不可不知的1000個(gè)法律常識(shí)

前言

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)。想要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中站穩(wěn)腳跟，不僅要有豐富的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，更要具備一定的法律知識(shí)；不僅要有開拓創(chuàng)新的精神，還要有敏銳的法律意識(shí)。有無法律知識(shí)已經(jīng)成為企業(yè)管理者能否成功的標(biāo)尺，是其綜合素質(zhì)的重要部分?！　』镜姆芍R(shí)、良好的法律意識(shí)是一種素養(yǎng)，是一種品質(zhì)，是一種能力，是經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢(shì)下對(duì)企業(yè)管理者的新要求。一個(gè)成功的企業(yè)管理者，要以各種法律法規(guī)為其不可或缺的武器。企業(yè)有哪些權(quán)利？哪些義務(wù)？企業(yè)如何規(guī)避一些經(jīng)營(yíng)上的風(fēng)險(xiǎn)？怎么簽合同？被客戶告上法庭了怎么辦？只有知法懂法，才能從容不迫。面對(duì)厚如磚頭的法律大全，枯燥的法條，艱深的法律術(shù)語，日理萬機(jī)的企業(yè)管理者沒有時(shí)間去“知法、懂法”。社會(huì)需要一本簡(jiǎn)明、實(shí)用的企業(yè)法律用書，幫助企業(yè)管理者從經(jīng)濟(jì)的危局中尋找機(jī)會(huì)。為此，我社出版了這本《不可不知的1000個(gè)法律常識(shí)（商務(wù)版）》。本書特點(diǎn)如下：　　1．實(shí)用性：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用得上　　本書針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際問題，如企業(yè)的設(shè)立、人員管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、簽訂合同、稅收稅務(wù)、民事權(quán)利、刑事犯罪、海外貿(mào)易、破產(chǎn)清算等進(jìn)行細(xì)致介紹。囊括了企業(yè)可能面對(duì)的各種現(xiàn)實(shí)法律問題，是一部實(shí)用手冊(cè)。企業(yè)管理者可以針對(duì)具體問題自我解決，自己做企業(yè)的法律顧問。

內(nèi)容概要

　　本書主要以一問一答一源的方式，針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際問題，如企業(yè)的設(shè)立、人員管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、簽訂合同、稅收稅務(wù)、民事權(quán)利、刑事犯罪、海外貿(mào)易、破產(chǎn)清算等進(jìn)行細(xì)致介紹。囊括了企業(yè)可能面對(duì)的各種現(xiàn)實(shí)法律問題，是一部實(shí)用手冊(cè)。企業(yè)管理者可以針對(duì)具體問題自我解決，自己做企業(yè)的法律顧問?！　∈袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)。企業(yè)管理者、商務(wù)人士需要具備一定的法律知識(shí)，需要有敏銳的法律意識(shí)。企業(yè)有哪些權(quán)利？哪些義務(wù)?如何規(guī)避經(jīng)營(yíng)上的風(fēng)險(xiǎn)？怎么簽合同？被客戶告上法庭了怎么辦？……本書針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際問題，如企業(yè)的設(shè)立、人員管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、簽定合同、稅收稅務(wù)、民事權(quán)利、刑事犯罪、海外貿(mào)易、破產(chǎn)清算等進(jìn)行細(xì)致介紹。所選案例全部來源于企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，囊括了企業(yè)可能面對(duì)的各種現(xiàn)實(shí)法律問題，是一部幫助企業(yè)管理者、商務(wù)人士解決實(shí)際問題的實(shí)務(wù)書，也是一本看得懂、用得上、檢索方便的法律工具書。

作者簡(jiǎn)介

　　平云旺律師　　專家型律師。人成律師事務(wù)所合伙人，北京人學(xué)法學(xué)院碩上。中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員?！　∩瞄L(zhǎng)企業(yè)改制重組、投資并購(gòu)、公司上市，私募融資、公司治理與風(fēng)險(xiǎn)防控、商事爭(zhēng)議解決等法律業(yè)務(wù)。坦任數(shù)十家大、中型中外企業(yè)的常年及專項(xiàng)法律顧問，客戶涉及能源化工、機(jī)械電子、金融電信、商貿(mào)流通、文化傳媒、IT軟件、醫(yī)療制藥、建筑房地產(chǎn)等行業(yè)?！　?duì)公司法、合同法、會(huì)計(jì)與稅法有較深研究。出版多本專著，主持并參與多項(xiàng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)鑒證業(yè)務(wù)，擁有豐富的大型食業(yè)項(xiàng)目策劃和法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。

