中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

內(nèi)容概要

　　法律的生命在于適用，而案例是法律適用的結(jié)果。因此，案例為我們理解法律打開(kāi)了一扇窗戶(hù)，使抽象的法律以鮮活的面孔呈現(xiàn)在我們的面前。通過(guò)學(xué)習(xí)案例，我們可以知道，法律語(yǔ)言如何成為我們的生活語(yǔ)言，從而更好地理解立法的精神實(shí)質(zhì)；通過(guò)學(xué)習(xí)案例，我們可以知道，如果類(lèi)似的事情發(fā)生在自己身上，應(yīng)該怎樣恰當(dāng)處理與應(yīng)對(duì)；通過(guò)學(xué)習(xí)案例，我們可以知道，當(dāng)權(quán)益正在受到侵犯時(shí)，可以用哪些法條去維護(hù)權(quán)益；通過(guò)學(xué)習(xí)案例，我們可以知道，別人是怎樣吃虧上當(dāng)?shù)?，?yīng)該如何提高警惕、加強(qiáng)防范……　　我社一直致力于出版適合大眾需求的實(shí)用法律圖書(shū)，近年來(lái)先后推出了配套規(guī)定系列、實(shí)用版系列等一大批適合大眾學(xué)習(xí)、應(yīng)用的法律圖書(shū)，頗受讀者好評(píng)。在總結(jié)這些法律圖書(shū)成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們選擇事關(guān)百姓切身利益的熱點(diǎn)法律法規(guī)，精心挑選案例，針對(duì)法條適用中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，編輯出版了“法律法規(guī)案例應(yīng)用叢書(shū)”。本叢書(shū)具有以下特點(diǎn)：　　1．“案例解說(shuō)”——用大量生動(dòng)真實(shí)的案例來(lái)解說(shuō)法律，幫助讀者深刻領(lǐng)會(huì)條文精神，更好地運(yùn)用法律維護(hù)權(quán)益?！　?．“應(yīng)用提示”——對(duì)重點(diǎn)法條和難點(diǎn)問(wèn)題做了專(zhuān)業(yè)提示，幫助讀者理解條文含義和準(zhǔn)確運(yùn)用法律。　　3．“相關(guān)規(guī)定”——列舉了與主法條相關(guān)的法條，并且在主體法律文件之后收錄了重要的配套規(guī)定，便于讀者查找?！　∥覀兿嘈牛@套書(shū)一定能幫助讀者朋友深入領(lǐng)會(huì)法律精神，學(xué)好法，用好法！

書(shū)籍目錄

第一章 總則第一條 【立法宗旨】第二條 【適用范圍】案例1 家庭雇傭的保姆是否受勞動(dòng)法調(diào)整？第三條 【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】案例2 勞動(dòng)者的法定權(quán)利遭到侵犯怎么辦？第四條 【用人單位規(guī)章制度】案例3 規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)公示程序可否生效？案例4 員工被末位淘汰制度淘汰，是否有效？案例5 勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致時(shí)如何處理？第五條 【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】第六條 【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】案例6 勞動(dòng)模范的概念涵義是什么？有何獎(jiǎng)勵(lì)政策？第七條 【工會(huì)的組織】案例7 沃爾瑪是如何實(shí)現(xiàn)在中國(guó)全面組建工會(huì)的？第八條 【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】案例8 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后如何操作職代會(huì)組建？第九條 【勞動(dòng)行政部門(mén)】案例9 勞動(dòng)行政部門(mén)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間是何種關(guān)系？第二章 促進(jìn)就業(yè)第十條 【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】第十一條 【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】第十二條 【就業(yè)平等原則】案例10 用人單位是否應(yīng)取消對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)限制？第十三條 【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】案例11 招工時(shí)變相實(shí)施性別歧視是否違法？第十四條 【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】案例12 福利企業(yè)：和諧社會(huì)的新亮點(diǎn)第十五條 【使用童工的禁止】案例13 使用童工的行為應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅查處第三章 勞動(dòng)合同和集體合同第十六條 【勞動(dòng)合同的概念】案例14 三方協(xié)議訂立是否等于勞動(dòng)關(guān)系已建立？第十七條 【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】案例15 企業(yè)可以隨時(shí)延長(zhǎng)或縮短試用期嗎？案例16 如何依據(jù)規(guī)章制度調(diào)薪與進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更？第十八條 【無(wú)效勞動(dòng)合同】案例17 勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效后，勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？第十九條 【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】案例18 沒(méi)有法定必備條款是否意味著勞動(dòng)合同無(wú)效？第二十條 【勞動(dòng)合同的期限】案例19 兩次續(xù)簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？第二十一條 【勞動(dòng)合同的試用期條款】案例20 調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期？案例21 試用期考核不合格可否隨時(shí)解除合同？第二十二條 【勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密之約定】案例22 員工違反合法約定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否應(yīng)受法律制裁？第二十三條 【勞動(dòng)合同的終止】案例23 員工退休爭(zhēng)議如何處理？