勞動(dòng)合同附隨義務(wù)研究

前言

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，我國(guó)開始加快制定現(xiàn)代意義上社會(huì)立法的步伐。1994年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是改革開放后全國(guó)人大常委會(huì)通過的第一部法典式社會(huì)法案。2006年以來，相繼通過并實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法案，社會(huì)立法速度之快居于各法律領(lǐng)域之首，初步形成社會(huì)立法體系，在干預(yù)社會(huì)利益分配、化解社會(huì)矛盾、增進(jìn)社會(huì)公平、促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展上產(chǎn)生了重大影響?！　∥覈?guó)社會(huì)立法處于社會(huì)主義初級(jí)階段。在快速成長(zhǎng)過程中，社會(huì)立法存在種種不足和問題。第一，諸多社會(huì)立法層次較低，有的重要領(lǐng)域尚無法可依。第二，社會(huì)立法決策針對(duì)熱點(diǎn)問題，立法的系統(tǒng)性、前瞻性有待提高。第三，社會(huì)立法質(zhì)量有待提高?，F(xiàn)行社會(huì)立法風(fēng)格粗獷，原則性規(guī)定多，條款的可操作性較弱，司法適用性有待加強(qiáng)。第四，某些立法有部門立法之嫌，利益關(guān)聯(lián)過強(qiáng)，社會(huì)公眾參與不足。第五，社會(huì)法的立、改、廢偏慢。第六，已有社會(huì)立法實(shí)施效果不盡如人意。特別是在勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)合同、職業(yè)災(zāi)害防治、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面，“不是無法可依，而是有法不依”，問題眾多，極端事件頻發(fā)，弱勢(shì)群體尚未充分享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。社會(huì)法面臨著一系列重大挑戰(zhàn)。第一，如何合理界定社會(huì)法的定位與功能。社會(huì)立法是什么，能夠是什么，應(yīng)該是什么？從16世紀(jì)英國(guó)“圈地運(yùn)動(dòng)”時(shí)期制定《濟(jì)貧法》，為資本主義原始積累與發(fā)展的直接受害者提供生活救濟(jì)，到資本主義大工業(yè)時(shí)期德國(guó)創(chuàng)造性地制定和實(shí)施一系列社會(huì)保險(xiǎn)法，創(chuàng)設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)制度，以增強(qiáng)人們?cè)诠I(yè)社會(huì)防范各種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，保障人的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，再到1935年美國(guó)國(guó)會(huì)通過具有劃時(shí)代意義的《社會(huì)保障法》，引發(fā)西方工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家紛紛修訂、補(bǔ)充各自已有的社會(huì)保障制度，從而極大地緩和了社會(huì)矛盾，促進(jìn)了社會(huì)穩(wěn)定與安全。

