企業(yè)人力資源管理

前言

　　2007年，中國(guó)立法機(jī)關(guān)通過(guò)了兩部最受民眾關(guān)注的法律，一部是《物權(quán)法》，另一部是《勞動(dòng)合同法》。對(duì)于后者，民眾的關(guān)注度甚至超過(guò)前者。雖然《物權(quán)法》是規(guī)范財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事基本法律，《勞動(dòng)合同法》是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)基本法律，但兩部法律指向的都是民眾實(shí)實(shí)在在的切身利益，而《勞動(dòng)合同法》更是涉及千萬(wàn)家企業(yè)和億萬(wàn)勞動(dòng)者的切身利益。　　對(duì)于兩部法律的評(píng)價(jià)也有不同，盡管也有反對(duì)《物權(quán)法》的聲音，但畢竟是少數(shù)人。然而，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》，則很多學(xué)者以及企業(yè)持反對(duì)態(tài)度，認(rèn)為該法“單保護(hù)”的立法宗旨，是壓倒中小企業(yè)的最后一棵稻草，因此是一部“惡法”，甚至要求暫停實(shí)施該部法律。我不是專門研究勞動(dòng)法的專家，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的研究也不夠，但我也仍然認(rèn)為這個(gè)觀點(diǎn)未必盡然。理由之一，任何一部法律，都必然保護(hù)法律關(guān)系主體雙方的合理的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》亦不例外，既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，同時(shí)也保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)利。理由之二，《勞動(dòng)合同法》增加的主要是違法成本，對(duì)于原本合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)并不會(huì)增加多少負(fù)擔(dān)?！秳趧?dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》等原有法律、法規(guī)相比，其實(shí)并無(wú)太多新的規(guī)定，除了“到期補(bǔ)償”、“一月不簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資”等外，絕大多數(shù)條款均是原有法律、法規(guī)的集中表述。導(dǎo)致社會(huì)強(qiáng)烈反應(yīng)的，與其說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》本身，倒不如說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》之外的經(jīng)濟(jì)危機(jī)、勞資分配不平衡、兩極分化以及社會(huì)發(fā)展不平衡對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的影響。理由之三，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，既是勞動(dòng)法的宗旨，也是全社會(huì)的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》著重保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，在遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用等一般原則的同時(shí)，也體現(xiàn)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系相當(dāng)程度的干預(yù)，集中體現(xiàn)在大量的勞動(dòng)基準(zhǔn)條款，違反勞動(dòng)基準(zhǔn)的約定無(wú)效。這樣的規(guī)定和干預(yù)，都是必要的。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)《勞動(dòng)合同法》及其背后的利益關(guān)系，根據(jù)法律要求及時(shí)調(diào)整原有的行為模式?！　》墒且婚T經(jīng)驗(yàn)的學(xué)問(wèn)。法條本身并不難理解，難以把握的法條背后體現(xiàn)的深刻法理和利益平衡關(guān)系。學(xué)者注重研究的是法律所體現(xiàn)的理論，法官和律師著重研究的是條文的操作。如果二者能夠結(jié)合起來(lái)，大概就是更高的境界。

內(nèi)容概要

市面上關(guān)于人力資源文書范本的書有不少，但能夠?qū)⒙蓭熀虷R的智慧和經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來(lái)的還不多。律師的特長(zhǎng)在于熟稔法律，有著對(duì)風(fēng)險(xiǎn)特有的敏感，具有豐富的閱歷和精湛的實(shí)戰(zhàn)技能，能夠隨時(shí)跟蹤法律的變遷，把握法律條文背后的潛臺(tái)詞，能從整體上俯瞰企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，并提出有針對(duì)性的解決方案。HR的優(yōu)勢(shì)在于其能夠接近現(xiàn)場(chǎng)，了解各方實(shí)際和需求，具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況向律師發(fā)問(wèn)并對(duì)律師提出的解決方案予以調(diào)整。正可謂尺有所短，寸有所長(zhǎng)。如果能把兩者的優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，必然產(chǎn)生“1+1>2”的效果。正是基于這樣的想法，本書得以由勞動(dòng)法律師和HR攜手創(chuàng)作而成。這也算是本書的第一個(gè)特色。　　本書的第二個(gè)特色在于本書不求面面俱到，但求有的放矢，完全圍繞著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等最新勞動(dòng)法律法規(guī)引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)展開，提供的范本具有較強(qiáng)的針對(duì)性，均為用工管理各環(huán)節(jié)必不可少的法律文書或規(guī)章制度。　　本書的第三個(gè)特色在于“授人以魚不如授人以漁”的創(chuàng)作思路以及相對(duì)應(yīng)的創(chuàng)造性的體例結(jié)構(gòu)。本書不滿足于僅僅提供一個(gè)單薄的法律文書匯編，而是想實(shí)現(xiàn)讀者“知其然并知其所以然”的效果。因此本書每一個(gè)章節(jié)的基本體例設(shè)計(jì)為：“法律文書+操作指引及風(fēng)險(xiǎn)提示+案例參考+關(guān)聯(lián)法規(guī)”，從而將每一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)涉及的常用法律法規(guī)及其隱含的法律風(fēng)險(xiǎn)予以全面清晰的揭示，并提供可操作性的解決方案。

