企業(yè)法律與管理實(shí)務(wù)操作系列

內(nèi)容概要

余清泉和張良編著的《社會保險法實(shí)戰(zhàn)策略》結(jié)合新形勢下勞動用工及社會保險方面的法律政策新變化，從實(shí)務(wù)角度解讀了HR經(jīng)理人在社會保險操作中應(yīng)該注意的關(guān)鍵點(diǎn)及處理技巧，對管理者和人力資源從業(yè)者提高專業(yè)素養(yǎng)具有很高的借鑒意義與實(shí)踐引導(dǎo)作用，是一本在社保實(shí)操領(lǐng)域不可多得的專業(yè)實(shí)務(wù)書籍。

作者簡介

余清泉
勞動用工與人力資源管理專家，社保實(shí)務(wù)專家，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。國內(nèi)知名社保專業(yè)網(wǎng)站“我要社保網(wǎng)”(www.5lshebao.com)首席專家，多家機(jī)構(gòu)特聘社保專家顧文。擁有多年央企、IT企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通勞動用工、社保福利、成本優(yōu)化政策和實(shí)務(wù)。
E-MAIL：QQyuHR@gmail.com
紹興文理學(xué)院助理研究員，上海交通大學(xué)碩士。長年致力于勞動和社會保障專業(yè)的教學(xué)和研究。對勞動法、社會保險法等有深入研究。并對推進(jìn)高校專業(yè)教學(xué)與企業(yè)人力資源實(shí)踐的結(jié)合進(jìn)行了有益嘗試和探索。

書籍目錄

上篇：應(yīng)急之策
  1.1 精通法規(guī)：外部政策澄清
    1.1.1 社保法體系的四大特點(diǎn)
    1.1.2 《社會保險法》全文對照解讀
  1.2 掌握底線：風(fēng)險盤點(diǎn)評估
  1.3 心中有數(shù)：內(nèi)部情況摸底
  1.4 應(yīng)急處理：短期解決方案
  1.5 爭議應(yīng)對：經(jīng)典案例分析
    1.5.1 監(jiān)察&審計(jì)&稽核
    1.5.2 經(jīng)典社保征繳爭議分析
    1.5.3 經(jīng)典養(yǎng)老保險爭議分析
    1.5.4 經(jīng)典失業(yè)保險爭議分析
    1.5.5 經(jīng)典醫(yī)療保險爭議分析
    1.5.6 經(jīng)典工傷保險爭議分析
    1.5.7 經(jīng)典生育保險爭議分析
  1.6 實(shí)務(wù)指引：社保補(bǔ)繳實(shí)務(wù)
  1.7 實(shí)務(wù)指引：社保轉(zhuǎn)移實(shí)務(wù)
中篇：防范之計(jì)
  2.1 守好三大關(guān)口，堵塞風(fēng)險源頭
    2.1.1 人職：用工風(fēng)險第一關(guān)
    2.1.2 在職：待遇爭議第二關(guān)
    2.1.3 離職：規(guī)范收尾第三關(guān)
  2.2 建立內(nèi)部規(guī)范，劃清管理界限
  2.3 證據(jù)收集機(jī)制，掌握主動先機(jī)
  2.4 軟硬兼施方法，破解管理迷局
下篇：長遠(yuǎn)之道
  3.1 體系升級：從亡羊補(bǔ)牢到未雨綢繆
    3.1.1 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系(OHSMS8001)
    3.1.2 社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)
    3.1.3 ISO社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(ISO26000)
  3.2 成本優(yōu)化：人工成本系統(tǒng)優(yōu)化
    3.2.1 公式模型：精細(xì)全面的人工成本測算
    3.2.2 配置規(guī)劃：差別定位的人工成本規(guī)劃
    3.2.3 靈活用工：混合模式的人工成本重構(gòu)
    3.2.4 總體薪酬：視野開闊的人工成本籌劃
    3.2.5 補(bǔ)貼優(yōu)惠：善用政策的人力成本節(jié)省
    3.2.6 內(nèi)外兼修、點(diǎn)面結(jié)合的人工成本系統(tǒng)優(yōu)化模型
  3.3 價值發(fā)揮：福利效用的最大化
    3.3.1 專業(yè)化生存：提升服務(wù)
    3.3.2 差異化升級：福利體系
    3.3.3 最大化效用：福利宣傳
附錄  社保詞條索引

