中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

內(nèi)容概要

權(quán)威性：本書(shū)所編選案例的原始資料盡量來(lái)源于各級(jí)人民法院已經(jīng)審結(jié)并發(fā)生法律效力的判決。對(duì)于沒(méi)有相應(yīng)真實(shí)案例的重點(diǎn)法條予以權(quán)威的條文注釋。    示范性：所選案例緊扣法律條文規(guī)定，本身具有示范性、指導(dǎo)性的特點(diǎn)，對(duì)于讀者有很強(qiáng)的參考借鑒價(jià)值。    實(shí)用性：本書(shū)設(shè)置了“相關(guān)案例索引”欄目，列舉更多相關(guān)案例，并歸納出案件要點(diǎn)。還收錄了重要配套法律文件，以及相應(yīng)法律流程圖表、文書(shū)等內(nèi)容，方便讀者查找和使用。

書(shū)籍目錄

適用提示中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第一章　總則　第一條  【立法宗旨】　　案例1　居委會(huì)不屬于用人單位的范疇　第二條  【適用范圍】　　案例2　臨時(shí)用工關(guān)系不屬于勞工關(guān)系　　案例3  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)　第三條  【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】　　案例4  勞動(dòng)者工作時(shí)間在工作場(chǎng)所的衛(wèi)生設(shè)施內(nèi)發(fā)生傷亡能否認(rèn)定為工傷　　案例5　公司董事違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)被判向公司交付違法所得　第四條  【用人單位規(guī)章制度】　　案例6  用人單位僅以口頭形式提醒勞動(dòng)者注意防止安全事故的能否免責(zé)　第五條  【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】　第六條  【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】　第七條  【工會(huì)的組織和權(quán)利】　　案例7　工會(huì)委員的權(quán)利　第八條  【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】　第九條  【勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置】　　案例8  勞動(dòng)局不履行保護(hù)勞動(dòng)者人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的法律責(zé)任第二章　促進(jìn)就業(yè)　第十條  【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】  　第十一條  【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】  　第十二條  【就業(yè)平等原則】 　第十三條  【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】  　　案例9　女職工享有平等的就業(yè)權(quán)　第十四條  【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】  　第十五條  【使用童工的禁止】  　　案例10　使用童工的查處機(jī)關(guān)　　案例11  未滿(mǎn)16歲的童工實(shí)際參加工作，勞動(dòng)權(quán)利應(yīng)得到保護(hù)第三章　勞動(dòng)合同和集體合同　第十六條  【勞動(dòng)合同的概念】  　　案例12　有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同　第十七條  【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】  　　案例13  勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致　第十八條  【無(wú)效勞動(dòng)合同】  　　案例14　勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的，屬于無(wú)效合同　　　案例15　欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同　第十九條  【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】  　　案例16　合同因缺少勞動(dòng)合同必備條款而被認(rèn)定為民事合同　第二十條  【勞動(dòng)合同的期限】  　　案例17　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立　第二十一條  【勞動(dòng)合同的試用期條款】  　　案例18　用人單位可否以勞動(dòng)者已經(jīng)同意超過(guò)法律限定的試用期限為由予以抗辯　第二十二條  【勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密之約定】  　　案例19　競(jìng)業(yè)禁止條款中未約定補(bǔ)償金的仍為有效　第二十三條  【勞動(dòng)合同的終止】  　第二十四條  【勞動(dòng)合同的合意解除】  　　案例20　勞動(dòng)合同解除后，不能因單方面的意志而恢復(fù)　　案例21　原告訴被告解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　第二十五條  【過(guò)失性辭退】  　　案例22　職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被單位單方解除勞動(dòng)合同　　案例23  勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制度，用人單位無(wú)需支付未通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　案例24　用人單位以勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被法院駁回　　案例25　勞動(dòng)者嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律，單位以公告形式辭退勞動(dòng)者仍需遵守嚴(yán)格程序　第二十六條  【非過(guò)失性辭退】  　　案例26  勞動(dòng)者不勝任工作又不參加培訓(xùn)的，單位可以解除合同  　　案例27　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的勞動(dòng)合同解除情形　第二十七條  【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】  　　案例28　企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需嚴(yán)格遵循法律程序　第二十八條  【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】  　　案例29　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方認(rèn)可，可獲法院支持　　案例30　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合法定情形不能得到法律支持　第二十九條  【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】  　　案例31　在工傷期間，用人單位不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同　　案例32  用人單位因女職工懷孕而解除勞動(dòng)合同的應(yīng)承擔(dān)責(zé)任　第三十條  【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】  　　第三十一條  【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】  　　案例33  勞動(dòng)者未提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同而承擔(dān)違約責(zé)任　　案例34　勞動(dòng)者解除合同承擔(dān)違約責(zé)任的情形　第三十二條  【勞動(dòng)者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形】  　　案例35　用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同并可以要求支付賠償金　第三十三條  【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】  　第三十四條  【集體合同的審查】  　第三十五條  【集體合同的效力】  第四章　工作時(shí)問(wèn)和休息休假　第三十六條  【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】  　第三十七條  【計(jì)件工作時(shí)間】  　第三十八條  【勞動(dòng)者的周休日】  　……第五章　工資第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章　職業(yè)培訓(xùn)第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章　監(jiān)督檢查第十二章　法律責(zé)任第十三章　附則附錄1附錄2

