中華人民共和國工會(huì)法

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書籍目錄

中華人民共和國工會(huì)法　第一章 總則　　第一條【立法目的】　　第二條【工會(huì)性質(zhì)及總工會(huì)職責(zé)】　　第三條【依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利】　　第四條【工會(huì)活動(dòng)準(zhǔn)則】　　第五條【工會(huì)職能】　　第六條【工會(huì)職責(zé)】　　第七條【工會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的服務(wù)與職工教育】　　第八條【總工會(huì)對(duì)外交往方針和原則】　第二章 工會(huì)組織　　第九條【工會(huì)建立原則】　　第十條【各級(jí)工會(huì)組織的建立】　　第十一條【工會(huì)組織的建立報(bào)批及幫助指導(dǎo)】　　第十二條【工會(huì)組織的撤銷及合并】　　第十三條【工會(huì)主席及專職工作人員的確立】　　第十四條【法人資格】　　第十五條【基層工會(huì)委員會(huì)任期】　　第十六條【基層工會(huì)委員會(huì)會(huì)議的召開】　　第十七條【工會(huì)主席、副主席工作調(diào)動(dòng)限制】　　第十八條【基層工會(huì)主席、副主席及委員勞動(dòng)合同期限的規(guī)定】　第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)　　第十九條【工會(huì)監(jiān)督權(quán)】　　第二十條【勞動(dòng)合同指導(dǎo)、集體合同代簽與爭議處理】　　第二十一條【對(duì)辭退、處分職工的提出意見權(quán)】　　第二十二條【對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)】　　第二十三條【對(duì)勞保和安全衛(wèi)生提出意見權(quán)】　　第二十四條【職工生產(chǎn)安全維護(hù)】　　第二十五條【工會(huì)的調(diào)查權(quán)】　　第二十六條【工會(huì)對(duì)工傷的調(diào)查處理權(quán)】　　第二十七條【對(duì)停工、怠工的協(xié)調(diào)】　　第二十八條【工會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解】　　第二十九條【縣以上總工會(huì)的法律服務(wù)職能】　　第三十條【職工集體福利協(xié)助】　　第三十一條【豐富職工文化生活】　　第三十二條【評(píng)優(yōu)等管理職能】　　第三十三條【對(duì)發(fā)展計(jì)劃的建議權(quán)】　　第三十四條【政府協(xié)商】　第四章 基層工會(huì)組織　　第三十五條【企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)及其工作機(jī)構(gòu)】　　第三十六條【集體企業(yè)工會(huì)職責(zé)】　　第三十七條【工會(huì)參與民主管理】　　第三十八條【工會(huì)代表對(duì)企業(yè)決策的參與】　　第三十九條【職工代表的產(chǎn)生】　　第四十條【工會(huì)活動(dòng)的時(shí)間安排】　　第四十一條【工會(huì)工作人員待遇】　　第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)　　第四十二條【工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源及使用】　　第四十三條【工會(huì)經(jīng)費(fèi)的保障】　　第四十四條【工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理】　　第四十五條【物質(zhì)條件保障】　　第四十六條【工會(huì)財(cái)產(chǎn)禁止侵占】　　第四十七條【工會(huì)隸屬關(guān)系不隨意變動(dòng)原則】　　第四十八條【工會(huì)離退休人員待遇】　第六章 法律責(zé)任　　第四十九條【工會(huì)對(duì)侵權(quán)的維護(hù)】　　第五十條【阻撓工會(huì)活動(dòng)的法律責(zé)任】　　第五十一條【工會(huì)委員工作、人身尊嚴(yán)的維護(hù)】　　第五十二條【工會(huì)委員的賠償】　　第五十三條【對(duì)工會(huì)的違法情形】　　第五十四條【工會(huì)的起訴權(quán)1　　第五十五條【工作人員的違法處理】　第七章 附則　　第五十六條【實(shí)施辦法的制定】　　第五十七條【生效日期】　　　實(shí)用核心法規(guī)及文件　　　中華人民共和國勞動(dòng)法(2009年8月27日)　　　中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2007年6月29日)　　　中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法(21007年12月29日)　　　最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會(huì)法》若干問題的解釋(2003年6月25日)　　　中國工會(huì)章程(21008年10月21日)　　　企業(yè)工會(huì)工作條例(試行)(2006年7月6日)　　　工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法(1995年8月17日)　　　工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督試行辦法(1995年8月17日)　　　工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制(試行)(2005年6月22日)　　　工會(huì)法律援助辦法(2008年8月11日)　　　企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法(試行)(2008年7月25日)　　　企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法(2007年8月20日)　　　基層工會(huì)法人資格登記辦法(2008年6月17日)　　　工會(huì)企事業(yè)單位資產(chǎn)監(jiān)督管理的暫行規(guī)定(2007年9月28日)實(shí)用附錄　勞動(dòng)合同爭議調(diào)解申請(qǐng)書(參考文本)　勞動(dòng)合同爭議仲裁申請(qǐng)書(參考文本)　勞動(dòng)合同爭議起訴狀(參考文本)

章節(jié)摘錄

第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。（參見：《中華人民共和國勞動(dòng)法>第36-45、90、91條）第三十二條【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位的合并一般指兩種情況，一是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。用人單位發(fā)生分立是指，在訂立勞動(dòng)合同后，用人單位由一個(gè)法人或者其他組織分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上的法人或者其他組織，即由一個(gè)用人單位分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位。用人單位的分立分為兩種情況：一種情況是原用人單位只是分出一部分財(cái)產(chǎn)設(shè)立了新的用人單位，原用人單位不因分出財(cái)產(chǎn)而終止；另一種情況是，原用人單位分解為兩個(gè)以上的用人單位，原用人單位隨之解體終止。

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