中華人民共和國勞動法配套規(guī)定

內(nèi)容概要

　　1.以法釋法：將與主體法條文聯(lián)系緊密、能直接對主體法條文有注釋說明作用的法律、法規(guī)、司法解釋等條文置于主體法條文之下，標明效力層級，從最權(quán)威的角度對主體法條文進行解讀。　　2.請示答復：收錄全國人大、最高人民法院、最高人民檢察院以及國務(wù)院各部委對于具體問題的請示答復，這些請示答復是對具體法律適用的問題或具體案件的處理所作出的答復，反映了對某一具體問題或個案的處理思路、方法.具有重要的參考價值。　　3.條文注釋：對主體法條文以及密切聯(lián)系的條文進行綜合適用解釋，注釋法條中的重點、難點，幫助讀者把握法律規(guī)定的精髓，掌握法律原意?！　?.案例指引：緊扣法律條文，收錄最高人民法院公報案例以及最高人民法院相關(guān)部門公布的典型案例的裁判摘要。通過相關(guān)案例，可以進一步領(lǐng)會和把握法律條文的適用，從而作為解決實際問題的參考。

書籍目錄

中華人民共和國勞動法第一章 總則第一條 [立法宗旨]第二條 [適用范圍]第三條 [勞動者的權(quán)利和義務(wù)]第四條 [用人單位規(guī)章制度]第五條 [國家發(fā)展勞動事業(yè)]第六條 [國家的倡導、鼓勵和獎勵政策]第七條 [工會的組織和權(quán)利]第八條 [勞動者參與民主管理和平等協(xié)商]第九條 [勞動行政部門設(shè)置]第二章 促進就業(yè)第十條 [國家促進就業(yè)政策]第十一條 [地方政府促進就業(yè)措施]第十二條 [就業(yè)平等原則]第十三條 [婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利]第十四條 [特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護]第十五條 [使用童工的禁止]第三章 勞動合同和集體合同第十六條 [勞動合同的概念]第十七條 [訂立和變更勞動合同的原則]第十八條 [無效勞動合同]第十九條 [勞動合同的形式和內(nèi)容]第二十條 [勞動合同的期限]第二十一條 [試用期條款]第二十二條 [保守商業(yè)秘密之約定]第二十三條 [勞動合同的終止]第二十四條 [勞動合同的合意解除]第二十五條 [過失性辭退]第二十六條 [非過失性辭退]第二十七條 [用人單位經(jīng)濟性裁員]第二十八條 [用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償]第二十九條 [用人單位不得解除勞動合同的情形]第三十條 [工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)]第三十一條 [勞動者單方解除勞動合同]第三十二條 [勞動者無條件解除勞動合同的情形]第三十三條 [集體合同的內(nèi)容和簽訂程序]第三十四條 [集體合同的審查]第三十五條 [集體合同的效力]第四章 工作時間和休息休假第三十六條 [標準工作時間]第三十七條 [計件工作時間]第三十八條 [勞動者的周休日]第三十九條 [其他工時制度]第四十條 [法定休假節(jié)日]第四十一條 [延長工作時間]第四十二條 [特殊情況下的延長工作時間]第四十三條 [用人單位延長工作時間的禁止]第四十四條 [延長工作時間的工資支付]第四十五條 [年休假制度]第五章 工資第四十六條 [工資分配基本原則]第四十七條 [用人單位自主確定工資分配]第四十八條 [最低工資保障]第四十九條 [確定和調(diào)整最低工資標準的因素]第五十條 [工資支付形式和不得克扣、拖欠工資]第五十一條 [法定休假日等的工資支付]第六章 勞動安全衛(wèi)生第五十二條 [勞動安全衛(wèi)生制度的建立]第五十三條 [勞動安全衛(wèi)生設(shè)施]第五十四條 [用人單位的勞動保護義務(wù)]第五十五條 [特種作業(yè)的上崗要求]第五十六條 [勞動者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)]第五十七條 [傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計、報告、處理]第七章 女職工和未成年工特殊保護第五十八條 [女職工和未成年工的特殊勞動保護]第五十九條 [女職工禁忌勞動的范圍]第六十條 [女職工經(jīng)期的保護]第六十一條 [女職工孕期的保護]第六十二條 [女職工產(chǎn)期的保護]第六十三條 [女職工哺乳期的保護]第六十四條 [未成年工禁忌勞動的范圍]第六十五條 [未成年工定期健康檢查]第八章 職業(yè)培訓第六十六條 [國家發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)]第六十七條 [各級政府的職責]第六十八條 [用人單位的義務(wù)]第六十九條 [職業(yè)技能資格]第九章 社會保險和福利第七十條 [社會保險制度]第七十一條 [社會保險水平]第七十二條 [社會保險基金]第七十三條 [享受社會保險待遇的條件和標準]第七十四條 [社會保險基金管理]第七十五條 [補充保險和個人儲蓄保險]第七十六條 [職工福利]第十章 勞動爭議第七十七條 [勞動爭議的解決途徑]第七十八條 [勞動爭議的處理原則]第七十九條 [勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系]第八十條 [勞動爭議的調(diào)解]第八十一條 [勞動爭議仲裁委員會的組成]第八十二條 [勞動爭議仲裁的程序]第八十三條 [仲裁裁決的效力]第八十四條 [集體合同爭議的處理]第十一章 監(jiān)督檢查第八十五條 [勞動行政部門的監(jiān)督檢查]第八十六條 [勞動監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察程序]第八十七條 [政府有關(guān)部門的監(jiān)察]第八十八條 [工會監(jiān)督社會監(jiān)督]第十二章 法律責任第十三章 附則配套法規(guī)

章節(jié)摘錄

插圖：負傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不應扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。三、在計算醫(yī)療期、經(jīng)濟補償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時間”為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫(yī)療期時間。2.《勞動部辦公廳關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的復函》（1997年7月11日勞辦發(fā)[1997]65號）在原固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)制的過程中，企業(yè)應按照勞動法律、法規(guī)和本地區(qū)制定的勞動合同制度實施辦法與職工協(xié)商簽訂勞動合同。用人單位與職工應在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動合同期限，當職工個人與企業(yè)在合同期限上協(xié)商不一致，雙方應按照勞動法律、法規(guī)和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如職工既不按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，又拒絕簽訂勞動合同的，可參照《關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復函》（勞辦發(fā)[1996]71號）第二條執(zhí)行，即“對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)”。[案例指引]楊桂君訴西安交通大學確認勞動關(guān)系糾紛案（選自《人民法院案例選》2009年第2輯）裁判要點：與用人單位形成勞動關(guān)系的臨時工是勞動者，享有勞動法賦予勞動者的各項權(quán)利。因用人單位間業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)致使勞動者被轉(zhuǎn)到新用人單位與新用人單位形成勞動關(guān)系的，勞動者在新用人單位的工齡應與其在原用人單位的工齡一并計算。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》和公平誠信原則，結(jié)合雙方在本案中的舉證能力，應由西安交通大學承擔相應的舉證責任，西安交通大學在指定期間內(nèi)未能提供相關(guān)證據(jù)，應承擔舉證不能的后果，故認定西安交通大學與楊桂君雖未簽訂書面勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系，楊桂君主張其自1983年起在西安交通大學從事勞動工作的事實成立，其與簽訂了勞動合同的正式職工享有同等的權(quán)利，合法權(quán)益受法律保護。[相關(guān)規(guī)定]《勞動法意見》20-22，第66頁；《勞動合同法》第12-15條。

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《中華人民共和國勞動法配套規(guī)定(第4版)》是法律及其配套規(guī)定叢書。

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