用工風(fēng)險防范技巧叢書

前言

　　用人單位勞動規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)章制度的重要組成部分。幾乎每家企業(yè)都有一本制作設(shè)計精美的企業(yè)“員工手冊”，那里面也都有詳盡的描述和解讀。在社會各界關(guān)注建立和諧勞動關(guān)系的當(dāng)今時代，《用人單位勞動規(guī)章制度制作精解》的問世，給讀者奉獻(xiàn)出一部有實踐基礎(chǔ)、有專業(yè)精神、有案例分析的從制度視角解讀勞動合同法的專業(yè)書籍。我以為，這是一部人力資源工作者的職場讀本，也是一部用人單位HR開展工作的案頭工具?！　≈谱鲃趧右?guī)章制度并不是一件簡單容易的事情。在企業(yè)內(nèi)部完全可以視為一種單位立法行為，它牽扯到立法技術(shù)和立法程序，涉獵到方方面面的法律法規(guī)內(nèi)容，搞不好常容易導(dǎo)致勞動爭議和糾紛，因此，特別需要HR扎實的專業(yè)知識和專業(yè)水準(zhǔn)。　　制作勞動規(guī)章制度也不是誰都干得了的事情。由于它涉及勞動者權(quán)利、履行勞動義務(wù)的內(nèi)容、途徑、程序，囊括勞動報酬、工作時間、勞動安全、獎勵考核、保險福利、辭職辭退等多個環(huán)節(jié)，使得它成為用人單位技術(shù)含量很高的一項創(chuàng)造性工作。

內(nèi)容概要

　　●制作勞動規(guī)章制度，在企業(yè)內(nèi)部完全可以視為一種單位立法行為，它牽扯到立法技術(shù)和立法程序，涉獵到方方的法律法規(guī)和利益平衡。因此，制作勞動規(guī)章制度不僅是一種技術(shù)，更是一種藝術(shù)?！　　癖緯且徊坑袑嵺`基礎(chǔ)、有專業(yè)精神。有案例分析的，從制度視角解讀勞動合同法的專業(yè)書籍。是一部天力資源工作者的職場讀本，也是一部用人單位HR開展工作的案頭工具。

作者簡介

　　陸彪，研究生學(xué)歷，工學(xué)和法學(xué)學(xué)士學(xué)位、工學(xué)碩士學(xué)位。具有律師資格。2001-2005年全國法制宣傳教育先進(jìn)個人?，F(xiàn)任某知名上市公司副總經(jīng)理、總法律顧問，教授級高級工程師、一級人力資源管理師、注冊企業(yè)法律顧問。長期從事企業(yè)法律事務(wù)和人力資源管理工作并致力于企業(yè)法律事務(wù)、特別是勞動法律的研究與實踐。

書籍目錄

上篇　勞動規(guī)章制度制作　第一章　用人單位勞動規(guī)章制度概述　　第一節(jié)　勞動規(guī)章制度的概念　　第二節(jié)　勞動規(guī)章制度的內(nèi)容　　第三節(jié)　勞動規(guī)章制度與國家勞動規(guī)章的關(guān)系　    一、企業(yè)制作勞動規(guī)章制度不得違反國家勞動規(guī)章強制性規(guī)定  　  二、企業(yè)制作勞動規(guī)章制度可以選擇適用國家勞動規(guī)章授權(quán)性規(guī)定   　 三、用人單位在勞動規(guī)章中是否可設(shè)置“行政處分”和“行政處罰”　　第四節(jié)  勞動規(guī)章制度與企業(yè)作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)程的關(guān)系　　第五節(jié)　建立勞動規(guī)章制度的法律依據(jù)    　一、依法制定勞動規(guī)章制度是用人單位的法定權(quán)利和法定義務(wù)    　二、勞動者遵守用人單位的勞動規(guī)章制度是勞動者的法定義務(wù)　……下篇　勞動規(guī)章制度依據(jù)附錄：相關(guān)實用范本

章節(jié)摘錄

　　相關(guān)法律要求用人單位勞動規(guī)章制度需向勞動者公示，但僅僅公示是不夠的，為了讓勞動者更好地執(zhí)行勞動規(guī)章制度，用人單位需對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，應(yīng)將勞動規(guī)章制度的制定目的、主要內(nèi)容，理解、執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題，尤其是相關(guān)重要概念的內(nèi)涵和外延向勞動者解釋清楚?！　闄z查勞動者理解、掌握相關(guān)規(guī)章制度的情況，培訓(xùn)后可以通過考試進(jìn)行檢查。同時，檢查試卷也可以作為用人單位向勞動者公示規(guī)章制度的證據(jù)?！　∠喾?，如果勞動者對規(guī)章制度不了解、不熟悉，勞動者不可能會自覺遵守，用人單位制定的規(guī)章制度自然失去了意義。二、勞動者法制觀念淡薄用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，勞動者必須履行，執(zhí)行用人單位勞動規(guī)章制度是勞動者的一項基本義務(wù)。但是仍有相當(dāng)一部分勞動者，由于各種原因，認(rèn)為規(guī)章制度僅是用人單位的一般號召，能執(zhí)行更好，不執(zhí)行也不能怎么樣，尤其是看到違反勞動規(guī)章制度的勞動者并未得到查處，更認(rèn)為勞動規(guī)章制度僅是管理者的武器，管理者想用時，勞動規(guī)章就有約束力了，不想用的時候，勞動規(guī)章僅為一紙空文。

編輯推薦

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