最新企業(yè)勞動合同風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對全攻略

內(nèi)容概要

本書緊密結(jié)合《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等多部新法規(guī)，旨在輔助企業(yè)的管理層，尤其是人力資源管理部門盡快熟悉新的勞動合同法律環(huán)境，對員工招聘、勞動合同的訂立、履行、變更、解除以及勞動爭議處理等各個環(huán)節(jié)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)有清晰準(zhǔn)確的認(rèn)識，并能巧妙地規(guī)避與應(yīng)對。為使條理更加清晰，本書將勞動合同風(fēng)險(xiǎn)區(qū)分為文書風(fēng)險(xiǎn)和法律操作風(fēng)險(xiǎn)兩部分，并分別詳細(xì)介紹；為使對策更加實(shí)用，本書專設(shè)人力資源操作指引部分，用于提供針對性和可操作性突出的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施；為使查詢更加方便，本書設(shè)置熱點(diǎn)問題速查部分，濃縮各章精華，方便讀者整體掌握。

作者簡介

余薇，女，北京大學(xué)法學(xué)碩士，律師，深諳勞動法理論，并具有多年非訴訟及訴訟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。曾出版?zhèn)€人專著《最新勞動合同法全攻略》及該書修訂版，深受讀者好評。另與他人合著著作主要有《拆遷戶權(quán)益保障》、《土地財(cái)產(chǎn)權(quán)》等。
    作者從事律師工作多年，擅長用人單位人力資源管理法律實(shí)務(wù)，曾擔(dān)任二十多家國有公司、跨國公司以及私營公司的法律顧問，其中包括某大型通信網(wǎng)絡(luò)公司、某著名房地產(chǎn)公司以及多家知名體育用品公司、文化傳播公司和航空服務(wù)中心等，成功代理上百宗勞動爭議案件，在用人單位內(nèi)部規(guī)章制度管理、用工模式規(guī)劃、商業(yè)秘密與技術(shù)秘密保護(hù)、勞動合同管理、勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對等諸方面均有豐富經(jīng)驗(yàn)。

書籍目錄

第一章 人員招聘工作中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對　第一節(jié) 文書風(fēng)險(xiǎn)　　一、招聘計(jì)劃　　二、招聘廣告　　三、求職人員登記表　　四、錄用通知書　第二節(jié) 招聘工作中法律操作實(shí)務(wù)　　一、招聘歧視的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避　　二、入職欺詐的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避　　三、招聘童工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避　　四、“雙重勞動關(guān)系”的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避　　五、應(yīng)聘人員競業(yè)限制的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避　　六、外國人在中國就業(yè)的特殊程序　　七、入職員工不體檢或者不嚴(yán)格體檢的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避　第三節(jié) 人力資源操作指引　　一、制定和完善招聘計(jì)劃和制度　　二、用人單位應(yīng)當(dāng)注意保存證據(jù)　　三、注重背景調(diào)查，查驗(yàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)信息　　四、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分招工條件和錄用條件，明確錄用條件　　五、用人單位慎重發(fā)出錄用通知書第二章 勞動合同簽訂階段的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對　第一節(jié) 勞動合同中存在的文書風(fēng)險(xiǎn)　　一、勞動合同的必備條款　　二、勞動合同的可選擇性條款　　三、勞動合同中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)　第二節(jié) 訂立勞動合同過程中法律實(shí)務(wù)操作　　一、訂立書面勞動合同的時(shí)間　　二、勞動合同的無效條款　　三、強(qiáng)令勞動者提供擔(dān)?；蚩垩鹤C件的法律風(fēng)險(xiǎn)　　四、勞動合同約定不明的法律風(fēng)險(xiǎn)　　五、勞動合同交付存在的法律風(fēng)險(xiǎn)　　六、訂立無固定期限勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)分析　第三節(jié) 人力資源操作指引　　一、核實(shí)員工入職資料，及時(shí)辦理入職手續(xù)　　二、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題　　三、用人單位履行告知義務(wù)需員工簽字確認(rèn)　　四、相關(guān)合同附件（保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）的簽訂　第四節(jié) 熱點(diǎn)問題速查　　一、用人單位未提供法律規(guī)定的勞動合同必備條款或者未將勞動合同交付給員工須向員工支付賠償金　　二、用人單位不與員工訂立勞動合同承擔(dān)的責(zé)任　　三、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同的情形　……第三章 勞動合同履行過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對第四章 勞動合同變更和續(xù)訂的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對第五章 勞動合同終止和解除的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 第七章 勞動爭議的處理和法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對第八章 其他用工形式的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 附錄

章節(jié)摘錄

　　第一章　人員招聘工作中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)付　　第一節(jié)　文書風(fēng)險(xiǎn)　　在招聘過程中存在的各種文書看似簡單、程式化，但是卻暗藏著險(xiǎn)灘。在實(shí)踐中，往往因?yàn)檎衅肝臅囊痪湓捝踔烈粋€字，致使用人單位陷入被動的境地，為將來勞動爭議的發(fā)生埋下隱患，更有甚者，招聘文書中的疏漏往往會在爭議發(fā)生之時(shí)成為用人單位敗訴的重要原因。但是有些人力資源管理者對于文書的重要性認(rèn)識不足，想當(dāng)然地以為招聘階段只是為了招錄員工，勞動爭議的發(fā)生是將來的事情。實(shí)際上并非如此，招聘階段的各種文書，都有可能成為將來勞動爭議過程中的重要證據(jù)。文書內(nèi)容的完備與否、恰當(dāng)與否將很有可能決定著用人單位最終能否勝訴。比如，在錄用通知書中，用人單位應(yīng)當(dāng)明確告知勞動者錄用條件，并聲明如果將來在試用過程中發(fā)現(xiàn)該人員不符合錄用條件，則可以隨時(shí)以其不符合錄用條件為由解除勞動合同。如果疏漏這一環(huán)節(jié)，則用人單位隨意解除勞動合同很有可能違反法律的規(guī)定，使自己陷入被動。正所謂，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。用人單位從招聘階段就應(yīng)當(dāng)注意建立風(fēng)險(xiǎn)防控體系，盡量將各種風(fēng)險(xiǎn)降至最低?！　≡诜治稣衅腹ぷ鞑僮鬟^程中的各種法律風(fēng)險(xiǎn)之前，我們首先對招聘過程中經(jīng)常使用的法律文書以及可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行歸納和介紹?？傮w而言，招聘過程中，經(jīng)常會用到如下文書：招聘計(jì)劃、招聘廣告、求職人員登記表、錄用通知書。這也是本節(jié)重點(diǎn)分析的內(nèi)容?！　　?/pre>








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