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：2.成本優(yōu)化的本質(zhì)是共贏在看待成本這個問題上，人力資源工作者經(jīng)常犯的一個錯誤是囿于人力資源的范疇，畫地為牢，走不出人工成本的圈子。成本優(yōu)化的本質(zhì)是用人單位和員工的共贏，對于企業(yè)來說，每一分錢投入要換回最大的回報(bào)，投資回報(bào)率達(dá)到最高；對于員工來說，在同樣的成本總額之下獲得最大的利益，要選取性價比最高的收益方式。與此對應(yīng)，成本優(yōu)化至少有兩個視角，一個是企業(yè)投資回報(bào)最大化的視角，一個是員工收益最大化的視角。3.站在總成本的高度看人工成本從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來看，企業(yè)經(jīng)營要素主要由勞動力和資本（比如：原材料、設(shè)備等）兩部分組成，而且勞動力和資本具有相互可替代性。理性的企業(yè)經(jīng)營者會選擇投入產(chǎn)出效益高的一方進(jìn)行投入。需要注意的是，由于公共政策及其他費(fèi)用關(guān)聯(lián)作用的影響，投資設(shè)備與人力成本是不一樣的。對于投資到設(shè)備的資本來說，資本投入一般可以抵消進(jìn)項(xiàng)稅額。由于可以扣除增值稅，按照一般納稅人基本稅率17％來計(jì)算，實(shí)際投入成本可能僅為名義投入的83％左右。而對于投人到勞動力的人工成本來說，是不可以抵消進(jìn)項(xiàng)稅額的，并且工資薪金往往還與很多福利、稅費(fèi)相聯(lián)系，很多公共性政策與工資總額直接掛鉤，造成了人工成本的實(shí)際投入高于名義工資投入。如果單位勞動力的成本過高，或勞動力單位投入的產(chǎn)出效益低于對生產(chǎn)資料等資本單位投入的產(chǎn)出效益，企業(yè)理性的選擇必然是用資本替代勞動，從而表現(xiàn)為資本有機(jī)構(gòu)成的提高。不斷地更新工藝，采用自動化、科技含量更高的新設(shè)備，可以減少勞動力數(shù)量需求，從而在人工成本總額并未增加的情況下提高人均人工成本水平。

媒體關(guān)注與評論

本書結(jié)合新形勢下勞動用工及社會保險方面的法律政策新變化，從實(shí)務(wù)角度解讀了HR經(jīng)理人在社會保險操作中應(yīng)該注意的關(guān)鍵點(diǎn)及處理技巧，對管理者和人力資源從業(yè)者提高專業(yè)素養(yǎng)具有很高的借鑒意義與實(shí)踐引導(dǎo)作用，是一本在社保實(shí)操領(lǐng)域不可多得的專業(yè)實(shí)務(wù)書籍?！　　鹎俺倘肆Y源顧問有限公司董事長 張黛婕人事社保工作由于繁瑣而難以真正精通，這本《社會保險法實(shí)戰(zhàn)策略》給HR同仁一個快速成為社保專業(yè)高手的機(jī)會，通讀、精讀、案頭備查同樣適用！　　——廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司副總裁 劉謙《社會保險法實(shí)戰(zhàn)策略》一書，圍繞《社會保險法》實(shí)施后對人力資源管理的影響，分應(yīng)急之策、防范之計(jì)及長遠(yuǎn)之道三個層次，系統(tǒng)、詳細(xì)地指導(dǎo)企業(yè)實(shí)戰(zhàn)操作。為企業(yè)人力資源管理者提供了既有專業(yè)性又有可操作性的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)對方法?！　　本┍阋朔豢绝喖瘓F(tuán)有限公司人力副總經(jīng)理 楊慧清社會保險是基本的社會保障制度，企業(yè)和個人都在繳納，既關(guān)乎企業(yè)用工成杏，又關(guān)乎員工切身利益，看似簡單，操作復(fù)雜。作者以企業(yè)視角統(tǒng)觀全局，從社保入手，在用工規(guī)范、成本優(yōu)化和員工滿意三者之間找到了平衡，是難得的一本實(shí)戰(zhàn)書籍，HR從業(yè)者定有所獲！　　——易才集團(tuán)渠道營銷總監(jiān) 宋軍為員工依法繳納社會保險既是一個企業(yè)的責(zé)任，也是一門精深的學(xué)問。這本《社會保險法實(shí)戰(zhàn)策略》能幫助企業(yè)快速掌握用工風(fēng)險防控和用工成本優(yōu)化技術(shù)。是社會保險法時代HR制勝寶典！　　——中國移動通信研究院績效經(jīng)理 李亞軍

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