勞動(dòng)合同附隨義務(wù)研究

前言

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，我國開始加快制定現(xiàn)代意義上社會(huì)立法的步伐。1994年《中華人民共和國勞動(dòng)法》是改革開放后全國人大常委會(huì)通過的第一部法典式社會(huì)法案。2006年以來，相繼通過并實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法案，社會(huì)立法速度之快居于各法律領(lǐng)域之首，初步形成社會(huì)立法體系，在干預(yù)社會(huì)利益分配、化解社會(huì)矛盾、增進(jìn)社會(huì)公平、促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展上產(chǎn)生了重大影響。　　我國社會(huì)立法處于社會(huì)主義初級(jí)階段。在快速成長(zhǎng)過程中，社會(huì)立法存在種種不足和問題。第一，諸多社會(huì)立法層次較低，有的重要領(lǐng)域尚無法可依。第二，社會(huì)立法決策針對(duì)熱點(diǎn)問題，立法的系統(tǒng)性、前瞻性有待提高。第三，社會(huì)立法質(zhì)量有待提高?，F(xiàn)行社會(huì)立法風(fēng)格粗獷，原則性規(guī)定多，條款的可操作性較弱，司法適用性有待加強(qiáng)。第四，某些立法有部門立法之嫌，利益關(guān)聯(lián)過強(qiáng)，社會(huì)公眾參與不足。第五，社會(huì)法的立、改、廢偏慢。第六，已有社會(huì)立法實(shí)施效果不盡如人意。特別是在勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)合同、職業(yè)災(zāi)害防治、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面，“不是無法可依，而是有法不依”，問題眾多，極端事件頻發(fā)，弱勢(shì)群體尚未充分享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。社會(huì)法面臨著一系列重大挑戰(zhàn)。第一，如何合理界定社會(huì)法的定位與功能。社會(huì)立法是什么，能夠是什么，應(yīng)該是什么？從16世紀(jì)英國“圈地運(yùn)動(dòng)”時(shí)期制定《濟(jì)貧法》，為資本主義原始積累與發(fā)展的直接受害者提供生活救濟(jì)，到資本主義大工業(yè)時(shí)期德國創(chuàng)造性地制定和實(shí)施一系列社會(huì)保險(xiǎn)法，創(chuàng)設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)制度，以增強(qiáng)人們?cè)诠I(yè)社會(huì)防范各種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，保障人的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，再到1935年美國國會(huì)通過具有劃時(shí)代意義的《社會(huì)保障法》，引發(fā)西方工業(yè)發(fā)達(dá)國家紛紛修訂、補(bǔ)充各自已有的社會(huì)保障制度，從而極大地緩和了社會(huì)矛盾，促進(jìn)了社會(huì)穩(wěn)定與安全。

