中華人民共和國勞動法

內(nèi)容概要

權(quán)威性：本書所編選案例的原始資料盡量來源于各級人民法院已經(jīng)審結(jié)并發(fā)生法律效力的判決。對于沒有相應(yīng)真實案例的重點法條予以權(quán)威的條文注釋。    示范性：所選案例緊扣法律條文規(guī)定，本身具有示范性、指導(dǎo)性的特點，對于讀者有很強的參考借鑒價值。    實用性：本書設(shè)置了“相關(guān)案例索引”欄目，列舉更多相關(guān)案例，并歸納出案件要點。還收錄了重要配套法律文件，以及相應(yīng)法律流程圖表、文書等內(nèi)容，方便讀者查找和使用。

書籍目錄

適用提示中華人民共和國勞動法第一章　總則　第一條  【立法宗旨】　　案例1　居委會不屬于用人單位的范疇　第二條  【適用范圍】　　案例2　臨時用工關(guān)系不屬于勞工關(guān)系　　案例3  事實勞動關(guān)系受法律保護　第三條  【勞動者的權(quán)利和義務(wù)】　　案例4  勞動者工作時間在工作場所的衛(wèi)生設(shè)施內(nèi)發(fā)生傷亡能否認定為工傷　　案例5　公司董事違反競業(yè)禁止義務(wù)被判向公司交付違法所得　第四條  【用人單位規(guī)章制度】　　案例6  用人單位僅以口頭形式提醒勞動者注意防止安全事故的能否免責(zé)　第五條  【國家發(fā)展勞動事業(yè)】　第六條  【國家的倡導(dǎo)、鼓勵和獎勵政策】　第七條  【工會的組織和權(quán)利】　　案例7　工會委員的權(quán)利　第八條  【勞動者參與民主管理和平等協(xié)商】　第九條  【勞動行政部門設(shè)置】　　案例8  勞動局不履行保護勞動者人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)的法律責(zé)任第二章　促進就業(yè)　第十條  【國家促進就業(yè)政策】  　第十一條  【地方政府促進就業(yè)措施】  　第十二條  【就業(yè)平等原則】 　第十三條  【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】  　　案例9　女職工享有平等的就業(yè)權(quán)　第十四條  【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護】  　第十五條  【使用童工的禁止】  　　案例10　使用童工的查處機關(guān)　　案例11  未滿16歲的童工實際參加工作，勞動權(quán)利應(yīng)得到保護第三章　勞動合同和集體合同　第十六條  【勞動合同的概念】  　　案例12　有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同　第十七條  【訂立和變更勞動合同的原則】  　　案例13  勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致　第十八條  【無效勞動合同】  　　案例14　勞動合同違反法律、行政法規(guī)的，屬于無效合同　　　案例15　欺詐手段訂立的勞動合同為無效合同　第十九條  【勞動合同的形式和內(nèi)容】  　　案例16　合同因缺少勞動合同必備條款而被認定為民事合同　第二十條  【勞動合同的期限】  　　案例17　無固定期限勞動合同的訂立　第二十一條  【勞動合同的試用期條款】  　　案例18　用人單位可否以勞動者已經(jīng)同意超過法律限定的試用期限為由予以抗辯　第二十二條  【勞動合同中保守商業(yè)秘密之約定】  　　案例19　競業(yè)禁止條款中未約定補償金的仍為有效　第二十三條  【勞動合同的終止】  　第二十四條  【勞動合同的合意解除】  　　案例20　勞動合同解除后，不能因單方面的意志而恢復(fù)　　案例21　原告訴被告解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償　第二十五條  【過失性辭退】  　　案例22　職工嚴重違反單位規(guī)章制度被單位單方解除勞動合同　　案例23  勞動者嚴重違反用人單位制度，用人單位無需支付未通知金和經(jīng)濟補償金　　案例24　用人單位以勞動者拒絕簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系認為不應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，被法院駁回　　案例25　勞動者嚴重違法勞動紀律，單位以公告形式辭退勞動者仍需遵守嚴格程序　第二十六條  【非過失性辭退】  　　案例26  勞動者不勝任工作又不參加培訓(xùn)的，單位可以解除合同  　　案例27　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的勞動合同解除情形　第二十七條  【用人單位經(jīng)濟性裁員】  　　案例28　企業(yè)經(jīng)濟性裁員需嚴格遵循法律程序　第二十八條  【用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償】  　　案例29　經(jīng)濟補償金雙方認可，可獲法院支持　　案例30　經(jīng)濟補償金不符合法定情形不能得到法律支持　第二十九條  【用人單位不得解除勞動合同的情形】  　　案例31　在工傷期間，用人單位不能解除與勞動者的勞動合同　　案例32  用人單位因女職工懷孕而解除勞動合同的應(yīng)承擔責(zé)任　第三十條  【工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)】  　　第三十一條  【勞動者單方解除勞動合同】  　　案例33  勞動者未提前30日通知用人單位解除勞動合同而承擔違約責(zé)任　　案例34　勞動者解除合同承擔違約責(zé)任的情形　第三十二條  【勞動者無條件解除勞動合同的情形】  　　案例35　用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者解除合同并可以要求支付賠償金　第三十三條  【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】  　第三十四條  【集體合同的審查】  　第三十五條  【集體合同的效力】  第四章　工作時問和休息休假　第三十六條  【標準工作時間】  　第三十七條  【計件工作時間】  　第三十八條  【勞動者的周休日】  　……第五章　工資第六章　勞動安全衛(wèi)生第七章　女職工和未成年工特殊保護第八章　職業(yè)培訓(xùn)第九章　社會保險和福利第十章　勞動爭議第十一章　監(jiān)督檢查第十二章　法律責(zé)任第十三章　附則附錄1附錄2

