工作法則

前言

　　在職場中，作為弱勢群體的任何一位勞動者，學(xué)會用法律保護自己是非常重要的，敢于拿起法律武器維護自己的權(quán)利更是必要。在求職過程中，您是否被招聘單位以各種名義收取押金、扣押證件？入職后，單位是否與您簽訂了勞動合同？單位是否給您上了勞動保險，還是采取各種手段“忽悠”您簽訂一個自愿不上保險的協(xié)議？加班給您加班費了嗎？辭退后給您經(jīng)濟補償了嗎？發(fā)生糾紛后如何收集證據(jù)？如何申請勞動仲裁？如何打贏勞動爭議官司？……這些問題長期困擾著廣大勞動者。　　面對用人單位違法侵害自己合法權(quán)益的現(xiàn)象，為了保全工作，處于弱勢地位的您如果選擇了沉默，放棄法律維權(quán)，用人單位也就更加得寸進(jìn)尺。或是如果您選擇了爆發(fā)，但是由于自己缺乏對相關(guān)勞動法律知識的了解，雖然走遍大小書店，翻遍勞動法律書籍，查閱相關(guān)勞動法律法規(guī)，卻仍是無從下手。事實上作為普通勞動者的您，不需要掌握很多的勞動法理論以及紛繁復(fù)雜的勞動法條。一本精簡、實用的勞動法方面的書籍就可以幫助您解決問題、打贏官司?？杀M管當(dāng)前市場上勞動法方面的書籍琳瑯滿目，但是缺少您看得懂（簡單明白）、喜歡看（集知識性與趣味性于一體）、看了管用（切實可行）的書籍。為了貫徹上述幾點要求，本書從勞動者的角度出發(fā)，不僅告訴您在職場中必須具備的法律知識，更傳授給您與用人單位斗智斗勇的絕招，讓您成功地做自己勞動權(quán)利的捍衛(wèi)者?！　”緯卦趯嵱茫x出職場中常遇的131個法律問題，是廣大勞動者的貼心法律顧問。不僅讓您隨時學(xué)習(xí)、提前預(yù)防職場法律風(fēng)險，更在您合法權(quán)益受到侵害時，幫您找到簡單便捷的解決辦法。如果您還有困惑或者對本書有任何的意見和建議。

內(nèi)容概要

本書精選的職場常遇法律問題涉及求職、人職、試用期、規(guī)章制度、培訓(xùn)與競業(yè)限制、工資、加班與休假、社會保險、工傷、離職以及仲裁與訴訟11個方面，寫作輕松易懂，實例真實豐富，做到您看得懂、喜歡看，看了還管用。不僅方便您隨時學(xué)習(xí)，提前預(yù)防職場法律風(fēng)險，更關(guān)鍵的是告訴您應(yīng)當(dāng)如何與用人單位“斗智斗勇”，做自己正當(dāng)權(quán)利的捍衛(wèi)者!

作者簡介

余 斌，中央民族大學(xué)法學(xué)學(xué)士。中國政法大學(xué)經(jīng)濟法碩士，中國專家說法網(wǎng)(http：／／www．5lshuofa．com)創(chuàng)始人，著名勞動法專家，現(xiàn)供職于北京市先平律師事務(wù)所。多次辦理重大疑難民事經(jīng)濟案件，任多家企事業(yè)單位法律顧問?，F(xiàn)已出版法律著作《辦案藝術(shù)與技巧叢書》、《立案標(biāo)準(zhǔn)叢書》、《以案說法叢書》等。

書籍目錄

第一章 求職第二章 入職第三章 試用期第四章 規(guī)章制度第五章 培訓(xùn)與競業(yè)限制第六章 工資第七章 加班與休假第八章 社會保險第九章 工傷第十章 離職第十一章 仲裁與訴訟附錄1 職場法律速查寶典附錄2 職場常見法律文書附錄3 職場常用法律文件

章節(jié)摘錄

　　應(yīng)聘者是否有權(quán)拒絕回答涉及個人隱私的問題？　　職場中，很多勞動者在求職面試時，用人單位因為業(yè)務(wù)的需要，往往會提及一些涉及應(yīng)聘者個人隱私的問題，如“你父母是從事什么工作的？你能喝多少酒？你是單身嗎？”等等。生活中有這么一個案例，女大學(xué)生張某到一家公司應(yīng)聘財務(wù)人員，面試時招聘方問張某：“你的內(nèi)衣是什么顏色？”張某感到自己受到了侮辱，拒絕回答并要求招聘官向她道歉。而招聘方則表示他們只是想考查應(yīng)聘者的誠實度，并稱這是與“國際接軌”。當(dāng)然，正規(guī)單位一般是不會問諸如此類隱私問題的。一方面有傷大雅，另一方面考察誠信不該侵犯勞動者的個人隱私。為了保護勞動者的隱私權(quán)，我國《勞動合同法》第8條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，……用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”也就是說，不屬于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”的，尤其是涉及應(yīng)聘者個人隱私的問題，用人單位都無權(quán)過問，勞動者也有權(quán)拒絕作答。據(jù)此，應(yīng)聘者在面試時要有心理準(zhǔn)備，被問及涉及個人隱私問題時，要學(xué)會機智幽默，轉(zhuǎn)移話題，遇有不軌者，要不卑不亢。　　招聘單位能否以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)？　　廣大婦女作為我國勞動者中的一份子，當(dāng)然也享有勞動的權(quán)利。但是，由于婦女自身的特殊情況和一些落后思想在作祟，婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等各方面的權(quán)利往往最容易受到侵犯。特別是在勞動就業(yè)范圍。　　……

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