達州奧蘭多大中集團勞務(wù)輸出合同的順利實施，而依其行政職權(quán)要求派出人員單潔囡對在出國期間遵守所在國法律和所在國公司各項行政規(guī)章及出國紀律等方面作出的行為保證。這是派出單位對派出人員進行管理的一種行政措施。因此，單威祥為其女單潔囡提供的擔(dān)保，不屬于民法和經(jīng)濟合同法調(diào)整范疇。目前，這類糾紛尚無法律規(guī)定可以向人民法院起訴?！痹谧罡呷嗣穹ㄔ鹤鞒錾鲜鰪?fù)函后，各級地方人民法院在相當(dāng)長的時間內(nèi)，以“無法律規(guī)定可以向法院起訴”為由，不受理相關(guān)勞務(wù)輸出人事保證合同糾紛。20世紀90年代以來，在浙江、江蘇、福建等勞務(wù)輸出頻繁的地方，當(dāng)事人之間就人事保證合同問題不時發(fā)生糾紛并訴諸法院。北京、上海、江蘇等地地方法院突破上述復(fù)函的規(guī)定，受理了不少相關(guān)勞務(wù)輸出人事保證合同糾紛案件，并趨向確認此類人事保證合同的效力，判決認定如被保證人違約的，人事保證人須承擔(dān)保證責(zé)任。對這類案件的判決，不時見諸于報端。最高人民法院對勞務(wù)關(guān)系的人事保證的態(tài)度發(fā)生了轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)在黑龍江省高級人民法院就金龍萬、金龍哲與黑龍江省國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司出國勞務(wù)合同糾紛案是否適用最高人民法院法（經(jīng)）函[1990]73號的復(fù)函中。最高人民法院認為：“金龍萬和金龍哲與黑龍江省國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司之間形成的勞務(wù)關(guān)系及擔(dān)保關(guān)系是平等主體之間基于合同而建立的民事法律關(guān)系，屬民法調(diào)整的范圍，人民法院應(yīng)予以受理。我院法（經(jīng)）函[1990]73號復(fù)函不適用于本案?！?/pre>




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