作者簡(jiǎn)介

　　付勇，北京市大成律師事務(wù)所律師，北京大學(xué)法學(xué)院法律碩士，熟稔勞動(dòng)法律和公司法，具有豐富的勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，曾處理上百起勞動(dòng)爭(zhēng)議案.并擔(dān)任多家知名企業(yè)法律顧問(wèn)。著有《勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理法律依據(jù)與案例指導(dǎo)》（合著）?！　㈨w，北京市大成律師事務(wù)所律師，法學(xué)碩士。長(zhǎng)期從事公司法律事務(wù)的研究與實(shí)務(wù)操作.具有豐富的企業(yè)法律管理經(jīng)驗(yàn)和民商事訴訟經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)解決公司商事?tīng)?zhēng)議及企業(yè)勞動(dòng)人事管理法律事務(wù)。聯(lián)系郵箱：liut953@126.com　　史津銘（網(wǎng)絡(luò)常用名：天狼夢(mèng)月）實(shí)戰(zhàn)派管理、營(yíng)銷專家，國(guó)內(nèi)較早期的一批成功學(xué)、國(guó)學(xué)追隨學(xué)習(xí)者。國(guó)內(nèi)多家知名企業(yè)任職高管、咨詢顧問(wèn)。耗資數(shù)十萬(wàn)學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外多位大師的成功經(jīng)營(yíng)之道，并注重學(xué)以致用.寓教于樂(lè).對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理、危機(jī)處理、HR人力資源管理，實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷等有獨(dú)到心得。聯(lián)系郵箱：shijm866@163.com

