勞動(dòng)案例勝訴指引

內(nèi)容概要

本書主要選編了方勇、景彤兩位執(zhí)業(yè)律師成功代理的典型勞動(dòng)爭議案例，涵蓋了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立、變更、解除過程中可能發(fā)生的多數(shù)勞動(dòng)爭議情形。該書編寫者結(jié)合簡要案情，分析案件的切入點(diǎn)，總結(jié)基本訴訟思路，希望能夠通過典型勞動(dòng)爭議案例的分析，總結(jié)出同類案件的普遍訴訟經(jīng)驗(yàn)，為廣大勞動(dòng)者與用人單位帶來一定的啟迪與借鑒！

作者簡介

方勇
　　北京市中銀律師事務(wù)所律師。曾先后在法院系統(tǒng)、人大內(nèi)務(wù)司法部門、律師行業(yè)長期從事法律實(shí)務(wù)工作，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)、用人單位的規(guī)范運(yùn)營有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較深刻的理解。
景彤，北京市中銀律師事務(wù)所律師。遼寧大學(xué)法律碩士，主要從事民商事領(lǐng)域的律師訴訟業(yè)務(wù)，具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)。

書籍目錄

一、勞動(dòng)合同篇  案例1  房某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資案  案例2  補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同仍應(yīng)支付雙倍工資案  案例3  解除懷孕女職工宋某勞動(dòng)合同案  案例4  達(dá)某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系案  案例5  何某因欠薪解除勞動(dòng)合同案  案例6  因重大工作失誤解除勞動(dòng)合同案  案例7  金某解除勞動(dòng)合同糾紛案  案例8  公司因虧損無力經(jīng)營而解除勞動(dòng)合同案  案例9  馮某解除勞動(dòng)合同糾紛案  案例10  韓某違反服務(wù)期案  案例11  退休員工王某勞動(dòng)合同糾紛案  案例12  張某勞動(dòng)合同糾紛案  案例13  楚某要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同案  案例14  王某勞務(wù)派遣合同糾紛案  案例15  樂某在試用期被解除勞動(dòng)合同糾紛案  案例16  樊某訴某公司勞動(dòng)合同違約保證金案  案例17  王某與學(xué)校非全日制用工關(guān)系確認(rèn)案  案例18  劉某提供虛假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同糾紛案  案例19  張某因嚴(yán)重失職被解除勞動(dòng)合同糾紛案  案例20  菅某因被追究刑事責(zé)任解除勞動(dòng)合同糾紛案  案例21  李某雙重勞動(dòng)關(guān)系案  案例22  王某勞動(dòng)合同違約金案  案例23  牛某因工負(fù)傷，被違法解除勞動(dòng)合同糾紛案  案例24  李某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同案  案例25  徐某解除勞動(dòng)合同糾紛案  案例26  焦某終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議糾紛案  案例27  顧某訴上海某光學(xué)有限公司解除勞動(dòng)合同糾紛案  案例28  胡某訴公司解除勞動(dòng)合同糾紛案  案例29  勞動(dòng)者作為承包人被解除勞動(dòng)合同糾紛案    ……二、工資福利待遇篇三、社會(huì)保險(xiǎn)篇四、人事爭議及其他篇附錄

章節(jié)摘錄

用工單位辯稱：我單位按照與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，我方隨時(shí)有權(quán)將王某退回用人單位，并依照合同約定向用人單位支付王某的退工安置費(fèi)。我方退工合法，故請(qǐng)仲裁委駁回王某的全部仲裁請(qǐng)求。案件切入點(diǎn)根據(jù)本案用人單位與用工單位的答辯意見，本案的爭議焦點(diǎn)在于以下兩點(diǎn)：第一，勞動(dòng)合同第二條第三款約定：“乙方（勞動(dòng)者）同意，用工單位或甲方（用人單位）根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營需要而對(duì)其工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整?！边@條有關(guān)合同變更的規(guī)定是否有效？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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