書籍目錄

第一章 企業(yè)設(shè)立——不可不知的創(chuàng)業(yè)法律常識(shí)一、企業(yè)設(shè)立一個(gè)人可以建立什么樣的企業(yè)?一個(gè)人可以設(shè)立幾家公司?個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是投資就成立嗎?需要履行哪些法律程序?個(gè)人獨(dú)資企業(yè)經(jīng)營(yíng)得很好，可以設(shè)立分支機(jī)構(gòu)嗎?增加一個(gè)投資人，一人公司就轉(zhuǎn)換成有限責(zé)任公司了嗎?兩個(gè)人可以一起組建什么樣的企業(yè)?普通合伙企業(yè)和有限責(zé)任公司有什么不同?合伙企業(yè)中能用勞務(wù)作為出資嗎?有限責(zé)任公司誰負(fù)“有限責(zé)任”?有限責(zé)任公司內(nèi)部也有“股份”嗎?有限責(zé)任公司的章程應(yīng)該由誰定?包括哪些內(nèi)容?領(lǐng)到營(yíng)業(yè)執(zhí)照前公司可以“試營(yíng)業(yè)”嗎?中國(guó)公民可以和華僑一起成立股份有限公司嗎?股份有限公司的股份被全部認(rèn)購(gòu)，公司就成立了嗎?能夠簡(jiǎn)化股份有限公司的設(shè)立程序嗎?招股說明書和股東認(rèn)股書是一樣的嗎?二、股東和投資人總裁、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、CEO，誰是企業(yè)的“法定代表人”?公司的財(cái)產(chǎn)包括投資人所有的財(cái)產(chǎn)嗎?股東可以委托律師參加股東大會(huì)嗎?股東的汽車作為出資，還可以是個(gè)人所有嗎?有限責(zé)任公司股東的金錢出資只占注冊(cè)資金的30％，可以嗎?用科學(xué)發(fā)明投資的股東可以當(dāng)總經(jīng)理嗎?股東的出資可以自由抽回嗎?哪些人必須參加股東大會(huì)?股東有權(quán)隨時(shí)召集股東會(huì)嗎?股東在入股企業(yè)前就有權(quán)知道募集資金的用途嗎?公司無記名股票的持有人，可以要求參加該公司的股東大會(huì)嗎?選舉董事時(shí)，股東可以“一錘定音”嗎?公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案應(yīng)當(dāng)由股東制定嗎?個(gè)人獨(dú)資企業(yè)老板的家人可以享有個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的財(cái)產(chǎn)嗎?個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)人的一切行為都代表企業(yè)嗎?合伙人可以隨時(shí)要求“分家”嗎?合伙人能否用合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)償還個(gè)人債務(wù)?三、企業(yè)事務(wù)執(zhí)行總經(jīng)理嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司損失重大，怎么辦?董事會(huì)的決議給公司帶來?yè)p失，沒同意決議的董事有責(zé)任嗎?普通員工可以成為董事嗎?董事可以“終身制”嗎?董事長(zhǎng)與總經(jīng)理可以決定董事的收入嗎?小公司可以不設(shè)董事會(huì)嗎?股東可以提議召開董事會(huì)嗎?重要董事沒有出席的董事會(huì)，決議有效嗎?董事長(zhǎng)可以直接解聘總經(jīng)理嗎?股東大會(huì)董事長(zhǎng)不能到場(chǎng)，怎么辦?國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)能兼任其他公司的顧問嗎?股份有限公司監(jiān)事會(huì)可以只有2個(gè)人嗎?董事長(zhǎng)身兼監(jiān)事會(huì)主席，可以嗎?監(jiān)事召集股東會(huì)，是越權(quán)嗎?董事長(zhǎng)得了精神病怎么辦?總經(jīng)理能否用公司的錢炒股?公司首席執(zhí)行官可以撤銷公司的安全部嗎?人事部負(fù)責(zé)人可以制定公司的基本管理制度嗎?個(gè)人獨(dú)資企業(yè)就是一個(gè)人說了算嗎?合伙人可以與他所在的合伙企業(yè)進(jìn)行交易嗎?專門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的合伙人可以對(duì)外簽訂合同嗎?家具廠可以因合伙人欠其家具款而代其在合伙企業(yè)中“做主”嗎?四、權(quán)利轉(zhuǎn)讓董事長(zhǎng)可以自由轉(zhuǎn)讓他的企業(yè)股權(quán)嗎?股東的權(quán)利可以繼承，從而“流傳千古”嗎?股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，侄子和另一股東具“同等條件”，應(yīng)轉(zhuǎn)讓給誰?公司不向股東分配利潤(rùn)，怎么辦?股權(quán)被法院強(qiáng)制執(zhí)行，優(yōu)先購(gòu)買權(quán)不再適用了嗎?為了簡(jiǎn)潔，股票上可以只寫明公司名稱和面額嗎?公司投資人的股票可以特別一點(diǎn)嗎?公司還未正式成立，股東可以拿到股票嗎?