勞動合同附隨義務(wù)研究

前言

　　隨著市場經(jīng)濟的推進，經(jīng)濟社會快速發(fā)展，我國開始加快制定現(xiàn)代意義上社會立法的步伐。1994年《中華人民共和國勞動法》是改革開放后全國人大常委會通過的第一部法典式社會法案。2006年以來，相繼通過并實施《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法案，社會立法速度之快居于各法律領(lǐng)域之首，初步形成社會立法體系，在干預(yù)社會利益分配、化解社會矛盾、增進社會公平、促進我國經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展上產(chǎn)生了重大影響?！　∥覈鐣⒎ㄌ幱谏鐣髁x初級階段。在快速成長過程中，社會立法存在種種不足和問題。第一，諸多社會立法層次較低，有的重要領(lǐng)域尚無法可依。第二，社會立法決策針對熱點問題，立法的系統(tǒng)性、前瞻性有待提高。第三，社會立法質(zhì)量有待提高?，F(xiàn)行社會立法風(fēng)格粗獷，原則性規(guī)定多，條款的可操作性較弱，司法適用性有待加強。第四，某些立法有部門立法之嫌，利益關(guān)聯(lián)過強，社會公眾參與不足。第五，社會法的立、改、廢偏慢。第六，已有社會立法實施效果不盡如人意。特別是在勞動基準、勞動合同、職業(yè)災(zāi)害防治、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議處理等方面，“不是無法可依，而是有法不依”，問題眾多，極端事件頻發(fā)，弱勢群體尚未充分享受到經(jīng)濟發(fā)展成果。社會法面臨著一系列重大挑戰(zhàn)。第一，如何合理界定社會法的定位與功能。社會立法是什么，能夠是什么，應(yīng)該是什么？從16世紀英國“圈地運動”時期制定《濟貧法》，為資本主義原始積累與發(fā)展的直接受害者提供生活救濟，到資本主義大工業(yè)時期德國創(chuàng)造性地制定和實施一系列社會保險法，創(chuàng)設(shè)社會保險制度，以增強人們在工業(yè)社會防范各種社會風(fēng)險的能力，保障人的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，再到1935年美國國會通過具有劃時代意義的《社會保障法》，引發(fā)西方工業(yè)發(fā)達國家紛紛修訂、補充各自已有的社會保障制度，從而極大地緩和了社會矛盾，促進了社會穩(wěn)定與安全。

