法律隨身查系列

內(nèi)容概要

“法律隨身查系列”叢書(shū)自2007年初出版以來(lái)，受到了讀者的廣泛好評(píng)，其中一些品種多次重印。隨著這兩年國(guó)家法律法規(guī)大規(guī)模的清理和修訂，我們也在原書(shū)基礎(chǔ)上修訂改版，全新推出了圖表速查版。    新版的隨身查系列繼續(xù)秉持小巧便攜的設(shè)計(jì)理念，采用獨(dú)特的口袋書(shū)開(kāi)本，每個(gè)分冊(cè)都精心選取該領(lǐng)域最核心的現(xiàn)行有效法規(guī)，體現(xiàn)最新的立法動(dòng)態(tài)，為您查找法規(guī)、學(xué)法用法提供最大的便利！    本書(shū)的最大特點(diǎn)在于“速查法條”和“延伸法條”。    1．圖表速查。在每本書(shū)的最前面都提煉了若干重要法律知識(shí)點(diǎn)的實(shí)用速查圖表，依據(jù)書(shū)中收錄的重點(diǎn)法律法規(guī)條文內(nèi)容總結(jié)歸納而成，方便讀者迅速查找重點(diǎn)問(wèn)題。        2．關(guān)聯(lián)腳注。為了實(shí)現(xiàn)法條之間相互的銜接適用，腳注中所有關(guān)聯(lián)法條都注明了在書(shū)中的頁(yè)碼，一些法律適用的解釋性批復(fù)與答復(fù)的內(nèi)容也作為腳注附在相關(guān)法條之后，便于讀者更深入地理解法律。    此外，對(duì)于重點(diǎn)法條，增加了法律專家對(duì)條文內(nèi)容的細(xì)致講解，幫助讀者體會(huì)立法精神，正確把握條文含義。

書(shū)籍目錄

一、綜合　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年8月4日）　中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2001年10月27日）　最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋（2003年6月25日）　中華人民共和國(guó)刑法（節(jié)錄）（2009年2月28日）二、勞動(dòng)就業(yè)　中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）　殘疾人就業(yè)條例（2007年2月25日）　就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2007年11月5日）　境外就業(yè)中介管理規(guī)定（2002年5月14日）　外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定（1996年1月22日）　臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定（2005年6月14日）三、勞動(dòng)合同　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日）　集體合同規(guī)定（2004年1月20日）　勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005年5月25日）　企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日）　違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月3日）　違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日）　勞動(dòng)合同書(shū)四、工資福利與休息休假?。ㄒ唬┕べY福利  　關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日）　　工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）　　對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定（1995年5月12日）　　……五、勞動(dòng)安全保護(hù)六、社會(huì)保險(xiǎn)與特殊群體保護(hù)七、勞動(dòng)監(jiān)察八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

章節(jié)摘錄

　　第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日?！　〉谄邨l 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！　〉诎藯l 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容?！　〉诰艞l 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。　　第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。　　第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

編輯推薦

　　法律知識(shí)、法律解釋、法律應(yīng)用?！　》呻S身查：　　法律知識(shí)：精心選擇立法機(jī)關(guān)審定的法律法規(guī)權(quán)威文本，建立圖表速查的快速通道?！　》山忉專河煞蓪＜覍?duì)法律條文中出現(xiàn)的專業(yè)疑難術(shù)語(yǔ)、重點(diǎn)法條予以權(quán)威解釋?！　》蓱?yīng)用：選取與主法條直接關(guān)聯(lián)的法律適用解釋性批復(fù)與答復(fù)作為腳注。

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    法律隨身查系列 PDF格式下載

---