勞動(dòng)法律政策解讀與實(shí)用范本典型案例全書

內(nèi)容概要

中國法制出版社是國務(wù)院法制辦公室直屬的中央級法律圖書專業(yè)出版單位，是法律、行政法規(guī)的權(quán)威出版機(jī)構(gòu)。我們一直致力于出版適合讀者需求的實(shí)用法律圖書，近年來先后推出了一大批優(yōu)秀法律圖書，頗受讀者好評。    遇到法律問題，讀者朋友一般需要求助：1.法條。遇到問題，讀者首先會(huì)去查找法律條文，看一下法律是怎么規(guī)定的。2.案例。通過學(xué)習(xí)相關(guān)案例，讀者能了解法律是怎樣適用的，能大致預(yù)判自己遇到的問題能得到怎樣的判決。3.文書。解決問題的各個(gè)環(huán)節(jié)都離不開文書。4.流程圖。流程圖可以指引讀者按照順序一步一步解決問題。    為了更好地滿足讀者的需求，我們利用自身的出版優(yōu)勢，約請相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者和實(shí)務(wù)精英，編寫出版了“法律政策解讀與實(shí)用范本典型案例全書”。本叢書具有如下特點(diǎn)：    1.全面。全面收錄法律政策、文書范本、典型案例、流程圖、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等，真正讓您一本書解決全部問題。    2.易懂。一方面，對重點(diǎn)法條進(jìn)行權(quán)威細(xì)致的解讀，對重點(diǎn)難點(diǎn)問題作專業(yè)提示，幫助讀者準(zhǔn)確理解條文含義、準(zhǔn)確運(yùn)用法律維護(hù)權(quán)益。另一方面，精心挑選發(fā)表在《中華人民共和國最高人民法院公報(bào)》上的指導(dǎo)型案例，幫助讀者更好地理解法律，了解法律的適用，理性合法解決爭議。    3.方便。本書收錄的很多文書范本按需略加修改即可使用，讀者可以隨查隨用，經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、方便。此外，我們精心繪制的流程圖，可以指引讀者循序漸進(jìn)地解決問題。    4.高效。本書全面、易懂、方便，檢索快捷，讀者自己動(dòng)手就能高效解凄問題。

作者簡介

李曉斌，律師，北京李曉斌律師事務(wù)所主任，中國人民大學(xué)法學(xué)院1987屆學(xué)士、1990屆碩士、1996屆博士。自1991年執(zhí)業(yè)以來，在地產(chǎn)、礦產(chǎn)、物權(quán)、公司、合同、經(jīng)濟(jì)犯罪等領(lǐng)域，經(jīng)辦了許多精彩案例，充分展示了優(yōu)秀律師的風(fēng)采。
    近年來著重倡導(dǎo)地產(chǎn)法觀念，致力于地產(chǎn)法學(xué)科、地產(chǎn)法律專業(yè)服務(wù)和地產(chǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)的創(chuàng)設(shè)，策劃建立地產(chǎn)研究機(jī)構(gòu)，設(shè)立地產(chǎn)獎(jiǎng)學(xué)金，織地產(chǎn)法論壇。曉斌律師所也是最早實(shí)踐地產(chǎn)礦產(chǎn)服務(wù)的專業(yè)所，應(yīng)地方政府、國土部門、房地產(chǎn)協(xié)會(huì)、土地學(xué)會(huì)和社會(huì)各界邀請舉辦各類講座，數(shù)十次參與全國人大、國務(wù)院法制辦、最高院、國土部、建設(shè)部組織的立法研討工作。
　　主要社會(huì)兼職：中華全國律師協(xié)會(huì)民事專業(yè)委員會(huì)副主任兼秘書長；北京市律師協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)工作委員會(huì)副主任、市律協(xié)土地法專業(yè)委員會(huì)主任；北京市宣武區(qū)律師協(xié)會(huì)會(huì)長；北京、廈門仲裁委員會(huì)仲裁員；中國土地學(xué)會(huì)土地法學(xué)分會(huì)副主任委員；中國房地產(chǎn)協(xié)會(huì)法律事務(wù)委員會(huì)副主任；中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心研究員兼地產(chǎn)法研究所所長．

書籍目錄

上篇　法律政策解讀　一、綜合　　中華人民共和國憲法（節(jié)錄）　  （2004年3月14日）　　中華人民共和國勞動(dòng)法　  （2009年8月27日）　　中華人民共和國工會(huì)法　  （2009年8月27日）　　中華人民共和國公司法（節(jié)錄）　  （2005年10月27日）　　中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法（節(jié)錄）　  （2001年3月15日）　　中華人民共和國外資企業(yè)法（節(jié)錄）　  （2000年lo月31日）　　中華人民共和國個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法（節(jié)錄）　  （1999年8月30日）　　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見　  （1995年8月4日）　　最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（節(jié)錄）　  （2003年12月26日）　二、勞動(dòng)就業(yè)　　中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法　  （2007年8月30日）　　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定　  （1990年11月22日）  　　國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下就業(yè)工作的通知　  （2009年2月3日）……下篇　文書范本·操作流程

章節(jié)摘錄

（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容18.勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。19.試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。20.無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。21.用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)民工，其勞動(dòng)合同期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。22.勞動(dòng)法第二十條中的“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年，勞動(dòng)合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。在固定工轉(zhuǎn)制中各地如有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

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