工傷鑒定與賠償疑難對(duì)策

前言

人們常說(shuō)，衣、食、住、行是老百姓最基本的生活需求。而今，隨著老百姓法制意識(shí)的增強(qiáng)，工作、住房、婚姻家庭、人身安全、財(cái)產(chǎn)保障等法律問(wèn)題，也越來(lái)越成為老百姓關(guān)注的熱點(diǎn)，一些民事糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議也日益凸現(xiàn)，不僅在數(shù)量上有所增加，難度也不斷加大。與此同時(shí)，從2007年到2009年，不到三年的時(shí)間里，《物權(quán)法》、《勞動(dòng)合同法》、《侵權(quán)責(zé)任法》等相繼出臺(tái)，不僅標(biāo)志著我國(guó)民法體系、勞動(dòng)法體系已經(jīng)基本形成，而且在全國(guó)范圍內(nèi)掀起了一個(gè)又一個(gè)普法、學(xué)法的高潮，越來(lái)越多的老百姓希望通過(guò)自己掌握的法律知識(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。本套叢書便是從實(shí)踐中揀選與老百姓工作、生活息息相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行詳盡闡述的系列讀本。我們認(rèn)為，無(wú)論是對(duì)遇到疑難案件的普通百姓，還是對(duì)剛剛執(zhí)業(yè)的新律師，這套叢書都是十分貼心和詳盡的。2008年在深圳召開的全國(guó)律師協(xié)會(huì)民事專業(yè)委員會(huì)“物權(quán)法論壇”上，中國(guó)法制出版社的羅菜娜編輯與我萌生了組織律師們編寫一套老百姓關(guān)注的，能夠真正解決實(shí)際問(wèn)題的叢書的想法。如何才能落實(shí)好這個(gè)想法？首先在疑難問(wèn)題的選擇上，哪些是老百姓最關(guān)心、距離讀者最近、司法實(shí)踐中難以定論的問(wèn)題呢？

內(nèi)容概要

如果勞動(dòng)者不幸遭受了工傷損害、患上了職業(yè)病，如果從事特殊工種工作的勞動(dòng)者遭受了不法侵害，那么這本小冊(cè)子能夠帶給他們一些慰藉，他們能夠通過(guò)此書獲知如何保護(hù)自身合法權(quán)益，如何主張損害賠償，可以得到哪些法律幫助等等。

作者簡(jiǎn)介

龐標(biāo)
　　高級(jí)律師，法學(xué)教授，北京市龐標(biāo)律師事務(wù)所主任，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)民事專業(yè)委員會(huì)副秘書長(zhǎng)。1988年通過(guò)全國(guó)首屆律師資格考試；2001年被司法部、全國(guó)律協(xié)、中央電視臺(tái)聯(lián)合評(píng)為全國(guó)首屆榮譽(yù)律師；2006年“3·15”年度報(bào)告中評(píng)為“2005年度全國(guó)十大最令人感動(dòng)的維權(quán)人物”；自2007年擔(dān)任中央電視臺(tái)法律講堂欄目主講人；曾出版《專家律師說(shuō)法系列：勞動(dòng)律師以案說(shuō)法》、《房地產(chǎn)高級(jí)法律顧問(wèn)叢書：房屋買賣與登記常見(jiàn)問(wèn)題專家解答》等著作。

