企業(yè)人力資源管理

前言

　　2007年，中國立法機關(guān)通過了兩部最受民眾關(guān)注的法律，一部是《物權(quán)法》，另一部是《勞動合同法》。對于后者，民眾的關(guān)注度甚至超過前者。雖然《物權(quán)法》是規(guī)范財產(chǎn)關(guān)系的民事基本法律，《勞動合同法》是規(guī)范勞動關(guān)系的勞動基本法律，但兩部法律指向的都是民眾實實在在的切身利益，而《勞動合同法》更是涉及千萬家企業(yè)和億萬勞動者的切身利益?！　τ趦刹糠傻脑u價也有不同，盡管也有反對《物權(quán)法》的聲音，但畢竟是少數(shù)人。然而，對于《勞動合同法》，則很多學(xué)者以及企業(yè)持反對態(tài)度，認(rèn)為該法“單保護”的立法宗旨，是壓倒中小企業(yè)的最后一棵稻草，因此是一部“惡法”，甚至要求暫停實施該部法律。我不是專門研究勞動法的專家，對《勞動合同法》的研究也不夠，但我也仍然認(rèn)為這個觀點未必盡然。理由之一，任何一部法律，都必然保護法律關(guān)系主體雙方的合理的權(quán)益，《勞動合同法》亦不例外，既保護勞動者的合法權(quán)利，同時也保護企業(yè)的合法權(quán)利。理由之二，《勞動合同法》增加的主要是違法成本，對于原本合法經(jīng)營的企業(yè)并不會增加多少負(fù)擔(dān)。《勞動合同法》與《勞動法》等原有法律、法規(guī)相比，其實并無太多新的規(guī)定，除了“到期補償”、“一月不簽勞動合同支付雙倍工資”等外，絕大多數(shù)條款均是原有法律、法規(guī)的集中表述。導(dǎo)致社會強烈反應(yīng)的，與其說是《勞動合同法》本身，倒不如說是《勞動合同法》之外的經(jīng)濟危機、勞資分配不平衡、兩極分化以及社會發(fā)展不平衡對現(xiàn)實生活的影響。理由之三，對勞動者的保護，既是勞動法的宗旨，也是全社會的責(zé)任。《勞動合同法》著重保護勞動者的權(quán)利，在遵循平等自愿、誠實信用等一般原則的同時，也體現(xiàn)了國家和社會對勞動關(guān)系相當(dāng)程度的干預(yù)，集中體現(xiàn)在大量的勞動基準(zhǔn)條款，違反勞動基準(zhǔn)的約定無效。這樣的規(guī)定和干預(yù)，都是必要的。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識《勞動合同法》及其背后的利益關(guān)系，根據(jù)法律要求及時調(diào)整原有的行為模式?！　》墒且婚T經(jīng)驗的學(xué)問。法條本身并不難理解，難以把握的法條背后體現(xiàn)的深刻法理和利益平衡關(guān)系。學(xué)者注重研究的是法律所體現(xiàn)的理論，法官和律師著重研究的是條文的操作。如果二者能夠結(jié)合起來，大概就是更高的境界。

內(nèi)容概要

市面上關(guān)于人力資源文書范本的書有不少，但能夠?qū)⒙蓭熀虷R的智慧和經(jīng)驗結(jié)合起來的還不多。律師的特長在于熟稔法律，有著對風(fēng)險特有的敏感，具有豐富的閱歷和精湛的實戰(zhàn)技能，能夠隨時跟蹤法律的變遷，把握法律條文背后的潛臺詞，能從整體上俯瞰企業(yè)的用工風(fēng)險，并提出有針對性的解決方案。HR的優(yōu)勢在于其能夠接近現(xiàn)場，了解各方實際和需求，具有豐富的人事管理經(jīng)驗，能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況向律師發(fā)問并對律師提出的解決方案予以調(diào)整。正可謂尺有所短，寸有所長。如果能把兩者的優(yōu)勢結(jié)合起來，必然產(chǎn)生“1+1>2”的效果。正是基于這樣的想法，本書得以由勞動法律師和HR攜手創(chuàng)作而成。這也算是本書的第一個特色?！　”緯牡诙€特色在于本書不求面面俱到，但求有的放矢，完全圍繞著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等最新勞動法律法規(guī)引發(fā)的法律風(fēng)險點展開，提供的范本具有較強的針對性，均為用工管理各環(huán)節(jié)必不可少的法律文書或規(guī)章制度。　　本書的第三個特色在于“授人以魚不如授人以漁”的創(chuàng)作思路以及相對應(yīng)的創(chuàng)造性的體例結(jié)構(gòu)。本書不滿足于僅僅提供一個單薄的法律文書匯編，而是想實現(xiàn)讀者“知其然并知其所以然”的效果。因此本書每一個章節(jié)的基本體例設(shè)計為：“法律文書+操作指引及風(fēng)險提示+案例參考+關(guān)聯(lián)法規(guī)”，從而將每一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)涉及的常用法律法規(guī)及其隱含的法律風(fēng)險予以全面清晰的揭示，并提供可操作性的解決方案。

