角力

前言

　　《中華人民共和國勞動合同法》正式施行已經(jīng)二年多了?！　摹秳趧雍贤ā奉C布伊始的電閃雷鳴，到實施之后的戰(zhàn)云密布，筆者也曾積極投入到對該法的評價、論戰(zhàn)活動中，并參與了地方“兩會”勞資關(guān)系提案的討論、草擬工作。當(dāng)這股論戰(zhàn)的熱潮漸漸消退，當(dāng)專家學(xué)者們不再對《勞動合同法》作為熱門話題討論，但在法律實施的社會效應(yīng)、勞動爭議的裁判效果、勞資關(guān)系的客觀現(xiàn)實仍持續(xù)地呈現(xiàn)于世，并將繼續(xù)成為社會常態(tài)的情況下，筆者認(rèn)為，作為集中地、常規(guī)性地調(diào)整占國民人口眾多的兩大利益群體的勞動法律規(guī)范，絕不應(yīng)是靠頒布時的“轟動”效應(yīng)、條款中的立場表達(dá)、宣傳上的情感傾向，就可以辨出個是非曲直、良莠善惡，唯有“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”之信念，促使筆者始終鍥而不舍地跟蹤、考察《勞動合同法》的實踐效果，以得出客觀、正確的結(jié)論。　　香港電視播放的一則“勞資同心，邁向明天”的公益廣告，一直深深地影響著本書的寫作立意：風(fēng)雨交加之中，勞資雙方怒目相向，凜然對立，角力相爭，互不相讓，精力耗盡，均無勝負(fù)。頓悟之下，立場一致，合力拉開梗阻雙方的銹蝕之門，頓時陽光明媚，生機一片，勞資攜手，和諧天下。這則廣告反映了一個直觀而淺顯的道理。

內(nèi)容概要

　　《角力：與勞資關(guān)系評析》作為調(diào)整兩大利益群體的勞動法律規(guī)范，絕不應(yīng)是靠頒布時的轟動效應(yīng)、條款中的立場表達(dá)、宣傳上的情感傾向，就可以辨出個是非曲直、良莠善惡，唯有“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”之信念、促使筆者鍥而不舍地跟蹤、考察《勞動合同法》的實踐效果，以得出客觀、正確的結(jié)論，進而平衡、優(yōu)化勞資關(guān)系。

作者簡介

　　樊成瑋，湖北襄樊人，1961年7月生于北京。先后就讀于中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院法律專業(yè)、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院國際法專業(yè)。曾為中央大型國企工作人員、深圳市政府公務(wù)員、上市公司高管人員?，F(xiàn)為全國優(yōu)秀律師事務(wù)所之一廣東仁人律師事務(wù)所合伙人，高級律師．深圳仲裁委員會仲裁員，中南財經(jīng)政法大學(xué)兼職教授。 　　執(zhí)業(yè)十八年，成功承辦過國內(nèi)及涉外民商事訴訟（仲裁）案件和非訴訟法律事務(wù)數(shù)百宗。個人專著有《涉外經(jīng)濟合同法基礎(chǔ)》（海天出版社）、《外商投資實務(wù)》（中山大學(xué)出版。該書版權(quán)已被海外購買）、《外商在華投資指南》（新華出版社）、《民商法律責(zé)任通論》（中國法制出版社），以及參與撰稿《中國法律十八講》（香港商務(wù)印書館）。并在報刊雜志以及在全國性的國際私法研討會、民商法研討會上提交并發(fā)表論文共七十多篇。

