勞動法律政策適用指引

前言

　　立法從國家層面講是為了依法治國，從社會個體而言是為了規(guī)范人的行為，使人們清楚自己的行為規(guī)則，明確應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么、違反了法律將會受到什么樣的懲處。比如刑法上“殺人償命”、民法上“欠債還錢”。人們嚴(yán)格遵守這些法律規(guī)范，從而創(chuàng)造出安定和諧的生活環(huán)境和社會環(huán)境?！　》ú⒎莾H僅是法典或法條的簡單累積，而是一個具有內(nèi)在邏輯的體系。當(dāng)代中國社會主義法的表現(xiàn)形式即法的淵源主要包括憲法、法律（基本法律以及基本法律以外的其他法律）、行政法規(guī)、行政規(guī)章、軍事法規(guī)與規(guī)章、地方性法規(guī)、自治條例、特別行政區(qū)的法律法規(guī)、國際條約與協(xié)定；除此以外，還包括習(xí)慣、政策、司法解釋等，比如民法通則第6條規(guī)定，民事活動必須遵守法律，法律沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)遵守國家政策?！　⊥恋厥侨藗冑囈陨娴母?，土地權(quán)利是諸多財產(chǎn)權(quán)利中最為重要的權(quán)利。由于我國法律淵源構(gòu)成的復(fù)雜性，關(guān)于土地的法律規(guī)范包括《憲法》、法律（如《物權(quán)法》、《中華人民共和國土地管理法》）、行政法規(guī)、（如《中華人民共和國土地管理法實施條例》、《中華人民共和國城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》、《土地調(diào)查條例》等）、行政規(guī)章（如《建設(shè)項目用地預(yù)審管理辦法》、《土地登記辦法》、《違反土地管理規(guī)定行為處分辦法》、《土地利用年度計劃管理辦法》、《閑置土地處置辦法》等）、司法解釋（如《最高人民法院關(guān)于審理破壞土地資源刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行的通知》等）。

內(nèi)容概要

我國法律規(guī)范門類廣、層級多、數(shù)量大，且立改廢頻繁，給您準(zhǔn)確查找適用法律條文帶來了一定的困難。“法律政策適用指引”系列正是提高您查找法條效率最實用的工具書！　  本書選取若干重點法律問題，就其涉及的概念進(jìn)行通俗易懂的解析，同時選取與該問題相關(guān)卻散見于諸多文件中的法律條文，對其進(jìn)行有效歸納，化繁為簡，使您能夠迅捷檢索到與該問題相關(guān)的所有重要法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋和地方規(guī)定。

作者簡介

湯云周，浙江大學(xué)法學(xué)碩士，浙江浙杭律師事務(wù)所行政與勞動法律中心主任，浙江省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新法律顧問，浙江省律師協(xié)會講師團講師，杭州市“十一五”普法顧問團講師，杭州市總工會勞動法律宣講團講師，杭州市律師協(xié)會勞動和社會保障專業(yè)委員會秘書長、民商專業(yè)委員會委員和公司與證券專業(yè)委員會委員；系杭州市十佳職工法律先進(jìn)工作者，杭州市十大公益律師，杭州市首屆十佳法律援助志愿者；曾獲杭州市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎。

書籍目錄

法規(guī)索引第一章　主體資格  一、用人單位　二、用工單位  三、勞務(wù)派遣單位  四、非正規(guī)就業(yè)組織  五、勞動者  六、重工  七、臨時工  八、退休人員第二章　勞動關(guān)系  一、勞動合同  二、勞動合同期限  三、勞動合同的訂立  四、勞動合同的鑒證  五、勞動合同的效力  六、試用期  七、見習(xí)期、學(xué)徒期和實習(xí)期  八、勞動合同的履行與變更  九、事實勞動關(guān)系  十、勞動合同的續(xù)簽  十一、勞動關(guān)系的協(xié)商解除  十二、客觀情況的重大變化與勞動關(guān)系解除  十三、勞動關(guān)系的辭退解除  十四、勞動關(guān)系的辭職解除  十五、經(jīng)濟性裁員  十六、勞動合同的終止和中止  十七、勞動關(guān)系終止和解除的手續(xù)  十八、經(jīng)濟補償金和賠償金  十九、經(jīng)濟補償金的納稅  二十、工齡  二十一、規(guī)章制度(職工的獎懲）  第三章　集體合同  一、集體合同  二、集體合同制度的實施范圍  三、集體協(xié)商  四、集體協(xié)商代表及其保護(hù)  五、集體合同的內(nèi)容、形式、期限  六、集體合同的爭議第四章　工作時間  一、工作時間  二、標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度  三、不定時工作時間制度  四、綜合計算工時制度  五、延長工作時間  六、縮短工作時間  七、休假第五章　工資福利  一、工資  二、工資總額  三、獎金  四、津貼和補貼  五、計時工資和計件工資第六章　勞動保護(hù)第七章　社會保險第八章　工傷第九章　培訓(xùn)、保密與違約責(zé)任第十章　勞動爭議

章節(jié)摘錄

　　第一章　主體資格　　一、用人單位　　用人單位，是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，使用一名以上職工，并且向職工支付工資的單位。在勞動法中，用人單位不僅是勞動法律關(guān)系的一方主體，而且是勞動行政法律關(guān)系的勞動行政相對人和勞動服務(wù)法律關(guān)系的勞動服務(wù)接受方當(dāng)事人?！　∮萌藛挝毁Y格，是指成為用人單位所必須具備的法定前提條件，它決定一定主體能否參與勞動法律關(guān)系，能參與哪些勞動法律關(guān)系，以及在勞動法律關(guān)系中能享有并行使哪些用人權(quán)利、承擔(dān)并履行哪些用人義務(wù)，其內(nèi)容包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個方面?！　∮萌藱?quán)利能力，是指用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。用人行為能力，是指用人單位依法能夠以自己的行為行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的資格?！　　?/pre>




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