工傷保險(xiǎn)法

前言

撰寫一套典型疑難案例研究叢書，是長久以來縈繞在我心頭的設(shè)想。一方面，多年法律專業(yè)經(jīng)歷中，感覺法學(xué)研究似乎像在圍城里面轉(zhuǎn)悠，理論突破不夠，創(chuàng)新研究不多；另一方面，社會(huì)生活中存在的許多問題沒有引起研究者充分關(guān)注，甚至沒有研究。其中原因之一，不能不說是法學(xué)應(yīng)用研究未受到應(yīng)有重視，實(shí)證研究做得太少。案例研究正是這樣一種切入，一個(gè)個(gè)典型疑維案例，生動(dòng)呈現(xiàn)出多種多樣的法律關(guān)系，將法律制度分解成各個(gè)利益主體爭議之具體環(huán)節(jié)之中，使人能夠較輕易地看到既有規(guī)定的合理與不合理，履蓋的廣度和深度，從而能對現(xiàn)行立法、司法之好與不好，有清晰的判斷。本叢書旨在通過實(shí)例剖析，點(diǎn)評案例及其裁判的精彩與欠缺，探討法律適用及其效果，為遇到相同或類似法律爭議或困感的當(dāng)事人提供參照；為專業(yè)解決有關(guān)爭議提供思路和深度背景參考；發(fā)現(xiàn)法學(xué)研究中的新問題，拓寬相關(guān)法學(xué)研究空間；尋找現(xiàn)行法律制度的遺漏或欠缺，為立法不足之克服或完善提供實(shí)證依據(jù)和對策建議。叢書視野開闊，問題新穎，分析透徹，見解獨(dú)到。本套實(shí)務(wù)研究叢書，涉及婚姻家庭法和勞動(dòng)法兩大領(lǐng)域，具有下列三個(gè)顯著特點(diǎn)。首先，選取近年來法院或仲裁等機(jī)構(gòu)審結(jié)的新穎或者疑難案例進(jìn)行研究。選作研究對象的全部案例均是叢書主編和部分作者從有關(guān)人民法院、仲裁委員會(huì)、律師事務(wù)所、法律援助中心等專業(yè)機(jī)構(gòu)已審結(jié)的案件中精選而來的，是生活中發(fā)生過的真實(shí)案例，是有關(guān)當(dāng)事人的真實(shí)生活經(jīng)歷，僅對當(dāng)事人姓名或單位名稱、有關(guān)地址作了必要處理，以免不恰當(dāng)?shù)厣婕八穗[私。其次，每個(gè)案件集中反映1-3個(gè)突出問題，根據(jù)案例反映的主要法律關(guān)系及所探討的主要問題組合各章，從而編排全書結(jié)構(gòu)。通過具體案例，分析當(dāng)事人各方之間的法律關(guān)系與利益爭議，評析裁判的適當(dāng)與不合理，為司法審判或勞動(dòng)仲裁工作提供思路參考；找出現(xiàn)行家庭法或勞動(dòng)法的不足或者不合理之處，拓展法學(xué)研究空間；為未來完善婚姻家庭法有關(guān)規(guī)定或者進(jìn)行新的立法活動(dòng)提供參考。其三，每個(gè)案例研究的基本結(jié)構(gòu)，由案情簡介、案例評析、問題研究三大部分構(gòu)成。“案情簡介”提供了當(dāng)事人雙方的基本情況，請求、態(tài)度、主要理由（含證據(jù)）、裁決結(jié)果、裁判理由、法律依據(jù)?！鞍咐u析”著重依據(jù)現(xiàn)行法律評價(jià)該案件處理適當(dāng)與否，為什么，以及哪些方面可以通過哪些途徑作怎樣的改進(jìn)。

內(nèi)容概要

本叢書旨在通過實(shí)例剖析，點(diǎn)評案例及其裁判的精彩與欠缺，探討法律適用及其效果。為遇到相同或類似法律爭議或困感的當(dāng)事人提供參照；為專業(yè)解決有關(guān)爭議提供思路和深度背景參考：發(fā)現(xiàn)法學(xué)研究中的新問題，拓寬相關(guān)法學(xué)研究空間；尋找現(xiàn)行法律制度的遺漏或欠缺，為立法不足之克服或完善提供實(shí)證依據(jù)和對策建議。叢書視野開闊，問題新穎，分析透徹，見解獨(dú)到。

作者簡介

蔣月
  　廈門大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，民商法研究所主任。
　  西南政法學(xué)院法學(xué)學(xué)士（1984年）、法學(xué)碩士（1987年）；英國倫敦大學(xué)法學(xué)院高級訪問學(xué)者（2004-2005）。兼任中國法學(xué)會(huì)婚姻家庭法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長，中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事等學(xué)術(shù)職務(wù)。著有《社會(huì)保障法概論》（1999年）、《婚姻家庭法前沿導(dǎo)論》（2007年）等著作。

