勞動(dòng)法一本通

內(nèi)容概要

　　“法律一本通”系列叢書自2005年出版以來(lái)，　以其科學(xué)的體系、實(shí)用的內(nèi)容，深受廣大讀者的喜愛。2007年，我們對(duì)其進(jìn)行了改版，豐富了其內(nèi)容，增強(qiáng)了其實(shí)用性，再次博得了廣大讀者的贊譽(yù)。
　　我們秉承“以法釋法”　的宗旨，在保持原有的體例之上，再次對(duì)“法律一本通”系列叢書進(jìn)行改版，以達(dá)到“應(yīng)辦案所需，適教學(xué)所用”的目標(biāo)。新版叢書具有以下特點(diǎn)：
　　1．叢書以主體法的條文為序號(hào)，逐條穿插關(guān)聯(lián)的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋、請(qǐng)示答復(fù)和部分地方規(guī)范性文件，方便讀者理解和使用其他的相關(guān)法律文件。尤其是請(qǐng)示答復(fù)，往往是針對(duì)個(gè)案而抽象出來(lái)的一般性規(guī)則，具有實(shí)踐操作指導(dǎo)意義。而這些精選的法律文件均為最新有效。
　　2．叢書緊扣教學(xué)和實(shí)踐兩個(gè)主題，在目錄上標(biāo)注了重點(diǎn)法條，并在某些重點(diǎn)法條的相關(guān)規(guī)定之前，對(duì)收錄的相關(guān)文件進(jìn)行分類，再按分類歸納核心要點(diǎn)，以便讀者最便捷地查找使用。
　　3．叢書緊扣法律條文，在主法條的相關(guān)規(guī)定之后附上案例指引，收錄最高人民法院公報(bào)案例以及最高人民法院相關(guān)機(jī)構(gòu)公布的典型案例的裁判摘要。通過(guò)相關(guān)案例，可以進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)和把握法律條文的適用，從而作為解決實(shí)際問(wèn)題的參考。并對(duì)案例指引制作索引目錄，方便讀者查找。
　　4．叢書以腳注的形式，對(duì)各類法律文件之間或者同一法律文件不同條文之間的適用關(guān)系進(jìn)行說(shuō)明，　以便讀者系統(tǒng)地理解我國(guó)現(xiàn)行各個(gè)法律部門的規(guī)則體系，從而更好地指導(dǎo)教學(xué)工作和司法實(shí)踐。

書籍目錄

第一章　總則
 第一條[立法宗旨]
 第二條[適用范圍]
 第三條[勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)]
 第四條[用人單位規(guī)章制度]
 第五條[國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)]
 第六條[國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策]
 第七條[工會(huì)的組織和權(quán)利]
　 第八條[勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商]
 第九條[勞動(dòng)行政部門設(shè)置]
第二章　促進(jìn)就業(yè)
 第十條[國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策]
 第十一條[地方政府促進(jìn)就業(yè)措施]
 第十二條[就業(yè)平等原則]
 第十三條[婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利]
 第十四條[特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)]
　 第十五條[使用童工的禁止]
第三章　勞動(dòng)合同和集體合同
 第十六條[勞動(dòng)合同的概念]
　 第十七條[訂立和變更勞動(dòng)合同的原則]
　 第十八條[無(wú)效勞動(dòng)合同]
 第十九條[勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容]
　 第二十條[勞動(dòng)合同的期限]
　 第二十一條[試用期條款]
 第二十二條[保守商業(yè)秘密之約定]
 第二十三條[勞動(dòng)合同的終止]
 第二十四條[勞動(dòng)合同的合意解除]
　 第二十五條[過(guò)失性辭退]
　 第二十六條[非過(guò)失性辭退]
 第二十七條[用人單位經(jīng)濟(jì)陸裁員]
 第二十八條[用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償]
　 第二十九條[用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形]
 第三十條[工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)]
　 第三十一條[勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同]
　 第三十二條[勞動(dòng)者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形]
 第三十三條[集體合同的內(nèi)容和簽訂程序]
 第三十四條[集體合同的審查]
 第三十五條[集體合同的效力]
第四章　工作時(shí)間和休息休假
　 第三十六條[標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間]
 第三十七條[計(jì)件工作時(shí)間]
 第三十八條[勞動(dòng)者的周休日]
 第三十九條[其他工時(shí)制度]
　 第四十條[法定休假節(jié)日]
 第四十一條[延長(zhǎng)工作時(shí)間]
 第四十二條[特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間]
　 第四十三條[用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的禁止]
 第四十四條[延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付]
 第四十五條[年休假制度]
第五章　工資
第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)
第八章　職業(yè)培訓(xùn)
第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十一章　監(jiān)督檢查
第十二章　法律責(zé)任
附錄

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：一、關(guān)于工傷認(rèn)定的時(shí)效問(wèn)題。目前勞動(dòng)行政部門對(duì)受理勞動(dòng)者工傷申訴沒(méi)有時(shí)效規(guī)定。如勞動(dòng)者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，只要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負(fù)傷之日確定為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，而應(yīng)根據(jù)具體情況確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理。二、關(guān)于因工傷認(rèn)定發(fā)生爭(zhēng)議的處理問(wèn)題。現(xiàn)行認(rèn)定工傷的法律和政策依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》和全國(guó)總工會(huì)《勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)題解答》等規(guī)定，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行工傷保險(xiǎn)政策的是各級(jí)勞動(dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)。因此，勞動(dòng)者和用人單位對(duì)工傷認(rèn)定問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。由勞動(dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)處理的，當(dāng)事人對(duì)其認(rèn)定結(jié)論不服時(shí)，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，只要符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》（以下簡(jiǎn)稱《辦案規(guī)則》）的有關(guān)規(guī)定委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定，然后依據(jù)認(rèn)定結(jié)論和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

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《法律一本通·中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法一本通(第3版)》：以法釋法 專業(yè)權(quán)威 辦案所需 教學(xué)所用以主法條為干，迅速查找相關(guān)規(guī)定目錄標(biāo)注重點(diǎn)，歸納相關(guān)規(guī)定要點(diǎn)收錄權(quán)威案例，提煉歸納裁判摘要提示沖突法條，準(zhǔn)確解釋適用關(guān)系

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