書籍目錄

第一章  員工的招聘、錄用　第一節(jié)　招聘簡(jiǎn)章   　　一、招聘簡(jiǎn)章  范本 　　二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示 　　?。ㄒ唬┱衅负?jiǎn)章的法律性質(zhì) 　　　（二）招聘簡(jiǎn)章的法律風(fēng)險(xiǎn) 　　三、案例參考 　　?。ㄒ唬┱衅负?jiǎn)章不當(dāng)承諾有風(fēng)險(xiǎn) 　　　（二）招聘簡(jiǎn)章有歧視引訴累 　　四、法條鏈接 　第二節(jié)　應(yīng)聘登記表 　　一、應(yīng)聘登記表范本 　　二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示 　　?。ㄒ唬?yīng)聘登記表的法律性質(zhì) 　　?。ǘ?yīng)聘登記表的正確使用 　　三、案例參考 　　?。ㄒ唬﹤卧鞂W(xué)歷無(wú)條件解聘 　　?。ǘ┱杏梦唇獬齽趧?dòng)關(guān)系勞動(dòng)者被索賠 　　　（三）侵犯應(yīng)聘者隱私權(quán)引糾紛 　　四、法條鏈接 　第三節(jié)　錄用通知書 　　一、錄用通知書范本 　　二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示 　　?。ㄒ唬╀浻猛ㄖ獣姆尚再|(zhì) 　　?。ǘ╀浻猛ㄖ獣娘L(fēng)險(xiǎn) 　　　（三）錄用通知書的正確使用 　　三、案例參考 　　?。ㄒ唬┯萌藛挝贿`法撤銷錄用通知書遭勞動(dòng)者索賠 　　?。ǘ┯萌藛挝灰凿浻猛ㄖ獣鎰趧?dòng)合同遭“雙倍工資”罰則 　　四、法條鏈接 　第四節(jié)　入職登記表 　　一、入職登記表范本 　　二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示 　　三、案例參考 　　　入職登記表可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 　　四、法條鏈接 　第五節(jié)　簽訂勞動(dòng)合同通知書 　　一、簽訂勞動(dòng)合同通知書范本 　　二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示 　　?。ㄒ唬┖炗唲趧?dòng)合同通知書的法律性質(zhì) 　　?。ǘ┪醇皶r(shí)簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 　　?。ㄈ┖炗唲趧?dòng)合同通知書的正確使用 　　三、案例參考 　　　未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資 　　四、法條鏈接 　第六節(jié)　勞動(dòng)合同 　　一、勞動(dòng)合同范本 　　二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示 　　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的法律性質(zhì) 　　?。ǘ﹦趧?dòng)合同的主要風(fēng)險(xiǎn) 　　三、案例參考 　　　（一）用人單位代簽勞動(dòng)合同無(wú)效 　　?。ǘ﹥?nèi)容違法的勞動(dòng)合同無(wú)效 　　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同部分無(wú)效不意味全部無(wú)效 　　四、法條鏈接 　第七節(jié)　錄用條件說(shuō)明書 　　一、錄用條件說(shuō)明書范本 　　二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示 　　?。ㄒ唬╀浻脳l件說(shuō)明書的法律性質(zhì) 　　　（二）錄用說(shuō)明書的正確使用 　　三、案例參考 　　?。ㄒ唬╀浻脳l件不合法，試用期解聘無(wú)效力 　　?。ǘ╀浻脳l件未公示，試用期解聘無(wú)效力 　　四、法條鏈接 第二章  專項(xiàng)協(xié)議　第一節(jié)　保密協(xié)議 　　一、保密協(xié)議范本 　　二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示 　　?。ㄒ唬┍Ｃ軈f(xié)議的法律性質(zhì) 　　?。ǘ┍Ｃ軈f(xié)議的正確使用 　　三、案例參考 　　　保密協(xié)議成空文 　　四、法條鏈接 　第二節(jié)　培訓(xùn)協(xié)議 　　一、培訓(xùn)協(xié)議范本 　　二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示 　　?。ㄒ唬┡嘤?xùn)協(xié)議的法律性質(zhì) 　　?。ǘ┡嘤?xùn)協(xié)議的法律風(fēng)險(xiǎn) 　　?。ㄈ┡嘤?xùn)協(xié)議的正確使用 　　三、案例參考 　　?。ㄒ唬┓菍I(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)協(xié)議無(wú)效 　　?。ǘ﹩T工試用期辭職，培訓(xùn)協(xié)議無(wú)效 　　?。ㄈ╋w行員辭職不掏違約金 　　四、法條鏈接 　第三節(jié)　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 　　一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本 　　二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示 　　?。ㄒ唬└?jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律性質(zhì) 　　?。ǘ└?jìng)業(yè)限制協(xié)議的正確使用 　　三、案例參考 　　　員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議須擔(dān)責(zé) 　　四、法條鏈接 第三章  特殊用工協(xié)議第四章  勞動(dòng)合同的履行、變更第五章  勞動(dòng)合同的解除、終止第六章  規(guī)章  制度第七章  勞動(dòng)爭(zhēng)議法律文書

章節(jié)摘錄

　?。ǘ﹦趧?dòng)合同的主要風(fēng)險(xiǎn)　　1.勞動(dòng)合同因欠缺實(shí)質(zhì)性要件而無(wú)效的法律風(fēng)險(xiǎn)　　勞動(dòng)合同具備了成立要件并不當(dāng)然發(fā)生法律效力。勞動(dòng)合同除了形式要件外，還需具備有效的實(shí)質(zhì)性要件。必須具備勞動(dòng)法律所規(guī)定的有效要件，這就是主體要合格，意思表示要自愿真實(shí)，內(nèi)容要合法、完整，形式符合法定要求，訂立程序要完備這四個(gè)方面的要件，任缺其一，均可導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能有效成立?！o(wú)效勞動(dòng)合同主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：　①合同主體不合格，是指勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動(dòng)合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，或者用人單位不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。如外國(guó)人就業(yè)必須辦理就業(yè)許可證，未辦理的，勞動(dòng)合同無(wú)效?！　、谝馑急硎静徽鎸?shí)，是指以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。在這種狀況下簽訂的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容基礎(chǔ)受外力干涉，故不是真實(shí)的意思表示。如員工提供虛假學(xué)歷證明的，用人單位可主張勞動(dòng)合同無(wú)效?！　、蹆?nèi)容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現(xiàn)為違反強(qiáng)制性法律規(guī)范、權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不對(duì)等而顯失公平或低于法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。如用人單位在合同中規(guī)定“工傷概不負(fù)責(zé)”之類的。　?、苄问讲缓戏?，即要式合同未采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式?！　、萦喠⒊绦虿煌陚洌从喠趧?dòng)合同未履行法定必要程序?！　姆缮蟻?lái)看，合同之所以能產(chǎn)生法律效力，就在于當(dāng)事人的意思表示符合法律的規(guī)定。對(duì)合法的意思表示，法律賦予其法律上的拘束力，不合法的合同顯然不能受到法律的保護(hù)，也不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。合同不違反法律是指合同不得違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定。所謂強(qiáng)行性規(guī)定，是指必須由當(dāng)事人遵守，不得通過(guò)協(xié)商加以改變。在合同法中包括了大量任意性規(guī)定，這些規(guī)定主要是用來(lái)指導(dǎo)當(dāng)事人訂立合同的，并不要求當(dāng)事人必須遵守，當(dāng)事人可以通過(guò)實(shí)施合法的行為改變這些規(guī)范的內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō)，在法律條文中，任意性規(guī)范通常以“可以”做什么來(lái)表示，它不要求當(dāng)事人必須執(zhí)行，而只是提供了行為的一種標(biāo)準(zhǔn)；而強(qiáng)行性規(guī)范通常以“必須”、“不得”等詞語(yǔ)表示，它要求當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，而不得通過(guò)協(xié)議加以改變。

