勞動(dòng)者參與公司治理的法律探討

內(nèi)容概要

《上大法學(xué)評(píng)論》則是一個(gè)學(xué)術(shù)論文集，其主要目的是密切追蹤學(xué)術(shù)動(dòng)向、及時(shí)發(fā)布學(xué)術(shù)思想，作者群主要以本院的師生為主，同時(shí)亦邀請(qǐng)了一些學(xué)術(shù)名家以這一出版物為陣地將其最新研究成果與社會(huì)分享?！渡洗蠓▽W(xué)評(píng)論》現(xiàn)已出版了四本，今后將定期出版，其超前的學(xué)術(shù)思想和不凡的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)已開始在學(xué)術(shù)界引起關(guān)注。    《上大法學(xué)文庫》是以發(fā)布具有較強(qiáng)理論深度和較高學(xué)術(shù)水準(zhǔn)的學(xué)術(shù)專著為內(nèi)容的學(xué)術(shù)平臺(tái)，其主要目的是通過系列專著的方式集中展示上海大學(xué)法學(xué)院的整體研究實(shí)力，充分反映上大人“重基礎(chǔ)、高起點(diǎn)、嚴(yán)要求、鑄精品”的學(xué)術(shù)理念?！渡洗蠓▽W(xué)文庫》初期的寫作隊(duì)伍以本院的教師為主，以后將逐步吸納一些能夠引領(lǐng)學(xué)界的學(xué)術(shù)大家和嶄露頭角的青年才俊加入這個(gè)群體。我們也真誠地希望社會(huì)各界積極對(duì)本文庫進(jìn)行關(guān)心和指導(dǎo)，使《上大法學(xué)文庫》這棵學(xué)術(shù)幼苗盡快發(fā)育成長為學(xué)術(shù)之林中的一棵參天大樹。

作者簡介

李立新，女，1966年3月生，1988年畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。畢業(yè)后曾在工商行政管理機(jī)關(guān)擔(dān)任經(jīng)濟(jì)合同管理和仲裁工作，后轉(zhuǎn)至工商行政管理學(xué)校擔(dān)任教學(xué)和科研工作。1997年3月至日本廣島大學(xué)留學(xué)攻讀法學(xué)專業(yè)，2001年3月獲法學(xué)碩士學(xué)位，2 004年3月獲法學(xué)

書籍目錄

緒論第一章　勞動(dòng)者參與概述  第一節(jié)  勞動(dòng)者參與的概念、背景和目的  第二節(jié)  勞動(dòng)者參與的思想來源  第三節(jié)  勞動(dòng)者參與的形式與界限第二章　我國勞動(dòng)者參與的理論淵源和法律依據(jù)  第一節(jié)　我國勞動(dòng)者參與的理論淵源  第二節(jié)　我國勞動(dòng)者參與的法律依據(jù)第三章　集體談判制度與公司治理  第一節(jié)　集體談判制度概況  第二節(jié)  集體談判制度的現(xiàn)狀與問題  第三節(jié)　公司治理視角下集體談判制度的完善第四章　職工代表大會(huì)制度與公司治理  第一節(jié)　職工代表大會(huì)制度概況  第二節(jié)  非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)制度的試行及問題  第三節(jié)  公司治理視角下職工代表大會(huì)制度的完善第五章　職工持股制度與公司治理  第一節(jié)職工持股制度概況  第二節(jié)  職工持股制度的現(xiàn)狀與問題  第三節(jié)  公司治理視角下職工持股制度的完善第六章　職工董事、職工監(jiān)事制度與公司治理  第一節(jié)  職工董事、職工監(jiān)事制度的現(xiàn)狀與問題  第二節(jié)  公司治理視角下職工董事、職工監(jiān)事制度的完善  第三節(jié)  共同決定機(jī)構(gòu)的設(shè)置與法律構(gòu)造第七章　重構(gòu)勞動(dòng)者參與公司治理的法律制度  第一節(jié)  構(gòu)筑勞動(dòng)者參與公司治理法律制度的路徑和基礎(chǔ)  第二節(jié)  公司治理視角下對(duì)勞動(dòng)者參與權(quán)的重新讀解結(jié)語參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動(dòng)者參與概述　　第一節(jié)　勞動(dòng)者參與的概念、背景和目的　　“勞動(dòng)者參與”在社會(huì)主義中國并不是新生事物。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的確立及大量公司制企業(yè)的誕生和發(fā)展，“勞動(dòng)者參與”將從過去的“參與企業(yè)管理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皡⑴c公司治理”，成為當(dāng)前及今后相當(dāng)重要的社會(huì)課題之一。在改革進(jìn)程中，我國勞動(dòng)者的地位、權(quán)益及生存狀態(tài)都發(fā)生了重大變化，總體狀況并不樂觀。在資本強(qiáng)勢、勞動(dòng)力弱勢的背景下，為維護(hù)和改善勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者的地位和權(quán)益，提高、充實(shí)他們的物質(zhì)生活和精神生活，促進(jìn)社會(huì)長期穩(wěn)定發(fā)展，有必要重新反思和認(rèn)識(shí)勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的制度，并從法律上進(jìn)一步完善勞動(dòng)者參與公司治理的制度。由此，必須探討勞動(dòng)者參與究竟是什么、是在什么背景下展開的、能夠發(fā)揮什么作用以及參與的根據(jù)何在等一系列問題。　　……

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