公司可以把股票獎(jiǎng)勵(lì)給員工嗎?個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人的權(quán)利可以轉(zhuǎn)讓嗎?怎么加入合伙企業(yè)?合伙人死亡，他成年的兒子可以代替他成為合伙人嗎?合伙人想退出合伙企業(yè)，他的債權(quán)債務(wù)怎么定?合伙人可以把合伙財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給自己的弟弟嗎?五、企業(yè)合并、分立公司合并是自己的事，可以不通知他人嗎?公司合并后，以前的債權(quán)債務(wù)是否“歸零”?董事長(zhǎng)可以獨(dú)自決定公司分立嗎?公司分立后，分立前原公司的債務(wù)誰負(fù)責(zé)?公司減資后注冊(cè)資本可以不受法定的最低限額約束嗎?公司要增加注冊(cè)資本，股東出資多少可以由自己定嗎?增加了資本，公司也應(yīng)該改變一下名稱嗎?公司的注冊(cè)資本改變不多，可以不變更登記嗎?企業(yè)遷移，其原有的國(guó)有土地使用權(quán)怎么辦?公司的分公司和子公司一樣嗎?合伙企業(yè)之間可以合并嗎?六、外資企業(yè)的特殊規(guī)定中方出資多，中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理都應(yīng)該是中國(guó)人嗎?合營(yíng)公司中中方與外方占股比例相同，能否得到批準(zhǔn)?為什么?合作企業(yè)有合營(yíng)合同，就不需要企業(yè)章程了嗎?外資企業(yè)需要的一切原材料都要在國(guó)內(nèi)購(gòu)買嗎?外資企業(yè)有經(jīng)營(yíng)期限嗎?外國(guó)公司分支機(jī)構(gòu)和外資企業(yè)分支機(jī)構(gòu)不一樣嗎?誰對(duì)外國(guó)公司分支機(jī)構(gòu)在中國(guó)的民事行為負(fù)責(zé)?外國(guó)公司分支機(jī)構(gòu)可以將其財(cái)產(chǎn)自由轉(zhuǎn)移嗎7第二章 企業(yè)與勞動(dòng)者——不可不知的勞動(dòng)法常識(shí)一、勞動(dòng)合同不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)給企業(yè)帶來?yè)p失嗎?用人單位可以在合同中要求女服務(wù)員工作期間不能結(jié)婚嗎?俱樂部可以讓小孩子做門童嗎?企業(yè)能否拒收治愈后的精神病人?企業(yè)一定要和員工簽訂集體合同嗎?公司能和退休再就業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同嗎?企業(yè)能否在勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”?公司可以用就業(yè)協(xié)議代替勞動(dòng)合同嗎?公司在和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能否向員工收取培訓(xùn)費(fèi)?企業(yè)必須與老職工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同嗎?員工家屬代簽的勞動(dòng)合同有效嗎?沒有公司公章的勞動(dòng)合同有效嗎?二、試用期新技工培訓(xùn)期長(zhǎng)，可以將試用期設(shè)定為1年嗎?試用期內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂試用合同還是勞動(dòng)合同?試用期可以歸零，重頭再來嗎?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定試用期嗎?勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，企業(yè)可以與之解除勞動(dòng)合同嗎?見習(xí)期滿用人單位可以以考核不合格辭退畢業(yè)生嗎?三、工資企業(yè)“包吃包住”，工人工資可不可以為全廠最低?員工的工資可以低于最低標(biāo)準(zhǔn)工資嗎?女職工懷孕，可以按其工作量發(fā)工資嗎?企業(yè)在停產(chǎn)期間還應(yīng)該給工人支付工資嗎?企業(yè)能否用實(shí)物充抵獎(jiǎng)金?公司有權(quán)扣除帶薪上學(xué)的員工的獎(jiǎng)金嗎?企業(yè)內(nèi)待崗富余人員也應(yīng)該發(fā)工資嗎?四、工作時(shí)間和休息休假業(yè)務(wù)員是否可以要求其周末加班工作的工資?工人春節(jié)期間加班工資如何計(jì)算?新員工工作才半年可以休年假嗎?員工上班時(shí)間用MSN私聊，可以解聘嗎?讓計(jì)件工人加班是強(qiáng)迫工人勞動(dòng)嗎?離婚職工的探親假如何確定?企業(yè)在對(duì)設(shè)備進(jìn)行緊急檢修時(shí)能否讓職工超時(shí)加班?工程公司能否自定實(shí)行“綜合計(jì)時(shí)工作制”?企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同讓職工加班，合法嗎?五、勞動(dòng)安全和保護(hù)工作中男女職工能完全地“同酬同工”嗎?生產(chǎn)任務(wù)重，女職工的產(chǎn)假可以減嗎?