中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法配套規(guī)定

內(nèi)容概要

　　1.以法釋法：將與主體法條文聯(lián)系緊密、能直接對(duì)主體法條文有注釋說明作用的法律、法規(guī)、司法解釋等條文置于主體法條文之下，標(biāo)明效力層級(jí)，從最權(quán)威的角度對(duì)主體法條文進(jìn)行解讀。　　2.請(qǐng)示答復(fù)：收錄全國(guó)人大、最高人民法院、最高人民檢察院以及國(guó)務(wù)院各部委對(duì)于具體問題的請(qǐng)示答復(fù)，這些請(qǐng)示答復(fù)是對(duì)具體法律適用的問題或具體案件的處理所作出的答復(fù)，反映了對(duì)某一具體問題或個(gè)案的處理思路、方法.具有重要的參考價(jià)值?！　?.條文注釋：對(duì)主體法條文以及密切聯(lián)系的條文進(jìn)行綜合適用解釋，注釋法條中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，幫助讀者把握法律規(guī)定的精髓，掌握法律原意。　　4.案例指引：緊扣法律條文，收錄最高人民法院公報(bào)案例以及最高人民法院相關(guān)部門公布的典型案例的裁判摘要。通過相關(guān)案例，可以進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)和把握法律條文的適用，從而作為解決實(shí)際問題的參考。

書籍目錄

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第一章 總則第一條 [立法宗旨]第二條 [適用范圍]第三條 [勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)]第四條 [用人單位規(guī)章制度]第五條 [國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)]第六條 [國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策]第七條 [工會(huì)的組織和權(quán)利]第八條 [勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商]第九條 [勞動(dòng)行政部門設(shè)置]第二章 促進(jìn)就業(yè)第十條 [國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策]第十一條 [地方政府促進(jìn)就業(yè)措施]第十二條 [就業(yè)平等原則]第十三條 [婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利]第十四條 [特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)]第十五條 [使用童工的禁止]第三章 勞動(dòng)合同和集體合同第十六條 [勞動(dòng)合同的概念]第十七條 [訂立和變更勞動(dòng)合同的原則]第十八條 [無(wú)效勞動(dòng)合同]第十九條 [勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容]第二十條 [勞動(dòng)合同的期限]第二十一條 [試用期條款]第二十二條 [保守商業(yè)秘密之約定]第二十三條 [勞動(dòng)合同的終止]第二十四條 [勞動(dòng)合同的合意解除]第二十五條 [過失性辭退]第二十六條 [非過失性辭退]第二十七條 [用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員]第二十八條 [用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償]第二十九條 [用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形]第三十條 [工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)]第三十一條 [勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同]第三十二條 [勞動(dòng)者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形]第三十三條 [集體合同的內(nèi)容和簽訂程序]第三十四條 [集體合同的審查]第三十五條 [集體合同的效力]第四章 工作時(shí)間和休息休假第三十六條 [標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間]第三十七條 [計(jì)件工作時(shí)間]第三十八條 [勞動(dòng)者的周休日]第三十九條 [其他工時(shí)制度]第四十條 [法定休假節(jié)日]第四十一條 [延長(zhǎng)工作時(shí)間]第四十二條 [特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間]第四十三條 [用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的禁止]第四十四條 [延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付]第四十五條 [年休假制度]第五章 工資第四十六條 [工資分配基本原則]第四十七條 [用人單位自主確定工資分配]第四十八條 [最低工資保障]第四十九條 [確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素]第五十條 [工資支付形式和不得克扣、拖欠工資]第五十一條 [法定休假日等的工資支付]第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第五十二條 [勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的建立]第五十三條 [勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施]第五十四條 [用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)]第五十五條 [特種作業(yè)的上崗要求]第五十六條 [勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)]第五十七條 [傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理]第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第五十八條 [女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)]第五十九條 [女職工禁忌勞動(dòng)的范圍]第六十條 [女職工經(jīng)期的保護(hù)]第六十一條 [女職工孕期的保護(hù)]第六十二條 [女職工產(chǎn)期的保護(hù)]第六十三條 [女職工哺乳期的保護(hù)]第六十四條 [未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍]第六十五條 [未成年工定期健康檢查]第八章 職業(yè)培訓(xùn)第六十六條 [國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)]第六十七條 [各級(jí)政府的職責(zé)]第六十八條 [用人單位的義務(wù)]第六十九條 [職業(yè)技能資格]第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第七十條 [社會(huì)保險(xiǎn)制度]第七十一條 [社會(huì)保險(xiǎn)水平]第七十二條 [社會(huì)保險(xiǎn)基金]第七十三條 [享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)]第七十四條 [社會(huì)保險(xiǎn)基金管理]第七十五條 [補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)]第七十六條 [職工福利]第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十七條 [勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑]第七十八條 [勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則]第七十九條 [勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系]第八十條 [勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解]第八十一條 [勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成]第八十二條 [勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序]第八十三條 [仲裁裁決的效力]第八十四條 [集體合同爭(zhēng)議的處理]第十一章 監(jiān)督檢查第八十五條 [勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查]第八十六條 [勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察程序]第八十七條 [政府有關(guān)部門的監(jiān)察]第八十八條 [工會(huì)監(jiān)督社會(huì)監(jiān)督]第十二章 法律責(zé)任第十三章 附則配套法規(guī)

章節(jié)摘錄

插圖：負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。三、在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。2.《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致未簽勞動(dòng)合同問題的復(fù)函》（1997年7月11日勞辦發(fā)[1997]65號(hào)）在原固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)制的過程中，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和本地區(qū)制定的勞動(dòng)合同制度實(shí)施辦法與職工協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與職工應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，當(dāng)職工個(gè)人與企業(yè)在合同期限上協(xié)商不一致，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如職工既不按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，又拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，可參照《關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]71號(hào)）第二條執(zhí)行，即“對(duì)拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)”。[案例指引]楊桂君訴西安交通大學(xué)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案（選自《人民法院案例選》2009年第2輯）裁判要點(diǎn)：與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工是勞動(dòng)者，享有勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利。因用人單位間業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)致使勞動(dòng)者被轉(zhuǎn)到新用人單位與新用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者在新用人單位的工齡應(yīng)與其在原用人單位的工齡一并計(jì)算。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》和公平誠(chéng)信原則，結(jié)合雙方在本案中的舉證能力，應(yīng)由西安交通大學(xué)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，西安交通大學(xué)在指定期間內(nèi)未能提供相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，故認(rèn)定西安交通大學(xué)與楊桂君雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，楊桂君主張其自1983年起在西安交通大學(xué)從事勞動(dòng)工作的事實(shí)成立，其與簽訂了勞動(dòng)合同的正式職工享有同等的權(quán)利，合法權(quán)益受法律保護(hù)。[相關(guān)規(guī)定]《勞動(dòng)法意見》20-22，第66頁(yè)；《勞動(dòng)合同法》第12-15條。

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法配套規(guī)定(第4版)》是法律及其配套規(guī)定叢書。

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