中華人民共和國勞動法新舊與關(guān)聯(lián)對照

內(nèi)容概要

《勞動法》對勞動法律關(guān)系作了原則性的規(guī)定，是勞動者、用人單位等相關(guān)法律關(guān)系主體必須遵守的基本原則?！秳趧臃ā房偣舶?3章，107條，其核心內(nèi)容主要有勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、勞動安全和保護、社會保險和福利、勞動爭議的解決這幾個部分。     本書收錄與中華人民共和國勞動法緊密聯(lián)系的法律法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章以及請示答復(fù)。以勞動法為基礎(chǔ)，對其主法條的修改之處和相關(guān)聯(lián)的規(guī)定分別作新舊對照和關(guān)聯(lián)對照，并對兩種對照加之對照應(yīng)用。

書籍目錄

中華人民共和國勞動法第一章  總則  第一條  [立法宗旨]  第二條  [適用范圍]  第三條  [勞動者的權(quán)利和義務(wù)]   第四條  [用人單位規(guī)章制度]  第五條  [國家發(fā)展勞動事業(yè)]  第六條  [國家的倡導(dǎo)、鼓勵和獎勵政策]  第七條  [工會的組織和權(quán)利]  第八條  [勞動者參與民主管理和平等協(xié)商]  第九條  [勞動行政部門設(shè)置]第二章  促進就業(yè)  第十條  [國家促進就業(yè)政策]  第十一條  [地方政府促進就業(yè)措施]  第十二條  [就業(yè)平等原則]  第十三條  [婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利]  第十四條  [特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護]  第十五條  [使用童工的禁止]第三章  勞動合同和集體合同  第十六條  [勞動合同的概念]  第十七條  [訂立和變更勞動合同的原則]  第十八條  [無效勞動合同]  第十九條  [勞動合同的形式和內(nèi)容]  第二十條  [勞動合同的期限]  第二十一條  [試用期條款]  第二十二條  [保守商業(yè)秘密之約定]  第二十三條  [勞動合同的終止]  第二十四條  [勞動合同的合意解除]  第二十五條  [過失性辭退]  第二十六條  [非過失性辭退]  第二十七條  [用人單位經(jīng)濟性裁員]   第二十八條  [用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償]  第二十九條  [用人單位不得解除勞動合同的情形]  第三十條  [工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)]  第三十一條  [勞動者單方解除勞動合同]  第三十二條  [勞動者無條件解除勞動合同的情形]  第三十三條  [集體合同的內(nèi)容和簽訂程序]  第三十四條  [集體合同的審查]  第三十五條  [集體合同的效力]第四章  工作時間和休息休假  第三十六條  [標準工作時間]  第三十七條  [計件工作時間]  第三十八條  [勞動者的周休日]  第三十九條  [其他工時制度]  第四十條  [法定休假節(jié)日]  第四十一條  [延長工作時間]  第四十二條  [特殊情況下的延長工作時間]  第四十三條  [用人單位延長工作時間的禁止]  第四十四條  [延長工作時間的工資支付]  第四十五條  [年休假制度]第五章  工資  第四十六條  [工資分配基本原則]  第四十七條  [用人單位自主確定工資分配]  第四十八條  [最低工資保障]  第四十九條  [確定和調(diào)整最低工資標準的因素]  第五十條  [工資支付形式和不得克扣、拖欠工資]  第五十一條  [法定休假日等的工資支付]第六章  勞動安全衛(wèi)生  第五十二條  [勞動安全衛(wèi)生制度的建立]  第五十三條  [勞動安全衛(wèi)生設(shè)施]  第五十四條  [用人單位的勞動保護義務(wù)]  第五十五條  [特種作業(yè)的上崗要求]  第五十六條  [勞動者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)]  第五十七條  [傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計、報告、處理]第七章  女職工和未成年工特殊保護  第五十八條  [女職工和未成年工的特殊勞動保護]  第五十九條  [女職工禁忌勞動的范圍]  第六十條  [女職工經(jīng)期的保護]  第六十一條  [女職工孕期的保護]   第六十二條  [女職工產(chǎn)期的保護]  第六十三條  [女職工哺乳期的保護]  第六十四條  [未成年工禁忌勞動的范圍]  第六十五條  [未成年工定期健康檢查]第八章  職業(yè)培訓(xùn)  第六十六條  [國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)]  第六十七條  [各級政府的職責]  第六十八條  [用人單位的義務(wù)]  第六十九條  [職業(yè)技能資格]第九章  社會保險和福利  第七十條  [社會保險制度]  第七十一條  [社會保險水平]  第七十二條  [社會保險基金]  第七十三條  [享受社會保險待遇的條件和標準]  第七十四條  [社會保險基金管理]  第七十五條  [補充保險和個人儲蓄保險]  第七十六條  [職工福利]第十章  勞動爭議  第七十七條  [勞動爭議的解決途徑]  第七十八條  [勞動爭議的處理原則]  第七十九條  [勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系]  第八十條  [勞動爭議的調(diào)解]  第八十一條  [勞動爭議仲裁委員會的組成]  第八十二條  [勞動爭議仲裁的程序]  第八十三條  [仲裁裁決的效力]  第八十四條  [集體合同爭議的處理]第十一章  監(jiān)督檢查  第八十五條  [勞動行政部門的監(jiān)督檢查]  第八十六條  [勞動監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察程序]  第八十七條  [政府有關(guān)部門的監(jiān)察]  第八十八條  [工會監(jiān)督社會監(jiān)督]第十二章  法律責任  第八十九條  [勞動規(guī)章制度違法的法律責任]  第九十條  [違法延長工時的法律責任]  第九十一條  [用人單位侵權(quán)的民事責任_]  第九十二條  [用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責任]  第九十三條  [強令勞動者違章作業(yè)的法律責任]  第九十四條  [用人單位非法招用未成年工的法律責任]  第九十五條  [違反女職工和未成年工保護規(guī)定的法律責任]  第九十六條  [侵犯勞動者人身自由的法律責任]  第九十七條  [訂立無效合同的民事責任]  第九十八條  [違法解除或故意拖延不訂立勞動合同的法律責任]  第九十九條  [招用尚未解除勞動合同者的法律責任]  第一百條  [用人單位不繳納社會保險費的法律責任]  第一百零一條  [阻撓監(jiān)督檢查、打擊報復(fù)舉報人員的法律責任]  第一百零二條  [勞動者違法解除勞動合同或違反保密約定的民事責任]  第一百零三條  [勞動行政部門和有關(guān)部門工作人員瀆職的法律責任]  第一百零四條  [挪用社會保險基金的法律責任]  第一百零五條  [其他法律、行政法規(guī)的處罰效力]第十三章  附則  第一百零六條  [省級人民政府實施步驟的制定和備案]  第一百零七條  [施行時間]    關(guān)聯(lián)法規(guī)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見  （1995年8月4日）勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明  （1994年9月5日）中華人民共和國勞動合同法  （2007年6月29日）中華人民共和國勞動合同法實施條例  （2008年9月18日）中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法  （2007年12月29日）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋  （2001年4月16日）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）  （2006年8月14日）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）  （2010年9月13日）

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