中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

內(nèi)容概要

法律的生命在于適用，而案例是法律適用的結(jié)果。因此，案例為我們理解法律打開(kāi)了一扇窗戶，使抽象的法律以鮮活的面孔呈現(xiàn)在我們的面前。通過(guò)學(xué)習(xí)案例，我們可以知道，法律語(yǔ)言如何成為我們的生活語(yǔ)言，從而更好地理解立法的精神實(shí)質(zhì)；通過(guò)學(xué)習(xí)案例，我們可以知道，如果類(lèi)似的事情發(fā)生在自己身上，應(yīng)該怎樣恰當(dāng)處理與應(yīng)對(duì)；通過(guò)學(xué)習(xí)案例，我們可以知道，當(dāng)權(quán)益正在受到侵犯時(shí)，可以用哪些法條去維護(hù)權(quán)益；通過(guò)學(xué)習(xí)案例，我們可以知道，別人是怎樣吃虧上當(dāng)?shù)?，?yīng)該如何提高警惕、加強(qiáng)防范……    我社一直致力于出版適合大眾需求的實(shí)用法律圖書(shū)，近年來(lái)先后推出了配套規(guī)定系列、實(shí)用版系列等一大批適合大眾學(xué)習(xí)、應(yīng)用的法律圖書(shū)，頗受讀者好評(píng)。在總結(jié)這些法律圖書(shū)成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們選擇事關(guān)百姓切身利益的熱點(diǎn)法律法規(guī)，精心挑選案例，針對(duì)法條適用中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，編輯出版了“法律法規(guī)案例應(yīng)用叢書(shū)”。本叢書(shū)具有以下特點(diǎn)：    1．“案例解讀”——用大量生動(dòng)真實(shí)的案例來(lái)解讀法律，幫助讀者深刻領(lǐng)會(huì)條文精神，更好地運(yùn)用法律維護(hù)權(quán)益。    2．“應(yīng)用提示”——對(duì)重點(diǎn)法條和難點(diǎn)問(wèn)題做了專(zhuān)業(yè)提示，幫助讀者理解條文含義和準(zhǔn)確運(yùn)用法律。    3．“相關(guān)規(guī)定”——列舉了與主法條相關(guān)的法條，并且在主體法律文件之后收錄了重要的配套規(guī)定，便于讀者查找。

