工傷糾紛索賠100招

內(nèi)容概要

《索賠100招》秉承金鑰匙系列圖書的風(fēng)格，著眼于日常生活中經(jīng)常出現(xiàn)的法律糾紛，主要包括合同、人身傷害、勞動(dòng)合同、工傷、拆遷、征地、土地承包、醫(yī)療、婚姻家庭、道路交通等領(lǐng)域，端正讀者索賠理念，理清讀者索賠思路，完善讀者索賠知識(shí)，豐富讀者索賠技巧。     本書為其中一冊(cè)，包括了工傷認(rèn)定、職業(yè)病處理等章節(jié)，在每一章中，精選了與該章主題相契合的法律文件，并用相關(guān)的請(qǐng)示答復(fù)作為腳注對(duì)主要法律文件進(jìn)行加工，便于讀者查詢具體問題的處理。

書籍目錄

一  綜合  工傷保險(xiǎn)條例(2003年4月27日)  關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見(2004年11月1日)  索賠100招    1．與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工，用人單位必須及時(shí)為他們辦理參加工傷保險(xiǎn)    2．鐵路企業(yè)按屬地原則參加工傷保險(xiǎn)    3．事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員工傷的處理    4．民營企業(yè)也應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)    5．工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該由用人單位來繳納    6．工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)費(fèi)率由地方統(tǒng)籌經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法確定    7．工傷保險(xiǎn)基金有專門用途，不得挪作他用      8．人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)不能代替工傷保險(xiǎn)    9．我國規(guī)范工傷保險(xiǎn)的主要法律文件    10．個(gè)體工商戶也應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)    11．自由職業(yè)人員發(fā)生工作傷害不能夠享受工傷待遇    12．臨時(shí)工發(fā)生工傷能夠享受工傷待遇    13．離開單位以后，檔案在人才中心或者個(gè)人存檔的人員發(fā)現(xiàn)職業(yè)病可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定    14．所在單位不給上工傷保險(xiǎn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門舉報(bào)    15．國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工發(fā)生工傷，由所在單位支付費(fèi)用{    16．職工在兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)而發(fā)生工傷，應(yīng)向傷害時(shí)其工作的單位索賠    17．民事賠償和享受工傷保險(xiǎn)待遇    18．工傷保險(xiǎn)繳納范圍及比例    19．發(fā)生工傷后怎么辦    20．經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷后，再要求社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賠償    21．職工被口頭通知辭退后發(fā)生的安全生產(chǎn)事故仍認(rèn)為是工傷    22．未簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，先須證明存在勞動(dòng)關(guān)系    23．實(shí)習(xí)生工傷如何舉證索賠    24．工傷爭議解決程序    25．用人單位不能以醫(yī)療事故為借口，拒付工傷醫(yī)療費(fèi)    26．試用期內(nèi)的職工同樣享受工傷待遇二  工傷認(rèn)定  工傷認(rèn)定辦法(2003年9月23日)  索賠100招    27．工傷認(rèn)定申請(qǐng)的程序    28．申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)該提供的材料    29．工傷職工應(yīng)當(dāng)注意保存的相關(guān)證據(jù)    30．加班時(shí)受傷的，應(yīng)認(rèn)定為工傷    31．醫(yī)療終結(jié)與否不影響工傷認(rèn)定申請(qǐng)    32．勞動(dòng)保障行政部門接到企業(yè)的工傷報(bào)告或職工的工傷申請(qǐng)后處理的程序    33．門診病歷不能成為認(rèn)定工傷的證據(jù)    34．勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不承認(rèn)工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任    35．應(yīng)該在時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定    36．非法使用童工造成童工傷亡的，不作工傷處理    37．不是在上下班的必經(jīng)路線，因交通事故受傷的，也應(yīng)認(rèn)定為工傷    38．退休返聘人員因工負(fù)傷可算工傷    39．罪犯在勞動(dòng)改造期間受傷的。也認(rèn)定為工傷    40．職工違章操作而負(fù)傷應(yīng)認(rèn)定為工傷    41．職工因工作積勞成疾不算工傷，應(yīng)通過醫(yī)療保險(xiǎn)途徑索賠    42．單位組織聚餐后發(fā)生事故算工傷    43．職工未到下班時(shí)間提前開溜，途中發(fā)生事故，不算工傷    44．企業(yè)在招工考核期間或招聘期內(nèi)，應(yīng)聘人員遭受意外傷害不屬于工傷    45．從事單位臨時(shí)指派的工作受傷的應(yīng)認(rèn)定為工傷    46．領(lǐng)導(dǎo)安排外出辦事受傷能否構(gòu)成工傷，視具體情況而定    47．保姆在雇主家受傷不屬于工傷    48．企業(yè)被注銷營業(yè)執(zhí)照期間，職工因工死亡不認(rèn)定為工傷    49．勞動(dòng)合同到期后未辦理終止手續(xù)，交接工作中負(fù)傷應(yīng)認(rèn)定為工傷    50．職工探親期間受傷，不認(rèn)定為工傷    51．職工非因工失蹤的，不享受《工傷保險(xiǎn)奈例》規(guī)定的待遇    52．工作時(shí)間發(fā)病是否算工傷，視具體情況而定    53．職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。視同工傷處理    54．在單位集體食堂就餐發(fā)生食物中毒應(yīng)認(rèn)定為工傷    55．職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認(rèn)定為工傷，視具體情況而定    56．職工在單位集體宿舍受傷可認(rèn)定為工傷    57．工作中受到精神傷害，不認(rèn)定為工傷    58．職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷不按因工負(fù)傷處理三  職業(yè)病處理  職業(yè)病目錄(2002年4月18日)  職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法(2002年3月28日)  索賠100招    59．什么是職業(yè)病    60．職業(yè)病診斷的負(fù)責(zé)部門    61．職工取得職業(yè)病證明后，享受職工病待遇    62．申請(qǐng)職業(yè)病診斷需要提交的材料    63．什么是塵肺病    64．罹患?jí)m肺病，索賠應(yīng)提供的證據(jù)    65．職業(yè)病患者對(duì)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)鑒定    66．勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同后被診斷為職業(yè)病，還可以享受工傷保險(xiǎn)待遇四  勞動(dòng)能力鑒定  勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)(2006年11月2日)    67．勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)流程    68．勞動(dòng)者在受到工傷之后，可以使用自行鑒定的傷殘鑒定書作為工傷認(rèn)定的證據(jù)    69．勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用的支付    70．申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交的材料    71．工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定的不同      72．勞動(dòng)能力鑒定后傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定    73．傷殘鑒定不是一次定終身    74．職工身體多處受傷的，評(píng)定勞動(dòng)能力傷殘鑒定等級(jí)的方式    75．醫(yī)療期未滿可以進(jìn)行傷殘等級(jí)的評(píng)定    76．工傷舊傷復(fù)發(fā)期間可享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼    77．行政復(fù)議期間，工傷職工如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定    78．職工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議    79．合同到期，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果尚未出來期間的待遇五  工傷待遇與賠償標(biāo)準(zhǔn)  因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定(2003年9月23日)  非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(2003年9月23日)  索賠100招    80．工傷職工應(yīng)享有的待遇    81．企業(yè)中的替工人員在勞動(dòng)期間發(fā)生工傷事故可享受工傷保險(xiǎn)待遇    82．確定傷殘待遇和安置工傷傷殘職工的主要依據(jù)    83．工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付    84．基本醫(yī)療保險(xiǎn)與工傷醫(yī)療待遇的區(qū)別      85．職工工傷醫(yī)療期間的工資的計(jì)算    86．什么是工傷職工傷殘待遇    87．概括的工傷賠償?shù)捻?xiàng)目      88．具體情況下工傷賠償?shù)捻?xiàng)目      89．1級(jí)到4級(jí)工傷致殘，應(yīng)享受的傷殘待遇    90．5級(jí)到6級(jí)工傷致殘，應(yīng)享受的傷殘待遇    91．7級(jí)到10級(jí)工傷致殘，應(yīng)享受的傷殘待遇    92．職工因工致殘被鑒定為1級(jí)至4級(jí)的，到達(dá)退休年齡時(shí)，應(yīng)改為領(lǐng)取養(yǎng)老金    93．職工被借調(diào)期間負(fù)工傷，工傷待遇由原用人單位承擔(dān)    94．職工在受行政處分期間負(fù)工傷，仍享受工傷待遇    95．工傷職工被判刑后，還能享受工傷待遇    96．失業(yè)職工的工傷待遇    97．什么是停工留薪期    98．企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用    99．企業(yè)分立，工傷待遇由分立后的兩公司共同承擔(dān)    100．工傷保險(xiǎn)的各種待遇計(jì)發(fā)基數(shù)是本人工資

