勞動法律政策解讀與實用范本典型案例全書

內(nèi)容概要

中國法制出版社是國務院法制辦公室直屬的中央級法律圖書專業(yè)出版單位，是法律、行政法規(guī)的權(quán)威出版機構(gòu)。我們一直致力于出版適合讀者需求的實用法律圖書，近年來先后推出了一大批優(yōu)秀法律圖書，頗受讀者好評。    遇到法律問題，讀者朋友一般需要求助：1.法條。遇到問題，讀者首先會去查找法律條文，看一下法律是怎么規(guī)定的。2.案例。通過學習相關(guān)案例，讀者能了解法律是怎樣適用的，能大致預判自己遇到的問題能得到怎樣的判決。3.文書。解決問題的各個環(huán)節(jié)都離不開文書。4.流程圖。流程圖可以指引讀者按照順序一步一步解決問題。    為了更好地滿足讀者的需求，我們利用自身的出版優(yōu)勢，約請相關(guān)領(lǐng)域的專家學者和實務精英，編寫出版了“法律政策解讀與實用范本典型案例全書”。本叢書具有如下特點：    1.全面。全面收錄法律政策、文書范本、典型案例、流程圖、計算標準等，真正讓您一本書解決全部問題。    2.易懂。一方面，對重點法條進行權(quán)威細致的解讀，對重點難點問題作專業(yè)提示，幫助讀者準確理解條文含義、準確運用法律維護權(quán)益。另一方面，精心挑選發(fā)表在《中華人民共和國最高人民法院公報》上的指導型案例，幫助讀者更好地理解法律，了解法律的適用，理性合法解決爭議。    3.方便。本書收錄的很多文書范本按需略加修改即可使用，讀者可以隨查隨用，經(jīng)濟、實用、方便。此外，我們精心繪制的流程圖，可以指引讀者循序漸進地解決問題。    4.高效。本書全面、易懂、方便，檢索快捷，讀者自己動手就能高效解凄問題。

作者簡介

李曉斌，律師，北京李曉斌律師事務所主任，中國人民大學法學院1987屆學士、1990屆碩士、1996屆博士。自1991年執(zhí)業(yè)以來，在地產(chǎn)、礦產(chǎn)、物權(quán)、公司、合同、經(jīng)濟犯罪等領(lǐng)域，經(jīng)辦了許多精彩案例，充分展示了優(yōu)秀律師的風采。
    近年來著重倡導地產(chǎn)法觀念，致力于地產(chǎn)法學科、地產(chǎn)法律專業(yè)服務和地產(chǎn)行業(yè)協(xié)會的創(chuàng)設，策劃建立地產(chǎn)研究機構(gòu)，設立地產(chǎn)獎學金，織地產(chǎn)法論壇。曉斌律師所也是最早實踐地產(chǎn)礦產(chǎn)服務的專業(yè)所，應地方政府、國土部門、房地產(chǎn)協(xié)會、土地學會和社會各界邀請舉辦各類講座，數(shù)十次參與全國人大、國務院法制辦、最高院、國土部、建設部組織的立法研討工作。
　　主要社會兼職：中華全國律師協(xié)會民事專業(yè)委員會副主任兼秘書長；北京市律師協(xié)會財務工作委員會副主任、市律協(xié)土地法專業(yè)委員會主任；北京市宣武區(qū)律師協(xié)會會長；北京、廈門仲裁委員會仲裁員；中國土地學會土地法學分會副主任委員；中國房地產(chǎn)協(xié)會法律事務委員會副主任；中國人民大學民商事法律科學研究中心研究員兼地產(chǎn)法研究所所長．

書籍目錄

上篇　法律政策解讀　一、綜合　　中華人民共和國憲法（節(jié)錄）　  （2004年3月14日）　　中華人民共和國勞動法　  （2009年8月27日）　　中華人民共和國工會法　  （2009年8月27日）　　中華人民共和國公司法（節(jié)錄）　  （2005年10月27日）　　中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法（節(jié)錄）　  （2001年3月15日）　　中華人民共和國外資企業(yè)法（節(jié)錄）　  （2000年lo月31日）　　中華人民共和國個人獨資企業(yè)法（節(jié)錄）　  （1999年8月30日）　　勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見　  （1995年8月4日）　　最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（節(jié)錄）　  （2003年12月26日）　二、勞動就業(yè)　　中華人民共和國就業(yè)促進法　  （2007年8月30日）　　勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定　  （1990年11月22日）  　　國務院關(guān)于做好當前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的通知　  （2009年2月3日）……下篇　文書范本·操作流程

章節(jié)摘錄

（二）勞動合同的內(nèi)容18.勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。19.試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。20.無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。21.用人單位經(jīng)批準招用農(nóng)民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。22.勞動法第二十條中的“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉(zhuǎn)制中各地如有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

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