勞動法案例教程

前言

　　改革開放特別是建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟以來，中國社會的改革與轉(zhuǎn)型已經(jīng)取得重大進展，相關(guān)體制已初步建立，發(fā)展的績效令世人矚目。同時，社會問題也相應轉(zhuǎn)換：勞動關(guān)系已經(jīng)成為基本社會關(guān)系，以勞資分配為核心內(nèi)容的社會分配已經(jīng)成為事關(guān)公平正義、經(jīng)濟安全、社會穩(wěn)定與和諧的根本性、全局性問題。在這個背景下，勞動法與社會保障法的地位、價值與功能被凸顯——它們是市場經(jīng)濟中的社會憲法、經(jīng)濟憲法，解決的不僅是權(quán)利、公平問題，更是分配正義、內(nèi)需培育、經(jīng)濟安全和可持續(xù)發(fā)展的國家利益、民族利益問題?！　∫虼耍?008年3月，教育部法學教育專業(yè)指導委員會通過決議，把勞動法與社會保障法列為法學本科教育的核心課程之一。　　盡管勞動法學的教學逐步得到重視，但其中的難度與復雜性尚未得到足夠重視，相關(guān)安排不盡合理，很多學校的勞動法教學仍局限于教科書講解、法律制度的注釋。其難度與復雜性來自兩個方面：一是勞動法問題和法律體系本身甚為復雜。勞動法并非是對民法的簡單、局部的超越和改變，而是在調(diào)整對象、調(diào)整方法、價值原則、制度體系、機制技術(shù)等層面均具有其特殊性的法律部門，很多制度比民法復雜。

內(nèi)容概要

本書收錄了60個典型勞動法案例，以案例評析的形式闡釋了勞動法學的基礎(chǔ)理論和主要制度，包括勞動法的基本理論、就業(yè)促進制度、勞動合同、集體合同、勞務派遣和非全日制用工、工作時間與休息休假、工資報酬、勞動保護制度、用人單位規(guī)章制度、工會制度、社會保險制度、勞動爭議處理、勞動監(jiān)督檢查制度、違反勞動法的法律責任等十四章，涵蓋勞動法學本科課程的各個方面。    每章在案例分析之前都對知識點作了簡要而全面的概括，使讀者在閱讀時能夠由理論到實踐，實現(xiàn)勞動法學知識體系的融會貫通。所選案例由案情簡介、處理結(jié)果、本案焦點、法理評析與本案啟示五部分組成，具有典型性、實用性和趣味性，旨在幫助讀者提高處理勞動爭議的實際操作能力。    本書既適合法學專業(yè)師生教學使用，同時適合非法學專業(yè)人士學習勞動法方面的知識，也可供實務部門工作人員參考。

書籍目錄

第一章　勞動法的基本理論　本章知識點概要　一、勞動法的概念、適用范圍和部門法地位　二、勞動關(guān)系　三、勞動法的發(fā)展規(guī)律　四、勞動法的目的（宗旨）、原則和特殊機制　五、勞動法的形式淵源與體系　六、勞動法的外部關(guān)系　七、勞動法律關(guān)系　八、勞動權(quán)利　九、勞動標準　案例一：其他部委規(guī)章、文件能否作為否定勞動關(guān)系的依據(jù)？　案例二：“事實勞動關(guān)系”是否完全意義的勞動關(guān)系？　案例三：公司高管人員與公司是否存在勞動關(guān)系，其權(quán)益如何確定？　案例四：勞動者的社會保障權(quán)利應有“可訴性”第二章　就業(yè)促進制度　本章知識點概要　一、政府促進就業(yè)及其目標的定位　二、公平就業(yè)的實現(xiàn)　三、促進就業(yè)的具體機制　四、促進就業(yè)的基本手段　案例五：單位能否以員工攜帶乙肝病毒為由讓其離職？　案例六：用人單位含有性別歧視的招聘啟事是否有效？　案例七：公司能否以員工隱瞞污點為由與其解除勞動合同？　案例八：公司強制員工退休是否符合法律規(guī)定？第三章　勞動合同　本章知識點概要　一、勞動合同的概念與特點　二、勞動合同與勞務合同　三、勞動合同的內(nèi)容　四、勞動合同的訂立　五、勞動合同的效力　六、勞動合同的履行　七、勞動合同變更　八、勞動合同的解除　九、勞動合同的終止　十、經(jīng)濟補償金　案例九：非勞動合同文件能否認定為勞動合同？　案例十：勞動合同與勞務合同如何區(qū)分？　案例十一：華為“辭職門”事件與無固定期限勞動合司　案例十二：單位依據(jù)培訓合同扣押辭職員工特種崗位……第四章　集體合同第五章　勞務派遣和非全日制用工第六章　工作時間與休息休假　第七章　工資報酬　第八章　勞動保護制度第九章　用人單位規(guī)章制度第十章　工會制度第十一章　社會保險制度第十二章　勞動爭議處理第十三章　勞動監(jiān)督檢查制度第十四章　違反勞動法的法律責任

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動法的基本理論　　本章知識點概要　　一、勞動法的概念、適用范圍和部門法地位　　勞動法，按照國際社會的通行解釋，是“適用于雇傭、報酬、工作條件、工會及勞資關(guān)系的法律的總稱?！怯晒I(yè)革命、18世紀的啟蒙運動、法國革命以及這些運動的政治力量的影響和沖擊演變而來的，并由這些歷史運動塑造成型?！雹侔凑詹块T法與法律體系理論，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系的法律的總和，是獨立的法律部門，是一類法律或一個法律集合?！　趧臃ǖ倪m用范圍，即其調(diào)整對象的范圍。該范圍包括兩大部分：一是勞動關(guān)系；二是與勞動關(guān)系密切相關(guān)、密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。后者包括勞動行政關(guān)系、勞動服務關(guān)系、勞動團體關(guān)系、勞動爭議處理關(guān)系?！　　?/pre>








圖書封面






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