中華人民共和國勞動合同法

內(nèi)容概要

法律的生命在于適用，而案例是法律適用的結果。因此，案例為我們理解法律打開了一扇窗戶，使抽象的法律以鮮活的面孔呈現(xiàn)在我們的面前。通過學習案例，我們可以知道，法律語言如何成為我們的生活語言，從而更好地理解立法的精神實質(zhì)；通過學習案例，我們可以知道，如果類似的事情發(fā)生在自己身上，應該怎樣恰當處理與應對；通過學習案例，我們可以知道，當權益正在受到侵犯時，可以用哪些法條去維護權益；通過學習案例，我們可以知道，別人是怎樣吃虧上當?shù)?，應該如何提高警惕、加強防范…?   我社一直致力于出版適合大眾需求的實用法律圖書，近年來先后推出了配套規(guī)定系列、實用版系列等一大批適合大眾學習、應用的法律圖書，頗受讀者好評。在總結這些法律圖書成功經(jīng)驗的基礎上，我們選擇事關百姓切身利益的熱點法律法規(guī)，精心挑選案例，針對法條適用中的重點和難點，編輯出版了“法律法規(guī)案例應用叢書”。本叢書具有以下特點：    1．“案例解讀”——用大量生動真實的案例來解讀法律，幫助讀者深刻領會條文精神，更好地運用法律維護權益。    2．“應用提示”——對重點法條和難點問題做了專業(yè)提示，幫助讀者理解條文含義和準確運用法律。    3．“相關規(guī)定”——列舉了與主法條相關的法條，并且在主體法律文件之后收錄了重要的配套規(guī)定，便于讀者查找。

