勞動(dòng)者權(quán)利疑難對(duì)策·工資、獎(jiǎng)金、加班、休假

前言

人們常說，衣、食、住、行是老百姓最基本的生活需求。而今，隨著老百姓法制意識(shí)的增強(qiáng)，工作、住房、婚姻家庭、人身安全、財(cái)產(chǎn)保障等法律問題，也越來越成為老百姓關(guān)注的熱點(diǎn)，一些民事糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議也日益凸現(xiàn)，不僅在數(shù)量上有所增加，難度也不斷加大。與此同時(shí)，從2007年到2009年，不到三年的時(shí)間里，《物權(quán)法》、《勞動(dòng)合同法》、《侵權(quán)責(zé)任法》等相繼出臺(tái)，不僅標(biāo)志著我國(guó)民法體系、勞動(dòng)法體系已經(jīng)基本形成，而且在全國(guó)范圍內(nèi)掀起了一個(gè)又一個(gè)普法、學(xué)法的高潮，越來越多的老百姓希望通過自己掌握的法律知識(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。本套叢書便是從實(shí)踐中揀選與老百姓工作、生活息息相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行詳盡闡述的系列讀本。我們認(rèn)為，無(wú)論是對(duì)遇到疑難案件的普通百姓，還是對(duì)剛剛執(zhí)業(yè)的新律師，這套叢書都是十分貼心和詳盡的。2008年在深圳召開的全國(guó)律師協(xié)會(huì)民事專業(yè)委員會(huì)“物權(quán)法論壇”上，中國(guó)法制出版社的羅菜娜編輯與我萌生了組織律師們編寫一套老百姓關(guān)注的，能夠真正解決實(shí)際問題的叢書的想法。如何才能落實(shí)好這個(gè)想法?首先在疑難問題的選擇上，哪些是老百姓最關(guān)心、距離讀者最近、司法實(shí)踐中難以定論的問題呢?

內(nèi)容概要

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作者簡(jiǎn)介

龐標(biāo)，高級(jí)律師，法學(xué)教授，北京市龐標(biāo)律師事務(wù)所主任，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)民事專業(yè)委員會(huì)副秘書長(zhǎng)。1988年通過全國(guó)首屆律師資格考試；2001年被司法部、全國(guó)律協(xié)、中央電視臺(tái)聯(lián)合評(píng)為全國(guó)首屆榮譽(yù)律師；2006年“3-15”年度報(bào)告中評(píng)為“2005年度全國(guó)十大最令人感動(dòng)的維權(quán)人物”；自2007年擔(dān)任中央電視臺(tái)法律講堂欄目主講人；曾出版《專家律師說法系列：勞動(dòng)律師以案說法》、《房地產(chǎn)高級(jí)法律顧問叢書：房屋買賣與登記常見問題專家解答》等著作

書籍目錄

案例索引第一部分  　工資、獎(jiǎng)金　聚焦一“討薪”  　一、“討薪”可以采取哪些方式  　二、“討薪”的最佳時(shí)機(jī)　聚焦二  　同工不同酬  　一、“勞務(wù)派遣”與同工不同酬  　二、“試用期間”與同工不同酬  　三、“身份標(biāo)簽”與同工不同酬　聚焦三  　最低工資  　一、計(jì)件工資中的最低工資問題  　二、提成工資中的最低工資問題  　三、包吃包住、福利津貼等與最低工資問題  　四、病假期間不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)　聚焦四  　年終獎(jiǎng)金與發(fā)放  　一、離職員工也要“年終獎(jiǎng)”  　二、“年終獎(jiǎng)”是否單位想給誰(shuí)就給誰(shuí)  　三、“年終獎(jiǎng)”為何悄悄變成“年中獎(jiǎng)”　聚焦五  　特殊群體的工資問題  　一、農(nóng)民工工資拖欠與討要問題  　二、實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)大學(xué)生的工資待遇  　三、大學(xué)生與“零工資”就業(yè)  　四、臨時(shí)工與“消失的養(yǎng)老金”第二部分  　加班　聚焦一  　如何追索加班費(fèi)  　一、追索加班費(fèi)的最佳時(shí)機(jī)  　二、計(jì)件工資如何計(jì)算加班費(fèi)  　三、不定時(shí)工作制如何支付加班費(fèi)  　四、綜合計(jì)時(shí)工作制給不給加班費(fèi)  　五、簽訂了勞務(wù)合同給不給加班費(fèi)　聚焦二  　變相強(qiáng)制加班  　一、“強(qiáng)制加班”與“自愿加班”  　二、值班  　三、出差  　四、周末開會(huì)或培訓(xùn)　聚焦三  　加班中的其他問題  　一、加班費(fèi)能否提前“預(yù)訂”  　二、加班費(fèi)能否被“包干”  　三、加班費(fèi)應(yīng)在最低工資中剔除第三部分  　休假　聚焦一  　帶薪年休假  　一、帶薪年休假及其折算  　二、帶薪年休假與沖抵  　三、帶薪年休假與日薪制  　四、特殊群體的帶薪年休假　聚焦二  　探親休假  　一、特殊的探親群體  　二、探親休假不折抵  　三、探親假的累計(jì)使用　聚焦三  　產(chǎn)假  　一、產(chǎn)假工資與生育津貼  　二、產(chǎn)假提前結(jié)束與工資支付  　三、未婚生育與產(chǎn)假待遇  　四、計(jì)件女工與產(chǎn)假工資　聚焦四  　婚喪假第四部分  　非全日制用工　聚焦一  　什么是非全日制用工  　一、對(duì)號(hào)入座——“我”是否屬于非全日制用工的勞動(dòng)者  　二、調(diào)整非全日制用工形式的相關(guān)法律規(guī)定　聚焦二  　非全日制用工的勞動(dòng)合同  　一、怎樣區(qū)分非全日制用工勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同  　二、非全日制用工勞動(dòng)合同的特殊性  　三、如何證明非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的存在  　四、非全日制用工勞動(dòng)合同的終止　聚焦三  　非全日制用工的工資  　一、非全日制用工的工資形式  　二、非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)  　三、非全日制用工的工資結(jié)算時(shí)間  　四、非全日制用工的“加班費(fèi)”如何計(jì)算　聚焦四  　非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)  　一、什么是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)  　二、非全日制勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)  　三、從事非全日制用工形式的勞動(dòng)者的其他保險(xiǎn)問題　聚焦五  　非全日制用工勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決  　一、以調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議  　二、以勞動(dòng)仲裁方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議  　三、向人民法院提起訴訟的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議附錄：勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法規(guī)1．中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法  　(2007年6月29日)2．中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例  　(2008年9月18日)3．職工帶薪年休假條例  　(2007年12月14日)4．企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法  　(2008年9月18日)5．工資支付暫行規(guī)定  　(1994年12月6日)

