勞動合同索賠指南

內(nèi)容概要

本叢書特點：　　1.內(nèi)容全面、重點突出?！　臅抻啎r，力求覆蓋事故糾紛的各個方面?！? 2.依據(jù)最新、案例充足?！? 幾年來所涉及的法律法規(guī)有了很大的變化。叢書修訂時，結(jié)合最新法律文件規(guī)定，對相關(guān)問題予以準(zhǔn)確闡述。同時應(yīng)讀者多一些案例的要求，對重要維權(quán)知識點都附相應(yīng)案例，以便讀者更好理解和應(yīng)用法律知識。  　3.緊貼實際、注重實務(wù)。　  叢書修訂注重實用性，立足維權(quán)操作。強調(diào)將具體規(guī)定融合到糾紛處理實務(wù)中，力求使讀者能輕松、自信維護權(quán)益。為此，對于涉及認(rèn)定條件、責(zé)任確定、賠償數(shù)額等重要的實務(wù)性強的內(nèi)容，結(jié)合實例詳細(xì)展開。  　4.來信問題、編讀互動?！? 修訂充分體現(xiàn)與讀者的互動。叢書將眾多讀者問題融入修訂中，同時把有代表性的問題以讀者來信的形式在書中體現(xiàn)，并予以解答。

作者簡介

徐小媛，法學(xué)碩士，廣西某律師事務(wù)所專職律師，勞動法苑律師團核心成員，北京市法學(xué)會勞動和社會保障法學(xué)研究分會特邀理事。從事為企業(yè)和員工個人提供各項勞動法律事務(wù)的顧問服務(wù)和訴訟代理。在訴訟方面，成功代理多起勞動糾紛案件，內(nèi)容涉及勞動合同、薪酬待遇、社會保險、競業(yè)限制等勞動關(guān)系的諸多方面。

書籍目錄

勞動爭議處理流程圖第1章  勞動合同糾紛概述　第一節(jié)　勞動合同概述  　一、勞動合同　  二、集體合同　第二節(jié)　勞動合同糾紛概述  　一、勞動合同糾紛的概念  　二、勞動合同糾紛的種類第2章　勞動合同糾紛的處理思路及技巧　第一節(jié)　勞動合同訂立糾紛  　一、勞動合同訂立的基本法律規(guī)定　  二、典型案例分析  　三、勞動合同訂立過程中的注意事項　第二節(jié)　勞動合同無效糾紛  　一、基本法律規(guī)定　  二、典型案例分析　第三節(jié)　事實勞動關(guān)系糾紛  　一、基本法律規(guī)定    二、典型案例分析  第四節(jié)　勞動合同履行糾紛    一、因工時和休假而引發(fā)的勞動糾紛    二、因工資支付而產(chǎn)生的糾紛    三、因社會保險而引發(fā)的糾紛  第五節(jié)　勞動合同變更糾紛    一、變更勞動合同應(yīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致    二、用人單位可單方變更勞動合同的情形  第六節(jié)　勞動合同解除糾紛    一、協(xié)商解除    二、勞動者提前解除勞動合同    三、用人單位提前解除勞動合同  第七節(jié)　勞動合同終止和續(xù)訂糾紛    一、勞動合同終止    二、勞動合同續(xù)訂  第八節(jié)　集體勞動合同糾紛    一、集體合同簽訂的程序    二、集體合同糾紛的解決    三、集體合同與勞動合同的關(guān)系  第九節(jié)　勞務(wù)派遣合同糾紛    一、勞務(wù)派遣法律關(guān)系    二、勞務(wù)派遣用工的限制第3章　勞動合同主體的確認(rèn)  第一節(jié)　用人單位的確定    一、勞動合同關(guān)系中的用人單位    二、事實勞動關(guān)系中的用人單位    三、勞務(wù)派遣關(guān)系中的用人單位　第二節(jié)　勞動者的確定　……第4章　經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金的標(biāo)準(zhǔn)與確定第5章　勞動合同糾紛索賠途徑第6章　索賠實務(wù)中證據(jù)的收集第7章　勞動合同索賠疑難問題釋解第8章　勞動合同索賠法律依據(jù)勞動合同索賠其他法律文件索引附錄　勞動合同索賠主要法律文書

章節(jié)摘錄

四、勞動合同糾紛仲裁參加人勞動合同糾紛仲裁參加人，是指與仲裁結(jié)果有利害關(guān)系，以仲裁主體身份參加仲裁，并依法享有仲裁權(quán)利，承擔(dān)仲裁義務(wù)的單位和個人。仲裁參加人包括仲裁當(dāng)事人和地位類似于當(dāng)事人的代理人。在勞動糾紛仲裁中，除仲裁參加人外，還有證人、鑒定人、翻譯人和勘驗人等的參與。他們可以協(xié)助仲裁庭查明案件事實，或者為當(dāng)事人提供幫助，他們與案件本身沒有利害關(guān)系，也不享有和承擔(dān)與仲裁參加人相同的權(quán)利和義務(wù)。他們與仲裁參加人一起構(gòu)成仲裁參與人。（一）當(dāng)事人勞動合同糾紛當(dāng)事人，是指因勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議，以自己的名義向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，參加仲裁活動，并受勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決約束的人或單位。分為申訴人和被申訴人，以自己的名義向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申請，引起仲裁程序發(fā)生的一方為申訴人；被提起仲裁，由勞動爭議仲裁機構(gòu)通知應(yīng)訴的一方為被申訴人。在勞動糾紛中，雙方當(dāng)事人為用人單位與勞動者。1.當(dāng)事人的權(quán)利根據(jù)有關(guān)勞動爭議仲裁的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同糾紛仲裁中的主要權(quán)利有：（1）與實體權(quán)益直接相關(guān)的仲裁權(quán)利。當(dāng)事人有向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁申請的權(quán)利，申訴人有放棄、變更和撤銷仲裁請求的權(quán)利；被申訴人有承認(rèn)、反駁以及提起反訴的權(quán)利。

編輯推薦

《勞動合同索賠指南》由中國法制出版社出版。傳播法律，關(guān)注民生。依據(jù)最新，案例充足；索賠流程，直觀明了，來信問題，讀編互動；緊貼實際，注重實務(wù)。如何界定“連續(xù)工作滿10年”?(浙江溫先生)——P6如何認(rèn)定當(dāng)事人之間的關(guān)系是否屬于勞動合同關(guān)系?(廣西牛先生)——P8在簽訂勞動合同時，勞動者本人因故未到而由同事代簽的，合同是否有效?(貴州黎女士)——P16在哪些情況下，勞動者沒有過失，用人單位也有權(quán)解除勞動合同?(廣東劉女士)——P49用人單位發(fā)生合并、分立的，勞動合同中原用人單位的主體地位由誰承擔(dān)?(河南閆女士)——P68用人單位在何種情形下終止、解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金?(上海左先生)——P75怎樣證明勞動者與用人單位之間有勞動關(guān)系?(黑龍江魯先生)——P144

圖書封面

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