書籍目錄

案例索引第一部分  勞動(dòng)能力鑒定導(dǎo)言聚焦一  勞動(dòng)能力鑒定程序  一、勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)  二、繳納勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)費(fèi)用  三、進(jìn)行初次勞動(dòng)能力鑒定  四、重新鑒定  五、復(fù)查鑒定聚焦二  傷殘等級(jí)的評(píng)定  一、判斷依據(jù)  二、等級(jí)評(píng)定  三、新舊勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)的銜接聚焦三  不同殘級(jí)的工傷保險(xiǎn)待遇  一、工傷保險(xiǎn)待遇和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆秶? 二、不同傷殘等級(jí)工傷職工待遇  三、工傷保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)聚焦四  特殊情形的工傷賠償  一、非法用工遭受損害的勞動(dòng)者傷殘等級(jí)確定及其賠償  二、用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者遭受損害的傷殘鑒定與賠償  三、用人單位或勞動(dòng)者工作地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng)時(shí)的工傷賠償責(zé)任聚焦五  職工患病或者非因工傷殘的勞動(dòng)能力鑒定及其待遇  一、職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)  二、職工患病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定的基本程序  三、職工患病或非因工傷殘的勞動(dòng)待遇第二部分  職業(yè)病導(dǎo)言聚焦一  我得了職業(yè)病嗎?  一、什么是職業(yè)病?  二、職業(yè)病與職業(yè)多發(fā)病的區(qū)別聚焦二  患職業(yè)病如何獲得工傷賠償和待遇?  一、職業(yè)病的診斷  二、職業(yè)病的鑒定  三、工傷認(rèn)定  四、勞動(dòng)能力鑒定聚焦三  患職業(yè)病勞動(dòng)者的待遇  一、工傷醫(yī)療待遇  二、停工留薪期的生活待遇  三、生活護(hù)理費(fèi)  四、傷殘待遇  五、康復(fù)或輔助器具費(fèi)用聚焦四  以案說(shuō)法——患職業(yè)病的勞動(dòng)者維權(quán)方略  一、勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)當(dāng)具備“三點(diǎn)”意識(shí)  二、不是所有醫(yī)院都可以診斷職業(yè)病  三、鑒定結(jié)論并非一錘定音  四、患有職業(yè)病的勞動(dòng)者能否被開除?  五、“離崗前未檢查身體”是握在勞動(dòng)者手里的把柄  六、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)跟著勞動(dòng)者走  七、職業(yè)病診斷的受理程序須公正  八、疑似職業(yè)病人的法律保障也很完備聚焦五  用人單位對(duì)職業(yè)病的預(yù)防職責(zé)  一、用人單位預(yù)防職業(yè)病的基本職責(zé)  二、新形勢(shì)對(duì)用人單位預(yù)防職業(yè)病的新要求  三、違反職業(yè)病防治規(guī)定的法律責(zé)任第三部分  特殊工種導(dǎo)言聚焦一  什么是特殊工種?  一、什么是特殊工種?  二、特崗與特殊工種的關(guān)系  三、特種作業(yè)與特殊工種的關(guān)系  四、特殊工種與職業(yè)病的關(guān)系  五、特有工種是不是特殊工種?聚焦二  特殊工種的崗位認(rèn)定  一、申請(qǐng)認(rèn)定特殊工種的標(biāo)準(zhǔn)  二、特殊工種的確認(rèn)和審批  三、跨行業(yè)特殊工種的認(rèn)定聚焦三  特殊工種職工退休時(shí)的工齡折算待遇  一、工齡的計(jì)算  二、特殊工種的工齡折算  三、特殊工種工齡折算的限制  四、特殊工種工齡折算的特殊規(guī)定  五、所從事工種被認(rèn)定為特殊工種前已退休可否享受折算工齡待遇?聚焦四  從事特殊工種勞動(dòng)者的提前退休  一、關(guān)于退休  二、什么是特殊工種提前退休  三、非公有制企業(yè)是否適用特殊工種提前退休政策?  四、特殊工種職工如何申請(qǐng)辦理提前退休手續(xù)  五、特殊工種提前退休存在的一些現(xiàn)實(shí)困境  六、從事特殊工種的合同制農(nóng)民工可否辦理提前退休?  七、特殊工種提前退休養(yǎng)老金的發(fā)放附錄：工傷鑒定與賠償相關(guān)法律規(guī)定  1．中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法  (2009年8月27日)  2．中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法  (2001年10月27日)  3．工傷保險(xiǎn)條例  (2003年4月27日)  4．工傷認(rèn)定辦法  (2003年9月23日)

章節(jié)摘錄

插圖：1.勞動(dòng)能力鑒定的前提——工傷認(rèn)定前文已述，因工傷殘或職業(yè)病的勞動(dòng)能力鑒定必須首先經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定程序，只有職工在經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定程序，并被認(rèn)定為工傷職工之后才能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。也就是說(shuō)，工傷認(rèn)定屬于傷殘的“定性”，而勞動(dòng)能力鑒定屬于傷殘的“量化”。在前述案例中，如劉某想要提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但是，本案中劉某所在的用人單位應(yīng)當(dāng)是誰(shuí)呢？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》（法釋[2001]14號(hào)）第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

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