內(nèi)容概要

本書以“勞動(dòng)合同附隨義務(wù)研究”為題，除導(dǎo)言和結(jié)語外，全書共分為四章。    第一章，勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的一般理論。首先，本章分析了勞動(dòng)合同的本質(zhì)，指出勞動(dòng)合同本質(zhì)上是債法上的給付交換契約，但同時(shí)又具有身份關(guān)系的屬性。而且，勞動(dòng)合同還是雇傭契約社會(huì)化的產(chǎn)物，反映出強(qiáng)烈的國家干預(yù)色彩。筆者以勞動(dòng)合同本質(zhì)理論的變遷為線索，對(duì)近代以來勞動(dòng)合同附隨義務(wù)發(fā)展的歷史過程進(jìn)行了梳理，考察了勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)理論和附隨義務(wù)發(fā)展的關(guān)系，得出的結(jié)論是：勞動(dòng)合同的身份要素和債法要素同時(shí)對(duì)附隨義務(wù)的確立和界定發(fā)生影響，但隨著身份要素的削弱，債法要素逐漸占了上風(fēng)。其次，本章探討了勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的法理基礎(chǔ)，指出附隨義務(wù)的法理來源在于勞動(dòng)合同法對(duì)權(quán)利義務(wù)分配的內(nèi)在價(jià)值取向，一為契約法所共有的基本原則——誠實(shí)信用原則，二為勞動(dòng)法所特有的傾斜保護(hù)原則。最后，本章考察了勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的法源基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的法源結(jié)構(gòu)較民法領(lǐng)域更為復(fù)雜，包括了國家法法源與自治性法源。誠信原則已經(jīng)不再是勞動(dòng)合同附隨義務(wù)最主要的法源基礎(chǔ)，法律、個(gè)別勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同和勞動(dòng)規(guī)章制度共同發(fā)揮規(guī)范和調(diào)整附隨義務(wù)的作用。依據(jù)保護(hù)勞動(dòng)者的原則，在不同法源產(chǎn)生沖突時(shí)，除了適用法律位階的一般理論外，還應(yīng)注重有利勞工原則的適用。基于我國勞動(dòng)立法的背景，筆者特別關(guān)注勞動(dòng)基準(zhǔn)法義務(wù)與勞動(dòng)合同附隨義務(wù)之間的關(guān)系，認(rèn)為只有兼具公法與私法雙重屬性的勞動(dòng)基準(zhǔn)法義務(wù)才具有直接的私法效力，構(gòu)成勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)。    第二章，雇主附隨義務(wù)的類型。本章以保護(hù)義務(wù)為基本類型，嘗試構(gòu)建雇主附隨義務(wù)的體系。本書指出，只有具有私法意義的勞動(dòng)者權(quán)利，才能成為雇主附隨義務(wù)所保護(hù)的對(duì)象。雇主的附隨義務(wù)可劃分為保護(hù)義務(wù)、促進(jìn)義務(wù)和告知義務(wù)三種類型。保護(hù)義務(wù)在勞動(dòng)合同之債的體系中居于中心位置，但其他附隨義務(wù)也逐漸發(fā)展起來，取得了相對(duì)獨(dú)立的地位。在評(píng)介了“本質(zhì)義務(wù)說”、“特別義務(wù)說”、“主給付義務(wù)說”和“附隨義務(wù)說”的基礎(chǔ)上，本書指出，保護(hù)義務(wù)仍屬于附隨義務(wù)的范疇，但這一義務(wù)在功能、內(nèi)容與強(qiáng)度上，均有別于一般民事契約的保護(hù)義務(wù)。雇主保護(hù)義務(wù)根據(jù)保護(hù)客體的不同，可分為對(duì)勞動(dòng)者物質(zhì)性人格權(quán)的保護(hù)義務(wù)、對(duì)勞動(dòng)者精神性人格權(quán)的保護(hù)義務(wù)以及對(duì)勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)義務(wù)。促進(jìn)義務(wù)主要包括了提供工作義務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)義務(wù)和出具勞動(dòng)關(guān)系證明的義務(wù)。