書籍目錄

導(dǎo)論第一章 勞動立法三級跳第一節(jié) 起跳前的立法熱身第二節(jié) 一級跳——《廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例》第三節(jié) 二級跳——《中華人民共和國勞動法》第四節(jié) 三級跳——《中華人民共和國勞動合同法》第二章 第三跳的社會震蕩第一節(jié) 用人單位的本能反應(yīng)第二節(jié) 勞動者的直接行動第三節(jié) 境外媒體的不同評述第四節(jié) 理論界的激烈爭辯一、對構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的認(rèn)識二、關(guān)于立法“雙保護”與“單保護”的不同觀點三、對平衡勞資雙方利益的不同看法四、對若干具體規(guī)定的不同意見第三章 經(jīng)濟學(xué)分析第一節(jié) 勞動價值理論分析第二節(jié) 勞動力商品理論分析第三節(jié) 勞動就業(yè)理論分析第四節(jié) 利益群體和利益交換分析第四章 社會學(xué)思考第一節(jié) 基于社會共生的思考第二節(jié) 基于社會公正的思考第三節(jié) 基于社會責(zé)任的思考第四節(jié) 基于社會安全的思考第五章 法治觀評析第一節(jié) 立法理念的激憤與偏頗第二節(jié) 非理性的法條缺失第三節(jié) 基于立法原則之檢視一、合法原則二、公平原則三、平等自愿原則四、協(xié)商一致原則五、誠實信用原則第六章 管理博弈之勞動合同第一節(jié) 勞動合同文本及其首簽與續(xù)簽第二節(jié) 勞動合同之試用期第三節(jié) 無固定期限勞動合同第四節(jié) 集體合同第七章 管理博弈之規(guī)章制度第一節(jié) 規(guī)章制度及其設(shè)計第二節(jié) 勞動紀(jì)律第三節(jié) 績效考核第四節(jié) 獎懲措施第八章 管理博弈之勞動報酬第一節(jié) 薪酬制度第二節(jié) 工資性報酬第三節(jié) 非工資性報酬第四節(jié) 福利性報酬一、法定福利性報酬二、自主福利性報酬主要參考文獻(xiàn)附錄一：中華人民共和國勞動合同法附錄二：中華人民共和國勞動合同法實施條例

章節(jié)摘錄

　　馬克思指出，勞動力成為商品，是貨幣轉(zhuǎn)化為資本的前提。英國著名經(jīng)濟學(xué)家、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟學(xué)體系最主要的奠基者馬歇爾，在其“揭示市場經(jīng)濟奧妙”的宏篇巨作《經(jīng)濟學(xué)原理》中指出：作為生產(chǎn)要素的工人在交易時出賣的只是勞動，并不是他本身。進入近現(xiàn)代，作為具有人格權(quán)的勞動者本身不是商品，但勞動者所擁有的勞動力（技能、智力、體力）是商品，所付出的勞動是商品，勞動具有價值和交換價值，勞動力或勞動能力則是人的身體即活的人體中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力、智力和技能的總和。雖然權(quán)威經(jīng)濟理論認(rèn)為勞動力非為一般商品，而予以特殊商品之定性，但在邏輯上依然屬于商品范疇，在經(jīng)濟學(xué)理論上依然要服從商品經(jīng)濟規(guī)律?！　∫礼R克思的商品理論，要使商品實現(xiàn)其價值，首先必須是商品所有者與相對人發(fā)生關(guān)系以及商品互相發(fā)生關(guān)系，如果商品未能基于需和求而進行買賣交換，只停留在自己原來的形式上，其價值就不可能會實現(xiàn)的，其價值量就永遠(yuǎn)不會改變。要實現(xiàn)勞動和勞動力商品的價值，就必須要實現(xiàn)勞動力商品所有人，即勞動者與勞動力商品需求者用人單位之間的關(guān)系對接、達(dá)成合作、互利雙贏。勞動者得以進入用人單位，并通過自身勞動以及勞動能力的付出取得報酬，從而實現(xiàn)將勞動物化為商品，來完成商品價值的創(chuàng)造。

編輯推薦

　　《勞動合同法》的保護重心到底是在職勞動者，還是離職跳槽者？　　立法意圖到底是要穩(wěn)定和諧勞資關(guān)系，還是鼓動和培植挑訟索賠的“專業(yè)戶”？　　《勞動合同法》的立法目的是寧可加大補（賠）償計算基數(shù)，讓少數(shù)離職跳槽爭取更多的補（賠）數(shù)額來“懲罰”用人單位，而不在乎占絕大多數(shù)的在職勞動者實際利益是否減少？還是以保障勞動者長期穩(wěn)定就業(yè)，獲取長久利益？

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