點(diǎn)擊民生熱點(diǎn)法律問題叢書勞動糾紛律師在線答疑

內(nèi)容概要

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作者簡介

趙鴻祥，畢業(yè)于中國政法大學(xué)，大學(xué)教師，北京市弘晨律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，勞動爭議仲裁網(wǎng)首席法律顧問。先后在中國人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院、華北電力大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院、北京理工大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)華僑學(xué)院、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)職業(yè)學(xué)院等知名學(xué)府主講民法、商法、國際商法、合同法、公司法、經(jīng)濟(jì)法、勞動法等專業(yè)課程，深受學(xué)生歡迎。同時，積極投身于司法實(shí)踐，擔(dān)任多家企事業(yè)單位的法律顧問?！秳趧雍贤ā烦雠_前后，在多場勞動合同法的培訓(xùn)中擔(dān)任主講教師，從各種角度解剖勞動合同法的立法本意及司法現(xiàn)狀，取得了非常好的效果。

書籍目錄

第一章　勞動法的適用范圍　1．民辦非企業(yè)單位也是用人單位　2．退休人員并非勞動者第二章　促進(jìn)就業(yè)　3．男女就業(yè)權(quán)平等　4．傳染病病原攜帶者就業(yè)受保護(hù)　5．禁止非法招用童工　6．依法從事職業(yè)中介活動第三章　勞動合同　7．勞動關(guān)系自用工之日起建立　8．用人單位不得扣押證件　9．一個月不簽合同，一支付雙倍工資　10．一年內(nèi)不簽合同的，視為無固定期限勞動合同　　11．用工前訂立合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立　12．連續(xù)工作滿十年，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同　13．連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同再續(xù)訂的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同　14．無固定期限勞動合同也可解除　15．試用期　16．用人單位在試用期內(nèi)不能隨意解除合同　17．勞動者不必支付試用期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)用　18．不得約定由勞動者承擔(dān)違約金　19．違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金　20．違反競業(yè)限制約定應(yīng)支付違約金　21．因欺詐訂立的勞動合同無效　22．免除法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效　23．違反法律法規(guī)的條款無效　24．五種行業(yè)可使用簡易勞動合同文本第四章　勞動合同的履行和變更　25．討薪可申請支付令　26．變更投資人不影響合同履行第五章　勞動合同的解除　27．勞動者辭職權(quán)　28．勞動者試用期內(nèi)提前三日通知可解除合同　29．未提供勞動保護(hù)或勞動條件，勞動者可以解除勞動合同　30．未及時足額支付工資，勞動者可以解除勞動合同　31．未依法繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同……第六章　集體合同第七章　勞務(wù)派遣第八章　非全日制用工第九章　工作時間與休息休假　第十章　工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第十一章　勞動安全與職業(yè)培訓(xùn)　第十二章　女職工和未成年工特殊保護(hù)　第十三章　社會保險　第十四章　住房公積金　第十五章　勞動爭議、人事爭議仲裁　第十六章　勞動爭議當(dāng)事人主體的確定第十七章　勞動爭議仲裁程序第十八章　用人單位企業(yè)規(guī)章制度第十九章　勞動保障監(jiān)察附錄

章節(jié)摘錄

本規(guī)定所涉及的問題，就是我們通常所說的“兼職”。我國有關(guān)法律并未對“兼職”做禁止性的規(guī)定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼職工作，在時間上、精力上必然會影響到本職工作。作為用人單位來講，對一個不能全身心為本單位工作，并嚴(yán)重影響到完成工作任務(wù)的人員，有權(quán)與其解除勞動合同。本案中，旅游公司有權(quán)與劉某解除勞動合同，因?yàn)閯⒛橙寺殨r所簽聲明中提供了虛假信息。但是，如果勞動者未與用人單位簽訂類似聲明，在勞動合同中也未對雙重勞動關(guān)系做出明確約定時，用人單位該怎么辦呢？《勞動合同法》第39條做出了明確規(guī)定，用人單位要想與其解除勞動合同，必須符合下列情形之一：（一）對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（二）經(jīng)用人單位提出，拒不改正。作為用人單位，為避免勞動者的兼職活動，在招聘時，可以通過勞動者聲明、勞動合同約定等形式避免雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生，或者通過完善單位的規(guī)章制度、工作程序等，將法定解除條件予以量化，以維護(hù)本單位的合法權(quán)益。

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《勞動糾紛:律師在線答疑》由中國法制出版社出版。

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