勞動合同糾紛新型典型案例與專題指導(dǎo)

前言

勞動關(guān)系是社會關(guān)系的重要組成部分，和諧社會的構(gòu)建離不開和諧的勞動關(guān)系。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動關(guān)系的類型和勞動關(guān)系的主體越來越呈現(xiàn)出多元化的特征，勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)、規(guī)范以及勞動爭議的糾紛解決機(jī)制也發(fā)生了重大的變化。與此同時，勞動爭議糾紛案件逐年增長，勞動爭議糾紛的解決難度不斷增大。如何妥當(dāng)?shù)卣{(diào)節(jié)、規(guī)范勞動關(guān)系，公正、及時、有效地化解勞動糾紛，進(jìn)而構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，是全社會面臨的重大課題。近年來，我國勞動法律法規(guī)不斷完善，《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》等法律、法規(guī)先后施行，這些法律、法規(guī)的出臺，為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，及時公正地解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定起到了十分積極的作用。但與此同時，這些新的法律、法規(guī)施行后，如何正確貫徹其具體規(guī)定，如何理解適用相關(guān)條文及立法精神，也成為社會各界關(guān)注的焦點和難點。作為審判一線的民事法官，我們長期從事勞動爭議案件的審判工作，積累了較為豐富的審判經(jīng)驗，對勞動爭議案件審判實踐中存在的難點、熱點問題有著較為深刻、全面的認(rèn)識。同時，我們始終高度重視勞動法學(xué)理論的學(xué)習(xí)和研究，有著較為深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)，對勞動法學(xué)界的相關(guān)理論、觀點和意見也有一定的了解。在本書中，我們將勞動爭議案件的審判實踐與勞動法學(xué)理論相結(jié)合，將勞動爭議的具體案件與勞動法律法規(guī)的具體條文相結(jié)合，對勞動爭議案件中的熱點、難點問題進(jìn)行了較為深入、細(xì)致、全面的研究，并就《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)的理解適用做了非常具有針對性、實務(wù)性的闡述。

內(nèi)容概要

本書根據(jù)糾紛類型劃分為若干專題，每個專題先精選近年來司法實踐中的典型判例，在此基礎(chǔ)上全面闡述該專題所涉及的審判依據(jù)、法律要義、裁判思路、司法實踐中的重點和難點。

作者簡介

趙盛和，中國政法大學(xué)法學(xué)碩士。現(xiàn)為廣州市中級人民法院民一庭法官。曾合著《婚姻家庭法焦點·難點·指引》（中國法制出版社2008年版）、參編《票據(jù)法案例與評析》（中山大學(xué)出版社2006年版）、主編《知識產(chǎn)權(quán)法案例與評析》（中山大學(xué)出版社2005年版）、參編《債法總論案例與評析》（中山大學(xué)出版社2004年版）等。崔理綱，吉林大學(xué)法學(xué)學(xué)士。現(xiàn)為廣東省廣州市中級人民法院民一庭法官。

書籍目錄

專題一 勞動關(guān)系的認(rèn)定和勞動合同的訂立  一、案例    （一）香港居民內(nèi)地就業(yè)勞務(wù)關(guān)系糾紛案    （二）銀保客戶經(jīng)理身份確定勞動爭議糾紛案    （三）勞動合同條款解釋爭議案  二、專題指導(dǎo)    （一）勞動爭議案由及處理法律依據(jù)    （二）勞動關(guān)系的認(rèn)定    （三）勞動合同的訂立      （四）勞動合同的效力  專題二 勞動合同的履行和變更  一、案例    （一）用人單位單方降低勞動者工資、職務(wù)糾紛案    （二）用人單位變更勞動合同以致無法續(xù)簽糾紛案      （三）用人單位變更參加競崗勞動者工作崗位糾紛案      （四）用人單位單方變更勞動合同條件糾紛案    二、專題指導(dǎo)    （一）勞動合同的履行    （二）勞動合同的變更專題三 勞動合同期限  一、案例    （一）勞動合同期滿后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案      （二）簽訂無固定期限勞動合同糾紛案      （三）勞動合同僅約定試用期糾紛案    （四）多次約定試用期糾紛案  二、專題指導(dǎo)    （一）勞動合同期限的基本內(nèi)容    （二）無固定期限勞動合同是否是終身制勞動合同      （三）連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同后是否須訂立無固定期限勞動合同      （四）如何理解在同一用人單位連續(xù)工作滿十年      （五）試用期的本質(zhì)屬性    （六）試用期無效的情形專題四 工時與工資制度  一、案例    （一）“雙固定”用工模式加班工資糾紛案    （二）調(diào)崗后降低勞動者工資待遇糾紛案      （三）勞動者過錯造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失時的責(zé)任承擔(dān)糾紛案    （四）女職工產(chǎn)假以及哺乳期工資待遇糾紛案  二、專題指導(dǎo)  ……專題五 用人單位規(guī)章制度專題六 商業(yè)秘密和競業(yè)限制專題七 勞務(wù)派遣專題八 勞動合同的解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金專題九 社會保險專題十 勞動爭議仲裁與訴訟

章節(jié)摘錄

據(jù)此，一審法院依照《民事訴訟法》第64條第1款，《勞動法》第二條，參照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第1條第（一）項，《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第3條、第4條、第7條、第11條之規(guī)定，于2007年12月10日作出如下判決：駁回鐘某的訴訟請求。一審宣判后，鐘某不服，向二審法院提起上訴。二審法院認(rèn)為，本案的爭議焦點在于鐘某與李錦記廣州公司、李錦記中國公司之間是否存在勞動關(guān)系。鐘某上訴提出《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》是部門規(guī)章，不適用于判斷勞動者是否具備勞動就業(yè)主體資格的問題，誠然，《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》在我國立法層次上屬于部門規(guī)章，但其屬于勞動法整體配套的規(guī)章之一，與上位法沒有沖突，可以作為判斷勞動者是否具備勞動就業(yè)主體資格的參照標(biāo)準(zhǔn)。鐘某作為香港居民而沒有取得《臺港澳人員就業(yè)證》，不具備作為一個勞動者的勞動就業(yè)主體資格，其與李錦記廣州公司、李錦記中國公司之間的法律關(guān)系不適用勞動法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，故無法享受勞動法賦予勞動者的權(quán)利。因此，鐘某要求李錦記廣州公司、李錦記中國公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金沒有法律依據(jù)，無法得到支持。李錦記廣州公司、李錦記中國公司沒有為鐘某辦理就業(yè)證或者備案手續(xù)的問題，鐘某可向勞動保障行政部門申請?zhí)幚?，本院不予處理。綜上所述，鐘某的上訴請求理由不成立，本院不予支持。一審判決論證有理，適用法律正確，所作處理并無不當(dāng)，本院予以維持。依照《民事訴訟法》第153條第1款第（一）項的規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。本案二審受理費10元，由上訴人鐘某負(fù)擔(dān)。評析本案涉及到一個非常重要的問題，即我國香港地區(qū)居民在內(nèi)地就業(yè)的管理和法律適用問題。與此相類似的，還有臺灣以及澳門地區(qū)居民在內(nèi)地就業(yè)的管理和法律適用問題。雖然我國臺灣、香港、澳門與內(nèi)地同屬一個中國，但畢竟實行兩種制度。

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