第二十四條 【勞動(dòng)合同的合意解除】案例24 單位批準(zhǔn)員工辭職是協(xié)商解除還是單方解除？第二十五條 【過(guò)失性辭退】案例25 試用期以不能勝任工作為由解除合同，合法嗎？案例26 勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，原單位能否解除勞動(dòng)合同？第二十六條 【非過(guò)失性辭退】案例27 不能勝任工作員工拒絕調(diào)崗可否被解聘？案例28 何謂客觀情況發(fā)生變化時(shí)企業(yè)可以解除合同？第二十七條 【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】案例29 經(jīng)濟(jì)性裁員與通常集體解除合同有何差異？第二十八條 【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】案例30 何種情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？第二十九條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】案例31 農(nóng)民工工傷后患病遭遇辭退是否合法？第三十條 【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】案例32 工會(huì)在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中的監(jiān)督權(quán)有何作用？第三十一條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】案例33 員工在提交書(shū)面辭職書(shū)以后能否撤銷(xiāo)？第三十二條 【勞動(dòng)者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形】案例34 企業(yè)不支付獎(jiǎng)金和津貼，員工可以解除合同嗎？第三十三條 【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】案例35 職工方協(xié)商代表的獨(dú)立性與集體合同的效力如何？第三十四條 【集體合同的審查】案例36 平等協(xié)商和簽訂集體合同的程序是什么？第三十五條 【集體合同的效力】案例37 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬能否低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)？第四章 工作時(shí)問(wèn)和休息休假第三十六條 【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】第三十七條 【計(jì)件工作時(shí)間】案例38 計(jì)件工時(shí)制就沒(méi)有加班費(fèi)之說(shuō)嗎？第三十八條 【勞動(dòng)者的周休日】案例39 企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況安排六天工作制嗎？第三十九條【其他工時(shí)制度】案例40綜合計(jì)算工時(shí)制會(huì)大量節(jié)省加班費(fèi)開(kāi)支嗎？第四十條【法定休假節(jié)日】案例41 勞動(dòng)者在法定節(jié)假日享有休假權(quán)第四十一條 【延長(zhǎng)工作時(shí)間】案例42 經(jīng)過(guò)職工同意的超時(shí)加班就是合法行為嗎？第四十二條 【特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間】案例43 員工必須服從公司的賑災(zāi)加班安排嗎？第四十三條 【用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的禁止】案例44 不定時(shí)工時(shí)制只需在規(guī)章制度中規(guī)定嗎？第四十四條 【延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付】案例45 員工加班加點(diǎn)的薪資計(jì)算基數(shù)可以自行約定嗎？第四十五條 【年休假制度】案例46 員工申請(qǐng)法定帶薪年假必須許可嗎？第五章 工資第四十六條 【工資分配基本原則】案例47 什么是工資指導(dǎo)線制度？第四十七條 【用人單位自主確定工資分配】案例48 銷(xiāo)售人員款到提成制度是否有效？第四十八條 【最低工資保障】案例49 如何理解各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？第四十九條 【確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素】案例50 2008年上海市考慮物價(jià)因素再次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)第五十條 【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】案例51 員工休病假情形下的工資如何支付？案例52 員工離職仍有權(quán)要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)嗎？第五十一條 【法定休假日等的工資支付】案例53 工會(huì)主席參加企業(yè)規(guī)章制度民主協(xié)商期間應(yīng)支付工資嗎？第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第五十二條 【勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的建立】案例54 用人單位必須建立哪些勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度？第五十三條 【勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施】案例55 勞動(dòng)安全設(shè)施不合規(guī)定，應(yīng)負(fù)什么責(zé)任？第五十四條 【用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)】案例56 單位拒發(fā)勞保用品是否侵犯職工合法權(quán)益？第五十五條 【特種作業(yè)的上崗要求】案例57 特殊工種員工上崗必須取得作業(yè)資格嗎？_第五十六條 【勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】案例58 企業(yè)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工不服是否視為違反勞動(dòng)合同？第五十七條 【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理】第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第五十八條 【女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)】案例59 女職工“三期”薪資如何支付？第五十九條 【女職工禁忌勞動(dòng)的范圍】案例60 用人單位能否安排女工從事禁忌勞動(dòng)？