章節(jié)摘錄

用人單位收取員工培訓(xùn)費違法，依法當退還（陜西省漢中市中級人民法院[2008]漢中民終宇第115號）甲公司為國有企業(yè)，白某等13人均系甲公司職工。甲公司在安置白某等13人工作時共收取其安置培訓(xùn)費24500元。2005年6月甲公司進行改制，2006年4月6日5l％的股權(quán)由楊某竟拍成功，僅有4名職工入股4％。2006年4月30日至6月7日甲公司分別與白某等13人簽訂了《甲公司企業(yè)改制與職工終止勞動合同、解除勞動關(guān)系及了斷身份的一次性經(jīng)濟補償協(xié)議書》，企業(yè)職工身份自行解除。2006年8月31日甲公司注銷。2006年9月17日，甲有限責(zé)任公司成立。此后13名被告因企業(yè)改制時解除勞動關(guān)系未退還收取的安置培訓(xùn)費、一次性經(jīng)濟補償費只計算至2004年度，未計算2005年度和2006年為由向仲裁委員會申訴。仲裁委員會裁決，甲有限責(zé)任公司退還原企業(yè)非法收取的安置培訓(xùn)費24500元，駁回其要求補發(fā)2005年度、2006年度一次性經(jīng)濟補償金的請求，甲有限責(zé)任公司不服裁決，向法院提起訴訟。法院認為，甲公司改革改制實施方案確定企業(yè)改制形式為股份制，原企業(yè)甲公司被注銷，現(xiàn)重新注冊為甲有限責(zé)任公司，原企業(yè)的債務(wù)應(yīng)由新注冊的企業(yè)承擔。原甲公司向13名被告所收取的安置培訓(xùn)費，與法相悖，甲公司應(yīng)當依法退還向被告收取的安置培訓(xùn)費，現(xiàn)原企業(yè)被注銷，新企業(yè)甲有限責(zé)任公司應(yīng)依法退還原企業(yè)向被告收取的安置培訓(xùn)費24500元。甲公司在改制時，對該債務(wù)沒有作為債務(wù)向新的企業(yè)移交，新企業(yè)甲有限責(zé)任公司承擔民事責(zé)任后，可享有追償權(quán)?？傊?，用人單位不得向勞動者以任何形式收取培訓(xùn)費。這一精神還體現(xiàn)在以下的規(guī)定之中：《職業(yè)教育法》第20條第1款規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)本單位的實際，有計劃的對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業(yè)教育；第28條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用。此外，《勞動合同法》第9條也規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

編輯推薦

《中華人民共和國勞動法(案例注釋版)》是由中國法制出版社出版的。

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