章節(jié)摘錄

　　鑒定委員會(huì)根據(jù)需要可以向原職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)調(diào)閱有關(guān)的診斷資料?！　¤b定委員會(huì)根據(jù)需要可以向用人單位索取與鑒定有關(guān)的資料。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供。　　對(duì)被鑒定人進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查，對(duì)被鑒定人的工作場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證等工作由職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)安排、組織?！　〉诙藯l 職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)可以根據(jù)需要邀請(qǐng)其他專家參加職業(yè)病診斷鑒定。邀請(qǐng)的專家可以提出技術(shù)意見、提供有關(guān)資料，但不參與鑒定結(jié)論的表決?！　〉诙艞l 職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審閱有關(guān)資料，依照有關(guān)規(guī)定和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用科學(xué)原理和專業(yè)知識(shí)，獨(dú)立進(jìn)行鑒定。在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，進(jìn)行綜合分析，做出鑒定結(jié)論，并制作鑒定書。鑒定結(jié)論以鑒定委員會(huì)成員的過半數(shù)通過。鑒定過程應(yīng)當(dāng)如實(shí)記載?！　÷殬I(yè)病診斷鑒定書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者、用人單位的基本情況及鑒定事由；　?。ǘ﹨⒓予b定的專家情況；　?。ㄈ╄b定結(jié)論及其依據(jù)，如果為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)注明職業(yè)病名稱，程度（期別）；　　（四）鑒定時(shí)間。　　參加鑒定的專家應(yīng)當(dāng)在鑒定書上簽字，鑒定書加蓋職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)印章?！　÷殬I(yè)病診斷鑒定書應(yīng)當(dāng)于鑒定結(jié)束之日起20日內(nèi)由職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)發(fā)送當(dāng)事人。

編輯推薦

　　端正索賠理念　　理清索賠思路　　完善索賠知識(shí)　　豐富索賠技巧　　《工傷糾紛索賠100招》收錄　　工傷保險(xiǎn)條例　　關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若千問題的意見　　工傷認(rèn)定辦法　　職業(yè)病目錄　　勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)　　非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法　　……　　常用招數(shù)　　第3招 事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員工傷的處理　　第8招 人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)不能代替工傷保險(xiǎn)　　第9招 我國規(guī)范工傷保險(xiǎn)的主要法律文件　　第26招 試用期內(nèi)的職工同樣享受工傷待遇　　第30招 加班時(shí)受傷的，應(yīng)認(rèn)定為工傷　　第84招 基本醫(yī)療保險(xiǎn)與工傷醫(yī)療待遇的區(qū)別　　……

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