農(nóng)民打工維權(quán)實例說法

內(nèi)容概要

1．案例豐富、貼近生活——選取大量案例并緊密結(jié)合農(nóng)村生活實際情況，體例內(nèi)容安排兼顧完整性與靈活性。　  2．作者實踐經(jīng)驗豐富——基層法院法官寫作，了解農(nóng)村各類糾紛特點，擅于有針對性地解決問題。　  3．實用信息輕松速查——根據(jù)分冊內(nèi)容附加相關(guān)法律文書范本、賠償計算公式、民事訴訟流程圖等實用信息。

書籍目錄

第1章　農(nóng)民工權(quán)利保護(hù)的王牌——勞動合同  1.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是一樣的嗎  2.什么是勞動合同  3.勞動合同的訂立與勞動關(guān)系的建立有什么關(guān)系  4.勞動合同有哪幾種  5.什么情況下可以優(yōu)先選擇訂立無固定期限勞動合同  6.勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容  7.什么是集體合同  8.勞動合同的內(nèi)容不全面可以用集體合同作為補(bǔ)充嗎　9.勞動合同應(yīng)當(dāng)在什么時候簽訂　10.用人單位未與農(nóng)民工訂立勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任  11.農(nóng)民工怎樣與用人單位訂立勞動合同  12.農(nóng)民工不與用人單位訂立勞動合同會有哪些法律后果  13.用人單位自行制定的勞動規(guī)章制度與農(nóng)民工有關(guān)系嗎　14.用人單位違法制定勞動規(guī)章制度有什么后果　15.什么是試用期？　16.訂立勞動合同時怎樣與用人單位約定試用期　17.用人單位違法給農(nóng)民工設(shè)定試用期應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任　18.用人單位可以要求農(nóng)民工承擔(dān)違約金嗎　19.用人單位能扣押農(nóng)民工的證件或者要求農(nóng)民工交押金嗎　20.用人單位扣留農(nóng)民工的證件、押金應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任　……第2章　怎樣計算工作時間和工資第3章　農(nóng)民工可以享受哪些會保險待遇第4章　如何申請勞動爭議仲裁第5章　如何進(jìn)行勞動爭議訴訟第6章　決定勞動爭議案件勝敗的關(guān)鍵——證據(jù)附：勞動爭議處理流程圖

章節(jié)摘錄

第1章 農(nóng)民工權(quán)利保護(hù)的王牌——勞動合同熱點法律問題提示1.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是一樣的嗎？案例1高某、張某與某工程公司勞務(wù)合同糾紛案基本寡情2007年底，農(nóng)民工高某與同村的張某外出打工。2007年11月20日，他們被一家工程公司雇用，工作內(nèi)容為為該公司接手的裝修工程提供勞務(wù)，兩人均為單位瓦工，預(yù)計工期3個月，該公司與高某和張某簽訂了協(xié)議書，約定每人可獲得報酬3500元，2007年12月10目前支付500元，2007年12月底支付l000元，工程完工后每人可得到其余款項。至2008年2月工程完工時，該公司僅向兩人分別支付了勞務(wù)報酬800元，另外2700元一直沒有支付。高某、張某多次催要，該公司均以各種理由推脫，無奈之下，兩人訴至法院，要求該公司支付拖欠的勞務(wù)報酬。法院審理法院經(jīng)審理認(rèn)為，高某、張某與該工程公司簽訂的協(xié)議書合法有效，兩人與該公司形成勞務(wù)（雇傭）關(guān)系，均應(yīng)當(dāng)按照該協(xié)議書履行義務(wù)。現(xiàn)高某、張某已經(jīng)依約完成工程任務(wù)，該公司應(yīng)當(dāng)依照協(xié)議約定支付勞務(wù)報酬。最終判決該公司分別支付兩人拖欠的勞務(wù)報酬2700元。判決作出后，該公司未上訴。

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