點(diǎn)擊民生熱點(diǎn)法律問(wèn)題叢書(shū)勞動(dòng)糾紛律師在線答疑

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　　生活實(shí)例——來(lái)源于生活的實(shí)際案例，通俗易懂，方便讀者對(duì)號(hào)入座，查找相關(guān)解決辦法?！　￡P(guān)鍵詞解析——專(zhuān)業(yè)律師以其多年辦案經(jīng)驗(yàn)和智慧，給出問(wèn)題權(quán)威解決答案，于法有據(jù)?！　》ㄑ埸c(diǎn)晴——含金量最高的訴訟流程、技巧及疑難點(diǎn)提示，法律幫助，一點(diǎn)就通。

作者簡(jiǎn)介

趙鴻祥，畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)，大學(xué)教師，北京市弘晨律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁網(wǎng)首席法律顧問(wèn)。先后在中國(guó)人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院、華北電力大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院、北京理工大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)華僑學(xué)院、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)職業(yè)學(xué)院等知名學(xué)府主講民法、商法、國(guó)際商法、合同法、公司法、經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法等專(zhuān)業(yè)課程，深受學(xué)生歡迎。同時(shí)，積極投身于司法實(shí)踐，擔(dān)任多家企事業(yè)單位的法律顧問(wèn)?！秳趧?dòng)合同法》出臺(tái)前后，在多場(chǎng)勞動(dòng)合同法的培訓(xùn)中擔(dān)任主講教師，從各種角度解剖勞動(dòng)合同法的立法本意及司法現(xiàn)狀，取得了非常好的效果。

書(shū)籍目錄

第一章　勞動(dòng)法的適用范圍　1．民辦非企業(yè)單位也是用人單位　2．退休人員并非勞動(dòng)者第二章　促進(jìn)就業(yè)　3．男女就業(yè)權(quán)平等　4．傳染病病原攜帶者就業(yè)受保護(hù)　5．禁止非法招用童工　6．依法從事職業(yè)中介活動(dòng)第三章　勞動(dòng)合同　7．勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立　8．用人單位不得扣押證件　9．一個(gè)月不簽合同，一支付雙倍工資　10．一年內(nèi)不簽合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同　　11．用工前訂立合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立　12．連續(xù)工作滿十年，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同　13．連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同再續(xù)訂的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同　14．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可解除　15．試用期　16．用人單位在試用期內(nèi)不能隨意解除合同　17．勞動(dòng)者不必支付試用期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)用　18．不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金　19．違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金　20．違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)支付違約金　21．因欺詐訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效　22．免除法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效　23．違反法律法規(guī)的條款無(wú)效　24．五種行業(yè)可使用簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本第四章　勞動(dòng)合同的履行和變更　25．討薪可申請(qǐng)支付令　26．變更投資人不影響合同履行第五章　勞動(dòng)合同的解除　27．勞動(dòng)者辭職權(quán)　28．勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前三日通知可解除合同　29．未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同　30．未及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同　31．未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同……第六章　集體合同第七章　勞務(wù)派遣第八章　非全日制用工第九章　工作時(shí)間與休息休假　第十章　工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第十一章　勞動(dòng)安全與職業(yè)培訓(xùn)　第十二章　女職工和未成年工特殊保護(hù)　第十三章　社會(huì)保險(xiǎn)　第十四章　住房公積金　第十五章　勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議仲裁　第十六章　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人主體的確定第十七章　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序第十八章　用人單位企業(yè)規(guī)章制度第十九章　勞動(dòng)保障監(jiān)察附錄

章節(jié)摘錄

本規(guī)定所涉及的問(wèn)題，就是我們通常所說(shuō)的“兼職”。我國(guó)有關(guān)法律并未對(duì)“兼職”做禁止性的規(guī)定，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼職工作，在時(shí)間上、精力上必然會(huì)影響到本職工作。作為用人單位來(lái)講，對(duì)一個(gè)不能全身心為本單位工作，并嚴(yán)重影響到完成工作任務(wù)的人員，有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。本案中，旅游公司有權(quán)與劉某解除勞動(dòng)合同，因?yàn)閯⒛橙寺殨r(shí)所簽聲明中提供了虛假信息。但是，如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂類(lèi)似聲明，在勞動(dòng)合同中也未對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系做出明確約定時(shí)，用人單位該怎么辦呢？《勞動(dòng)合同法》第39條做出了明確規(guī)定，用人單位要想與其解除勞動(dòng)合同，必須符合下列情形之一：（一）對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（二）經(jīng)用人單位提出，拒不改正。作為用人單位，為避免勞動(dòng)者的兼職活動(dòng)，在招聘時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)者聲明、勞動(dòng)合同約定等形式避免雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生，或者通過(guò)完善單位的規(guī)章制度、工作程序等，將法定解除條件予以量化，以維護(hù)本單位的合法權(quán)益。

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《勞動(dòng)糾紛:律師在線答疑》由中國(guó)法制出版社出版。

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