用人單位是否應(yīng)當(dāng)給懷孕流產(chǎn)的女職工一定時(shí)間的產(chǎn)假?企業(yè)有義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)嗎?企業(yè)需要定期對(duì)未成年工進(jìn)行體檢嗎?企業(yè)能留用身體有缺陷的員工嗎?懷孕女職工是否有權(quán)拒絕從事有毒有害的工作?試用期間發(fā)生意外是否屬于工傷?六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利企業(yè)能否把員工的社會(huì)保險(xiǎn)折合成現(xiàn)金實(shí)發(fā)下去?職工酒后駕車出車禍產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)從醫(yī)療保險(xiǎn)中支付嗎?企業(yè)可以安排殘疾人就業(yè)嗎?值班工人為他人利益受傷也算工傷嗎?拒絕治療的工傷職工，可以停止其工傷保險(xiǎn)待遇嗎?負(fù)交通事故全責(zé)，就不能被認(rèn)定為工傷嗎?職工旅游期間意外死亡是否屬于工傷?職工出差發(fā)生意外，用人單位應(yīng)該怎么辦?將員工解雇還要給其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?經(jīng)濟(jì)效益不好的單位如何繳存住房公積金?七、勞動(dòng)合同解除拒絕接受工作安排的勞動(dòng)者，可以解聘嗎?員工合同期間考研究生要支付違約金嗎?懷孕是女職工勞動(dòng)合同的“保護(hù)傘”嗎?員工利用公司秘密牟取私利，只有解聘那么簡(jiǎn)單嗎?負(fù)有保密義務(wù)的人員離職，可以要求公司在1年內(nèi)按月給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?總經(jīng)理可以要求員工當(dāng)場(chǎng)離職嗎?上班的路上出車禍，不能正常工作，工廠能解聘嗎?“末位淘汰制”能成為公司解雇員工的合法理由嗎?企業(yè)能否與內(nèi)退職工解除勞動(dòng)合同?臨時(shí)工勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽合同要給其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?公司有效合同期內(nèi)的員工被其他公司“挖”去，怎么辦?用人單位能否解聘涉嫌犯罪的勞動(dòng)者?用人單位能否解聘雇用他人代為勞動(dòng)的勞動(dòng)者?八、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決公司的總經(jīng)理與員工的矛盾不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎?勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)提請(qǐng)仲裁，企業(yè)能否要求和解?關(guān)于“加班加點(diǎn)”的勞動(dòng)爭(zhēng)議是一裁終局嗎?勞動(dòng)仲裁裁決生效后員工不執(zhí)行，公司能夠強(qiáng)制執(zhí)行嗎?企業(yè)能否就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向法院起訴?勞動(dòng)者辭職1年后提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)工資，合法嗎?勞動(dòng)爭(zhēng)議正在勞動(dòng)仲裁中，人民法院可以先予執(zhí)行嗎?第三章 對(duì)外交易——不可不知的合同法常識(shí)一、合同的訂立沒有簽訂正式的交易合同，傳真也算合同嗎?公司派發(fā)的宣傳材料構(gòu)成要約還是要約邀請(qǐng)?對(duì)方明確表示愿意合作，可以先把貨物發(fā)過去嗎?價(jià)目表和拒絕合作通知一起到達(dá)，怎么辦?貨物已經(jīng)發(fā)出，與要約內(nèi)容不一致怎么辦?遲到的承諾，有效嗎?格式合同就是“霸王合同”嗎?假意簽訂合同，實(shí)際為其他公司爭(zhēng)取商機(jī)，怎么辦?合同未成立，知悉對(duì)方商業(yè)秘密的一方就不用再保密了嗎?二、合同的效力離職的業(yè)務(wù)經(jīng)理簽訂的合同有效嗎?一方?jīng)]有按照約定的條件履行合同，對(duì)方可以不履行嗎?無處分權(quán)的人也可以簽訂合同嗎?合同顯失公平，有效嗎?……第四章 企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序——不可不知的經(jīng)營(yíng)管理法律常識(shí)第五章 企業(yè)稅務(wù)——不可不知的稅收法律常識(shí)第六章 企業(yè)民事權(quán)利——不可不知的企業(yè)民事權(quán)利法律常識(shí)第七章 企業(yè)刑事犯罪——不可不知的刑法常識(shí)第八章 企業(yè)的行政利益——不可不知的行政法常識(shí)第九章 企業(yè)的訴訟權(quán)利——不可不知的訴訟常識(shí)第十章 國(guó)際交易——不可不知的國(guó)際經(jīng)濟(jì)法常識(shí)第十一章 企業(yè)破產(chǎn)清算——不可不知的破產(chǎn)法常識(shí)