書(shū)籍目錄

第一章　總則　第一條  【立法宗旨】      案例1  《勞動(dòng)合同法》立法取向是雙方保護(hù)還是單方保護(hù)？　第二條  【適用范圍】      案例2　家庭保姆屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的范圍嗎？    案例3　大學(xué)生兼職是否受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)？    案例4　外國(guó)人在華就業(yè)是否受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)？　第三條  【基本原則】      案例5　員工因勞動(dòng)合同內(nèi)容違法解除合同是否需要承擔(dān)違約金？　第四條  【規(guī)章制度】    案例6　規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)公示程序不生效    案例7　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后如何操作職代會(huì)的組建？      案例8　員工被末位淘汰制度淘汰被認(rèn)無(wú)效    案例9　規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的作用    案例10　職工提出規(guī)章制度修改建議應(yīng)予支持　第五條  【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】    案例11  三方協(xié)商機(jī)制是如何建立與實(shí)施的？  第六條  【集體協(xié)商機(jī)制】    案例12　沃爾瑪在中國(guó)全面組建工會(huì)第二章　勞動(dòng)合同的訂立  第七條  【勞動(dòng)關(guān)系的建立】    案例13　三方協(xié)議訂立不等于勞動(dòng)關(guān)系建立    案例14　企業(yè)不建立職工名冊(cè)也將承擔(dān)不利后果  第八條  【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】    案例15　公司有權(quán)辭退憑虛假材料入職的員工    案例16　企業(yè)未告知?jiǎng)趧?dòng)條件真實(shí)情況致使訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效  第九條  【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！?   案例17　員工離職企業(yè)能否扣押相關(guān)證書(shū)？    案例18　超市能否在合同約定的前提下對(duì)收銀員收取保證金？  第十條  【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】    案例19　不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)    案例20　offer Ltter的法律效力    案例21  員工本人不愿意訂立書(shū)面合同的處理  第十一條  【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】    案例22　在未訂勞動(dòng)合同的1個(gè)月寬限期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)如何處理？  第十二條  【勞動(dòng)合同的種類(lèi)】  第十三條  【固定期限勞動(dòng)合同】  第十四條  【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】    案例23  固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)換為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同　第十五條  【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】  　案例24　何種情況下可以訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？　第十六條  【勞動(dòng)合同的生效】  　案例25　他人代為簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？　第十七條  【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】  　案例26　沒(méi)有法定必備條款是否意味著勞動(dòng)合同無(wú)效？　第十八條  【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】  　案例27　薪資約定為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律后果　第十九條  【試用期】 　 案例28　先簽試用期合同再簽勞動(dòng)合同？　　案例29　調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期？　第二十條  【試用期工資】 　 案例30　試用期可以支付半薪工資并不用支付社保費(fèi)嗎？　第二十一條  【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】  　案例31  試用期考核不合格可以隨時(shí)解除合同嗎？  　案例32　違反法定程序的試用期解除無(wú)效第二十二條  【服務(wù)期】  案例33　試用期內(nèi)簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議無(wú)效？  案例34  員工在服務(wù)期內(nèi)被違紀(jì)解除是否需要支付違約金？  案例35　對(duì)培訓(xùn)出資的理解及與違約金的對(duì)應(yīng)關(guān)系第二十三條  【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】  案例36　沒(méi)有保密協(xié)議是否就意味著員工不存在保密義務(wù)？    案例37　企業(yè)能否在勞動(dòng)合同期間提前支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？  第二十四條  【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】    案例38合法約定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議受法律保護(hù)  第二十五條  【違約金】    案例39　新法背景下天價(jià)違約全能否存在？    案例40　違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工可能會(huì)被追究刑事責(zé)任？  第二十六條  【勞動(dòng)合同的無(wú)效】  第二十七條  【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】    案例41  勞動(dòng)合同中約定自主調(diào)整工作地點(diǎn)和禁止結(jié)婚是否無(wú)效？  第二十八條  【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】    案例42　勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更  第二十九條  【勞動(dòng)合同的履行】  第三十條  【勞動(dòng)報(bào)酬】 　 案例43　如何理解各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？  　案例44　銷(xiāo)售人員款到提成制度是否有效？  　案例45　員工離職仍有權(quán)要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)嗎？  　案例46　員工休病假情形下的工資支付  　案例47　女職工“三期”薪資支付管理　第三十一條  【加班】 　 案例48　員工加班加點(diǎn)的薪資計(jì)算基數(shù)可以自行約定嗎？　第三十二條  【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】   　 案例49　企業(yè)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)員工不服從不視為違反勞動(dòng)合同　第三十三條  【用人單位名稱、法定代表人等的變更】   　 案例50　單位企業(yè)性質(zhì)和法定代表人名稱變更不影響勞動(dòng)合同的履行　第三十四條  【用人單位合并或者分立】   　 案例51  用人單位分立不影響勞動(dòng)合同的履行　第三十五條  【勞動(dòng)合同的變更】   　 案例52　企業(yè)可以隨時(shí)延長(zhǎng)或縮短試用期嗎？    　案例53　依據(jù)規(guī)章制度調(diào)薪與勞動(dòng)合同的變更  　案例54  崗位設(shè)定不明確導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　第三十六條  【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】   　 案例55  員工辭職單位批準(zhǔn)是協(xié)商解除還是單方解除？　第三十七條  【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】      案例56　高級(jí)管理人員提前30天就可以離職？    案例57　員工在提交書(shū)面辭職書(shū)以后能否撤銷(xiāo)？  　第三十八條  【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同】      案例58　企業(yè)不支付獎(jiǎng)金和津貼員工可以解除合同？      案例59　企業(yè)違法在先員工就免除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？      案例60　強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同　第三十九條  【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】      案例61  錄用條件約定不明導(dǎo)致解除不能    案例62　試用期以不能勝任工作為由解除合同    案例63　與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系能否解除勞動(dòng)合同？  　第四十條  【無(wú)過(guò)失性辭退】  　　……第五章　特別規(guī)定第六章　監(jiān)督檢查第七章　法律責(zé)任第八章　附則附錄

