勞動法司法解釋理解與運用·典型案例裁判理由

內(nèi)容概要

本書主要包括“司法解釋理解與運用及典型案例裁判理由”和“法律、司法解釋及其理解和運用”，分別對司法解釋、主體法律及其他相關(guān)解釋進行逐條梳理，通過“理解與運用”、“相關(guān)判例”來闡釋條文的具體運用規(guī)則和如何落實到現(xiàn)實的審判過程中去，有利于讀者準確快速地理解和把握。     本書立足于司法實務(wù)，廣度與深度并濟，司法理論和實踐共存，既突出了熱點難點，又強調(diào)了基本原則，是對現(xiàn)有法律、司法解釋的深度解讀，是對典型疑難案例的整理。

書籍目錄

第一部分  主要司法解釋文本  最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋  (2001年4月16日)  最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)  (2006年8月14日)  最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)  (2010年9月13日)第二部分  勞動法司法解釋理解與運用及典型案例裁判理由第三部分  相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋

章節(jié)摘錄

本條是針對如何理解《勞動法》第82條中“勞動爭議發(fā)生之日”的規(guī)定?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。”但是需要注意的是，2008年5月1日開始實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定了“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年”，也就是說，現(xiàn)在的勞動爭議申請仲裁的期限為1年，而不再適用60日的規(guī)定。對于“勞動爭議發(fā)生之日”的確定，本條具體規(guī)定的三種情形是：1.在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。理解該項需要抓住以下要點：首先，必須是在勞動關(guān)系存續(xù)期間。如果是在勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資爭議則不適用本項規(guī)定。其次，必須是有關(guān)支付工資的爭議。如果是其他方面的勞動爭議，則不適用本項規(guī)定。再次，由用人單位承擔舉證責任，不論是用人單位申請仲裁還是勞動者申請仲裁。又次，用人單位需要證明其已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資。在此，證明事項包括三點：其一，證明通知的形式必須是書面的；其二，證明通知的內(nèi)容是拒付勞動者工資；其三，證明書面拒付勞動者工資的文書已經(jīng)送達勞動者。最后，用人單位承擔的舉證責任的結(jié)果是，如果用人單位能夠證明其已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資，勞動者也收到該通知的，那么書面通知送達之日即為勞動爭議發(fā)生之日。如果用人單位不能證明其已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資，并且勞動者也收到該通知的，則勞動者主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日。

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《勞動法司法解釋理解與運用·典型案例裁判理由》：含最新勞動司法解釋（三）理解與運用“徒法不足以自行”，法律規(guī)定后必須被適用，而適用中就必有解釋。只有通過解釋才能將晦澀、抽象、龐雜的法律適用到具體的案例中。為了幫助廣大讀者正確理解和運用法律和相關(guān)司法解釋，我們組織編寫了這套“最高人民法院司法解釋·典型案例裁判觀點系列叢書”。叢書立足于司法實務(wù)，廣度與深度并濟，司法理論和實踐共存，既突出了熱點難點，又強調(diào)了基本原則，是對現(xiàn)有法律、司法解釋的深度解讀，也是對典型疑難案例的整理歸納。勞動法司法解釋（一）（二）（三）理解與運用勞動法司法解釋經(jīng)典案例裁判理由相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋

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