第六十條 【女職工經(jīng)期的保護(hù)】案例61 南京力推女員工經(jīng)期帶薪休假第六十一條 【女職工孕期的保護(hù)】案例62 企業(yè)可否安排懷孕的女職工上夜班？第六十二條 【女職工產(chǎn)期的保護(hù)】案例63 流產(chǎn)的女職工能否享受產(chǎn)假待遇？第六十三條 【女職工哺乳期的保護(hù)】案例64 安排哺乳期的女職工在禁忌崗位上勞動(dòng)是否要受法律的制裁？第六十四條 【未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍】案例65 單位在雇傭未成年工時(shí)不能安排其從事哪些工作？第六十五條 【未成年工定期健康檢查】案例66 未成年工上崗前均須進(jìn)行健康檢查嗎？第八章 職業(yè)培訓(xùn)第六十六條 【國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)】第六十七條 【各級(jí)政府的職責(zé)】第六十八條 【用人單位的義務(wù)】案例67 怎樣理解培訓(xùn)出資及其與違約金的對(duì)應(yīng)關(guān)系？第六十九條 【職業(yè)技能資格】第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第七十條 【社會(huì)保險(xiǎn)制度】案例68 商業(yè)人壽保險(xiǎn)能否代替社會(huì)保險(xiǎn)？第七十一條 【社會(huì)保險(xiǎn)水平】第七十二條 【社會(huì)保險(xiǎn)基金】第七十三條 【享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)】案例69 雙方互有約定，用人單位就可以不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)嗎？第七十四條 【社會(huì)保險(xiǎn)基金管理】第七十五條 【補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)】第七十六條 【職工福利】第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十七條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑】案例70 協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議也是糾紛解決的處理方式第七十八條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則】案例71 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循哪些基本原則？第七十九條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系】案例72 不服裁決的當(dāng)事人可否以仲裁委為被告向法院起訴？第八十條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解】案例73 哪些機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？第八十一條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成】案例74 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可對(duì)錯(cuò)案進(jìn)行仲裁監(jiān)督嗎？第八十二條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序】案例75 仲裁時(shí)效中斷后如何計(jì)算？案例76 仲裁時(shí)效中止情形消失后時(shí)效如何計(jì)算？第八十三條 【仲裁裁決的效力】案例77 哪些案件可以“一裁終局”？案例78 員工在“一裁終局”后仍能起訴嗎？第八十四條 【集體合同爭(zhēng)議的處理】案例79 企業(yè)不履行集體合同，員工怎么辦？第十一章 監(jiān)督檢查第八十五條 【勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查】案例80 員工遭遇企業(yè)強(qiáng)迫長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)怎么辦？第八十六條 【勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察程序】第八十七條 【政府有關(guān)部門(mén)的監(jiān)察】案例81 其他機(jī)構(gòu)也能監(jiān)督企業(yè)的勞動(dòng)守法狀況嗎？第八十八條 【工會(huì)監(jiān)督社會(huì)監(jiān)督】案例82 企業(yè)工會(huì)能否監(jiān)督區(qū)域性集體合同的履行？第十二章 法律責(zé)任第八十九條 【勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】案例83 員工手冊(cè)作為勞動(dòng)合同一部分的效力如何？第九十條 【違法延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任】第九十一條 【用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任】案例84 依照規(guī)章制度扣除員工工資合法嗎？第九十二條 【用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責(zé)任】第九十三條 【強(qiáng)令勞動(dòng)者違章作業(yè)的法律責(zé)任】第九十四條 【用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任】第九十五條 【違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任】第九十六條 【侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任】案例85 山西黑磚窯事件中黑窯主的法律責(zé)任如何？第九十七條 【訂立無(wú)效合同的民事責(zé)任】第九十八條 【違法解除或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】案例86 上海某汽車(chē)公司清潔工要求補(bǔ)償案第九十九條 【招用尚未解除勞動(dòng)合同者的法律責(zé)任】案例87 高級(jí)人才承諾已經(jīng)解除勞動(dòng)合同的聲明是否有效？第一百條 【用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任】第一百零一條 【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的法律責(zé)任】第一百零二條 【勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或違反保密約定的民事責(zé)任】案例88 沒(méi)有簽訂保密協(xié)議是否就意味著員工不存在保密義務(wù)？案例89 企業(yè)能否在勞動(dòng)合同期間提前支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？