企業(yè)法律與管理實務(wù)操作系列

內(nèi)容概要

本書由具備人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗與勞動管理咨詢背景的首席勞資問題專家、知名國際人力資源顧問吳立宏先生領(lǐng)銜主編，高校學(xué)者、專業(yè)律師、資深HR、仲裁人員共同攜手編著，本書按照人力資源管理特點，共分十三章四十四節(jié)，內(nèi)容涉及人力資源管理中的七大模塊。通貫全文，本書主要特點如下：    一是強調(diào)雙向化管理：本書極力避免一般著作只講勞動法律，而不談人事管理的單一性；注重法律操作與人事管理的有機統(tǒng)一，強調(diào)二者的一致性，突出法律在人事工作中的綜合運用，講述全面的實務(wù)操作經(jīng)驗和技巧，而非簡單地灌輸法律和人事管理知識，盡力做到“授人以漁”而非“授人以魚”。    二是闡述熱點性問題：本書對實務(wù)操作中的熱點、難點、疑點問題，均做了翔實、細致的分析并提出切實可行的解決方案，比如對“脫密期”是否可以再約定，解決戶口能否約定違約金，住房公積金是否具有強制性，職前培訓(xùn)能否認定民事關(guān)系，兼職行為到底合不合法，經(jīng)濟補償金低于法定標準支付是否有效，自愿放棄權(quán)利條款如何有效約定，專職培訓(xùn)能否有效界定，違約金與賠償金能否同時主張，“三期”女工如何合法辭退，合同終止提前通知是否具有法定性，性騷擾用人單位是否承擔管理責(zé)任，規(guī)章制度共同協(xié)商決定如何操作，醉酒受傷能否認定為工傷，單位組織娛樂性活動受傷如何處理，工會主席強制合法辭退等問題均進行了細致、理性的分析。    三是注重系統(tǒng)化分析：本書涉及勞動立法的全部最新法律法規(guī)，力求從勞動法、勞動合同法、公司法、刑法、民法等相關(guān)法律的相關(guān)聯(lián)系中，闡述HR管理中的“綜合法律風(fēng)險問題”，以改變?nèi)耸鹿ぷ髡邇H從單一的勞動法律解決問題的狹隘勞動法律觀念，幫助人事工作者形成整體的勞動保護法律體系和勞動標準法律體系，有效解決管理中的人事僵化與風(fēng)險規(guī)避不對稱性問題，實現(xiàn)人事管理合法性與合理性的完美統(tǒng)一?！　∷氖顷P(guān)注適用性操作：在本書編寫過程中，編者對每一個問題都結(jié)合最新的法律、法規(guī)和司法解釋進行分析，特別針對北京、上海、廣東、深圳、天津、江蘇、浙江、重慶等地的最新司法實踐，探討企業(yè)應(yīng)對策略，指引HR工作者、企業(yè)法務(wù)人員把握最新法律法規(guī)，突出時效性。同時，在編寫體例上，采用法條解讀、操作指南、典型案例、文本示范、風(fēng)險提示的編寫體例，力求做到通俗化解讀、案例化論述、對策化分析、實戰(zhàn)化操作，協(xié)助HR工作者在人事操作中做到管理規(guī)范化、制度合法化、流程標準化、合同有效化、表單證據(jù)化。

作者簡介

吳立宏
　　勞動法與勞動關(guān)系管理專家、高級企業(yè)管理顧問、資深人力資源管理者、大學(xué)客座教授、HR講師。弘信華安管理咨詢(北京)有限公司首席合伙人、北京京博律師事務(wù)所培訓(xùn)部主任、人事勞動爭議網(wǎng)人事法務(wù)顧問、首席勞資問題專家、《人事法務(wù)顧問》總編。
　  多次參與政