章節(jié)摘錄

第一章 總則第一條【立法宗旨】應(yīng)用提示勞動(dòng)合同又稱“勞動(dòng)契約”、“勞動(dòng)協(xié)議”，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)簽訂的書(shū)面協(xié)議?！秳趧?dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系的重要依據(jù)，也是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”法律規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有哪些？根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第5條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第9條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。所以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條、第5條、第9條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，除此之外，還可以向有關(guān)部門(mén)投訴，要求有關(guān)部門(mén)依法處理。需要注意的是，在這些解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑中，提起訴訟必須以先進(jìn)行仲裁為前提條件，但是對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》47條進(jìn)行的仲裁裁決為終局裁決，用人單位不服的不得起訴，只能根據(jù)該法的第48條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。案例解讀案例1《勞動(dòng)合同法》立法取向是雙方保護(hù)還是單方保護(hù)？2007年下半年，香港鳳凰衛(wèi)視曾經(jīng)舉辦過(guò)一次談話節(jié)目，主題是2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。高校教授、中小企業(yè)代表、外資公司代表、農(nóng)民工、勞動(dòng)局官員、律師等各方面代表都受邀參加，主持入就《勞動(dòng)合同法》的立法取向、適時(shí)性等方面組織各方進(jìn)行了相應(yīng)的討論。討論《勞動(dòng)合同法》的立法取向時(shí)，企業(yè)界代表和部分學(xué)者主張《勞動(dòng)合同法》立法保護(hù)的取向應(yīng)是強(qiáng)調(diào)法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方同等的保護(hù)，突出《勞動(dòng)合同法》的“合同性”，而部分學(xué)者則認(rèn)為無(wú)論是從之前《勞動(dòng)法》的立法原則還是從勞資關(guān)系的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》的立法取向都是偏重保護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者。參加此次談話節(jié)目的部分大學(xué)生也表達(dá)了各自不同的觀點(diǎn)。那么，《勞動(dòng)合同法》到底是強(qiáng)調(diào)對(duì)雙方當(dāng)事人的同等保護(hù)，還是強(qiáng)調(diào)對(duì)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的特別保護(hù)呢？結(jié)論可以從《勞動(dòng)合同法》第1條的具體規(guī)定中得出，在“明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的表述中，并沒(méi)有平行規(guī)定“保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益”，從立法技術(shù)的角度出發(fā)，可以認(rèn)為該法體現(xiàn)的是一種單方保護(hù)的原則，即偏重保護(hù)勞動(dòng)者的合法正當(dāng)權(quán)益。這種立法理念，也是秉承《勞動(dòng)法》立法原則的基本體現(xiàn)。但這也并不是說(shuō)，用人單位的權(quán)益就不保護(hù)了，而是說(shuō)相對(duì)而言，《勞動(dòng)合同法》作為社會(huì)法，更強(qiáng)調(diào)對(duì)弱勢(shì)群體和社會(huì)利益的特別保護(hù)。相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第1條第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。應(yīng)用提示本條是關(guān)于《勞動(dòng)合同法》適用范圍的規(guī)定?！皠趧?dòng)者”是把握本條的關(guān)鍵定義，勞動(dòng)者的含義可適當(dāng)作擴(kuò)大的理解，但勞動(dòng)關(guān)系之外的其他主體應(yīng)適用《公務(wù)員法》或其他相關(guān)法律、法規(guī)調(diào)整。而不屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范圍。企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)性組織，包括法人企業(yè)和非法人企業(yè)，是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調(diào)整對(duì)象。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇用7個(gè)人以下的個(gè)體工商戶。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書(shū)館、民辦博物館、民辦科技館等。國(guó)家機(jī)關(guān)。這里的國(guó)家機(jī)關(guān)包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、國(guó)家軍事機(jī)關(guān)等，其錄用制公務(wù)員和聘任制公務(wù)員適用《公務(wù)員法》，不適用本法，國(guó)家機(jī)關(guān)招用工勤人員，需要簽訂勞動(dòng)合同，因此，要依照本法執(zhí)行。事業(yè)單位。事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等，其錄用的工作人員是參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理，不適用本法。一種是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類(lèi)事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同，適用本法。還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的，就要依照本法執(zhí)行；有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是聘用合同，聘用合同也是一種勞動(dòng)合同，簽訂聘用合同的，要按照本法第96條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行；未作規(guī)定的，按照本法執(zhí)行。社會(huì)團(tuán)體。社會(huì)團(tuán)體是指中國(guó)公民自愿組成，為實(shí)現(xiàn)會(huì)員共同意愿，按照其章程開(kāi)展活動(dòng)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。社會(huì)團(tuán)體的情況比較復(fù)雜，主要有：工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體；文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會(huì)、足球協(xié)會(huì)等文化藝術(shù)體育團(tuán)體；法學(xué)會(huì)、醫(yī)學(xué)會(huì)等學(xué)術(shù)研究團(tuán)體；各種行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)經(jīng)濟(jì)團(tuán)體。