中華人民共和國勞動合同法

內(nèi)容概要

本書特點：　　權(quán)威性：本書所編選案例的原始資料盡量來源于各級人民法院已經(jīng)審結(jié)并發(fā)生法律效力的判決。對于沒有相應真實案例的重點法條予以權(quán)威的條文注釋。    示范性：所選案例緊扣法律條文規(guī)定，本身具有示范性、指導性的特點，對于讀者有很強的參考借鑒價值。    實用性：本書設(shè)置了“相關(guān)案例索引”欄目，列舉更多相關(guān)案例，并歸納出案件要點。還收錄了重要配套法律文件，以及相應法律流程圖表、文書等內(nèi)容，方便讀者查找和使用。

書籍目錄

適用提示中華人民共和國勞動合同法　第一章 總則　　第一條 【立法宗旨】　　　案例1 因職業(yè)病退出勞動崗位但保持勞動關(guān)系的勞動者仍應享有職工福利待遇　　　案例2 普通勞動者需實際參加勞動才能獲得工資等待遇　　第二條 【適用范圍】　　　案例3 臨時用工關(guān)系的確認及其法律后果　　　案例4 社會保險繳納暫不具有可訴性　　　案例5 當事人請求法律保護自己權(quán)益的方式必須符合法律規(guī)定　　第三條 【基本原則】　　　案例6 民事合同與勞動合同的區(qū)別　　　案例7 事實勞動關(guān)系的證明　　第四條 【規(guī)章制度】　　　案例8 勞動者工作時間在工作場所的衛(wèi)生設(shè)施內(nèi)發(fā)生傷亡能否認定為工傷　　　案例9 勞動爭議債權(quán)債務(wù)不能同其他的債權(quán)債務(wù)相抵銷　　第五條 【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制】　　　案例10 勞動者以與用人單位系掛靠關(guān)系為由，訴求分配單位的經(jīng)營利潤，被法院駁回　　第六條 【集體協(xié)商機制】　第二章 勞動合同的訂立　　第七條 【勞動關(guān)系的建立】　　　案例11 勞動者與用人單位形成的事實勞動關(guān)系受法律保護　　　案例12 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，發(fā)生勞動爭議后，應當適用《勞動法》，而不是《企業(yè)職工獎懲條 例》　　第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】　　第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！俊　　“咐?3 用人單位收取勞動者保證金不符合法律規(guī)定　　第十條 【訂立書面勞動合同】　　　案例14 勞動者和用人單位對加班有約定的從約定　　第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】　　　案例15 單位臨時工權(quán)利的保護　　第十二條 【勞動合同的種類】　　第十三條 【固定期限勞動合同】　　第十四條 【無固定期限勞動合同】　　　案例16 用人單位上訴要求法院確認勞動關(guān)系的性質(zhì)被駁回　　第十五條 【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】　　第十六條 【勞動合同的生效】　　　案例17 勞動合同真實性的確認　　第十七條 【勞動合同的內(nèi)容】　　　案例18 勞動合同與規(guī)章制度不同的，以勞動合同的約定為準　　第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條 件約定不明確的解決】　　第十九條 【試用期】　　第二十條 【試用期工資】　　第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】　　　案例19 研究生能力不夠試用期即被辭退，狀告公司訴求被駁　　第二十二條 【服務(wù)期】　　第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】　　　案例20 用人單位的商業(yè)秘密受保護的條 件　　　案例21 用人單位的商業(yè)秘密受到法院保護，勞動者違反約定應予以賠償　　第二十四條 【競業(yè)限制的范圍和期限】　　　案例22 公司董事作為勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)被判向公司交付違法所得　　第二十五條 【違約金】　　第二十六條 【勞動合同的無效】　　　案例23 學歷造假的勞動合同無效　　第二十七條 【勞動合同部分無效】　　第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】　　　案例24 勞動合同無效后，用人單位應支付勞動報酬　第三章 勞動合同的履行和變更　　第二十九條 【勞動合同的履行】　　　案例25 用人單位應按照約定支付工資，不得無故拖欠　　　案例26 勞動合同應全面履行，用人單位欲經(jīng)濟性裁員的，必須嚴格依照程序　　第三十條 【勞動報酬】　　　案例27 用人單位拒付工資，勞動者可以向法院申請支付令　　第三十一條 【加班】　　第三十二條 【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】　　第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】　　第三十四條 【用人單位合并或者分立】　　第三十五條 【勞動合同的變更】　第四章 勞動合同的解除和終止　　第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】　　　案例28 勞動合同解除后，不能因用人單位單方面的意志而恢復　　第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】　　　案例29 因勞動合同有特殊約定，勞動者解除合同承擔違約責任　　第三十八條 【勞動者解除勞動合同】　　　案例30 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可以解除合同并可以要求支付賠償金　　第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同】　　　案例31 勞動者嚴重違反用人單位制度，用人單位可以解除合同　　　案例32 職工嚴重違反單位規(guī)章制度被單位單方解除勞動合同　　第四十條 【無過失性辭退】　　　案例33 勞動者不勝任工作又不參加培訓的，單位解除合同　　　案例34 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的勞動合同解除情形　　第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】　　第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】　　　案例35 在工傷期間，用人單位不能解除與勞動者的勞動合同　　　案例36 國家對女職工實施特殊保護情形　　第四十三條 【工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用】　　第四十四條 【勞動合同的終止】　　第四十五條 【勞動合同的逾期終止】　　第四十六條 【經(jīng)濟補償】　　　案例37 勞動者因用人單位拖欠工資要求解除勞動合同可獲得經(jīng)濟補償　　　案例38 員工不服從用人單位擅自調(diào)動崗位，用人單位解除勞動合同的，應當支付員工經(jīng)濟補償金　　第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪俊　〉谒氖藯l 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】　　　案例39 用工形式不能作為拒付賠償金的理由　　第四十九條 【社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】　　第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】　第五章 特別規(guī)定　第六章 監(jiān)督檢查　第七章 法律責任　第八章 附則附錄1附錄2

