勞動法律適用全書

內(nèi)容概要

法律適用全書系列（第三版）全面吸收了近年來國家法律文件清理的成果，在保留原版首創(chuàng)的具有強大關(guān)聯(lián)檢索功能的“注釋鏈接”的基礎(chǔ)上，增加了鏈接法條的關(guān)鍵詞和頁碼查詢，使用更為方便，檢索更為快捷。　  最全面準確的收錄——  　涵蓋了與主題相關(guān)的所有法律和行政法規(guī)，重要的部門規(guī)章和司法解釋，按照主題內(nèi)容和效力級別分類，并對修正或廢止的部分條文加以腳注說明?！? 最精細實用的加工——      　展現(xiàn)重點條文的相關(guān)規(guī)定、對法律條文理解適用的解釋性答復(fù)、批復(fù)和復(fù)函，并根據(jù)各個分冊特點精選指導(dǎo)案例、文書范本和相關(guān)標準以供參考。

書籍目錄

第一篇　勞動篇　  一、綜合    勞動法    工會法    勞動法意見    違反勞動法行政處罰辦法    工會法解釋　二、就業(yè)  　就業(yè)促進法    　三、勞動合同  　勞動合同法　  勞動合同法實施條例　四、勞動報酬　  關(guān)于工資總額組成的規(guī)定　  工資支付暫行規(guī)定　  最低工資規(guī)定　五、工時與休假　  職工帶薪年休假條例　  全國年節(jié)及紀念日放假辦法　  國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定　  企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法　六、勞動安全　　安全生產(chǎn)法    　　礦山安全法　　職業(yè)病防治法　　生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例　七、女職工和未成年工特殊保護　　禁止使用童工規(guī)定　　女職工勞動保護規(guī)定　八、勞動爭議處理　  勞動爭議調(diào)解仲裁法　  勞動爭議案件適用法律的解釋（二）  　  勞動爭議案件適用法律的解釋第二篇　社會保障篇　　一、綜合　  社會保險費征繳暫行條例　二、失業(yè)保險　　失業(yè)保險條例　三、醫(yī)療保險　  國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定　  國務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點的指導(dǎo)意見　  企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定　四、工傷保險　  工傷保險條例　  工傷認定辦法　五、生育保險  　企業(yè)職工生育保險試行辦法　六、養(yǎng)老保險  　國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見  　國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定  　企業(yè)年金試行辦法　七、住房保障  　住房公積金管理條例

章節(jié)摘錄

38.勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。39.用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。40.勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。41.在原固定工實行勞動合同制度的過程中，企業(yè)富余職工辭職，經(jīng)企業(yè)同意可以不與企業(yè)簽訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務(wù)院令第111號，1993年公布）發(fā)給勞動者一次性生活補助費。42.職工在接近退休年齡（按有關(guān)規(guī)定一般為五年以內(nèi)）時因勞動合同到期終止勞動合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的，在終止勞動合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會救濟條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會救濟金，達到退休年齡時辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。

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