內(nèi)容概要

本書以“勞動合同附隨義務(wù)研究”為題，除導(dǎo)言和結(jié)語外，全書共分為四章。    第一章，勞動合同附隨義務(wù)的一般理論。首先，本章分析了勞動合同的本質(zhì)，指出勞動合同本質(zhì)上是債法上的給付交換契約，但同時又具有身份關(guān)系的屬性。而且，勞動合同還是雇傭契約社會化的產(chǎn)物，反映出強烈的國家干預(yù)色彩。筆者以勞動合同本質(zhì)理論的變遷為線索，對近代以來勞動合同附隨義務(wù)發(fā)展的歷史過程進行了梳理，考察了勞動關(guān)系本質(zhì)理論和附隨義務(wù)發(fā)展的關(guān)系，得出的結(jié)論是：勞動合同的身份要素和債法要素同時對附隨義務(wù)的確立和界定發(fā)生影響，但隨著身份要素的削弱，債法要素逐漸占了上風(fēng)。其次，本章探討了勞動合同附隨義務(wù)的法理基礎(chǔ)，指出附隨義務(wù)的法理來源在于勞動合同法對權(quán)利義務(wù)分配的內(nèi)在價值取向，一為契約法所共有的基本原則——誠實信用原則，二為勞動法所特有的傾斜保護原則。最后，本章考察了勞動合同附隨義務(wù)的法源基礎(chǔ)。勞動合同附隨義務(wù)的法源結(jié)構(gòu)較民法領(lǐng)域更為復(fù)雜，包括了國家法法源與自治性法源。誠信原則已經(jīng)不再是勞動合同附隨義務(wù)最主要的法源基礎(chǔ)，法律、個別勞動合同、集體勞動合同和勞動規(guī)章制度共同發(fā)揮規(guī)范和調(diào)整附隨義務(wù)的作用。依據(jù)保護勞動者的原則，在不同法源產(chǎn)生沖突時，除了適用法律位階的一般理論外，還應(yīng)注重有利勞工原則的適用?；谖覈鴦趧恿⒎ǖ谋尘?，筆者特別關(guān)注勞動基準法義務(wù)與勞動合同附隨義務(wù)之間的關(guān)系，認為只有兼具公法與私法雙重屬性的勞動基準法義務(wù)才具有直接的私法效力，構(gòu)成勞動合同的附隨義務(wù)。    第二章，雇主附隨義務(wù)的類型。本章以保護義務(wù)為基本類型，嘗試構(gòu)建雇主附隨義務(wù)的體系。本書指出，只有具有私法意義的勞動者權(quán)利，才能成為雇主附隨義務(wù)所保護的對象。雇主的附隨義務(wù)可劃分為保護義務(wù)、促進義務(wù)和告知義務(wù)三種類型。保護義務(wù)在勞動合同之債的體系中居于中心位置，但其他附隨義務(wù)也逐漸發(fā)展起來，取得了相對獨立的地位。在評介了“本質(zhì)義務(wù)說”、“特別義務(wù)說”、“主給付義務(wù)說”和“附隨義務(wù)說”的基礎(chǔ)上，本書指出，保護義務(wù)仍屬于附隨義務(wù)的范疇，但這一義務(wù)在功能、內(nèi)容與強度上，均有別于一般民事契約的保護義務(wù)。雇主保護義務(wù)根據(jù)保護客體的不同，可分為對勞動者物質(zhì)性人格權(quán)的保護義務(wù)、對勞動者精神性人格權(quán)的保護義務(wù)以及對勞動者財產(chǎn)權(quán)的保護義務(wù)。促進義務(wù)主要包括了提供工作義務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)義務(wù)和出具勞動關(guān)系證明的義務(wù)。在個別勞動關(guān)系中，促進義務(wù)的范圍必須根據(jù)比例原則，依照雇主在技術(shù)上、組織上及經(jīng)濟上的能力予以限定。由于信息不對稱廣泛存在于勞動關(guān)系中，法律有賦予雇主以告知義務(wù)的必要。雇主應(yīng)當以合理和適當?shù)姆绞?，將與勞動合同訂立和履行相關(guān)的信息如實告知勞動者。雇主的告知義務(wù)可分為勞動合同訂立時的告知義務(wù)、勞動合同履行期間的告知義務(wù)和解雇的告知義務(wù)。     第三章，勞動者附隨義務(wù)的類型。首先，忠誠義務(wù)是基于誠信原則產(chǎn)生的義務(wù)，是勞動者附隨義務(wù)的基本類型。忠誠義務(wù)可定義為：勞動者在行使勞動合同權(quán)利和義務(wù)時，應(yīng)依照誠實信用原則合理考慮自身在企業(yè)的地位，維護雇主的利益。本書認為，對勞動者履行忠誠義務(wù)的行為標準必須在運作有效率的企業(yè)所必須的管理權(quán)和公平對待勞動者之間作l出平衡。勞動合同當事人之間的相互信任關(guān)系應(yīng)予維護，但不能要求勞動者將雇主利益置于自身利益之前。忠誠義務(wù)仍受勞動契約的身份要素影響，可能逾越至具體的勞動生產(chǎn)過程以外。在和其他附隨義務(wù)的關(guān)系上，由于勞動合同中身份要素的削弱，忠誠義務(wù)不再被視為所有其他附隨義務(wù)存在的正當性基礎(chǔ)。其次，勞動者的附隨義務(wù)還可進一步劃分為作為之附隨義務(wù)和不作為之附隨義務(wù)。不作為之附隨義務(wù)包括保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)、不當言論限制義務(wù)。作為之附隨義務(wù)包括告知義務(wù)、服從義務(wù)和工作障礙及危害通知義務(wù)。     第四章，違反勞動合同附隨義務(wù)的法律后果。違反勞動合同附隨義務(wù)的后果不限于私法領(lǐng)域，呈現(xiàn)多元化特色。本章僅側(cè)重探討勞動合同附隨義務(wù)違反時，所發(fā)生的與民法上不同的私法效果。本書認為，契約法上的法律后果不能當然適用于勞動合同附隨義務(wù)的違反，必須考量勞動合同的特殊性質(zhì)。違反勞動合同主給付義務(wù)的后果形態(tài)同樣適用于附隨義務(wù)之違反，并沒有形式上的差別。但對于個別的勞動關(guān)系，每種法律后果形式是否適用、如何適用，仍應(yīng)考慮到主給付義務(wù)與附隨義務(wù)的區(qū)別，特定類型的附隨義務(wù)以及勞動合同的具體情勢。勞動立法在勞動合同違約后果的制度設(shè)計上，基于雙方當事人實質(zhì)不平等；采取了“傾斜立法，，保護弱者”的立法模式，其突出的特色是加重雇主的契約責(zé)任，限縮勞動者的契約責(zé)任。勞動合同當事人的私法自由已被限制在狹窄的范圍內(nèi)，法律對勞動合同約定責(zé)任的范圍予以壓縮。對于違反附隨義務(wù)的勞動合同雙方，應(yīng)分別適用不同的歸責(zé)原則：勞動者違反附隨義務(wù)時，采過錯責(zé)任原則，且勞動者僅就其故意及重大過失行為負責(zé)；用人單位違反附隨義務(wù)時，應(yīng)采無過錯責(zé)任原則。在所適用的法律后果的具體形式方面，勞動合同雙方也存在差異。雇主違反附隨義務(wù)的主要后果包括：實際履行、拒絕給付勞務(wù)、違約損害賠償、被迫性辭職。而勞動者違反附隨義務(wù)的主要后果包括：雇主懲戒、違約損害賠償和懲戒性解雇。