作者簡介

　　付勇，北京市大成律師事務(wù)所律師，北京大學(xué)法學(xué)院法律碩士，熟稔勞動法律和公司法，具有豐富的勞動法律實務(wù)經(jīng)驗，曾處理上百起勞動爭議案.并擔(dān)任多家知名企業(yè)法律顧問。著有《勞動合同爭議處理法律依據(jù)與案例指導(dǎo)》（合著）?！　㈨w，北京市大成律師事務(wù)所律師，法學(xué)碩士。長期從事公司法律事務(wù)的研究與實務(wù)操作.具有豐富的企業(yè)法律管理經(jīng)驗和民商事訴訟經(jīng)驗，擅長解決公司商事爭議及企業(yè)勞動人事管理法律事務(wù)。聯(lián)系郵箱：liut953@126.com　　史津銘（網(wǎng)絡(luò)常用名：天狼夢月）實戰(zhàn)派管理、營銷專家，國內(nèi)較早期的一批成功學(xué)、國學(xué)追隨學(xué)習(xí)者。國內(nèi)多家知名企業(yè)任職高管、咨詢顧問。耗資數(shù)十萬學(xué)習(xí)國內(nèi)外多位大師的成功經(jīng)營之道，并注重學(xué)以致用.寓教于樂.對現(xiàn)代企業(yè)管理、危機處理、HR人力資源管理，實戰(zhàn)營銷等有獨到心得。聯(lián)系郵箱：shijm866@163.com