內(nèi)容概要

本書以“勞動(dòng)合同附隨義務(wù)研究”為題，除導(dǎo)言和結(jié)語外，全書共分為四章。    第一章，勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的一般理論。首先，本章分析了勞動(dòng)合同的本質(zhì)，指出勞動(dòng)合同本質(zhì)上是債法上的給付交換契約，但同時(shí)又具有身份關(guān)系的屬性。而且，勞動(dòng)合同還是雇傭契約社會(huì)化的產(chǎn)物，反映出強(qiáng)烈的國(guó)家干預(yù)色彩。筆者以勞動(dòng)合同本質(zhì)理論的變遷為線索，對(duì)近代以來勞動(dòng)合同附隨義務(wù)發(fā)展的歷史過程進(jìn)行了梳理，考察了勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)理論和附隨義務(wù)發(fā)展的關(guān)系，得出的結(jié)論是：勞動(dòng)合同的身份要素和債法要素同時(shí)對(duì)附隨義務(wù)的確立和界定發(fā)生影響，但隨著身份要素的削弱，債法要素逐漸占了上風(fēng)。其次，本章探討了勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的法理基礎(chǔ)，指出附隨義務(wù)的法理來源在于勞動(dòng)合同法對(duì)權(quán)利義務(wù)分配的內(nèi)在價(jià)值取向，一為契約法所共有的基本原則——誠(chéng)實(shí)信用原則，二為勞動(dòng)法所特有的傾斜保護(hù)原則。最后，本章考察了勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的法源基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的法源結(jié)構(gòu)較民法領(lǐng)域更為復(fù)雜，包括了國(guó)家法法源與自治性法源。誠(chéng)信原則已經(jīng)不再是勞動(dòng)合同附隨義務(wù)最主要的法源基礎(chǔ)，法律、個(gè)別勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同和勞動(dòng)規(guī)章制度共同發(fā)揮規(guī)范和調(diào)整附隨義務(wù)的作用。依據(jù)保護(hù)勞動(dòng)者的原則，在不同法源產(chǎn)生沖突時(shí)，除了適用法律位階的一般理論外，還應(yīng)注重有利勞工原則的適用。基于我國(guó)勞動(dòng)立法的背景，筆者特別關(guān)注勞動(dòng)基準(zhǔn)法義務(wù)與勞動(dòng)合同附隨義務(wù)之間的關(guān)系，認(rèn)為只有兼具公法與私法雙重屬性的勞動(dòng)基準(zhǔn)法義務(wù)才具有直接的私法效力，構(gòu)成勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)。    第二章，雇主附隨義務(wù)的類型。本章以保護(hù)義務(wù)為基本類型，嘗試構(gòu)建雇主附隨義務(wù)的體系。本書指出，只有具有私法意義的勞動(dòng)者權(quán)利，才能成為雇主附隨義務(wù)所保護(hù)的對(duì)象。雇主的附隨義務(wù)可劃分為保護(hù)義務(wù)、促進(jìn)義務(wù)和告知義務(wù)三種類型。保護(hù)義務(wù)在勞動(dòng)合同之債的體系中居于中心位置，但其他附隨義務(wù)也逐漸發(fā)展起來，取得了相對(duì)獨(dú)立的地位。在評(píng)介了“本質(zhì)義務(wù)說”、“特別義務(wù)說”、“主給付義務(wù)說”和“附隨義務(wù)說”的基礎(chǔ)上，本書指出，保護(hù)義務(wù)仍屬于附隨義務(wù)的范疇，但這一義務(wù)在功能、內(nèi)容與強(qiáng)度上，均有別于一般民事契約的保護(hù)義務(wù)。雇主保護(hù)義務(wù)根據(jù)保護(hù)客體的不同，可分為對(duì)勞動(dòng)者物質(zhì)性人格權(quán)的保護(hù)義務(wù)、對(duì)勞動(dòng)者精神性人格權(quán)的保護(hù)義務(wù)以及對(duì)勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)義務(wù)。促進(jìn)義務(wù)主要包括了提供工作義務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)義務(wù)和出具勞動(dòng)關(guān)系證明的義務(wù)。