書籍目錄

第一章　工傷的認(rèn)定　1.申請辭職次日上班遭遇車禍?zhǔn)欠駥儆诠? 　——王女士與某公司工傷爭議案　2.配偶可以作為工傷認(rèn)定申請人嗎  　——李某訴上海某企業(yè)發(fā)展有限公司工傷認(rèn)定案　3.申請工傷認(rèn)定的時(shí)限（時(shí)效）  　——李某全訴某空調(diào)電器有限公司工傷認(rèn)定案　4.工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)　  ——某運(yùn)輸有限責(zé)任公司訴某市勞動(dòng)和社會(huì)保障局撤銷工傷認(rèn)定決定案　5.哪些情形在工傷認(rèn)定中應(yīng)當(dāng)“視同工傷”  　——王某某與四川某某體育城有限公司關(guān)于李某某工傷待遇案　6.死者生前是屬于單位內(nèi)部承包者的員工還是承租者的雇工　  ——鄭某某與成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政糾紛上訴案　7.工傷認(rèn)定舉證責(zé)任的沖突及其解決　  ——蔣某和裝飾公司工傷認(rèn)定糾紛案　8.工傷治療中傷情擴(kuò)大對工傷待遇的影響　  ——廈門某電子公司訴王某某工傷待遇糾紛案　9.故意違章致傷是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷    　  ——某不銹鋼材料有限公司訴某勞動(dòng)與社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案　10.非法用工單位傷亡人員是否應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定    ——唐某某與佛山市某家具有限公司非法用工損害賠償案　11.工傷認(rèn)定與刑事犯罪競合的處理    ——吳某某訴甲縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案第二章　勞動(dòng)能力鑒定　12.關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的可訴性問題    ——段某某與某家居有限公司勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論糾紛　13.不服勞動(dòng)能力等級鑒定是否可以申請司法鑒定    ——賴某某與某塑膠有限公司工傷賠償糾紛案第三章　工傷待遇　14.如何認(rèn)定工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任主體    ——高某某與某石材有限責(zé)任公司工傷保險(xiǎn)糾紛案　15.工資收入不明時(shí)如何計(jì)發(fā)工傷待遇    ——姚某某訴某建工有限責(zé)任公司支付工傷待遇案　16.停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金是否均以實(shí)際工資為準(zhǔn)    ——何某某與某塑膠有限公司工傷待遇糾紛案　17.用人單位是否應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)未予核銷部分工傷醫(yī)療費(fèi)并支付賠償金    ——周某某與廈門某公司勞動(dòng)爭議糾紛案　18.如何確定農(nóng)民工的工傷保險(xiǎn)待遇    ——某工程有限責(zé)任公司訴代某某工傷保險(xiǎn)待遇案　19.因工傷完全喪失勞動(dòng)能力的農(nóng)民工可否要求一次性支付工傷津貼    ——卞某與某照明電器有限公司工傷賠償糾紛案　20.工傷待遇與民事賠償是否可以竟合　　——王某某與某服裝加工廠工傷待遇糾紛案  21.勞動(dòng)者與用人單位是否可以約定工傷保險(xiǎn)待遇    ——王某某與某建筑工程有限責(zé)任公司后續(xù)醫(yī)療費(fèi)糾紛案  22.如何處理工傷保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)的重疊問題    ——吳某某與某塑料有限公司醫(yī)療費(fèi)用糾紛案　23.工傷和侵權(quán)是否可以雙賠  　——高某與某某集團(tuán)工傷賠償糾紛案第四章　工傷爭議救濟(jì)程序第五章　其他典型工傷問題

章節(jié)摘錄

第一章 工傷的認(rèn)定1.申請辭職次日上班遭遇車禍?zhǔn)欠駥儆诠跖颗c某公司工傷爭議案案情簡介申請人：王女士。被申請人：某公司。2007年4月2日，王女士向所在某公司提出辭職。由于公司審批程序復(fù)雜，她邊上班邊辦理辭職手續(xù)。在填寫完成正式辭職申請表的次日，王女士搭乘朋友王某某駕駛的二輪摩托車去上班，不料，途中發(fā)生車禍，王女士受傷。此后，她先后在所在城市的兩家大醫(yī)院住院治療，合計(jì)67天。經(jīng)交警部門認(rèn)定，王某某駕駛的車輛應(yīng)對事故承擔(dān)全部責(zé)任。經(jīng)調(diào)解，王某某賠償王女士3.3 萬元。2007年7月，王女士向所在城市的勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。受理單位認(rèn)定，王女士此次所受傷害屬于工傷，有關(guān)部門作出了“傷殘八級”的鑒定書。據(jù)此，王女士向某市某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求某公司支付其工傷賠償費(fèi)用。但是，某公司認(rèn)為，王女士在填寫了正式辭職表格第二日發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其已經(jīng)辭職，其遭遇車禍而受傷，公司不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決：公司應(yīng)當(dāng)支付王女士工傷賠償費(fèi)用。某公司不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，向相關(guān)人民法院提起訴訟，請求撤銷某區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決。法院經(jīng)審理后，認(rèn)為王女士在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間上班途中發(fā)生交通事故，并經(jīng)勞動(dòng)部門依法認(rèn)定為工傷，應(yīng)依法享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。據(jù)此，一審法院判令某公司向王女士支付一次性傷殘補(bǔ)助金11286元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金73488.8 元。

編輯推薦

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