書籍目錄

第一章　招聘錄用管理隱　第一節(jié)　招聘    范本1-1  ×××公司招聘廣告    范本1-2  ×××用人單位消息告知單    范本1-3  用人單位人事檔案存銷記錄表    案例1-1  招聘廣告承諾國外培訓(xùn) 員工應(yīng)聘要求兌現(xiàn)敗訴　第二節(jié)　錄用　　一、錄用通知書   　 范本1-4  人員錄用通知書    　案例1-2  員工錄用報到通知書改錯    　案例1-3  通知錄用后又反悔  8名準空姐獲賠14萬  　二、錄用表格  　  范本1-5  員工信息登記表   　 案例1-4  離職員工簡歷不實 公司起訴索賠敗訴  　三、禁止扣押證件和收取押金   　 范本1-6  公司重要物品簽領(lǐng)單    　案例1-5  違法收取涉密風(fēng)險金 仲裁法院依法裁判返還  　四、招聘體檢、面試工具   　 范本1-7  員工體檢通知單    　案例1-6  乙肝體驗存在小三陽 單位拒錄法院判賠  　五、背景調(diào)查   　 范本1-8  背景調(diào)查授權(quán)書    　范本1-9  員工背景調(diào)查報告      案例1-7　員工背景調(diào)查不慎 法院判決單位賠償損失第二章　勞動合同管理　第一節(jié)  勞動合同的起草    范本2-1  勞動合同書    范本2-2  錄用條件確認函    范本2-3  工作內(nèi)容和工作地點條款約定示范    案例2-1  錄用條件約定不明單位解除合同敗訴    案例2-2  單位違法調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)依法賠償　第二節(jié)　勞動合同的簽訂    　　　范本2-4  聘用外國人就業(yè)申請表    范本2-5  非境內(nèi)人員聘用意向書    范本2-6  勞動合同簽訂問題承諾書    范本2-7  勞動合同簽收確認單    案例2-3  未依法辦理就業(yè)證外籍員工索賠不支持    案例2-4  在校大學(xué)生也可作為勞動合同主體?　第三節(jié)  勞動合同的變更    范本2-8  勞動合同內(nèi)容變更通知書    范本2-9  勞動合同變更協(xié)議書    案例2-5  用人單位擅自變更合同內(nèi)容是否有效　第四節(jié)　集體合同管理    范本2-10  集體合同示范文本    案例2-6  集體合同爭議可否申請勞動仲裁第三章　保密與競業(yè)禁止管理　第一節(jié)　商業(yè)祕密    范本3-1  保密協(xié)議書    案例3-1  員工帶公司機密“跳槽”  侵犯單位商業(yè)秘密獲刑    案例3-2  員工提前辭職是否必須要履行脫密期?　第二節(jié)　員工秘密    范本3-2  員工個人信息保密管理規(guī)定    案例3-3  女大學(xué)生求職遇害禍起單位丟失應(yīng)聘簡歷　第三節(jié)　竟業(yè)禁止    范本3-3  員工競業(yè)禁止協(xié)議書    案例3-4  單位競業(yè)補償未支付起訴員工竟業(yè)禁止不支持第四章　規(guī)章制度管理　第一節(jié)　規(guī)章制度的起草  　一、職工代表大會制度    　范本4-1 ×××職工代表大會條例    　案例4-1  企業(yè)職工代表遭辭退  勞動仲裁裁決依法恢復(fù)    二、規(guī)章制度與程序問題    　范本4-2  職工代表大會審議討論規(guī)章制度(重大事項)會議紀要    　范本4-3  職工代表大會關(guān)于通過×××的決議    　范本4-4  職工大會會議紀要登記表    　案例4-2  未經(jīng)職工民主討論公司規(guī)章制度無效力　　……第五章　薪酬福利管理第六章　工時休假管理第七章　績效考評管理第八章　培訓(xùn)發(fā)展管理第九章　工會工作管理第十章　社會保險管理第十一章　特殊用工管理第十二章　員工離職管理第十三章　勞動仲裁訴訟管理

媒體關(guān)注與評論

　　本書注重法律操作與人事管理的有機統(tǒng)一，強調(diào)二者的一致性，突出法律在勞動人事工作中的綜合運用，而非法律和人事管理知識的簡單灌輸。同時，該書通過法律解讀、理論分析、操作指南和案例精解等方式，給企業(yè)HR提供了具有實戰(zhàn)性和操作性的應(yīng)對策略與實務(wù)方案?！　　袊鴦趧雨P(guān)系學(xué)院副教授、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院博士后　楊思斌　　　　在現(xiàn)代人力資源管理中，如何做好人事管理與法律風(fēng)險的雙統(tǒng)一，是任何一個HR工作者必須思考與解決的問題。本書作者從人事、法律、管理、心理等學(xué)科或角度進行綜合性分析，既開拓了人事管理思路，又對如何解決勞動法律風(fēng)險進行了有效指導(dǎo)，這是一般法律圖書很難做到的。　　——財富聯(lián)合集團有限公司副總裁姜濤　　本書濃縮了作者多年來在人力資源和勞動法律領(lǐng)域的實踐積累，采用法條解讀、操作指南、典型案例、文本示范相結(jié)合的編寫體例，全面、綜合、實用，是一本很不錯的人力資源工作實務(wù)工具書?！　　本┛迫鸺瘓F有限公司人事總裁閉偉峰　　現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)是一項綜合性很強的工作，在具體工作中需要進行策略性人力資源管理，本書很多管理理念讓人受益匪淺，值得學(xué)習(xí)與借鑒?！　　本┧鲪燮仗煲苿油ㄓ嵱邢薰救肆Y源總監(jiān)張方明

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