章節(jié)摘錄

事實勞動關(guān)系的證明（河南省洛陽市中級人民法院[2009]洛民終字第528號）2007年11月1日，楊某經(jīng)人介紹到高某的z家具店作木工活，口頭協(xié)商：自帶工具，按件計發(fā)工資。2007年12月19日楊某在操作電鋸時右手拇指受傷，高某將其送往醫(yī)院治療，先后花費1730元，該款高某已支付。楊某稱2008年1月20日左右自己在工商部門沒有查到z家具店的執(zhí)照，即向偃師市勞動監(jiān)察大隊申訴要求工傷賠償，后又向偃師市仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與高某家俱店存在事實勞動關(guān)系。偃師市仲裁委員會于2008年9月25日做出偃勞仲裁字（2008）第246號仲裁裁決書裁決：申請人在2007年11月1日至2007年12月19日與被申請人存在事實勞動關(guān)系。高某不服該裁決向法院提起訴訟。法院認為，2007年12月19日楊某在操作電鋸時右手拇指受傷。隨后，由于楊某、高某就賠償?shù)葐栴}未達成一致意見，楊某先后到偃師市勞動監(jiān)察大隊、偃師市仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系并給予工傷賠償。偃師市勞動監(jiān)察大隊、偃師市仲裁委員會在受理楊某的請求后，先后對高某進行了調(diào)查，高某均承認楊某在高某的z家俱店工作，工資按件計發(fā)，并對楊某受傷一事書面表示愿意協(xié)商解決，同時，楊某受傷后高某支付了一定的醫(yī)療費?，F(xiàn)高某雖然上訴稱“該兩份證據(jù)是仲裁員故意用誘導和陷阱式的語言詢問，致使其回答的不明白，不是其真實意思的表示，并已經(jīng)上訪到政府法制辦，該證據(jù)被宣布無效”，但并未向法院提供相應的有效證據(jù)證明該兩份證據(jù)并非是其真實意思的表示，經(jīng)法院釋明后，仍未提供證據(jù)證明該兩份證據(jù)是非法的已經(jīng)被“宣布無效”的相關(guān)證據(jù)，故該兩份證據(jù)應作為本案的定案依據(jù)，本院依此認定高某所經(jīng)營的z家俱店與楊某之間在2007年11月1日至2007年12月19日存在事實勞動關(guān)系。綜上，勞動關(guān)系的存在可以通過多方面的證據(jù)進行證明，包括人證、物證、書面證據(jù)等，如果勞動者和用人單位確實存在勞動關(guān)系，勞動者的合法權(quán)益是受法律保護的。同時，用人單位應當遵循誠實信用的原則。

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《中華人民共和國勞動合同法(案例注釋版)》是由中國法制出版社出版的。

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