在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中，促進(jìn)義務(wù)的范圍必須根據(jù)比例原則，依照雇主在技術(shù)上、組織上及經(jīng)濟(jì)上的能力予以限定。由于信息不對(duì)稱廣泛存在于勞動(dòng)關(guān)系中，法律有賦予雇主以告知義務(wù)的必要。雇主應(yīng)當(dāng)以合理和適當(dāng)?shù)姆绞?，將與勞動(dòng)合同訂立和履行相關(guān)的信息如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。雇主的告知義務(wù)可分為勞動(dòng)合同訂立時(shí)的告知義務(wù)、勞動(dòng)合同履行期間的告知義務(wù)和解雇的告知義務(wù)。     第三章，勞動(dòng)者附隨義務(wù)的類型。首先，忠誠義務(wù)是基于誠信原則產(chǎn)生的義務(wù)，是勞動(dòng)者附隨義務(wù)的基本類型。忠誠義務(wù)可定義為：勞動(dòng)者在行使勞動(dòng)合同權(quán)利和義務(wù)時(shí)，應(yīng)依照誠實(shí)信用原則合理考慮自身在企業(yè)的地位，維護(hù)雇主的利益。本書認(rèn)為，對(duì)勞動(dòng)者履行忠誠義務(wù)的行為標(biāo)準(zhǔn)必須在運(yùn)作有效率的企業(yè)所必須的管理權(quán)和公平對(duì)待勞動(dòng)者之間作l出平衡。勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間的相互信任關(guān)系應(yīng)予維護(hù)，但不能要求勞動(dòng)者將雇主利益置于自身利益之前。忠誠義務(wù)仍受勞動(dòng)契約的身份要素影響，可能逾越至具體的勞動(dòng)生產(chǎn)過程以外。在和其他附隨義務(wù)的關(guān)系上，由于勞動(dòng)合同中身份要素的削弱，忠誠義務(wù)不再被視為所有其他附隨義務(wù)存在的正當(dāng)性基礎(chǔ)。其次，勞動(dòng)者的附隨義務(wù)還可進(jìn)一步劃分為作為之附隨義務(wù)和不作為之附隨義務(wù)。不作為之附隨義務(wù)包括保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、不當(dāng)言論限制義務(wù)。作為之附隨義務(wù)包括告知義務(wù)、服從義務(wù)和工作障礙及危害通知義務(wù)。     第四章，違反勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的法律后果。違反勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的后果不限于私法領(lǐng)域，呈現(xiàn)多元化特色。本章僅側(cè)重探討勞動(dòng)合同附隨義務(wù)違反時(shí)，所發(fā)生的與民法上不同的私法效果。本書認(rèn)為，契約法上的法律后果不能當(dāng)然適用于勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的違反，必須考量勞動(dòng)合同的特殊性質(zhì)。違反勞動(dòng)合同主給付義務(wù)的后果形態(tài)同樣適用于附隨義務(wù)之違反，并沒有形式上的差別。但對(duì)于個(gè)別的勞動(dòng)關(guān)系，每種法律后果形式是否適用、如何適用，仍應(yīng)考慮到主給付義務(wù)與附隨義務(wù)的區(qū)別，特定類型的附隨義務(wù)以及勞動(dòng)合同的具體情勢(shì)。勞動(dòng)立法在勞動(dòng)合同違約后果的制度設(shè)計(jì)上，基于雙方當(dāng)事人實(shí)質(zhì)不平等；采取了“傾斜立法，，保護(hù)弱者”的立法模式，其突出的特色是加重雇主的契約責(zé)任，限縮勞動(dòng)者的契約責(zé)任。勞動(dòng)合同當(dāng)事人的私法自由已被限制在狹窄的范圍內(nèi)，法律對(duì)勞動(dòng)合同約定責(zé)任的范圍予以壓縮。對(duì)于違反附隨義務(wù)的勞動(dòng)合同雙方，應(yīng)分別適用不同的歸責(zé)原則：勞動(dòng)者違反附隨義務(wù)時(shí)，采過錯(cuò)責(zé)任原則，且勞動(dòng)者僅就其故意及重大過失行為負(fù)責(zé)；用人單位違反附隨義務(wù)時(shí)，應(yīng)采無過錯(cuò)責(zé)任原則。在所適用的法律后果的具體形式方面，勞動(dòng)合同雙方也存在差異。雇主違反附隨義務(wù)的主要后果包括：實(shí)際履行、拒絕給付勞務(wù)、違約損害賠償、被迫性辭職。而勞動(dòng)者違反附隨義務(wù)的主要后果包括：雇主懲戒、違約損害賠償和懲戒性解雇。