書籍目錄

第一章　總則　第一條  【立法宗旨】      案例1  《勞動合同法》立法取向是雙方保護還是單方保護？　第二條  【適用范圍】      案例2　家庭保姆屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動者的范圍嗎？    案例3　大學生兼職是否受到《勞動合同法》的保護？    案例4　外國人在華就業(yè)是否受到《勞動合同法》的保護？　第三條  【基本原則】      案例5　員工因勞動合同內(nèi)容違法解除合同是否需要承擔違約金？　第四條  【規(guī)章制度】    案例6　規(guī)章制度沒有經(jīng)過公示程序不生效    案例7　《勞動合同法》實施后如何操作職代會的組建？      案例8　員工被末位淘汰制度淘汰被認無效    案例9　規(guī)章制度在勞動爭議案件中的作用    案例10　職工提出規(guī)章制度修改建議應予支持　第五條  【協(xié)調(diào)勞動關系三方機制】    案例11  三方協(xié)商機制是如何建立與實施的？  第六條  【集體協(xié)商機制】    案例12　沃爾瑪在中國全面組建工會第二章　勞動合同的訂立  第七條  【勞動關系的建立】    案例13　三方協(xié)議訂立不等于勞動關系建立    案例14　企業(yè)不建立職工名冊也將承擔不利后果  第八條  【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】    案例15　公司有權辭退憑虛假材料入職的員工    案例16　企業(yè)未告知勞動條件真實情況致使訂立的勞動合同無效  第九條  【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！?   案例17　員工離職企業(yè)能否扣押相關證書？    案例18　超市能否在合同約定的前提下對收銀員收取保證金？  第十條  【訂立書面勞動合同】    案例19　不訂立書面勞動合同的法律風險    案例20　offer Ltter的法律效力    案例21  員工本人不愿意訂立書面合同的處理  第十一條  【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】    案例22　在未訂勞動合同的1個月寬限期內(nèi)勞動報酬應如何處理？  第十二條  【勞動合同的種類】  第十三條  【固定期限勞動合同】  第十四條  【無固定期限勞動合同】    案例23  固定期限勞動合同轉換為無固定期限勞動合同　第十五條  【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】  　案例24　何種情況下可以訂立以完成一定任務為期限的勞動合同？　第十六條  【勞動合同的生效】  　案例25　他人代為簽訂的勞動合同是否有效？　第十七條  【勞動合同的內(nèi)容】  　案例26　沒有法定必備條款是否意味著勞動合同無效？　第十八條  【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】  　案例27　薪資約定為不低于最低工資標準的法律后果　第十九條  【試用期】 　 案例28　先簽試用期合同再簽勞動合同？　　案例29　調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期？　第二十條  【試用期工資】 　 案例30　試用期可以支付半薪工資并不用支付社保費嗎？　第二十一條  【試用期內(nèi)解除勞動合同】  　案例31  試用期考核不合格可以隨時解除合同嗎？  　案例32　違反法定程序的試用期解除無效第二十二條  【服務期】  案例33　試用期內(nèi)簽訂的培訓服務期協(xié)議無效？  案例34  員工在服務期內(nèi)被違紀解除是否需要支付違約金？  案例35　對培訓出資的理解及與違約金的對應關系第二十三條  【保密義務和競業(yè)限制】  案例36　沒有保密協(xié)議是否就意味著員工不存在保密義務？    案例37　企業(yè)能否在勞動合同期間提前支付競業(yè)限制補償金？  第二十四條  【競業(yè)限制的范圍和期限】    案例38合法約定的競業(yè)限制協(xié)議受法律保護  第二十五條  【違約金】    案例39　新法背景下天價違約全能否存在？    案例40　違反競業(yè)限制義務的員工可能會被追究刑事責任？  第二十六條  【勞動合同的無效】  第二十七條  【勞動合同部分無效】    案例41  勞動合同中約定自主調(diào)整工作地點和禁止結婚是否無效？  第二十八條  【勞動合同無效后勞動報酬的支付】    案例42　勞動合同被認定為無效后勞動報酬如何確定？第三章　勞動合同的履行和變更  第二十九條  【勞動合同的履行】  第三十條  【勞動報酬】 　 案例43　如何理解各地規(guī)定的最低工資標準？  　案例44　銷售人員款到提成制度是否有效？  　案例45　員工離職仍有權要求企業(yè)支付年終獎嗎？  　案例46　員工休病假情形下的工資支付  　案例47　女職工“三期”薪資支付管理　第三十一條  【加班】 　 案例48　員工加班加點的薪資計算基數(shù)可以自行約定嗎？　第三十二條  【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】   　 案例49　企業(yè)強令冒險作業(yè)員工不服從不視為違反勞動合同　第三十三條  【用人單位名稱、法定代表人等的變更】   　 案例50　單位企業(yè)性質(zhì)和法定代表人名稱變更不影響勞動合同的履行　第三十四條  【用人單位合并或者分立】   　 案例51  用人單位分立不影響勞動合同的履行　第三十五條  【勞動合同的變更】   　 案例52　企業(yè)可以隨時延長或縮短試用期嗎？    　案例53　依據(jù)規(guī)章制度調(diào)薪與勞動合同的變更  　案例54  崗位設定不明確導致的法律風險第四章　勞動合同的解除和終止　第三十六條  【協(xié)商解除勞動合同】   　 案例55  員工辭職單位批準是協(xié)商解除還是單方解除？　第三十七條  【勞動者提前通知解除勞動合同】      案例56　高級管理人員提前30天就可以離職？    案例57　員工在提交書面辭職書以后能否撤銷？  　第三十八條  【勞動者解除勞動合同】      案例58　企業(yè)不支付獎金和津貼員工可以解除合同？      案例59　企業(yè)違法在先員工就免除服務期和競業(yè)限制義務？      案例60　強迫勞動情形下勞動者可以隨時解除合同　第三十九條  【用人單位單方解除勞動合同】      案例61  錄用條件約定不明導致解除不能    案例62　試用期以不能勝任工作為由解除合同    案例63　與其他單位建立勞動關系能否解除勞動合同？  　第四十條  【無過失性辭退】  　　……第五章　特別規(guī)定第六章　監(jiān)督檢查第七章　法律責任第八章　附則附錄

