勞動(dòng)合同索賠100招

內(nèi)容概要

《索賠100招》秉承金鑰匙系列圖書的風(fēng)格，著眼于日常生活中經(jīng)常出現(xiàn)的法律糾紛，主要包括合同、人身傷害、勞動(dòng)合同、工傷、拆遷、征地、土地承包、醫(yī)療、婚姻家庭、道路交通等領(lǐng)域，端正讀者索賠理念，理清讀者索賠思路，完善讀者索賠知識(shí)，豐富讀者索賠技巧。     本書為其中一冊(cè)，包括了勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇等內(nèi)容。

書籍目錄

一  綜合  中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2007年6月29日)  中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(2008年9月18日)  集體合同規(guī)定(2004年1月20日)  索賠100招  1．勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別  2．用人單位與聘用退休人員之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系  3．企業(yè)工會(huì)主席需要與單位簽訂勞動(dòng)合同  4．聘書應(yīng)視為勞動(dòng)合同    5．勞動(dòng)合同的必備條款  6．用人單位招用人員時(shí)不能收取勞動(dòng)者的財(cái)物或扣押身份證  7．用人單位應(yīng)與“臨時(shí)工”、“季節(jié)工”簽訂勞動(dòng)合同  8．員工在具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的不同用人單位一共工作滿十年，是否符合“連續(xù)工作滿十年的條件”需區(qū)分不同情況  9．服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系  10．用人單位為勞動(dòng)者提供住房、解決戶口或提供其他福利的，不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期  11．勞動(dòng)合同的期限有三種  12．農(nóng)民工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同不例外  13．“臨時(shí)工”可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同  14．職工工作滿10年但其間休假1年，仍能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同  15．試用期“提前轉(zhuǎn)正”和“推遲轉(zhuǎn)正”需協(xié)商  16．企業(yè)在設(shè)立過程中，設(shè)立組織與工作人員不能簽訂勞動(dòng)合同  17．非全日制用工中可以有雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系  18．非全日制用工不可以約定試用期  19．在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者本人因故而由同事代簽的，合同是否有效視具體情況而定  20．與假學(xué)歷持有者簽訂的勞動(dòng)合同無效  21．用人單位和不在崗勞動(dòng)者應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同  22．勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了兩份勞動(dòng)合同，實(shí)際履行的勞動(dòng)合同有效  23．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有獲得職業(yè)資格，即使在履行合同的過程中獲得職業(yè)資格，勞動(dòng)合同仍然自始無效  24．用人單位發(fā)生合并或者分立后勞動(dòng)合同繼續(xù)有效  25．企業(yè)在實(shí)施股份制和股份合作制改造過程中勞動(dòng)合同的履行  26．用人單位沒有向勞動(dòng)者支付保密費(fèi)，勞動(dòng)者仍有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密  27．職工患有精神病的處理方式  28．集體合同簽訂流程  29．集體合同的違法條款屬無效  30．在集體合同訂立前加入公司的農(nóng)民工，同樣享受集體合同規(guī)定的待遇  31．集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別  32．職工在集體合同簽訂后入廠，也能享受集體合同規(guī)定的待遇二  勞動(dòng)報(bào)酬三  工作時(shí)間、休息休假四  勞動(dòng)合同的解除、終止于賠償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)五  社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇六  勞動(dòng)合同糾紛及處理

章節(jié)摘錄

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工實(shí)行每天8小時(shí)，每周40小時(shí)的工時(shí)制度，但是對(duì)于工作時(shí)間的具體界定法律法規(guī)卻沒有作出明確解釋。目前包括勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或工作前準(zhǔn)備時(shí)間、結(jié)束前的整理與交接時(shí)間、工間休息時(shí)間、就餐時(shí)間等到底該不該算在工作時(shí)間內(nèi)沒有統(tǒng)一的說法，除非職工與企業(yè)之間就此類問題在勞動(dòng)合同中有明確約定。因此建議用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中明確每日工作的起止時(shí)間。如果雙方?jīng)]有約定，發(fā)生爭議時(shí)按照有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范的規(guī)定，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則出發(fā)，該用餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工作時(shí)間?！　∧称髽I(yè)安排員工周一至周五每日工作7個(gè)小時(shí)，周六工作4個(gè)小時(shí)，周日休息，該企業(yè)的做法是否合法？　　在該企業(yè)安排的工時(shí)制度下，員工每日工作時(shí)間沒有超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間沒有超過40個(gè)小時(shí)，符合勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)定。雖然該企業(yè)沒有像一般企業(yè)那樣規(guī)定雙休日，但是根據(jù)（勞動(dòng)法）第38條、（關(guān)于（勞動(dòng)法）的若干條文的說明）第38條的規(guī)定，用人單位只要保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不問斷的休息即可，法律并不強(qiáng)制用人單位必須每周安排勞動(dòng)者休息兩日。

編輯推薦

　　端正索賠理念　　理清索賠思路　　完善索賠知識(shí)　　豐富索賠技巧　　《勞動(dòng)合同索賠100招》收錄　　中華人民共和國勞動(dòng)合同法　　中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例　　最低工資規(guī)定　　職工帶薪年休假條例　　違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法　　中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法　　常用招數(shù)　　第4招 聘書應(yīng)視為勞動(dòng)合同　　第6招 用人單位招用人員時(shí)不能收取勞動(dòng)者的財(cái)物或扣押身份證　　第15招 試用期“提前轉(zhuǎn)正”和“推遲轉(zhuǎn)正”需協(xié)商　　第41招 如果職工自愿加班，用人單位無需支付加班工資　　第50招 勞動(dòng)者享受年休假應(yīng)當(dāng)具備的條件以及年休假天數(shù)酌計(jì)算　　第66招 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金酌情形　　第100招 勞動(dòng)爭議案件向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的條件

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    勞動(dòng)合同索賠100招 PDF格式下載

---