作者簡介

潘峰，1978年生，福建福州人。2000年6月畢業(yè)于中國政法大學(xué)經(jīng)濟法系，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。2003年9月至2009年9月就讀于廈門大學(xué)法學(xué)院民商法專業(yè)，獲法學(xué)碩士、法學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)為廈門大學(xué)法學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會社會法學(xué)研究會理事，主要從事勞動法和社會保障法學(xué)研究。

書籍目錄

導(dǎo)言  一、研究的動機  二、基本概念的厘定  三、理論研究綜述  四、研究方法和結(jié)構(gòu)安排第一章  勞動合同附隨義務(wù)的一般理論  第一節(jié)  勞動合同的本質(zhì)與附隨義務(wù)的發(fā)展    一、勞動合同的本質(zhì)    二、勞動合同附隨義務(wù)的發(fā)展  第二節(jié)  勞動合同附隨義務(wù)的法理基礎(chǔ)    一、誠實信用原則    二、傾斜保護原則  第三節(jié)  勞動合同附隨義務(wù)的法源基礎(chǔ)    一、附隨義務(wù)法源的多重結(jié)構(gòu)    二、不同法源的沖突解決    三、勞動基準法義務(wù)與勞動合同附隨義務(wù)之關(guān)系第二章  雇主附隨義務(wù)的類型  第一節(jié)  基本類型：保護義務(wù)    一、雇主保護義務(wù)的性質(zhì)論爭    二、雇主保護義務(wù)與一般契約保護義務(wù)之區(qū)別    三、雇主保護義務(wù)的主要內(nèi)容  第二節(jié)  促進義務(wù)    一、提供工作義務(wù)    二、職業(yè)培訓(xùn)義務(wù)    三、出具勞動關(guān)系證明的義務(wù)  第三節(jié)  告知義務(wù)    一、告知義務(wù)的基本涵義    二、勞動合同簽訂前雇主的告知義務(wù)    三、勞動合同履行期間雇主的告知義務(wù)    四、解雇的告知義務(wù)第三章  勞動者附隨義務(wù)的類型  第一節(jié)  基本類型：忠誠義務(wù)    一、忠誠義務(wù)的涵義    二、忠誠義務(wù)的行為標準    三、勞動者忠誠義務(wù)與其他主體忠誠義務(wù)之對比    四、忠誠義務(wù)與勞動者的企業(yè)外行為    五、忠誠義務(wù)與其他附隨義務(wù)之關(guān)系  第二節(jié)  不作為之附隨義務(wù)    一、保密義務(wù)    二、競業(yè)限制義務(wù)    三、不當言論限制義務(wù)  第三節(jié)作為之附隨義務(wù)    一、告知義務(wù)    二、服從義務(wù)    三、工作障礙及危害報告義務(wù)第四章  違反勞動合同附隨義務(wù)的法律后果  第一節(jié)  概說    一、法律后果的形式    二、法律后果的特點  第二節(jié)  雇主違反附隨義務(wù)的法律后果    一、實際履行    二、拒絕給付勞務(wù)    三、違約損害賠償    四、被迫性辭職  第三節(jié)  勞動者違反附隨義務(wù)的法律后果    一、雇主懲戒    二、違約損害賠償    三、懲戒性解雇結(jié)語后記參考文獻