章節(jié)摘錄

第一章 總則第一條【立法宗旨】應用提示勞動合同又稱“勞動契約”、“勞動協(xié)議”，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，明確雙方權利和義務簽訂的書面協(xié)議?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同?！眲趧雍贤莿趧诱吲c用人單位之間建立勞動合同關系的重要依據(jù)，也是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”法律規(guī)定的解決勞動爭議的途徑主要有哪些？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第5條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第9條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。所以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條、第5條、第9條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑解決勞動爭議，除此之外，還可以向有關部門投訴，要求有關部門依法處理。需要注意的是，在這些解決勞動爭議的途徑中，提起訴訟必須以先進行仲裁為前提條件，但是對用人單位來說，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》47條進行的仲裁裁決為終局裁決，用人單位不服的不得起訴，只能根據(jù)該法的第48條規(guī)定向人民法院申請撤銷裁決。案例解讀案例1《勞動合同法》立法取向是雙方保護還是單方保護？2007年下半年，香港鳳凰衛(wèi)視曾經(jīng)舉辦過一次談話節(jié)目，主題是2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》。高校教授、中小企業(yè)代表、外資公司代表、農(nóng)民工、勞動局官員、律師等各方面代表都受邀參加，主持入就《勞動合同法》的立法取向、適時性等方面組織各方進行了相應的討論。討論《勞動合同法》的立法取向時，企業(yè)界代表和部分學者主張《勞動合同法》立法保護的取向應是強調(diào)法律對用人單位和勞動者雙方同等的保護，突出《勞動合同法》的“合同性”，而部分學者則認為無論是從之前《勞動法》的立法原則還是從勞資關系的現(xiàn)實情況來看，《勞動合同法》的立法取向都是偏重保護弱勢的勞動者。參加此次談話節(jié)目的部分大學生也表達了各自不同的觀點。那么，《勞動合同法》到底是強調(diào)對雙方當事人的同等保護，還是強調(diào)對作為弱勢群體的勞動者的特別保護呢？結論可以從《勞動合同法》第1條的具體規(guī)定中得出，在“明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益”的表述中，并沒有平行規(guī)定“保護勞動者和用人單位的合法權益”，從立法技術的角度出發(fā)，可以認為該法體現(xiàn)的是一種單方保護的原則，即偏重保護勞動者的合法正當權益。這種立法理念，也是秉承《勞動法》立法原則的基本體現(xiàn)。但這也并不是說，用人單位的權益就不保護了，而是說相對而言，《勞動合同法》作為社會法，更強調(diào)對弱勢群體和社會利益的特別保護。相關規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第1條第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。應用提示本條是關于《勞動合同法》適用范圍的規(guī)定?！皠趧诱摺笔前盐毡緱l的關鍵定義，勞動者的含義可適當作擴大的理解，但勞動關系之外的其他主體應適用《公務員法》或其他相關法律、法規(guī)調(diào)整。而不屬于《勞動合同法》調(diào)整的范圍。企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟性組織，包括法人企業(yè)和非法人企業(yè)，是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調(diào)整對象。個體經(jīng)濟組織是指雇用7個人以下的個體工商戶。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的組織，如民辦學校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等。國家機關。這里的國家機關包括國家權力機關、國家行政機關、司法機關、國家軍事機關等，其錄用制公務員和聘任制公務員適用《公務員法》，不適用本法，國家機關招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，因此，要依照本法執(zhí)行。事業(yè)單位。事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等，其錄用的工作人員是參照《公務員法》進行管理，不適用本法。一種是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本法。還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要依照本法執(zhí)行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，聘用合同也是一種勞動合同，簽訂聘用合同的，要按照本法第96條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)或國務院另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國務院的規(guī)定執(zhí)行；未作規(guī)定的，按照本法執(zhí)行。社會團體。社會團體是指中國公民自愿組成，為實現(xiàn)會員共同意愿，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。