書籍目錄

第一章  員工的招聘、錄用　第一節(jié)　招聘簡章   　　一、招聘簡章  范本 　　二、操作指引與風(fēng)險提示 　　?。ㄒ唬┱衅负喺碌姆尚再|(zhì) 　　?。ǘ┱衅负喺碌姆娠L(fēng)險 　　三、案例參考 　　?。ㄒ唬┱衅负喺虏划?dāng)承諾有風(fēng)險 　　?。ǘ┱衅负喺掠衅缫曇V累 　　四、法條鏈接 　第二節(jié)　應(yīng)聘登記表 　　一、應(yīng)聘登記表范本 　　二、操作指引與風(fēng)險提示 　　?。ㄒ唬?yīng)聘登記表的法律性質(zhì) 　　?。ǘ?yīng)聘登記表的正確使用 　　三、案例參考 　　?。ㄒ唬﹤卧鞂W(xué)歷無條件解聘 　　　（二）招用未解除勞動關(guān)系勞動者被索賠 　　?。ㄈ┣址笐?yīng)聘者隱私權(quán)引糾紛 　　四、法條鏈接 　第三節(jié)　錄用通知書 　　一、錄用通知書范本 　　二、操作指引與風(fēng)險提示 　　?。ㄒ唬╀浻猛ㄖ獣姆尚再|(zhì) 　　?。ǘ╀浻猛ㄖ獣娘L(fēng)險 　　　（三）錄用通知書的正確使用 　　三、案例參考 　　?。ㄒ唬┯萌藛挝贿`法撤銷錄用通知書遭勞動者索賠 　　?。ǘ┯萌藛挝灰凿浻猛ㄖ獣鎰趧雍贤狻半p倍工資”罰則 　　四、法條鏈接 　第四節(jié)　入職登記表 　　一、入職登記表范本 　　二、操作指引與風(fēng)險提示 　　三、案例參考 　　　入職登記表可認(rèn)定勞動關(guān)系 　　四、法條鏈接 　第五節(jié)　簽訂勞動合同通知書 　　一、簽訂勞動合同通知書范本 　　二、操作指引與風(fēng)險提示 　　　（一）簽訂勞動合同通知書的法律性質(zhì) 　　　（二）未及時簽訂勞動合同的風(fēng)險 　　?。ㄈ┖炗唲趧雍贤ㄖ獣恼_使用 　　三、案例參考 　　　未簽勞動合同支付雙倍工資 　　四、法條鏈接 　第六節(jié)　勞動合同 　　一、勞動合同范本 　　二、操作指引與風(fēng)險提示 　　?。ㄒ唬﹦趧雍贤姆尚再|(zhì) 　　?。ǘ﹦趧雍贤闹饕L(fēng)險 　　三、案例參考 　　?。ㄒ唬┯萌藛挝淮瀯趧雍贤瑹o效 　　?。ǘ﹥?nèi)容違法的勞動合同無效 　　?。ㄈ﹦趧雍贤糠譄o效不意味全部無效 　　四、法條鏈接 　第七節(jié)　錄用條件說明書 　　一、錄用條件說明書范本 　　二、操作指引與風(fēng)險提示 　　　（一）錄用條件說明書的法律性質(zhì) 　　?。ǘ╀浻谜f明書的正確使用 　　三、案例參考 　　?。ㄒ唬╀浻脳l件不合法，試用期解聘無效力 　　?。ǘ╀浻脳l件未公示，試用期解聘無效力 　　四、法條鏈接 第二章  專項協(xié)議　第一節(jié)　保密協(xié)議 　　一、保密協(xié)議范本 　　二、操作指引與風(fēng)險提示 　　?。ㄒ唬┍Ｃ軈f(xié)議的法律性質(zhì) 　　?。ǘ┍Ｃ軈f(xié)議的正確使用 　　三、案例參考 　　　保密協(xié)議成空文 　　四、法條鏈接 　第二節(jié)　培訓(xùn)協(xié)議 　　一、培訓(xùn)協(xié)議范本 　　二、操作指引與風(fēng)險提示 　　?。ㄒ唬┡嘤?xùn)協(xié)議的法律性質(zhì) 　　　（二）培訓(xùn)協(xié)議的法律風(fēng)險 　　?。ㄈ┡嘤?xùn)協(xié)議的正確使用 　　三、案例參考 　　?。ㄒ唬┓菍I(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)協(xié)議無效 　　?。ǘ﹩T工試用期辭職，培訓(xùn)協(xié)議無效 　　?。ㄈ╋w行員辭職不掏違約金 　　四、法條鏈接 　第三節(jié)　競業(yè)限制協(xié)議 　　一、競業(yè)限制協(xié)議范本 　　二、操作指引與風(fēng)險提示 　　　（一）競業(yè)限制協(xié)議的法律性質(zhì) 　　?。ǘ└倶I(yè)限制協(xié)議的正確使用 　　三、案例參考 　　　員工違反競業(yè)限制協(xié)議須擔(dān)責(zé) 　　四、法條鏈接 第三章  特殊用工協(xié)議第四章  勞動合同的履行、變更第五章  勞動合同的解除、終止第六章  規(guī)章  制度第七章  勞動爭議法律文書

章節(jié)摘錄

　?。ǘ﹦趧雍贤闹饕L(fēng)險　　1.勞動合同因欠缺實質(zhì)性要件而無效的法律風(fēng)險　　勞動合同具備了成立要件并不當(dāng)然發(fā)生法律效力。勞動合同除了形式要件外，還需具備有效的實質(zhì)性要件。必須具備勞動法律所規(guī)定的有效要件，這就是主體要合格，意思表示要自愿真實，內(nèi)容要合法、完整，形式符合法定要求，訂立程序要完備這四個方面的要件，任缺其一，均可導(dǎo)致勞動合同不能有效成立?！o效勞動合同主要表現(xiàn)在以下幾個方面：?、俸贤黧w不合格，是指勞動合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動者不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。如外國人就業(yè)必須辦理就業(yè)許可證，未辦理的，勞動合同無效?！　、谝馑急硎静徽鎸?，是指以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。在這種狀況下簽訂的勞動合同，其內(nèi)容基礎(chǔ)受外力干涉，故不是真實的意思表示。如員工提供虛假學(xué)歷證明的，用人單位可主張勞動合同無效?！　、蹆?nèi)容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現(xiàn)為違反強制性法律規(guī)范、權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不對等而顯失公平或低于法定最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利。如用人單位在合同中規(guī)定“工傷概不負(fù)責(zé)”之類的?！　、苄问讲缓戏?，即要式合同未采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。　?、萦喠⒊绦虿煌陚?，即訂立勞動合同未履行法定必要程序。　　從法律上來看，合同之所以能產(chǎn)生法律效力，就在于當(dāng)事人的意思表示符合法律的規(guī)定。對合法的意思表示，法律賦予其法律上的拘束力，不合法的合同顯然不能受到法律的保護，也不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。合同不違反法律是指合同不得違反法律的強行性規(guī)定。所謂強行性規(guī)定，是指必須由當(dāng)事人遵守，不得通過協(xié)商加以改變。在合同法中包括了大量任意性規(guī)定，這些規(guī)定主要是用來指導(dǎo)當(dāng)事人訂立合同的，并不要求當(dāng)事人必須遵守，當(dāng)事人可以通過實施合法的行為改變這些規(guī)范的內(nèi)容。一般來說，在法律條文中，任意性規(guī)范通常以“可以”做什么來表示，它不要求當(dāng)事人必須執(zhí)行，而只是提供了行為的一種標(biāo)準(zhǔn)；而強行性規(guī)范通常以“必須”、“不得”等詞語表示，它要求當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，而不得通過協(xié)議加以改變。

