學(xué)生常用法規(guī)掌中寶

內(nèi)容概要

一本收錄法規(guī)全面、對(duì)重點(diǎn)法條精致加工并提供便捷檢索途徑、便于隨身攜帶、隨時(shí)翻閱的法規(guī)匯編，對(duì)于法律學(xué)人而言，無疑意味著學(xué)習(xí)時(shí)間的節(jié)省、學(xué)習(xí)效能的提升；而這樣一本法規(guī)匯編又收錄了大量的司考真題、考研信息以及學(xué)習(xí)資料檢索途徑，則不僅意味著學(xué)習(xí)視野的開闊、學(xué)習(xí)資料的豐富，更意味著法律學(xué)人能夠在日常的學(xué)習(xí)中，為未來的法律職業(yè)生涯以及步入更高一級(jí)的學(xué)術(shù)殿堂打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！　  是以，精心編撰了這套《學(xué)生常用法規(guī)掌中寶》叢書。叢書按照高等學(xué)校法學(xué)核心課程設(shè)置分為9個(gè)分冊。叢書主要欄目功能如下：    1.關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)速查表。該表對(duì)于關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)對(duì)應(yīng)的法條標(biāo)出書中的頁碼，讀者可以迅速找到熟知的知識(shí)點(diǎn)對(duì)應(yīng)的法條?！? 2.要點(diǎn)提示。揭示重點(diǎn)法條理解、運(yùn)用的要點(diǎn)?！? 3.關(guān)聯(lián)精選·對(duì)比記憶。對(duì)于重點(diǎn)條文，收錄與理解、運(yùn)用該法條密切相關(guān)的關(guān)聯(lián)法條附于該條文下，便于讀者理解、參照。歸納有助于對(duì)比記憶的其他法律條文附于其后，幫助學(xué)生加強(qiáng)記憶?！? 4.司考真題。直接附于法條之后，方便讀者在翻閱時(shí)隨時(shí)自測?！? 5.學(xué)法導(dǎo)航。收錄學(xué)生查找法學(xué)資料的常用的期刊與網(wǎng)址信息?！? 6.考研前瞻。收錄部分重點(diǎn)高?？佳姓骖}及備考指南?！? 在設(shè)置上述欄目的同時(shí)，本套叢書對(duì)于主要法規(guī)文件皆附有條文主旨，方便讀者翻閱；并對(duì)重點(diǎn)法條予以標(biāo)記，方便讀者翻閱。

書籍目錄

綜合　中華人民共和國勞動(dòng)法（1994年7月5日）　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（1995年8月4日）勞動(dòng)合同　中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）　中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日）　集體合同規(guī)定（2004年1月20日）　違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月3日）　違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償亦法（1995年5月10日）勞動(dòng)就業(yè)　中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）　殘疾人就業(yè)條例（2007年2月25日）勞動(dòng)報(bào)酬　工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）　最低工資規(guī)定（2004年1月20日）工時(shí)與休假　職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）　關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（2008年1月3日）　全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日）勞動(dòng)安全　中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2002年6月29甘）　中華人民共和國職業(yè)病防治法（2001年10月27日）社會(huì)保險(xiǎn)　工傷保險(xiǎn)條例（2003年4月27日）　工傷認(rèn)定辦法（2003年9月23日）　失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999年1月22日）勞動(dòng)爭議處理　中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）勞動(dòng)監(jiān)察　勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）　關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2004年12月31日）附錄　一、學(xué)法導(dǎo)航　　1.法學(xué)核心期刊　　2.常用法律網(wǎng)絡(luò)資源　二、考研前瞻　　名校法學(xué)院歷年考研真題

章節(jié)摘錄

　　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱勞動(dòng)法）已于1995年1月1日起施行，現(xiàn)就勞動(dòng)法在貫徹執(zhí)行中遇到的若干問題提出以下意見?！　∫弧⑦m用范圍　　1. 勞動(dòng)法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在7人以下的個(gè)體工商戶。　　2. 中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！　?. 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。　　4. 公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法?！　?. 中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱為用人單位。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位?！　《?、勞動(dòng)合同和集體合同　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的訂立　　6. 用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動(dòng)合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定?！　?. 用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更?！　?. 請(qǐng)長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。　　9. 原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同，不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系?！　?0. 根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施（勞動(dòng)法）中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》（勞部發(fā)［1995］202號(hào)）的規(guī)定，黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理?！　?1. 根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施（勞動(dòng)法）中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》（勞部發(fā)［1995］202號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)理由其上級(jí)部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。　　12. 在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。　　13. 用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同?！　?4. 派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。　　15. 租賃經(jīng)營（ 生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（ 生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！　?6. 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同視為無效勞動(dòng)合同?！　?7. 用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行賠償?！　。ǘ﹦趧?dòng)合同的內(nèi)容　　18. 勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！　?9. 試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期?！　?0. 無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同?！　o固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)?！　?1. 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)民工，其勞動(dòng)合同期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過8年?！　?2. 勞動(dòng)法第二十條中的“在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到10年，勞動(dòng)合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。在固定工轉(zhuǎn)制中各地如有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。　　23. 用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號(hào)）等有關(guān)規(guī)定?！　?4. 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對(duì)違反以上規(guī)定的，應(yīng)按勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管 理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)［1994］118號(hào)）和勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)［1994］118號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］256號(hào)）的規(guī)定，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人?！　。ㄈ┙?jīng)濟(jì)性裁員　　25. 依據(jù)勞動(dòng)法第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］447號(hào)）第四條的規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：　　（1）提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；　?。?）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；　?。?）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；　?。?）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；　?。?）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同的解除和無效勞動(dòng)合同　　26. 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分?！　?7. 無效勞動(dòng)合同是指的所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效由人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定?！　?8. 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行?！　簳r(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償?！　?9. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。　　“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的?！　趧?dòng)者被人民法院判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！　?0. 勞動(dòng)法第二十五條為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第二十五條規(guī)定的4種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。　　31. 勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?！　?2. 執(zhí)照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

編輯推薦

　　如何更好地學(xué)習(xí)法規(guī)？　　知識(shí)點(diǎn)速查+條文主旨＝便捷檢索；要點(diǎn)提示＋關(guān)聯(lián)精選＝深入理解；真題+對(duì)比記憶＝準(zhǔn)確運(yùn)用。　　關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)速查表：讀者可以通過熟知的知識(shí)點(diǎn)迅速找到相應(yīng)法條；重點(diǎn)法條標(biāo)記：對(duì)重點(diǎn)法條予以標(biāo)記；要點(diǎn)提示：揭示重點(diǎn)法條的理解、運(yùn)用要點(diǎn)；關(guān)聯(lián)精選：收錄了與理解、運(yùn)用重點(diǎn)法條密切相關(guān)的關(guān)聯(lián)法條附于該法條下，便于讀者理解、參照；對(duì)比記憶：歸納有助于對(duì)比記憶的其他法律條文附于重點(diǎn)條文之后；司考真題：直接附于法條之后，方便讀者在翻閱時(shí)隨時(shí)自測；考研前瞻：收錄部分重點(diǎn)高?？佳姓骖}及備考指南。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    學(xué)生常用法規(guī)掌中寶 PDF格式下載

---