中小型企業(yè)勞動用工七大風險防范

前言

　　隨著國際金融海嘯的蔓延，我國經濟也發(fā)生了較大的變化，各類中小企業(yè)紛紛面臨前所未有的危機，不少企業(yè)陷入分化和解體的困境，在6月11日的“2009年《UPS亞洲商業(yè)監(jiān)察》”公布會上，陳乃醒表示，中國社科院正在進行一個關于“中小企業(yè)在金融危機復蘇中的作用”的調研，報告顯示，有40％的中小企業(yè)已經在此次金融危機中倒閉，40％的企業(yè)目前正在生死線上徘徊，只有20％的企業(yè)沒有受到此次金融危機的影響?！把睾５貐^(qū)的倒閉比例要大于內陸，而中西部的倒閉比例是最小的?！薄　PS中國供應鏈業(yè)務運營副總裁黃毅民表示，UPS專門調查了1200家全球中小企業(yè)，其中中國的中小企業(yè)150家。調查顯示，為了應對極具挑戰(zhàn)性的經濟環(huán)境，64％的中國中小企業(yè)計劃收入多元化或開辟新的收入來源，59％的中小企業(yè)將減少成本開支，55％的中小企業(yè)將收緊現(xiàn)金流管理。面對金融危機，這是目前中小企業(yè)最常用的三種方式?！　≡谌蚪鹑谖C的影響下，浙江作為沿海城市民營經濟最發(fā)達的地區(qū)，表現(xiàn)出較具代表性的行業(yè)特征。中小企業(yè)在金融危機中如何能化“?！睘椤皺C”？浙江六和律師事務所憑借“服務浙商”的理念，為了幫助中小企業(yè)平穩(wěn)過渡、擺脫困境，加強其法律風險防范的內在抵抗力，走上更穩(wěn)健更快速的發(fā)展道路，在業(yè)內首推“法律體檢”服務項目。今年3月，作者有幸得到律師事務所的指派，協(xié)同團隊內的其他幾名律師開展浙江省某地工商聯(lián)的“法律體檢”項目，對該地37家中小企業(yè)進行法律風險評估。有人覺得“法律體檢”這一詞很新，其實就像是我們平常每年都進行的健康體檢一樣，對幾項基本指標進行檢測，符合正常范圍的則為健康，如有異常就說明你正處于亞健康或者需要進行進一步?？浦委?。同樣道理，律師充當了醫(yī)生的角色給企業(yè)號脈，當企業(yè)處于亞健康的時候，就需要改善和調理，而企業(yè)的幾項重要指標已經呈現(xiàn)紅色預警的時候，就需要診斷和進一步治療了。

內容概要

本書以中小企業(yè)為對象，通過歸納人力資源管理不同階段的法律風險及防范策略，提示企業(yè)形成必要的危機意識，引導企業(yè)規(guī)范內部勞動關系管理，促使企業(yè)內部與外部的和諧發(fā)展，幫助實現(xiàn)企業(yè)終極夢想：以最小的投入換取最大的回報，實現(xiàn)企業(yè)完美的商行為。據(jù)相關調查顯示，為了應對極具挑戰(zhàn)性的經濟環(huán)境，64％的中國中小企業(yè)計劃收入多元化或開辟新的收入來源，59％的中小企業(yè)將減少成本開支，55％的中小企業(yè)將收緊現(xiàn)金流管理。面對金融危機，這三種方式是目前中小企業(yè)最常用的。但不少企業(yè)在削減勞動用工成本時，卻因為沒有很好地掌握相關法律政策，防范相應法律風險，反而使企業(yè)陷入各類勞動糾紛，付出了更大的成本與代價。

作者簡介

胡燕林，專職律師，華東政法大學民商法學專業(yè)碩士研究生。浙江省律師協(xié)會涉外與WTO專業(yè)委員會委員，浙江六和律師事務所業(yè)務部主任。
　　從事公司非訴訟和日常法律服務工作；擔任多家企業(yè)常年法律顧問，涉及企業(yè)經營項目談判、法律風險評估和可行性方案研究、起草審核合同、處理公司并購等，并負責企業(yè)內部人力資源管理法律事務、設計企業(yè)管理規(guī)章制度、開展公司法、勞動法培訓講座等。
　　曾為中國人民財產保險股份有限公司浙江省分公司、浙江長城建設集團股份有限公司等大型國有企業(yè)提供法律支持。并潛心致力于中小企業(yè)發(fā)展模式研究。從業(yè)至今，已發(fā)表法律實務類論文數(shù)篇。并連續(xù)四年在浙江省省直律師實務理論研討會上獲獎。

