勞動(dòng)合同法新解讀

內(nèi)容概要

權(quán)威規(guī)范文本，全新法條注釋　　生動(dòng)以案說(shuō)法，貼近日常糾紛　　法規(guī)檢索便捷，實(shí)用法律工具

書籍目錄

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解讀與應(yīng)用　第一章　總  則  　第一條　【立法宗旨】  　第二條　【適用范圍】  　第三條　【基本原則】  　第四條　【規(guī)章制度】　  第五條　【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】　　　第六條　【集體協(xié)商機(jī)制】　第二章　勞動(dòng)合同的訂立  　第七條　【勞動(dòng)關(guān)系的建立】  　第八條  【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】  　第九條  【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！? 　第十條　【訂立書面勞動(dòng)合同】      　第十一條　【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的篇決】  　第十二條　【勞動(dòng)合同的種類】  　第十三條　【固定期限勞動(dòng)合同】  　第十四條　【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】      　第十五條  【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】  　第十六條　【勞動(dòng)合同的生效】  　第十七條　【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】  　第十八條　【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】　　第十九條　【試用期】　　第二十條　【試用期工資】　　第二十一條  【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】　　第二十二條　【服務(wù)期】　　第二十三條  【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】　　第二十四條　【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】　　第二十五條　【違約金】　　第二十六條　【勞動(dòng)合同的無(wú)效】　　第二十七條  【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】　　第二十八條  【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】　第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更  　第二十九條　【勞動(dòng)合同的履行】  　第三十條　【勞動(dòng)報(bào)酬】  　第三十一條　【加班】      　第三十二條　【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】  　第三十三條　【用人單位名稱、法定代表人等的變更】  　第三十四條  【用人單位合并或者分立】  　第三十五條　【勞動(dòng)合同的變更】　第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止  　第三十六條  【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】  　第三十七條  【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】　……關(guān)聯(lián)法規(guī)歸類解讀與應(yīng)用實(shí)用附錄

章節(jié)摘錄

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。’用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。解讀與應(yīng)用“三方性原則”是勞動(dòng)法律關(guān)系中非常特殊的原則，是本法有別于其他法律的明顯特征。準(zhǔn)確把握“三方性原則”對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系有著非常重要的意義。用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會(huì)受到法律的制裁。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

編輯推薦

《勞動(dòng)合同法新解讀》作為一套實(shí)用的型法規(guī)匯編，要初版上市時(shí)，以其權(quán)威、實(shí)用、易懂的優(yōu)點(diǎn)嬴得了廣大讀者的認(rèn)可，真正成為"遇事找法者"運(yùn)用法律維護(hù)權(quán)利和利益的利器。

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