法律一本通

內(nèi)容概要

　　“法律一本通”系列叢書自2005年出版以來，　以其科學(xué)的體系、實(shí)用的內(nèi)容，深受廣大讀者的喜愛。2007年，我們對其進(jìn)行了改版，豐富了其內(nèi)容，增強(qiáng)了其實(shí)用性，再次博得了廣大讀者的贊譽(yù)。
　　我們秉承“以法釋法”　的宗旨，在保持原有的體例之上，再次對“法律一本通”系列叢書進(jìn)行改版，以達(dá)到“應(yīng)辦案所需，適教學(xué)所用”的目標(biāo)。新版叢書具有以下特點(diǎn)：
　　1．叢書以主體法的條文為序號，逐條穿插關(guān)聯(lián)的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋、請示答復(fù)和部分地方規(guī)范性文件，方便讀者理解和使用其他的相關(guān)法律文件。尤其是請示答復(fù)，往往是針對個(gè)案而抽象出來的一般性規(guī)則，具有實(shí)踐操作指導(dǎo)意義。而這些精選的法律文件均為最新有效。
　　2．叢書緊扣教學(xué)和實(shí)踐兩個(gè)主題，在目錄上標(biāo)注了重點(diǎn)法條，并在某些重點(diǎn)法條的相關(guān)規(guī)定之前，對收錄的相關(guān)文件進(jìn)行分類，再按分類歸納核心要點(diǎn)，以便讀者最便捷地查找使用。
　　3．叢書緊扣法律條文，在主法條的相關(guān)規(guī)定之后附上案例指引，收錄最高人民法院公報(bào)案例以及最高人民法院相關(guān)機(jī)構(gòu)公布的典型案例的裁判摘要。通過相關(guān)案例，可以進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)和把握法律條文的適用，從而作為解決實(shí)際問題的參考。并對案例指弓!制作索引目錄，方便讀者查找。
　　4．叢書以腳注的形式，對各類法律文件之間或者同一法律文件不同條文之間的適用關(guān)系進(jìn)行說明，　以便讀者系統(tǒng)地理解我國現(xiàn)行各個(gè)法律部門的規(guī)則體系，從而更好地指導(dǎo)教學(xué)工作和司法實(shí)踐。

書籍目錄

第一章　總則
　　第一條[立法宗旨]　
　　第二條[適用范圍]　
　　第三條[基本原則]　
　　第四條[規(guī)章制度]　
　　第五條[協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制]　
　　第六條[集體協(xié)商機(jī)制]　
第二章　勞動(dòng)合同的訂立
　　第七條[勞動(dòng)關(guān)系的建立]　
　　第八條[用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)]
　　第九條[用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保]
　　第十條[書面勞動(dòng)合同]　
　　第十一條[勞動(dòng)報(bào)酬不明確]　
　　第十二條[勞動(dòng)合同期限]　
　　第十三條[固定期限勞動(dòng)合同]　
　　第十四條[無固定期限勞動(dòng)合同]
　　第十五條[以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同]　
　　第十六條[勞動(dòng)合同生效]　
　　第十七條[勞動(dòng)合同的條款]　
　　第十八條[勞動(dòng)合同條款不明確]
　　第十九條[試用期]　
　　第二十條[試用期工資]　
　　第二十一條[試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同]　
　　第二十二條[服務(wù)期]　
　　第二十三條[商業(yè)秘密及競業(yè)限制]　
　　第二十四條[競業(yè)限制適用范圍和期限]　
　　第二十五條[違約金]　
　　第二十六條[勞動(dòng)合同無效]　
　　第二十七條[勞動(dòng)合同部分無效]
　　第二十八條[勞動(dòng)合同無效后報(bào)酬支付]　
第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更
　　第二十九條[全面履行義務(wù)]　
　　第三十條[支付令]　
　　第三十一條[加班]　
　　第三十二條[拒絕違章勞動(dòng)]　
　　第三十三條[勞動(dòng)合同主體變更]　
　　第三十四條[勞動(dòng)合同主體合并和分立]　
　　第三十五條[協(xié)商變更勞動(dòng)合同]　
第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止
　　第三十六條[協(xié)商解除勞動(dòng)合同]　
　　第三十七條[勞動(dòng)者單方同提前通知解除勞動(dòng)合同]
　　第三十八條[勞動(dòng)者單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同]
　　第三十九條[用人單位單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同]
　　第四十條[用人單位單方提前通知解除勞動(dòng)合同]
　　第四十一條[經(jīng)濟(jì)性裁員]　
　　第四十二條[用人單位解除勞動(dòng)合同限制]
　　第四十三條[用人單位單方解除勞動(dòng)合同工會(huì)監(jiān)督]
　　第四十四條[勞動(dòng)合同終止]　
　　第四十五條[勞動(dòng)合同的續(xù)延]　
　……
第五章　特別規(guī)定
第六章　監(jiān)督檢查
第七章　法律責(zé)任
第八章　附則
附錄

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：第4條 工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。第5條 工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)。第6條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。第19條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。第20條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

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