章節(jié)摘錄

　　第一章　企業(yè)設(shè)立——不可不知的創(chuàng)業(yè)法律常識(shí)　　一、企業(yè)設(shè)立　　一個(gè)人可以建立什么樣的企業(yè)？　　現(xiàn)實(shí)困惑　　李某原是國(guó)有企業(yè)的職工，近年來企業(yè)效益嚴(yán)重下滑，他的收入也是一天不如一天。前些天李某和以前的同事聚會(huì)，他的同事們都在前幾年下海經(jīng)商了，現(xiàn)在個(gè)個(gè)是“老總”。他們都說現(xiàn)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策好，他們的生意都越做越好。李某也有點(diǎn)積蓄，于是想自立門戶，自己也當(dāng)一回“老總”。李某對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)政策以及國(guó)家法律法規(guī)不是很了解，不知道一個(gè)投資人能夠成立一家什么樣的企業(yè)。李某一個(gè)人可以成立什么樣的企業(yè)？　　律師說法　　李某一個(gè)人投資可以成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)也可以成立一人有限責(zé)任公司，李某應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的具體情況來定?！　∫罁?jù)我國(guó)《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》的規(guī)定，一個(gè)自然人就可以在中國(guó)境內(nèi)投資成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的財(cái)產(chǎn)為投資人個(gè)人所有，投資人以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。如果要成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，李某應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之時(shí)就分清個(gè)人財(cái)產(chǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)財(cái)產(chǎn)，以免經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)問題。另外，依據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，我國(guó)允許一個(gè)自然人設(shè)立一人公司，公司形式為有限責(zé)任公司。綜上所述，本案中李某要根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)情況和社會(huì)現(xiàn)實(shí)，成立一個(gè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或是一人有限公司。

編輯推薦

　　公司企業(yè)必備的法律手冊(cè)，商務(wù)人士身邊的法律助手　　現(xiàn)實(shí)困惑栩栩如生，律師說法解決問題，法條鏈接權(quán)威準(zhǔn)確　　最實(shí)用的財(cái)經(jīng)商務(wù)法律知識(shí)讀本　　一書在手，免費(fèi)顧問，商場(chǎng)無憂　　實(shí)用珍藏　　購(gòu)買《不可不知的1000個(gè)法律常識(shí)：商務(wù)版》，贈(zèng)送價(jià)值888元律師咨詢禮包。讀者在實(shí)際生活或者閱讀《不可不知的1000個(gè)法律常識(shí)：商務(wù)版》過程中，如有任何疑問，可以向平云旺律師咨詢，平律師及其團(tuán)隊(duì)會(huì)給您滿意的答復(fù)，為詳細(xì)表述案情，建議用郵件咨詢?！　÷?lián)想集團(tuán)首席信息官（CIO）王曉巖女士推薦給大學(xué)生和企業(yè)員工看的書《不可不知的1000個(gè)職場(chǎng)常識(shí)》

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