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　大風(fēng)起于青萍之末，合同簽訂、表格填寫、員工關(guān)系這些看似程式化的工作不經(jīng)意的一筆疏漏，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)意想不到甚至“致命”的傷害。幸運(yùn)的是，有心的同行看到了其中的機(jī)會(huì)，全力推出了這本工具手冊(cè)：規(guī)范、實(shí)用、詳盡而不乏亮點(diǎn)。所以，我愿意把它看作一本HR人的典范工作指南，隆重推介給大家?！　　獥⒐菷isherljy（劉軍元）　　這是一本扎實(shí)的根植于人力資源工作實(shí)務(wù)的工具書，書中標(biāo)準(zhǔn)的文案、詳盡的案例、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆蓷l文解讀、及時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)提示，給我們的實(shí)際工作提供了極大的參考意義和借鑒價(jià)值，能減輕更多工作上的壓力和苦惱?！　　獥⒐惹厣Ｇü迹　”緯鴱钠髽I(yè)用工各環(huán)節(jié)出發(fā)，通過(guò)大量的規(guī)范性表格、協(xié)議、全面的案例分析向讀者講解了如何使勞動(dòng)用工規(guī)范化，合法化。本書還在各關(guān)鍵點(diǎn)提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防的警示及解決辦法.最大程度地規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)。強(qiáng)烈建議與《勞動(dòng)合同法》一并做為案頭管理之工具書！　　——深圳市快樂(lè)風(fēng)軟件開發(fā)有限公司人力資源總監(jiān)——廖海燕　　該書立足新勞動(dòng)法律，著眼于企業(yè)勞動(dòng)人事管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)避實(shí)務(wù)，資料齊備、新穎、活泛，易于查找，可直接套用，實(shí)用性極強(qiáng)，是企業(yè)管理者、尤其是廣大中小民營(yíng)企業(yè)與人力資源管理人士的“福音”?！　　獜V東龍楊數(shù)控科技有限公司執(zhí)行總經(jīng)理　石林　　該書濃縮了作者多年來(lái)在人力資源和勞動(dòng)法律領(lǐng)域的實(shí)踐積累，從文書范本、操作指引到風(fēng)險(xiǎn)提示，再到法律規(guī)定、案例分析，全面、透徹、實(shí)用，讓每一個(gè)環(huán)節(jié)更加規(guī)范，每一條法律更具操作性，實(shí)現(xiàn)了人力資源工作與法務(wù)工作的一站式結(jié)合！　　——神州數(shù)碼金程（北京）科技有限公司綜合部副部長(zhǎng)兼法務(wù) 曹菲菲　　作為一名律師，經(jīng)常要面對(duì)法律顧問(wèn)單位繁雜的勞動(dòng)人事問(wèn)題，尤其是《勞動(dòng)合同法》等新法施行以來(lái)，原有的勞動(dòng)法律文書與新法存在大量沖突，必須進(jìn)行大幅度的調(diào)整。這本書具有極高時(shí)效性、針對(duì)性和操作性，對(duì)于律師開展法律顧問(wèn)工作很有幫助！　　——北京市大成律師事務(wù)所 徐進(jìn)

編輯推薦

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