作者簡(jiǎn)介

潘峰，1978年生，福建福州人。2000年6月畢業(yè)于中國政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法系，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。2003年9月至2009年9月就讀于廈門大學(xué)法學(xué)院民商法專業(yè)，獲法學(xué)碩士、法學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為廈門大學(xué)法學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事，主要從事勞動(dòng)法和社會(huì)保障法學(xué)研究。

書籍目錄

導(dǎo)言  一、研究的動(dòng)機(jī)  二、基本概念的厘定  三、理論研究綜述  四、研究方法和結(jié)構(gòu)安排第一章  勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的一般理論  第一節(jié)  勞動(dòng)合同的本質(zhì)與附隨義務(wù)的發(fā)展    一、勞動(dòng)合同的本質(zhì)    二、勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的發(fā)展  第二節(jié)  勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的法理基礎(chǔ)    一、誠實(shí)信用原則    二、傾斜保護(hù)原則  第三節(jié)  勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的法源基礎(chǔ)    一、附隨義務(wù)法源的多重結(jié)構(gòu)    二、不同法源的沖突解決    三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法義務(wù)與勞動(dòng)合同附隨義務(wù)之關(guān)系第二章  雇主附隨義務(wù)的類型  第一節(jié)  基本類型：保護(hù)義務(wù)    一、雇主保護(hù)義務(wù)的性質(zhì)論爭(zhēng)    二、雇主保護(hù)義務(wù)與一般契約保護(hù)義務(wù)之區(qū)別    三、雇主保護(hù)義務(wù)的主要內(nèi)容  第二節(jié)  促進(jìn)義務(wù)    一、提供工作義務(wù)    二、職業(yè)培訓(xùn)義務(wù)    三、出具勞動(dòng)關(guān)系證明的義務(wù)  第三節(jié)  告知義務(wù)    一、告知義務(wù)的基本涵義    二、勞動(dòng)合同簽訂前雇主的告知義務(wù)    三、勞動(dòng)合同履行期間雇主的告知義務(wù)    四、解雇的告知義務(wù)第三章  勞動(dòng)者附隨義務(wù)的類型  第一節(jié)  基本類型：忠誠義務(wù)    一、忠誠義務(wù)的涵義    二、忠誠義務(wù)的行為標(biāo)準(zhǔn)    三、勞動(dòng)者忠誠義務(wù)與其他主體忠誠義務(wù)之對(duì)比    四、忠誠義務(wù)與勞動(dòng)者的企業(yè)外行為    五、忠誠義務(wù)與其他附隨義務(wù)之關(guān)系  第二節(jié)  不作為之附隨義務(wù)    一、保密義務(wù)    二、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)    三、不當(dāng)言論限制義務(wù)  第三節(jié)作為之附隨義務(wù)    一、告知義務(wù)    二、服從義務(wù)    三、工作障礙及危害報(bào)告義務(wù)第四章  違反勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的法律后果  第一節(jié)  概說    一、法律后果的形式    二、法律后果的特點(diǎn)  第二節(jié)  雇主違反附隨義務(wù)的法律后果    一、實(shí)際履行    二、拒絕給付勞務(wù)    三、違約損害賠償    四、被迫性辭職  第三節(jié)  勞動(dòng)者違反附隨義務(wù)的法律后果    一、雇主懲戒    二、違約損害賠償    三、懲戒性解雇結(jié)語后記參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　?。ㄒ唬┕椭鞅Ｗo(hù)義務(wù)的人權(quán)保障功能　　若僅從債法角度來看，保護(hù)義務(wù)的目的主要在于對(duì)當(dāng)事人給付利益及固有利益之保護(hù)。①雇主的保護(hù)義務(wù)亦具有此種契約法上的目的。但我們還需要從更深層次去理解勞動(dòng)關(guān)系中的雇主保護(hù)義務(wù)，各類勞動(dòng)保護(hù)立法對(duì)其所作出的復(fù)雜規(guī)定絕不是沒有特殊意義的。勞動(dòng)合同制度涉及到勞動(dòng)者的平等、自由和人格的發(fā)展，憲法上關(guān)于基本人權(quán)的價(jià)值判斷，應(yīng)作為雇主保護(hù)義務(wù)具體化的重要因素?！　≌鐕H勞工組織的宣言所倡導(dǎo)的勞動(dòng)不是商品一樣，任何場(chǎng)所、任何條件下勞動(dòng)者都不是資本及其所有者的附屬品，而是享有獨(dú)立人格的自然人。但勞動(dòng)合同畢竟存在著從屬性特征，在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者喪失了對(duì)自己行為的完全支配權(quán)，受制于雇主的支配和監(jiān)督。近代以來，大規(guī)模的工業(yè)化生產(chǎn)使得勞動(dòng)者的生命、健康、個(gè)人尊嚴(yán)的危險(xiǎn)被不斷地內(nèi)化，而人類的生命、身體、健康是應(yīng)以最大限度被尊重的法律價(jià)值?；谌藱?quán)保障理念所產(chǎn)生的雇主保護(hù)勞動(dòng)者的要求，乃是勞動(dòng)法最初也是最重要的發(fā)展。勞動(dòng)法的任務(wù)，就是在用人單位的用人支配權(quán)與勞動(dòng)者的自由權(quán)，在用人單位的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與勞動(dòng)者的人格權(quán)之間尋求一種動(dòng)態(tài)的平衡，而平衡的立場(chǎng)受制于對(duì)勞動(dòng)者基本人權(quán)的保護(hù)程度。勞動(dòng)者基本人權(quán)的保障，著眼的是“矯正勞動(dòng)世界中之侵害人權(quán)情事”，而并非像社會(huì)保障權(quán)一般，是“國家給予額外的積極性給付”。國家必須以法律的手段直接保障勞動(dòng)者，使其能維系起碼的勞動(dòng)力再生產(chǎn)，能擁有基本的人權(quán)和尊嚴(yán)，不任其處于雇主完全的實(shí)力及指揮權(quán)的控制下。②勞動(dòng)權(quán)構(gòu)造中的工作權(quán)、獲得報(bào)酬權(quán)、職業(yè)安全權(quán)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)都具有共同的功能，即保障勞動(dòng)者的生存與生活。③雇主是人權(quán)保護(hù)領(lǐng)域的重要主體。在國際勞動(dòng)法方面，國際社會(huì)已頒布了一系列的國際勞工公約、建議書以及其它促進(jìn)勞動(dòng)者福利的一些標(biāo)準(zhǔn)，將促進(jìn)和保護(hù)它們所包含的權(quán)利的義務(wù)強(qiáng)加于國家，而國家則就必須對(duì)雇主課以相應(yīng)的義務(wù)。在勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面，國家明確表示基于勞動(dòng)者基本人權(quán)保護(hù)的需求，必須承認(rèn)勞動(dòng)者結(jié)構(gòu)性的社會(huì)劣勢(shì)，進(jìn)而要求雇主采取主動(dòng)的保護(hù)措施，也就是限制勞動(dòng)契約雙方當(dāng)事人的意思自由，確保雇主對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)必須符合法定的最低基準(zhǔn)。

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