章節(jié)摘錄

　?。ㄒ唬┕椭鞅Ｗo義務(wù)的人權(quán)保障功能　　若僅從債法角度來看，保護義務(wù)的目的主要在于對當事人給付利益及固有利益之保護。①雇主的保護義務(wù)亦具有此種契約法上的目的。但我們還需要從更深層次去理解勞動關(guān)系中的雇主保護義務(wù)，各類勞動保護立法對其所作出的復(fù)雜規(guī)定絕不是沒有特殊意義的。勞動合同制度涉及到勞動者的平等、自由和人格的發(fā)展，憲法上關(guān)于基本人權(quán)的價值判斷，應(yīng)作為雇主保護義務(wù)具體化的重要因素。　　正如國際勞工組織的宣言所倡導(dǎo)的勞動不是商品一樣，任何場所、任何條件下勞動者都不是資本及其所有者的附屬品，而是享有獨立人格的自然人。但勞動合同畢竟存在著從屬性特征，在勞動過程中，勞動者喪失了對自己行為的完全支配權(quán)，受制于雇主的支配和監(jiān)督。近代以來，大規(guī)模的工業(yè)化生產(chǎn)使得勞動者的生命、健康、個人尊嚴的危險被不斷地內(nèi)化，而人類的生命、身體、健康是應(yīng)以最大限度被尊重的法律價值?；谌藱?quán)保障理念所產(chǎn)生的雇主保護勞動者的要求，乃是勞動法最初也是最重要的發(fā)展。勞動法的任務(wù)，就是在用人單位的用人支配權(quán)與勞動者的自由權(quán)，在用人單位的財產(chǎn)所有權(quán)與勞動者的人格權(quán)之間尋求一種動態(tài)的平衡，而平衡的立場受制于對勞動者基本人權(quán)的保護程度。勞動者基本人權(quán)的保障，著眼的是“矯正勞動世界中之侵害人權(quán)情事”，而并非像社會保障權(quán)一般，是“國家給予額外的積極性給付”。國家必須以法律的手段直接保障勞動者，使其能維系起碼的勞動力再生產(chǎn)，能擁有基本的人權(quán)和尊嚴，不任其處于雇主完全的實力及指揮權(quán)的控制下。②勞動權(quán)構(gòu)造中的工作權(quán)、獲得報酬權(quán)、職業(yè)安全權(quán)和社會保險權(quán)都具有共同的功能，即保障勞動者的生存與生活。③雇主是人權(quán)保護領(lǐng)域的重要主體。在國際勞動法方面，國際社會已頒布了一系列的國際勞工公約、建議書以及其它促進勞動者福利的一些標準，將促進和保護它們所包含的權(quán)利的義務(wù)強加于國家，而國家則就必須對雇主課以相應(yīng)的義務(wù)。在勞動安全衛(wèi)生等方面，國家明確表示基于勞動者基本人權(quán)保護的需求，必須承認勞動者結(jié)構(gòu)性的社會劣勢，進而要求雇主采取主動的保護措施，也就是限制勞動契約雙方當事人的意思自由，確保雇主對勞動者的保護必須符合法定的最低基準。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    勞動合同附隨義務(wù)研究 PDF格式下載

---