社會團體的情況比較復雜，主要有：工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團體和群眾團體；文學藝術聯(lián)合會、足球協(xié)會等文化藝術體育團體；法學會、醫(yī)學會等學術研究團體；各種行業(yè)協(xié)會等社會經(jīng)濟團體。雖然《公務員法》沒有明確規(guī)定這些社會團體參照管理，但實踐中除工勤人員外，其工作人員有的是比照《公務員法》進行管理的，也有實行勞動合同制的。因此，如果社會團體與勞動者訂立的是勞動合同，就依照本法執(zhí)行。本法只適用于“中華人民共和國境內(nèi)”的用人單位和勞動者。即是說，用人單位和勞動者無論是否具有中國國籍，只要其勞動關系運行于中國境內(nèi)，就應當適用本法。當然，對于有涉外因素的勞動關系，有必要制定相應的特別法。案例解讀案例2家庭保姆屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動者的范圍小張從鄉(xiāng)下進城打工，經(jīng)人介紹，在一戶人家從事家庭保姆工作。原先雇主答應給的報酬待遇以及其他方面的條件都很好，小張欣然應允。但是在雇主家干了3個月后，小張發(fā)現(xiàn)雇主并未提供其原來承諾的條件和待遇。此外，雇主還經(jīng)常布置原來約定不屬于她工作范圍的工作讓她做。因此，小張決定不干了，同時向雇主要求支付相應的勞動報酬，并且要求補付其原來承諾但沒有兌現(xiàn)的報酬。然而，雇主不僅沒有給小張工錢，反而說她笨手笨腳，不但完成不好工作，還經(jīng)常弄壞家里的東西，應當在工錢里扣除以作為賠償。雙方爭論沒有結果，小張覺得自己作為勞動者的合法權益受到了侵害，就依據(jù)《勞動法》向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會認為，個人或家庭雇傭家庭保姆從事家務勞動，由于雇傭方是個人或家庭，不符合《勞動合同法》第2條規(guī)定的用人單位與勞動者的條件，不屬于《勞動合同法》的管轄范圍。而且原勞動部《關于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》中，明確規(guī)定家庭保姆不屬于勞動法中的勞動者。同時，2006年最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的意見（二）》第7條也規(guī)定，家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛不屬于勞動爭議，不符合《勞動法》第2條規(guī)定的用工主體因服務或者提供勞務發(fā)生的糾紛，應當按照雇傭關系處理。因此，勞動爭議仲裁委員會駁回了小張的申請，并告知她應當向人民法院提起民事訴訟來維護自己的合法權益。案例3大學生兼職是否受到《勞動合同法》的保護？為了減輕家里的經(jīng)濟負擔，北京某高校貧困大學生萬林經(jīng)常在課余時間打工掙錢。大三暑假，萬林找到一家外資的快餐店應聘打工?？觳偷暧X得萬林年輕、勤快，就與他簽訂了《小時工勞務協(xié)議》，約定萬林每天在這家快餐店工作6小時，每小時勞動報酬是4元，并且約定了萬林需要遵守公司和門店的相關規(guī)章制度，接受店長的管理。2個月暑假快結束的時候，萬林發(fā)現(xiàn)快餐店可能有違法嫌疑，并侵犯了自己的合法權益。萬林每天在快餐店實際工作大概在9小時左右，但仍按小時工資結算，沒有加班費，并且在實際工資結算時還扣除了中午用餐和休息1小時的時間，而事實上萬林吃飯很快，基本均在半小時以內(nèi)處理完，其余時間都是在工作。于是，萬林找到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會處理此事，仲裁委無法確定大學生是否屬于勞動者，于是向有關專家征詢意見。盡管出現(xiàn)過很多討論和爭議，目前勞動爭議仲裁實務界還是普遍認為大學生兼職不屬于勞動法的調(diào)整范圍，其主要依據(jù)是勞動部《關于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》。該《意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！痹趯崉仗幚碇校俨貌块T很多時候也是按照大學生兼職不屬于勞動者的原則執(zhí)行，相關爭議的解決按照雙方簽訂的勞務協(xié)議以及公平原則處理。在本案中，大學生兼職爭議的處理應依據(jù)《小時工勞務協(xié)議》的相關約定和公平合理原則進行相應的裁判。案例4外國人在華就業(yè)是否受到《勞動合同法》的保護？澳大利亞青年小馬（中文名），今年24歲，因隨父母在香港居住了7年，獲得了香港永久居民身份證，成了擁有雙重國籍的公民。在香港工作一段時間后，小馬來到深圳在一家西餐廳從事廚師工作，月薪1．5萬元。此后不久，西餐廳老板劉某致函小馬要求解除聘任關系，并另聘請了一位廚師，此時該西餐廳尚欠小馬1個月工資，西餐廳老板也未補發(fā)這份工資。小馬于是向南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求餐廳支付所欠工資1.萬元，并補償其1個月工資1．5萬元。此后，南山區(qū)仲裁委以“主體不合法，不屬于勞動法調(diào)整范圍”為由，下達了不予受理的通知書。小馬不服，又向南山區(qū)人民法院提起訴訟，判決結果是小馬敗訴。

編輯推薦

《中華人民共和國勞動合同法(案例應用版)》案例解說：用大量生動真實的案例來解讀法律，幫助讀者深刻領會條文精神，更好地運用法律維護權益。應用提示：對重點法條和難點問題做了專業(yè)提示，幫助讀者理解條文含義和準確運用法律。相關規(guī)定：列舉與主法條相關的法條，并且在主體法律文件之后收錄了重要的配套規(guī)定，便于讀者查找。附錄：中華人民共和國勞動合同法實施條例；勞動合同書（參考文本）；勞動合同釰調(diào)解申請書（參考文本）；勞動合同爭議仲裁申請書（參考文本）；勞動合同爭議起訴狀（參考文本）；勞動爭議處理流程圖。

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