章節(jié)摘錄

事項(xiàng)關(guān)系勞動(dòng)者的生存，對(duì)于勞動(dòng)者來說比較緊急，需要盡快解決，而且都是有關(guān)金錢給付糾紛，人民法院可以強(qiáng)制執(zhí)行。該條還同時(shí)規(guī)定了因申請(qǐng)工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，也同樣可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。(3)申請(qǐng)支付令的程序《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》沒有規(guī)定申請(qǐng)支付令的程序，只規(guī)定“人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”，因此，可以理解為勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，申請(qǐng)支付令的程序的是：①向人民法院提交申請(qǐng)書。在《民事訴訟法》中，勞者向人民法院提交的申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付的具體數(shù)額和所根據(jù)的事實(shí)與證據(jù)。在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中，勞動(dòng)者一般只需要提供調(diào)解協(xié)議書就可以了。②向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)。申請(qǐng)支付令的管轄法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事訴訟法有關(guān)管轄的規(guī)定執(zhí)行。如《民事訴訟法》第二十四條規(guī)定，“因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄?！闭{(diào)解協(xié)議具有合同性質(zhì)，因此，勞動(dòng)者可以按照這一條確定申請(qǐng)支付令的管轄法院選擇用人單位所在地或者合同履行地基層人民法院管轄。如果兩個(gè)以上人民法院都有管轄權(quán)的，可以根據(jù)《民事訴訟法》第三十五條的規(guī)定，向其中任何一個(gè)人民法院申請(qǐng)支付令，勞動(dòng)者向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)支付令的，由最先受理的人民法院管轄。③受理。《事訴訟法》第一百九十二條規(guī)定，“債權(quán)人提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。”因此，勞動(dòng)者提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理。

編輯推薦

　　《勞動(dòng)者權(quán)利疑難對(duì)策：工資、獎(jiǎng)金、加班、休假》通過案例講解，評(píng)析其中頗具爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問題，以期起到撥云見日的效果，并通過“策略提醒”教授給勞動(dòng)者和用人單位面對(duì)這些焦點(diǎn)問題時(shí)最簡(jiǎn)單、最直接的解決方式?！　　秳趧?dòng)者權(quán)利疑難對(duì)策：工資、獎(jiǎng)金、加班、休假》用20萬(wàn)字囊括了整個(gè)勞動(dòng)法領(lǐng)域的焦點(diǎn)問題，相當(dāng)于對(duì)勞動(dòng)法律這座大山的各個(gè)方面均進(jìn)行了概括闡述?！　∧€在為工作、生活中遇到的法律問題不知道怎么解決而苦惱嗎？　　現(xiàn)在，大律師來幫您排憂解難！　　大律師以親說法，深入淺出分析您最關(guān)心的熱點(diǎn)法律問題，肋您輕松解決法律糾紛。

圖書封面

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