法律隨身查系列

內(nèi)容概要

“法律隨身查系列”叢書自2007年初出版以來，受到了讀者的廣泛好評，其中一些品種多次重印。隨著這兩年國家法律法規(guī)大規(guī)模的清理和修訂，我們也在原書基礎(chǔ)上修訂改版，全新推出了圖表速查版。    新版的隨身查系列繼續(xù)秉持小巧便攜的設(shè)計理念，采用獨(dú)特的口袋書開本，每個分冊都精心選取該領(lǐng)域最核心的現(xiàn)行有效法規(guī)，體現(xiàn)最新的立法動態(tài)，為您查找法規(guī)、學(xué)法用法提供最大的便利！    本書的最大特點(diǎn)在于“速查法條”和“延伸法條”。    1．圖表速查。在每本書的最前面都提煉了若干重要法律知識點(diǎn)的實用速查圖表，依據(jù)書中收錄的重點(diǎn)法律法規(guī)條文內(nèi)容總結(jié)歸納而成，方便讀者迅速查找重點(diǎn)問題。        2．關(guān)聯(lián)腳注。為了實現(xiàn)法條之間相互的銜接適用，腳注中所有關(guān)聯(lián)法條都注明了在書中的頁碼，一些法律適用的解釋性批復(fù)與答復(fù)的內(nèi)容也作為腳注附在相關(guān)法條之后，便于讀者更深入地理解法律。    此外，對于重點(diǎn)法條，增加了法律專家對條文內(nèi)容的細(xì)致講解，幫助讀者體會立法精神，正確把握條文含義。

書籍目錄

一、綜合　中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）　勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）　中華人民共和國工會法（2001年10月27日）　最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003年6月25日）　中華人民共和國刑法（節(jié)錄）（2009年2月28日）二、勞動就業(yè)　中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）　殘疾人就業(yè)條例（2007年2月25日）　就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2007年11月5日）　境外就業(yè)中介管理規(guī)定（2002年5月14日）　外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定（1996年1月22日）　臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定（2005年6月14日）三、勞動合同　中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）　中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日）　集體合同規(guī)定（2004年1月20日）　勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005年5月25日）　企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日）　違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月3日）　違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日）　勞動合同書四、工資福利與休息休假?。ㄒ唬┕べY福利  　關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日）　　工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）　　對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（1995年5月12日）　　……五、勞動安全保護(hù)六、社會保險與特殊群體保護(hù)七、勞動監(jiān)察八、勞動爭議處理

章節(jié)摘錄

　　第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日?！　〉谄邨l 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！　〉诎藯l 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容?！　〉诰艞l 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限?！　〉谑畻l 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！　〉谑粭l 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

編輯推薦

　　法律知識、法律解釋、法律應(yīng)用?！　》呻S身查：　　法律知識：精心選擇立法機(jī)關(guān)審定的法律法規(guī)權(quán)威文本，建立圖表速查的快速通道。　　法律解釋：由法律專家對法律條文中出現(xiàn)的專業(yè)疑難術(shù)語、重點(diǎn)法條予以權(quán)威解釋?！　》蓱?yīng)用：選取與主法條直接關(guān)聯(lián)的法律適用解釋性批復(fù)與答復(fù)作為腳注。

圖書封面

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