勞動法看圖一點通

內(nèi)容概要

超級實用，超級有趣，通俗易懂善意的提示，真誠的幫助，《勞動法看圖一點通》幫您學(xué)好用好《勞動法》、《勞動合同法》，亮劍職場。全面：解讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律政策。最實用、最妙趣橫生的勞動法律課堂！看得懂，用得上，方便檢索，高效快速解決勞動爭議！

作者簡介

珊丹，律師，勞動關(guān)系專家，勞動法專業(yè)律師。北京市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員，第八屆北京市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會會員。主要業(yè)務(wù)方向：勞動爭議仲裁、訴訟、勞動人事合同管理；企業(yè)法律顧問、IPO融資并購。擅長辦理工資、工傷賠償、辭退、群體勞動爭議等各類勞動爭議仲裁、訴訟案件。擔(dān)任多家大型企業(yè)勞動人事法律顧問，對顧問單位提供法律咨詢，對顧問單位草擬的法律文書進(jìn)行審查，幫助顧問單位制定、修改內(nèi)部的規(guī)章制度，草擬和修改經(jīng)濟(jì)合同、勞動合同，規(guī)范合同文本，幫助顧問單位規(guī)范其用工行為，預(yù)防、減少勞資爭議。

書籍目錄

第一章　勞動合同的訂立　第一節(jié)　勞動合同訂立的效力　　1 新法下用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將面臨哪些風(fēng)險？　　2 勞動者與用人單位簽訂《聘任書》是否具有勞動合同法律效力？　　3 他人代簽勞動合同是否有效？　　4 未加蓋公章的勞動合同是否有效？　　5 未簽訂書面勞動合同，發(fā)生爭議如何處理？　第二節(jié)　無固定期限勞動合同　　6 簽訂無固定期限勞動合同就意味著不能解除勞動合同嗎？　　7 兩公司輪換簽訂勞動合同，該如何認(rèn)定是否符合簽訂無固定期限勞動合同的條件？　　8 農(nóng)民工有權(quán)要求簽訂無固定期限的勞動合同嗎？　　9 連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同就應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同嗎？　　10 哪些情況下，勞動者可以要求簽訂無固定期限的勞動合同？第二章　試用期　11 只簽訂試用期的勞動合同有效嗎　12 如何約定試用期的期限及工資待遇？　13 試用期間用人單位是否可以隨時解除勞動關(guān)系？　14 用人單位是否可以約定兩次試用期？　15 試用期內(nèi)勞動者可以隨時與用人單位解除勞動關(guān)系嗎？第三章　培訓(xùn)、服務(wù)期和競業(yè)限制　16 當(dāng)服務(wù)期與勞動合同期限不一致時怎么辦？　17 服務(wù)期內(nèi)員工辭職，違約金應(yīng)如何計算？　18 競業(yè)限制的期限應(yīng)如何約定？　19 用人單位在勞動合同中約定支付違約金的條款有效嗎？　20 《勞動合同法》生效后，生效前勞動合同中約定的違約金條款是否有效第四章　勞動合同的履行和變更　21 中外文勞動合同文本內(nèi)容不一致時，應(yīng)以哪個文本為準(zhǔn)？　22 單位變更法定代表人，原勞動合同是否繼續(xù)有效？　23 公司合并分立后勞動合同如何履行？　24 用人單位可以隨意調(diào)換職工的工作崗位嗎？　25 工作地點發(fā)生變化，員工是否可以要求變更勞動合同？第五章　勞動合同的解除　26 用人單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動合同是否合法？　27 如何界定“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度？　……第六章　勞動合同的終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第七章　工資第八章　女職工、未成年工保護(hù)第九章　社會保險和福利第十章　工作時間與休息休假第十一章　集體合同第十二章　勞務(wù)派遺第十三章　非全日制用工第十四章　勞動爭議調(diào)解仲裁法第十五章　勞動爭議糾紛中證據(jù)的指導(dǎo)實用法規(guī)實用工具箱

章節(jié)摘錄

　　支付令是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書?！　「鶕?jù)（民事訴訟法}的規(guī)定，債權(quán)人對拒不履行義務(wù)的債務(wù)人，可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請發(fā)布“支付令”，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人在收到“支付令”之日起15曰內(nèi)不提出異議又不履行“支付令”的，債權(quán)人可直接申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請“支付令”不必經(jīng)過法院的審理程序，所以有快速便捷的特點?！秳趧雍贤ā焚x予了勞動者申請支付令的權(quán)利，相比《勞動法》更具有操作性，更有力地維護(hù)勞動者的工資報酬權(quán)。　　所以，本案中江萍等5人，最好的辦法就是向法院申請支付令.只需向法院提交書面的申請書即可。在申請書中寫明事項，如勞動者和用人單位的姓名、名稱、地址等一些基本信息，同時向法院出示債務(wù)人（即本案服裝公司）欠薪的真憑實據(jù)，例如已到期的工資欠條、借條等，以及拖欠工資的事實，同時還要寫明與用人單位之間沒有其它的債務(wù)糾紛。之后，向法院提交申請就可以了。如果順利的話，在20天內(nèi)就可以拿到工資了。　　如果服裝公司在接到“支付令”之曰起15日內(nèi)向法院提出書面異議，該“支付令”便自行失效了。但申請支付令即使失敗了也不用著急，勞動者仍享有申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

編輯推薦

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