章節(jié)摘錄

用人單位收取員工培訓(xùn)費(fèi)違法，依法當(dāng)退還（陜西省漢中市中級(jí)人民法院[2008]漢中民終宇第115號(hào)）甲公司為國(guó)有企業(yè)，白某等13人均系甲公司職工。甲公司在安置白某等13人工作時(shí)共收取其安置培訓(xùn)費(fèi)24500元。2005年6月甲公司進(jìn)行改制，2006年4月6日5l％的股權(quán)由楊某竟拍成功，僅有4名職工入股4％。2006年4月30日至6月7日甲公司分別與白某等13人簽訂了《甲公司企業(yè)改制與職工終止勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系及了斷身份的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書(shū)》，企業(yè)職工身份自行解除。2006年8月31日甲公司注銷(xiāo)。2006年9月17日，甲有限責(zé)任公司成立。此后13名被告因企業(yè)改制時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系未退還收取的安置培訓(xùn)費(fèi)、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)只計(jì)算至2004年度，未計(jì)算2005年度和2006年為由向仲裁委員會(huì)申訴。仲裁委員會(huì)裁決，甲有限責(zé)任公司退還原企業(yè)非法收取的安置培訓(xùn)費(fèi)24500元，駁回其要求補(bǔ)發(fā)2005年度、2006年度一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，甲有限責(zé)任公司不服裁決，向法院提起訴訟。法院認(rèn)為，甲公司改革改制實(shí)施方案確定企業(yè)改制形式為股份制，原企業(yè)甲公司被注銷(xiāo)，現(xiàn)重新注冊(cè)為甲有限責(zé)任公司，原企業(yè)的債務(wù)應(yīng)由新注冊(cè)的企業(yè)承擔(dān)。原甲公司向13名被告所收取的安置培訓(xùn)費(fèi)，與法相悖，甲公司應(yīng)當(dāng)依法退還向被告收取的安置培訓(xùn)費(fèi)，現(xiàn)原企業(yè)被注銷(xiāo)，新企業(yè)甲有限責(zé)任公司應(yīng)依法退還原企業(yè)向被告收取的安置培訓(xùn)費(fèi)24500元。甲公司在改制時(shí)，對(duì)該債務(wù)沒(méi)有作為債務(wù)向新的企業(yè)移交，新企業(yè)甲有限責(zé)任公司承擔(dān)民事責(zé)任后，可享有追償權(quán)?？傊萌藛挝徊坏孟騽趧?dòng)者以任何形式收取培訓(xùn)費(fèi)。這一精神還體現(xiàn)在以下的規(guī)定之中：《職業(yè)教育法》第20條第1款規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際，有計(jì)劃的對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育；第28條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用。此外，《勞動(dòng)合同法》第9條也規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

編輯推薦

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(案例注釋版)》是由中國(guó)法制出版社出版的。

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