勞動(dòng)法案例教程

前言

　　改革開放特別是建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來，中國(guó)社會(huì)的改革與轉(zhuǎn)型已經(jīng)取得重大進(jìn)展，相關(guān)體制已初步建立，發(fā)展的績(jī)效令世人矚目。同時(shí)，社會(huì)問題也相應(yīng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為基本社會(huì)關(guān)系，以勞資分配為核心內(nèi)容的社會(huì)分配已經(jīng)成為事關(guān)公平正義、經(jīng)濟(jì)安全、社會(huì)穩(wěn)定與和諧的根本性、全局性問題。在這個(gè)背景下，勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的地位、價(jià)值與功能被凸顯——它們是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的社會(huì)憲法、經(jīng)濟(jì)憲法，解決的不僅是權(quán)利、公平問題，更是分配正義、內(nèi)需培育、經(jīng)濟(jì)安全和可持續(xù)發(fā)展的國(guó)家利益、民族利益問題?！　∫虼?，2008年3月，教育部法學(xué)教育專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)通過決議，把勞動(dòng)法與社會(huì)保障法列為法學(xué)本科教育的核心課程之一?！　”M管勞動(dòng)法學(xué)的教學(xué)逐步得到重視，但其中的難度與復(fù)雜性尚未得到足夠重視，相關(guān)安排不盡合理，很多學(xué)校的勞動(dòng)法教學(xué)仍局限于教科書講解、法律制度的注釋。其難度與復(fù)雜性來自兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)法問題和法律體系本身甚為復(fù)雜。勞動(dòng)法并非是對(duì)民法的簡(jiǎn)單、局部的超越和改變，而是在調(diào)整對(duì)象、調(diào)整方法、價(jià)值原則、制度體系、機(jī)制技術(shù)等層面均具有其特殊性的法律部門，很多制度比民法復(fù)雜。

內(nèi)容概要

本書收錄了60個(gè)典型勞動(dòng)法案例，以案例評(píng)析的形式闡釋了勞動(dòng)法學(xué)的基礎(chǔ)理論和主要制度，包括勞動(dòng)法的基本理論、就業(yè)促進(jìn)制度、勞動(dòng)合同、集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制用工、工作時(shí)間與休息休假、工資報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)制度、用人單位規(guī)章制度、工會(huì)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等十四章，涵蓋勞動(dòng)法學(xué)本科課程的各個(gè)方面。    每章在案例分析之前都對(duì)知識(shí)點(diǎn)作了簡(jiǎn)要而全面的概括，使讀者在閱讀時(shí)能夠由理論到實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法學(xué)知識(shí)體系的融會(huì)貫通。所選案例由案情簡(jiǎn)介、處理結(jié)果、本案焦點(diǎn)、法理評(píng)析與本案啟示五部分組成，具有典型性、實(shí)用性和趣味性，旨在幫助讀者提高處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)際操作能力。    本書既適合法學(xué)專業(yè)師生教學(xué)使用，同時(shí)適合非法學(xué)專業(yè)人士學(xué)習(xí)勞動(dòng)法方面的知識(shí)，也可供實(shí)務(wù)部門工作人員參考。

書籍目錄

第一章　勞動(dòng)法的基本理論　本章知識(shí)點(diǎn)概要　一、勞動(dòng)法的概念、適用范圍和部門法地位　二、勞動(dòng)關(guān)系　三、勞動(dòng)法的發(fā)展規(guī)律　四、勞動(dòng)法的目的（宗旨）、原則和特殊機(jī)制　五、勞動(dòng)法的形式淵源與體系　六、勞動(dòng)法的外部關(guān)系　七、勞動(dòng)法律關(guān)系　八、勞動(dòng)權(quán)利　九、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)　案例一：其他部委規(guī)章、文件能否作為否定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)？　案例二：“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是否完全意義的勞動(dòng)關(guān)系？　案例三：公司高管人員與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)益如何確定？　案例四：勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)利應(yīng)有“可訴性”第二章　就業(yè)促進(jìn)制度　本章知識(shí)點(diǎn)概要　一、政府促進(jìn)就業(yè)及其目標(biāo)的定位　二、公平就業(yè)的實(shí)現(xiàn)　三、促進(jìn)就業(yè)的具體機(jī)制　四、促進(jìn)就業(yè)的基本手段　案例五：?jiǎn)挝荒芊褚詥T工攜帶乙肝病毒為由讓其離職？　案例六：用人單位含有性別歧視的招聘啟事是否有效？　案例七：公司能否以員工隱瞞污點(diǎn)為由與其解除勞動(dòng)合同？　案例八：公司強(qiáng)制員工退休是否符合法律規(guī)定？第三章　勞動(dòng)合同　本章知識(shí)點(diǎn)概要　一、勞動(dòng)合同的概念與特點(diǎn)　二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同　三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容　四、勞動(dòng)合同的訂立　五、勞動(dòng)合同的效力　六、勞動(dòng)合同的履行　七、勞動(dòng)合同變更　八、勞動(dòng)合同的解除　九、勞動(dòng)合同的終止　十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　案例九：非勞動(dòng)合同文件能否認(rèn)定為勞動(dòng)合同？　案例十：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同如何區(qū)分？　案例十一：華為“辭職門”事件與無(wú)固定期限勞動(dòng)合司　案例十二：?jiǎn)挝灰罁?jù)培訓(xùn)合同扣押辭職員工特種崗位……第四章　集體合同第五章　勞務(wù)派遣和非全日制用工第六章　工作時(shí)間與休息休假　第七章　工資報(bào)酬　第八章　勞動(dòng)保護(hù)制度第九章　用人單位規(guī)章制度第十章　工會(huì)制度第十一章　社會(huì)保險(xiǎn)制度第十二章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十三章　勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度第十四章　違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動(dòng)法的基本理論　　本章知識(shí)點(diǎn)概要　　一、勞動(dòng)法的概念、適用范圍和部門法地位　　勞動(dòng)法，按照國(guó)際社會(huì)的通行解釋，是“適用于雇傭、報(bào)酬、工作條件、工會(huì)及勞資關(guān)系的法律的總稱?！怯晒I(yè)革命、18世紀(jì)的啟蒙運(yùn)動(dòng)、法國(guó)革命以及這些運(yùn)動(dòng)的政治力量的影響和沖擊演變而來的，并由這些歷史運(yùn)動(dòng)塑造成型?！雹侔凑詹块T法與法律體系理論，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的法律的總和，是獨(dú)立的法律部門，是一類法律或一個(gè)法律集合?！　趧?dòng)法的適用范圍，即其調(diào)整對(duì)象的范圍。該范圍包括兩大部分：一是勞動(dòng)關(guān)系；二是與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)、密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。后者包括勞動(dòng)行政關(guān)系、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系?！　　?/pre>








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