勞動合同法新解讀

內(nèi)容概要

權(quán)威規(guī)范文本，全新法條注釋　　生動以案說法，貼近日常糾紛　　法規(guī)檢索便捷，實用法律工具

書籍目錄

中華人民共和國勞動合同法解讀與應(yīng)用　第一章　總  則  　第一條　【立法宗旨】  　第二條　【適用范圍】  　第三條　【基本原則】  　第四條　【規(guī)章制度】　  第五條　【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制】　　　第六條　【集體協(xié)商機制】　第二章　勞動合同的訂立  　第七條　【勞動關(guān)系的建立】  　第八條  【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】  　第九條  【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保】  　第十條　【訂立書面勞動合同】      　第十一條　【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的篇決】  　第十二條　【勞動合同的種類】  　第十三條　【固定期限勞動合同】  　第十四條　【無固定期限勞動合同】      　第十五條  【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】  　第十六條　【勞動合同的生效】  　第十七條　【勞動合同的內(nèi)容】  　第十八條　【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】　　第十九條　【試用期】　　第二十條　【試用期工資】　　第二十一條  【試用期內(nèi)解除勞動合同】　　第二十二條　【服務(wù)期】　　第二十三條  【保密義務(wù)和競業(yè)限制】　　第二十四條　【競業(yè)限制的范圍和期限】　　第二十五條　【違約金】　　第二十六條　【勞動合同的無效】　　第二十七條  【勞動合同部分無效】　　第二十八條  【勞動合同無效后勞動報酬的支付】　第三章　勞動合同的履行和變更  　第二十九條　【勞動合同的履行】  　第三十條　【勞動報酬】  　第三十一條　【加班】      　第三十二條　【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】  　第三十三條　【用人單位名稱、法定代表人等的變更】  　第三十四條  【用人單位合并或者分立】  　第三十五條　【勞動合同的變更】　第四章　勞動合同的解除和終止  　第三十六條  【協(xié)商解除勞動合同】  　第三十七條  【勞動者提前通知解除勞動合同】　……關(guān)聯(lián)法規(guī)歸類解讀與應(yīng)用實用附錄

章節(jié)摘錄

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。解讀與應(yīng)用“三方性原則”是勞動法律關(guān)系中非常特殊的原則，是本法有別于其他法律的明顯特征。準(zhǔn)確把握“三方性原則”對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系有著非常重要的意義。用人單位的勞動規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則。主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項決定公示，或者告知勞動者。

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