第一百零三條 【勞動(dòng)行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)工作人員瀆職的法律責(zé)任】第一百零四條 【挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任】第一百零五條 【其他法律、行政法規(guī)的處罰效力】第十三章 附則第一百零六條 【省級(jí)人民政府實(shí)施步驟的制定和備案】第一百零七條 【施行時(shí)間】附錄中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?001年4月16日）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?006年8月14日）最低工資規(guī)定（2004年1月20日）勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（2008年1月3日）全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日）職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）

章節(jié)摘錄

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)公布自1995年1月1日起施行）　　第一章　總則　　第一條　【立法宗旨】為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！　?yīng)用提示　　本條是依據(jù)憲法制定的，是憲法中涉及勞動(dòng)事項(xiàng)的規(guī)定的落實(shí)和具體化，所以勞動(dòng)法的規(guī)定要符合憲法的基本精神和原則，不得違背憲法的規(guī)定。　　第二條【適用范圍】　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！　?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！　?yīng)用提示　　1．勞動(dòng)關(guān)系　　在我國(guó)法律體系中，一直有勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系這兩個(gè)概念。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位和勞動(dòng)者基于雇傭與被雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系，在法律上屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)關(guān)系則是平等民事主體間提供方給用工方提供勞動(dòng)服務(wù)，獲得勞務(wù)報(bào)酬的關(guān)系，由民法調(diào)整。兩者的區(qū)別主要有以下幾方面：（1）勞動(dòng)關(guān)系一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；而勞務(wù)關(guān)系可能有很多方，可能是公司與公司之間的關(guān)系，也可能是人和人之間的關(guān)系，還可能是公司與人之間的關(guān)系；（2）在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度等；而勞務(wù)關(guān)系只有勞務(wù)服務(wù)，用工方支付報(bào)酬，彼此之間在法律上不存在身份隸屬關(guān)系，既沒(méi)有檔案需要放在單位或與單位有關(guān)的地方，也不需要辦員工手冊(cè)等證明文件；（3）勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有法定社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，而勞務(wù)關(guān)系一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬；（4）勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，勞務(wù)關(guān)系則適用《民法通則》、《合同法》等?！　?．適用主體　　本條第二款所指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的適用范圍，包括三個(gè)方面：（1）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；（2）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（3）其他通過(guò)勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！　、佟皞€(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶(hù)。⑦中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。③國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行　　業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。④公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。⑤中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱(chēng)為用人單位。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法執(zhí)行。　　3．人事?tīng)?zhēng)議　　人事?tīng)?zhēng)議在適用范圍和處理程序上均有不同于勞動(dòng)爭(zhēng)議之處。人事?tīng)?zhēng)議主要包括：（1）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（3）社團(tuán)組織與工作人員之問(wèn)因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（4）軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（5）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事?tīng)?zhēng)議?！　∪耸?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事?tīng)?zhēng)議，可以向聘用單位的上一級(jí)單位申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　“咐庾x　　案例1　家庭雇傭的保姆是否受勞動(dòng)法調(diào)整?　　李某是華東某省政府機(jī)關(guān)的公務(wù)員，由于工作繁忙，丈夫又長(zhǎng)期在外地出差，無(wú)暇照顧自己3歲的兒子，于是從當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場(chǎng)雇請(qǐng)了保姆趙某，月薪900元。