在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中，促進(jìn)義務(wù)的范圍必須根據(jù)比例原則，依照雇主在技術(shù)上、組織上及經(jīng)濟(jì)上的能力予以限定。由于信息不對(duì)稱廣泛存在于勞動(dòng)關(guān)系中，法律有賦予雇主以告知義務(wù)的必要。雇主應(yīng)當(dāng)以合理和適當(dāng)?shù)姆绞?，將與勞動(dòng)合同訂立和履行相關(guān)的信息如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。雇主的告知義務(wù)可分為勞動(dòng)合同訂立時(shí)的告知義務(wù)、勞動(dòng)合同履行期間的告知義務(wù)和解雇的告知義務(wù)。     第三章，勞動(dòng)者附隨義務(wù)的類型。首先，忠誠(chéng)義務(wù)是基于誠(chéng)信原則產(chǎn)生的義務(wù)，是勞動(dòng)者附隨義務(wù)的基本類型。忠誠(chéng)義務(wù)可定義為：勞動(dòng)者在行使勞動(dòng)合同權(quán)利和義務(wù)時(shí)，應(yīng)依照誠(chéng)實(shí)信用原則合理考慮自身在企業(yè)的地位，維護(hù)雇主的利益。本書認(rèn)為，對(duì)勞動(dòng)者履行忠誠(chéng)義務(wù)的行為標(biāo)準(zhǔn)必須在運(yùn)作有效率的企業(yè)所必須的管理權(quán)和公平對(duì)待勞動(dòng)者之間作l出平衡。勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間的相互信任關(guān)系應(yīng)予維護(hù)，但不能要求勞動(dòng)者將雇主利益置于自身利益之前。忠誠(chéng)義務(wù)仍受勞動(dòng)契約的身份要素影響，可能逾越至具體的勞動(dòng)生產(chǎn)過程以外。在和其他附隨義務(wù)的關(guān)系上，由于勞動(dòng)合同中身份要素的削弱，忠誠(chéng)義務(wù)不再被視為所有其他附隨義務(wù)存在的正當(dāng)性基礎(chǔ)。其次，勞動(dòng)者的附隨義務(wù)還可進(jìn)一步劃分為作為之附隨義務(wù)和不作為之附隨義務(wù)。不作為之附隨義務(wù)包括保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、不當(dāng)言論限制義務(wù)。作為之附隨義務(wù)包括告知義務(wù)、服從義務(wù)和工作障礙及危害通知義務(wù)。     第四章，違反勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的法律后果。違反勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的后果不限于私法領(lǐng)域，呈現(xiàn)多元化特色。本章僅側(cè)重探討勞動(dòng)合同附隨義務(wù)違反時(shí)，所發(fā)生的與民法上不同的私法效果。本書認(rèn)為，契約法上的法律后果不能當(dāng)然適用于勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的違反，必須考量勞動(dòng)合同的特殊性質(zhì)。違反勞動(dòng)合同主給付義務(wù)的后果形態(tài)同樣適用于附隨義務(wù)之違反，并沒有形式上的差別。但對(duì)于個(gè)別的勞動(dòng)關(guān)系，每種法律后果形式是否適用、如何適用，仍應(yīng)考慮到主給付義務(wù)與附隨義務(wù)的區(qū)別，特定類型的附隨義務(wù)以及勞動(dòng)合同的具體情勢(shì)。勞動(dòng)立法在勞動(dòng)合同違約后果的制度設(shè)計(jì)上，基于雙方當(dāng)事人實(shí)質(zhì)不平等；采取了“傾斜立法，，保護(hù)弱者”的立法模式，其突出的特色是加重雇主的契約責(zé)任，限縮勞動(dòng)者的契約責(zé)任。勞動(dòng)合同當(dāng)事人的私法自由已被限制在狹窄的范圍內(nèi)，法律對(duì)勞動(dòng)合同約定責(zé)任的范圍予以壓縮。對(duì)于違反附隨義務(wù)的勞動(dòng)合同雙方，應(yīng)分別適用不同的歸責(zé)原則：勞動(dòng)者違反附隨義務(wù)時(shí)，采過錯(cuò)責(zé)任原則，且勞動(dòng)者僅就其故意及重大過失行為負(fù)責(zé)；用人單位違反附隨義務(wù)時(shí)，應(yīng)采無過錯(cuò)責(zé)任原則。在所適用的法律后果的具體形式方面，勞動(dòng)合同雙方也存在差異。雇主違反附隨義務(wù)的主要后果包括：實(shí)際履行、拒絕給付勞務(wù)、違約損害賠償、被迫性辭職。而勞動(dòng)者違反附隨義務(wù)的主要后果包括：雇主懲戒、違約損害賠償和懲戒性解雇。

