企業(yè)法律與管理實務(wù)操作系列

內(nèi)容概要

　　《從招聘到離職：人力資源管理實務(wù)操作寶典（增訂版）》詳細剖析了一個企業(yè)從招聘員工到員工離職整個過程的操作流程，內(nèi)容涉及招聘、入職、在職、離職、常用法律法規(guī)。

作者簡介

　　王旭，北京盈科（上海）律師事務(wù)所律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)，輔修第二專業(yè)，畢業(yè)于華東師范大學(xué)，同時具備執(zhí)業(yè)律師資格和企業(yè)法律顧問資格，擅長企業(yè)法律顧問、民商事訴訟仲裁、勞動專項法律服務(wù)。

書籍目錄

第一章　招聘一、常見問題和法律規(guī)定（一）用人單位招用人員的途徑有哪些?（二）用人單位委托招聘或者參加招聘洽談會時，應(yīng)提供哪些材料?（三）招用人員簡章主要內(nèi)容有哪些?（四）招用人員簡章或招聘廣告不得包含哪些內(nèi)容?（五）用人單位招用人員時，應(yīng)履行哪些告知義務(wù)?（六）用人單位招用人員時，可以要求勞動者提供哪些情況和證明?（七）用人單位招用人員時，有哪些保密義務(wù)?（八）用人單位招用人員不得有哪些行為?（九）用人單位在招用人員時，有哪些注意事項?案例1：用人單位不得進行就業(yè)歧視（十）什么是錄用條件?（十一）為什么要制定錄用條件?（十二）錄用條件包括哪些內(nèi)容?（十三）什么是錄用通知書?（十四）錄用通知書的主要內(nèi)容有哪些?（十五）錄用通知書和勞動合同的關(guān)系是怎么樣的?（十六）發(fā)出錄用通知后又反悔，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?二、操作流程和文書范本（一）操作流程（二）文書范本1．《招聘簡章》2．《錄用通知書》第二章　入職第一節(jié)　訂立勞動合同一、常見問題和法律規(guī)定（一）什么是勞動合同?（二）訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?（三）用人單位招用勞動者時，應(yīng)履行哪些告知義務(wù)?（四）用人單位招用勞動者時，哪些行為是禁止的?（五）勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系何時確立?（六）勞動合同應(yīng)在何時簽訂?（七）不按時簽訂勞動合同有什么后果?案例2：不按時簽訂勞動合同的后果（八）用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，如何認定雙方之間的勞動關(guān)系?（九）勞動合同分為哪幾種類型?（十）什么是固定期限勞動合同?什么情況下可以訂立固定期限勞動合同?（十一）什么是無固定期限勞動合同?什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同?（十二）什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?什么情況下可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?（十三）勞動合同的必備條款有哪些?（十四）除了必備條款外，勞動合同還可以包括哪些條款?二、操作流程和文書范本（一）操作流程（二）文書范本1．《職位告知書》2．《入職登記表》3．《簽訂勞動合同通知書》4．《上海市勞動合同范本》（全日制）5．《北京市勞動合同范本》（固定期限）6．《北京市勞動合同范本》（無固定期限）7．《北京市勞動合同范本》（以完成一定工作任務(wù)為期限）8．《湖南省金融、貿(mào)易行業(yè)勞動合同范本》……第三章　在職第四章　離職第五章　常用法律法規(guī)

編輯推薦

　　解答常見的實務(wù)問題，列名相關(guān)的法律規(guī)定。　　規(guī)范常用的操作流程，配套使用的文字范本?！　⊥ㄋ滓锥?，簡明實用。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

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