一次，趙某在家做飯過(guò)程中，高壓鍋突然爆炸，鍋中的熱水和熱氣燙傷了趙某，為此，趙某住院花去一大筆費(fèi)用。雙方為住院費(fèi)和以后的生活補(bǔ)償發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。趙某于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為趙某與李某之間的糾紛不是勞動(dòng)糾紛，不適用勞動(dòng)法，因而對(duì)趙某的請(qǐng)求不予受理。趙某只好向法院起訴，受訴法院審理了這一案件。那么，請(qǐng)問(wèn)法院審理該案適用勞動(dòng)法嗎?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的第一步。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院只對(duì)自己有權(quán)受理的案件作出處理。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理的前提條件之一就是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主體要適格。　　《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！薄皣?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！痹瓌趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第4項(xiàng)進(jìn)一步規(guī)定：“公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆不適用勞動(dòng)法?！彼?，家庭保姆與其雇主之間的糾紛，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。本案例中，趙某不能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，因?yàn)橼w某與李某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只存在勞務(wù)關(guān)系，故該案是民事案件。劉某向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ涸谝婪ㄊ芾砗笾С至藙⒛车牟糠衷V訟請(qǐng)求，不過(guò)其判決依據(jù)不是《勞動(dòng)法》，而是《民法通則》等民事法律法規(guī)。　　相關(guān)規(guī)定　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第2條；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第3—4條；《勞動(dòng)部關(guān)于（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》第2條；《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第1一5條；《人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員依照?qǐng)?zhí)行（勞動(dòng)法）有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第1—2條　　第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！　?yīng)用提示　　勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律調(diào)整之后所形成的法律關(guān)系從內(nèi)容上看是一系列權(quán)利、義務(wù)。其中，勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)與用人單位的義務(wù)、權(quán)利相對(duì)應(yīng)，構(gòu)成了勞動(dòng)法律關(guān)系的全部?jī)?nèi)容。實(shí)踐中，這是所有勞動(dòng)法律主體進(jìn)行博弈的關(guān)鍵與核心。因此，要想深刻領(lǐng)會(huì)并熟練運(yùn)用勞動(dòng)法，必須融會(huì)貫通本條規(guī)定?！　　芭R時(shí)工”是否受勞動(dòng)法保護(hù)?各類(lèi)職工在用人單位享有的權(quán)利和義務(wù)是平等的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于“正式工”而言的“臨時(shí)工”名稱(chēng)現(xiàn)已不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別?！　“咐庾x　　案例2　勞動(dòng)者的法定權(quán)利遭到侵犯怎么辦?　　陳某是江蘇省某市材料包裝有限公司技術(shù)部的一名員工，其與公司簽訂勞動(dòng)合同的期限是從2004年5月1日到2008年4月30日，為期四年。2008年4月30日勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司沒(méi)有與之續(xù)簽勞動(dòng)合同。于是，陳某與另一家紡織機(jī)械公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。陳某在原材料包裝公司辦理離職手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)材料包裝公司只為其繳納了前兩年的社會(huì)保險(xiǎn)，并且不愿意依照新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某要求包裝公司為其繳納所欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。但是包裝公司以本公司職工多、負(fù)擔(dān)重、經(jīng)濟(jì)效益差為由，拒絕為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某不服，認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是自己依法應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，受到勞動(dòng)法以及其他法律的保護(hù)，包裝公司無(wú)權(quán)剝奪。于是，張某向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令包裝公司為自己繳納欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)受理該案后，經(jīng)審查后作出裁決，責(zé)令包裝公司為陳某繳納后兩年的社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付到期終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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