作者簡(jiǎn)介

潘峰，1978年生，福建福州人。2000年6月畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法系，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。2003年9月至2009年9月就讀于廈門大學(xué)法學(xué)院民商法專業(yè)，獲法學(xué)碩士、法學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為廈門大學(xué)法學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事，主要從事勞動(dòng)法和社會(huì)保障法學(xué)研究。

書籍目錄

導(dǎo)言  一、研究的動(dòng)機(jī)  二、基本概念的厘定  三、理論研究綜述  四、研究方法和結(jié)構(gòu)安排第一章  勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的一般理論  第一節(jié)  勞動(dòng)合同的本質(zhì)與附隨義務(wù)的發(fā)展    一、勞動(dòng)合同的本質(zhì)    二、勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的發(fā)展  第二節(jié)  勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的法理基礎(chǔ)    一、誠(chéng)實(shí)信用原則    二、傾斜保護(hù)原則  第三節(jié)  勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的法源基礎(chǔ)    一、附隨義務(wù)法源的多重結(jié)構(gòu)    二、不同法源的沖突解決    三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法義務(wù)與勞動(dòng)合同附隨義務(wù)之關(guān)系第二章  雇主附隨義務(wù)的類型  第一節(jié)  基本類型：保護(hù)義務(wù)    一、雇主保護(hù)義務(wù)的性質(zhì)論爭(zhēng)    二、雇主保護(hù)義務(wù)與一般契約保護(hù)義務(wù)之區(qū)別    三、雇主保護(hù)義務(wù)的主要內(nèi)容  第二節(jié)  促進(jìn)義務(wù)    一、提供工作義務(wù)    二、職業(yè)培訓(xùn)義務(wù)    三、出具勞動(dòng)關(guān)系證明的義務(wù)  第三節(jié)  告知義務(wù)    一、告知義務(wù)的基本涵義    二、勞動(dòng)合同簽訂前雇主的告知義務(wù)    三、勞動(dòng)合同履行期間雇主的告知義務(wù)    四、解雇的告知義務(wù)第三章  勞動(dòng)者附隨義務(wù)的類型  第一節(jié)  基本類型：忠誠(chéng)義務(wù)    一、忠誠(chéng)義務(wù)的涵義    二、忠誠(chéng)義務(wù)的行為標(biāo)準(zhǔn)    三、勞動(dòng)者忠誠(chéng)義務(wù)與其他主體忠誠(chéng)義務(wù)之對(duì)比    四、忠誠(chéng)義務(wù)與勞動(dòng)者的企業(yè)外行為    五、忠誠(chéng)義務(wù)與其他附隨義務(wù)之關(guān)系  第二節(jié)  不作為之附隨義務(wù)    一、保密義務(wù)    二、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)    三、不當(dāng)言論限制義務(wù)  第三節(jié)作為之附隨義務(wù)    一、告知義務(wù)    二、服從義務(wù)    三、工作障礙及危害報(bào)告義務(wù)第四章  違反勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的法律后果  第一節(jié)  概說    一、法律后果的形式    二、法律后果的特點(diǎn)  第二節(jié)  雇主違反附隨義務(wù)的法律后果    一、實(shí)際履行    二、拒絕給付勞務(wù)    三、違約損害賠償    四、被迫性辭職  第三節(jié)  勞動(dòng)者違反附隨義務(wù)的法律后果    一、雇主懲戒    二、違約損害賠償    三、懲戒性解雇結(jié)語后記參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　?。ㄒ唬┕椭鞅Ｗo(hù)義務(wù)的人權(quán)保障功能　　若僅從債法角度來看，保護(hù)義務(wù)的目的主要在于對(duì)當(dāng)事人給付利益及固有利益之保護(hù)。①雇主的保護(hù)義務(wù)亦具有此種契約法上的目的。但我們還需要從更深層次去理解勞動(dòng)關(guān)系中的雇主保護(hù)義務(wù)，各類勞動(dòng)保護(hù)立法對(duì)其所作出的復(fù)雜規(guī)定絕不是沒有特殊意義的。勞動(dòng)合同制度涉及到勞動(dòng)者的平等、自由和人格的發(fā)展，憲法上關(guān)于基本人權(quán)的價(jià)值判斷，應(yīng)作為雇主保護(hù)義務(wù)具體化的重要因素?！　≌鐕?guó)際勞工組織的宣言所倡導(dǎo)的勞動(dòng)不是商品一樣，任何場(chǎng)所、任何條件下勞動(dòng)者都不是資本及其所有者的附屬品，而是享有獨(dú)立人格的自然人。但勞動(dòng)合同畢竟存在著從屬性特征，在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者喪失了對(duì)自己行為的完全支配權(quán)，受制于雇主的支配和監(jiān)督。近代以來，大規(guī)模的工業(yè)化生產(chǎn)使得勞動(dòng)者的生命、健康、個(gè)人尊嚴(yán)的危險(xiǎn)被不斷地內(nèi)化，而人類的生命、身體、健康是應(yīng)以最大限度被尊重的法律價(jià)值?；谌藱?quán)保障理念所產(chǎn)生的雇主保護(hù)勞動(dòng)者的要求，乃是勞動(dòng)法最初也是最重要的發(fā)展。勞動(dòng)法的任務(wù)，就是在用人單位的用人支配權(quán)與勞動(dòng)者的自由權(quán)，在用人單位的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與勞動(dòng)者的人格權(quán)之間尋求一種動(dòng)態(tài)的平衡，而平衡的立場(chǎng)受制于對(duì)勞動(dòng)者基本人權(quán)的保護(hù)程度。勞動(dòng)者基本人權(quán)的保障，著眼的是“矯正勞動(dòng)世界中之侵害人權(quán)情事”，而并非像社會(huì)保障權(quán)一般，是“國(guó)家給予額外的積極性給付”。國(guó)家必須以法律的手段直接保障勞動(dòng)者，使其能維系起碼的勞動(dòng)力再生產(chǎn)，能擁有基本的人權(quán)和尊嚴(yán)，不任其處于雇主完全的實(shí)力及指揮權(quán)的控制下。②勞動(dòng)權(quán)構(gòu)造中的工作權(quán)、獲得報(bào)酬權(quán)、職業(yè)安全權(quán)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)都具有共同的功能，即保障勞動(dòng)者的生存與生活。③雇主是人權(quán)保護(hù)領(lǐng)域的重要主體。在國(guó)際勞動(dòng)法方面，國(guó)際社會(huì)已頒布了一系列的國(guó)際勞工公約、建議書以及其它促進(jìn)勞動(dòng)者福利的一些標(biāo)準(zhǔn)，將促進(jìn)和保護(hù)它們所包含的權(quán)利的義務(wù)強(qiáng)加于國(guó)家，而國(guó)家則就必須對(duì)雇主課以相應(yīng)的義務(wù)。在勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面，國(guó)家明確表示基于勞動(dòng)者基本人權(quán)保護(hù)的需求，必須承認(rèn)勞動(dòng)者結(jié)構(gòu)性的社會(huì)劣勢(shì)，進(jìn)而要求雇主采取主動(dòng)的保護(hù)措施，也就是限制勞動(dòng)契約雙方當(dāng)事人的意思自由，確保雇主對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)必須符合法定的最低基準(zhǔn)。

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