書籍目錄

第一編 在危機中求生存——中小企業(yè)危機分析　第一章 與“契機”一步之隔——認識危機才能化解危機　　第一節(jié) 金融危機下中小企業(yè)現(xiàn)狀　　第二節(jié) 中小企業(yè)宏觀危機預防管理　　第三節(jié) 中小企業(yè)人力資源管理困境第二編 防患于未然——勞動關系建立法律風險防范　第二章 杜絕隱患—企業(yè)招聘與培訓管理　　第一節(jié) 樹立科學“用人觀”　　第二節(jié) 警惕招聘過程中的法律風險　　第三節(jié) 建立完善的培訓、規(guī)章制度管理體系　第三章 嚴把法律條款關——簽訂勞動合同法律風險防范　　第一節(jié) 勞動合同主體法律問題　　第二節(jié) 簽訂勞動合同要注意“三期”　　第三節(jié) 扣押“三金”和“人事檔案”不合法　第四章 “責任綿綿無絕期”——企業(yè)如何直面無固定期限勞動合同　　第一節(jié)企業(yè)對無固定期限勞動合同的顧慮　　第二節(jié) 兩類勞動合同的比較鑒別　　第三節(jié) 針對無固定期限勞動合同的新、舊勞動法律比照　　第四節(jié) 正確應對無固定期限勞動合同第三編 以較小的風險承載相對廣泛的權利——勞動合同履行風險防范　第五章 別讓薪酬成“心愁”——企業(yè)薪酬管理　　第一節(jié) 企業(yè)用工形式分類　　第二節(jié) 企業(yè)工資管理　　第三節(jié) 企業(yè)最低工資發(fā)放處理　　第四節(jié) 發(fā)放加班工資應警惕的法律風險　　第五節(jié) 謹慎引入其他激勵機制　第六章 莫等吃塹才長智——企業(yè)無形資產保護策略　　第一節(jié) 商業(yè)秘密保護　　第二節(jié) 競業(yè)禁止的適用　　第三節(jié) 商業(yè)秘密保密義務與競業(yè)禁止保密義務　第七章 和諧用工，事半功倍——員工勞動權益保障法律實務　　第一節(jié) 員工休息、休假權利保護　　第二節(jié) 女職工及未成年工特殊權益保護　　第三節(jié) 患病及非因工負傷員工勞動保護　　第四節(jié) 職業(yè)病和工傷員工勞動保護　　第五節(jié) 金融危機下社會保險繳納實務　第八章 處變不驚，以不變應萬變——勞動合同變遷法律實務　　第一節(jié) 勞動合同變更概要　　第二節(jié) 員工外派法律管理　　第三節(jié) 公司形式變更時勞動合同的履行　　第四節(jié) 公司股權、資產變動時勞動關系的處理第四編 “天長地久有時盡”——勞動合同解除、終止風險防范　第九章 好聚好散——勞動合同的解除　第十章 “無不散之筵席”——勞動合同的終止　第十一章 互不拖欠——勞動合同解除、終止后經濟補償辦法第五編 “藕斷絲連”——人力資源外包和勞務派遣風險防范　第十二章 準“涇渭分明”——人力資源外包法律實務　第十三章 “剪不斷理還亂”——勞務派遣法律實務第六編 應對有道——勞動爭議解決機制　第十四章 還需一團和氣——勞動爭議調解　第十五章 你一言，我一句——勞動爭議仲裁　第十六章 無言的結局——勞動爭議訴訟第七編 青風借我力——應對金融危機的政策提示　第十七章 關愛特殊人群，企業(yè)有責——招聘就業(yè)困難人員優(yōu)惠政策　第十八章 輸入新鮮血液，有助企業(yè)健康——鼓勵大學生就業(yè)優(yōu)惠政策　第十九章 辦法總比困難多——其他優(yōu)勢政策運用附錄

章節(jié)摘錄

　　第一章與“契機”一步之隔——認識危機才能化解危機　　第一節(jié)金融危機下中小企業(yè)現(xiàn)狀　　一、中小企業(yè)概況　　根據(jù)《中小企業(yè)促進法》，我國的中小企業(yè)是根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)、銷售額、資產總額等指標，結合行業(yè)特點等標準來確定的。其中：　　工業(yè)中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)2000人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產總額為40000萬元以下。其中，中型企業(yè)須同時滿足職工人數(shù)300人及以上，銷售額3000萬元及以上，資產總額4000萬元及以上；其余為小型企業(yè)?！　〗ㄖ行⌒推髽I(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)3000人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產總額40000萬元以下。其中，中型企業(yè)須同時滿足職工人數(shù)600人及以上，銷售額3000萬元及以上，資產總額4000萬元及以上；其余為小型企業(yè)?！　∨l(fā)和零售中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)500人以下，或銷售額15000萬元以下。其中，中型企業(yè)須同時滿足職工人數(shù)100人及以上，銷售額1000萬元及以上；其余為小型企業(yè)。批發(fā)業(yè)中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)200人以下，或銷售額30000萬元以下。其中，中型企業(yè)須同時滿足職工人數(shù)100人及以上，銷售額3000萬元及以上；其余為小型企業(yè)。　　交通運輸業(yè)中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)3000人以下，或銷售額30000萬元以下。其中，中型企業(yè)須同時滿足職工人數(shù)500人及以上，銷售額3000萬元及以上；其余為小型企業(yè)?！　∴]政業(yè)中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)1000人以下，或銷售額30000萬元以下。

編輯推薦

　　引導企業(yè)規(guī)范勞動關系管理　　促進企業(yè)和諧發(fā)展　　幫助企業(yè)實現(xiàn)終極夢想：　　以最小的投入換取最大的回報，實現(xiàn)企業(yè)完美的商行為　　附贈《中小企業(yè)人力資源管理法律風險測評》，由專業(yè)律師為您的企業(yè)進行法律體檢。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    中小型企業(yè)勞動用工七大風險防范 PDF格式下載

---