雖然《公務(wù)員法》沒(méi)有明確規(guī)定這些社會(huì)團(tuán)體參照管理，但實(shí)踐中除工勤人員外，其工作人員有的是比照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的，也有實(shí)行勞動(dòng)合同制的。因此，如果社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合同，就依照本法執(zhí)行。本法只適用于“中華人民共和國(guó)境內(nèi)”的用人單位和勞動(dòng)者。即是說(shuō)，用人單位和勞動(dòng)者無(wú)論是否具有中國(guó)國(guó)籍，只要其勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行于中國(guó)境內(nèi)，就應(yīng)當(dāng)適用本法。當(dāng)然，對(duì)于有涉外因素的勞動(dòng)關(guān)系，有必要制定相應(yīng)的特別法。案例解讀案例2家庭保姆屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的范圍小張從鄉(xiāng)下進(jìn)城打工，經(jīng)人介紹，在一戶人家從事家庭保姆工作。原先雇主答應(yīng)給的報(bào)酬待遇以及其他方面的條件都很好，小張欣然應(yīng)允。但是在雇主家干了3個(gè)月后，小張發(fā)現(xiàn)雇主并未提供其原來(lái)承諾的條件和待遇。此外，雇主還經(jīng)常布置原來(lái)約定不屬于她工作范圍的工作讓她做。因此，小張決定不干了，同時(shí)向雇主要求支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并且要求補(bǔ)付其原來(lái)承諾但沒(méi)有兌現(xiàn)的報(bào)酬。然而，雇主不僅沒(méi)有給小張工錢(qián)，反而說(shuō)她笨手笨腳，不但完成不好工作，還經(jīng)常弄壞家里的東西，應(yīng)當(dāng)在工錢(qián)里扣除以作為賠償。雙方爭(zhēng)論沒(méi)有結(jié)果，小張覺(jué)得自己作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到了侵害，就依據(jù)《勞動(dòng)法》向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，個(gè)人或家庭雇傭家庭保姆從事家務(wù)勞動(dòng)，由于雇傭方是個(gè)人或家庭，不符合《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者的條件，不屬于《勞動(dòng)合同法》的管轄范圍。而且原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中，明確規(guī)定家庭保姆不屬于勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者。同時(shí)，2006年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》第7條也規(guī)定，家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不符合《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定的用工主體因服務(wù)或者提供勞務(wù)發(fā)生的糾紛，應(yīng)當(dāng)按照雇傭關(guān)系處理。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了小張的申請(qǐng)，并告知她應(yīng)當(dāng)向人民法院提起民事訴訟來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。案例3大學(xué)生兼職是否受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)？為了減輕家里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，北京某高校貧困大學(xué)生萬(wàn)林經(jīng)常在課余時(shí)間打工掙錢(qián)。大三暑假，萬(wàn)林找到一家外資的快餐店應(yīng)聘打工?？觳偷暧X(jué)得萬(wàn)林年輕、勤快，就與他簽訂了《小時(shí)工勞務(wù)協(xié)議》，約定萬(wàn)林每天在這家快餐店工作6小時(shí)，每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬是4元，并且約定了萬(wàn)林需要遵守公司和門(mén)店的相關(guān)規(guī)章制度，接受店長(zhǎng)的管理。2個(gè)月暑假快結(jié)束的時(shí)候，萬(wàn)林發(fā)現(xiàn)快餐店可能有違法嫌疑，并侵犯了自己的合法權(quán)益。萬(wàn)林每天在快餐店實(shí)際工作大概在9小時(shí)左右，但仍按小時(shí)工資結(jié)算，沒(méi)有加班費(fèi)，并且在實(shí)際工資結(jié)算時(shí)還扣除了中午用餐和休息1小時(shí)的時(shí)間，而事實(shí)上萬(wàn)林吃飯很快，基本均在半小時(shí)以內(nèi)處理完，其余時(shí)間都是在工作。于是，萬(wàn)林找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理此事，仲裁委無(wú)法確定大學(xué)生是否屬于勞動(dòng)者，于是向有關(guān)專(zhuān)家征詢意見(jiàn)。盡管出現(xiàn)過(guò)很多討論和爭(zhēng)議，目前勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)務(wù)界還是普遍認(rèn)為大學(xué)生兼職不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，其主要依據(jù)是勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》。該《意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”在實(shí)務(wù)處理中，仲裁部門(mén)很多時(shí)候也是按照大學(xué)生兼職不屬于勞動(dòng)者的原則執(zhí)行，相關(guān)爭(zhēng)議的解決按照雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議以及公平原則處理。在本案中，大學(xué)生兼職爭(zhēng)議的處理應(yīng)依據(jù)《小時(shí)工勞務(wù)協(xié)議》的相關(guān)約定和公平合理原則進(jìn)行相應(yīng)的裁判。案例4外國(guó)人在華就業(yè)是否受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)？澳大利亞青年小馬（中文名），今年24歲，因隨父母在香港居住了7年，獲得了香港永久居民身份證，成了擁有雙重國(guó)籍的公民。在香港工作一段時(shí)間后，小馬來(lái)到深圳在一家西餐廳從事廚師工作，月薪1．5萬(wàn)元。此后不久，西餐廳老板劉某致函小馬要求解除聘任關(guān)系，并另聘請(qǐng)了一位廚師，此時(shí)該西餐廳尚欠小馬1個(gè)月工資，西餐廳老板也未補(bǔ)發(fā)這份工資。小馬于是向南山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求餐廳支付所欠工資1.萬(wàn)元，并補(bǔ)償其1個(gè)月工資1．5萬(wàn)元。此后，南山區(qū)仲裁委以“主體不合法，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍”為由，下達(dá)了不予受理的通知書(shū)。小馬不服，又向南山區(qū)人民法院提起訴訟，判決結(jié)果是小馬敗訴。

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