媒體關(guān)注與評論

　　大風(fēng)起于青萍之末，合同簽訂、表格填寫、員工關(guān)系這些看似程式化的工作不經(jīng)意的一筆疏漏，會給企業(yè)帶來意想不到甚至“致命”的傷害。幸運的是，有心的同行看到了其中的機會，全力推出了這本工具手冊：規(guī)范、實用、詳盡而不乏亮點。所以，我愿意把它看作一本HR人的典范工作指南，隆重推介給大家。　　——棲息谷Fisherljy（劉軍元）　　這是一本扎實的根植于人力資源工作實務(wù)的工具書，書中標(biāo)準(zhǔn)的文案、詳盡的案例、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆蓷l文解讀、及時的風(fēng)險提示，給我們的實際工作提供了極大的參考意義和借鑒價值，能減輕更多工作上的壓力和苦惱。　　——棲息谷秦桑曲（郭婕）　　本書從企業(yè)用工各環(huán)節(jié)出發(fā)，通過大量的規(guī)范性表格、協(xié)議、全面的案例分析向讀者講解了如何使勞動用工規(guī)范化，合法化。本書還在各關(guān)鍵點提出風(fēng)險預(yù)防的警示及解決辦法.最大程度地規(guī)避了用工風(fēng)險。強烈建議與《勞動合同法》一并做為案頭管理之工具書！　　——深圳市快樂風(fēng)軟件開發(fā)有限公司人力資源總監(jiān)——廖海燕　　該書立足新勞動法律，著眼于企業(yè)勞動人事管理和勞動爭議規(guī)避實務(wù)，資料齊備、新穎、活泛，易于查找，可直接套用，實用性極強，是企業(yè)管理者、尤其是廣大中小民營企業(yè)與人力資源管理人士的“福音”?！　　獜V東龍楊數(shù)控科技有限公司執(zhí)行總經(jīng)理　石林　　該書濃縮了作者多年來在人力資源和勞動法律領(lǐng)域的實踐積累，從文書范本、操作指引到風(fēng)險提示，再到法律規(guī)定、案例分析，全面、透徹、實用，讓每一個環(huán)節(jié)更加規(guī)范，每一條法律更具操作性，實現(xiàn)了人力資源工作與法務(wù)工作的一站式結(jié)合！　　——神州數(shù)碼金程（北京）科技有限公司綜合部副部長兼法務(wù) 曹菲菲　　作為一名律師，經(jīng)常要面對法律顧問單位繁雜的勞動人事問題，尤其是《勞動合同法》等新法施行以來，原有的勞動法律文書與新法存在大量沖突，必須進行大幅度的調(diào)整。這本書具有極高時效性、針對性和操作性，對于律師開展法律顧問工作很有幫助！　　——北京市大成律師事務(wù)所 徐進

編輯推薦

　　《企業(yè)人力資源管理：文書范本·風(fēng)險提示·實例精要》中國最大的管理類網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，www.21manager.com鼎力推薦，專業(yè)律師、資深HR攜手打造，人力資源與法務(wù)工作一站式結(jié)合。附贈“人力資源管理常用文書大呈”電子版，下載即可使用。詳見讀者反饋表。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    企業(yè)人力資源管理 PDF格式下載

---