勞動(dòng)法律適用全書(shū)

內(nèi)容概要

法律適用全書(shū)系列（第三版）全面吸收了近年來(lái)國(guó)家法律文件清理的成果，在保留原版首創(chuàng)的具有強(qiáng)大關(guān)聯(lián)檢索功能的“注釋鏈接”的基礎(chǔ)上，增加了鏈接法條的關(guān)鍵詞和頁(yè)碼查詢(xún)，使用更為方便，檢索更為快捷。　  最全面準(zhǔn)確的收錄——  　涵蓋了與主題相關(guān)的所有法律和行政法規(guī)，重要的部門(mén)規(guī)章和司法解釋?zhuān)凑罩黝}內(nèi)容和效力級(jí)別分類(lèi)，并對(duì)修正或廢止的部分條文加以腳注說(shuō)明?！? 最精細(xì)實(shí)用的加工——      　展現(xiàn)重點(diǎn)條文的相關(guān)規(guī)定、對(duì)法律條文理解適用的解釋性答復(fù)、批復(fù)和復(fù)函，并根據(jù)各個(gè)分冊(cè)特點(diǎn)精選指導(dǎo)案例、文書(shū)范本和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以供參考。

書(shū)籍目錄

第一篇　勞動(dòng)篇　  一、綜合    勞動(dòng)法    工會(huì)法    勞動(dòng)法意見(jiàn)    違反勞動(dòng)法行政處罰辦法    工會(huì)法解釋　二、就業(yè)  　就業(yè)促進(jìn)法    　三、勞動(dòng)合同  　勞動(dòng)合同法　  勞動(dòng)合同法實(shí)施條例　四、勞動(dòng)報(bào)酬　  關(guān)于工資總額組成的規(guī)定　  工資支付暫行規(guī)定　  最低工資規(guī)定　五、工時(shí)與休假　  職工帶薪年休假條例　  全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法　  國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定　  企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法　六、勞動(dòng)安全　　安全生產(chǎn)法    　　礦山安全法　　職業(yè)病防治法　　生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例　七、女職工和未成年工特殊保護(hù)　　禁止使用童工規(guī)定　　女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定　八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理　  勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法　  勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的解釋?zhuān)ǘ? 　  勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的解釋第二篇　社會(huì)保障篇　　一、綜合　  社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例　二、失業(yè)保險(xiǎn)　　失業(yè)保險(xiǎn)條例　三、醫(yī)療保險(xiǎn)　  國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定　  國(guó)務(wù)院關(guān)于開(kāi)展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)　  企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定　四、工傷保險(xiǎn)　  工傷保險(xiǎn)條例　  工傷認(rèn)定辦法　五、生育保險(xiǎn)  　企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法　六、養(yǎng)老保險(xiǎn)  　國(guó)務(wù)院關(guān)于開(kāi)展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)  　國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定  　企業(yè)年金試行辦法　七、住房保障  　住房公積金管理?xiàng)l例

章節(jié)摘錄

38.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。39.用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。40.勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。41.在原固定工實(shí)行勞動(dòng)合同制度的過(guò)程中，企業(yè)富余職工辭職，經(jīng)企業(yè)同意可以不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第111號(hào)，1993年公布）發(fā)給勞動(dòng)者一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。42.職工在接近退休年齡（按有關(guān)規(guī)定一般為五年以?xún)?nèi)）時(shí)因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的，在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿(mǎn)后仍未就業(yè)，符合社會(huì)救濟(jì)條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金，達(dá)到退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

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