中華人民共和國公務(wù)員法

內(nèi)容概要

權(quán)威出版——中國法制出版社，國務(wù)院法制辦公室直屬的中央級(jí)法律圖書專業(yè)出版機(jī)構(gòu)，法律、行政法規(guī)的權(quán)威出版機(jī)構(gòu)    精選法規(guī)——收錄常用法律文件，為法律糾紛的解決提供最密切、最直接的條文規(guī)定    專業(yè)解讀——對(duì)重難點(diǎn)法條進(jìn)行條文注釋，幫助讀者理解和把握法律規(guī)定的精髓    實(shí)川附求——提煉法律流程圖、訴訟文書、辦案常用數(shù)據(jù)等內(nèi)容。大大提高處理法律糾紛的效率    法規(guī)提要    中華人民共和國公務(wù)員法    公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)    公務(wù)員考核規(guī)定(試行)    公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)    關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定    行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例    人事爭(zhēng)議處理規(guī)定    公務(wù)員申訴規(guī)定(試行)    實(shí)用附錄    公務(wù)員年度考核登記表    公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表    公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)審批表    公務(wù)員辭職申請(qǐng)表    辭退公務(wù)員審批表

書籍目錄

第一章 總則  第一條【立法目的】  第二條【公務(wù)員定義】  第三條【適用范圍】  第四條【指導(dǎo)思想和政治原則】  第五條【公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)管理原則】  第六條【監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則】  第七條【任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t】  第八條【分類管理、效能原則】  第九條【法律保護(hù)原則】  第十條【管理機(jī)關(guān)】第二章 公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利  第十一條【公務(wù)員的條件】  第十二條【公務(wù)員的義務(wù)】  第十三條【公務(wù)員的權(quán)利】第三章 職務(wù)與級(jí)別  第十四條【職位分類制度】  第十五條【職務(wù)序列設(shè)置的根據(jù)】  第十六條【職務(wù)分類和職務(wù)層次】  第十七條【綜合管理類公務(wù)員的職務(wù)序列】  第十八條【具體職位的設(shè)置】  第十九條【公務(wù)員的級(jí)別】  第二十條【銜級(jí)制度】第四章 錄用  第二十一條【非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用】  第二十二條【公務(wù)員錄用部門】  第二十三條【報(bào)考條件】  第二十四條【不得錄用的情形】  第二十五條【錄用前提】  第二十六條【招考公告】  第二十七條【對(duì)報(bào)考申請(qǐng)的審查】  第二十八條【考試方式和內(nèi)容】  第二十九條【復(fù)審、考察和體檢】  第三十條【公示】  第三十一條【特殊職位錄用】  第三十二條【試用期】第五章 考核  第三十三條【考核內(nèi)容】  第三十四條【考核方式】  第三十五條【定期考核的程序】  第三十六條【定期考核的結(jié)果】  第三十七條【定期考核結(jié)果的作用】第六章 職務(wù)任免  第三十八條【任職方式】  第三十九條【選任制公務(wù)員任免】  第四十條【委任制公務(wù)員任免】  ……第七章 職務(wù)升降第八章 獎(jiǎng)勵(lì)第九章 懲戒第十章 培訓(xùn)第十一章 交流與回避第十二章 工資福利保險(xiǎn)第十三章 辭職辭退第十四章 退休第十五章 申訴控告第十六章 職位聘任第十七章 法律責(zé)任第十八章 附則實(shí)用核心法規(guī)實(shí)用附錄

章節(jié)摘錄

[探親假及待遇]工作滿一年的公務(wù)員，與配偶不住在-起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可以享受30天的探親假一次；與父母親雙方都不住在一起，且又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚的每年可以享受2I）天的探親假期，兩年休一次的，假期為45天，已婚的每四年享受一次加天的假期。公休假日、法定節(jié)日均計(jì)入假期內(nèi)。假期內(nèi)發(fā)放本人的標(biāo)準(zhǔn)工資，探望配偶以及未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)，已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30％以內(nèi)由本人自理，超出部分由單位負(fù)擔(dān)。[病假待遇]公務(wù)員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人工資的90％、工作滿10年的工資照發(fā)；超過6個(gè)月的從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人工資70％、工作年限滿10年的和10年以上的。發(fā)給本人工資的80％。公務(wù)員在病假期間，不享受出勤補(bǔ)貼。公務(wù)員因公負(fù)傷按國家公傷有關(guān)政策辦理。

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《中華人民共和國公務(wù)員法(實(shí)用版)》由中國法制出版社出版。

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