熱點(diǎn)爭(zhēng)議處理法律依據(jù)與案例指導(dǎo)-勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理法律依據(jù)與案例指導(dǎo)

前言

在大陸法的傳統(tǒng)中，法律被區(qū)分為“公法”與“私法”，凡一方代表公權(quán)力或者其內(nèi)容直接關(guān)涉公共利益的關(guān)系，由公法調(diào)整；凡雙方為平等的私權(quán)主體或僅關(guān)涉私人利益的關(guān)系，由私法調(diào)整。民法即為私法的典型。而在民法上，雇主與雇員之間的關(guān)系不過(guò)是交換勞動(dòng)力的一種契約，“一方愿打，一方愿挨”，便是公平的。不過(guò)，近代以來(lái)社會(huì)觀念的變革很快就否定了這種“形式公平”的合理性，越來(lái)越多的社會(huì)干預(yù)介入到雇傭關(guān)系之中，由于資本的強(qiáng)大支配力和勞動(dòng)力供求需方市場(chǎng)的形成，社會(huì)力量把法律保護(hù)的砝碼更多地置放于已經(jīng)嚴(yán)重傾斜的天平之勞動(dòng)者一邊，借以使其兩端實(shí)現(xiàn)真正的平衡。于是，傳統(tǒng)的雇傭合同越來(lái)越浸透公權(quán)力的干預(yù)，此種合同主要條款的設(shè)置，早已不再是雙方在本不真正平等的基礎(chǔ)上自由協(xié)商的結(jié)果。而同時(shí)跨越公法和私法兩個(gè)領(lǐng)域的“勞動(dòng)合同”以及“勞動(dòng)法”的出現(xiàn)，則是此種社會(huì)變革和法律改革的直接結(jié)果。　勞動(dòng)合同是連接勞動(dòng)者和用人者的紐帶，是雙方預(yù)先安排的利益和風(fēng)險(xiǎn)分配方案，也是勞動(dòng)者的法律保護(hù)工具。然而，勞動(dòng)合同的特殊性卻又可能使之首先成為理論研究的“棄兒”：嚴(yán)格按照公、私法分類傳統(tǒng)所進(jìn)行的部門法學(xué)學(xué)科分類，勞動(dòng)合同法既不能算作公法（因?yàn)殡p方主體中沒(méi)有一方是公權(quán)力的代表），但也沒(méi)有被算作私法（因?yàn)閯趧?dòng)合同法中進(jìn)入了太多的公法規(guī)范）。在1999年3月頒布的《合同法》起草過(guò)程中，曾有過(guò)關(guān)于要不要規(guī)定“雇傭合同”的討論，但一些想要把某些臨時(shí)性提供勞務(wù)的合同（如鐘點(diǎn)工服務(wù)、雇用家庭保姆等）以雇傭合同的名稱納人合同法所規(guī)定的有名合同中的學(xué)者，也完全沒(méi)有把企業(yè)和工人之間的勞動(dòng)合同予以“私法化”的企圖。于是，公法學(xué)者自然不會(huì)去研究勞動(dòng)合同，而私法學(xué)者也多半不會(huì)愿意投入更多的精力去研究其立法原則和法律思想與純正的“契約自由”相距甚遠(yuǎn)的勞動(dòng)合同。

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理法律依據(jù)與案例指導(dǎo)》由工作在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一線的律師和法官攜手編寫，在編寫過(guò)程中，力求體現(xiàn)如下特點(diǎn)：全面 全書涵蓋各類勞動(dòng)爭(zhēng)議，全面分析勞動(dòng)法律規(guī)定。在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)體問(wèn)題進(jìn)行闡述的同時(shí)，還就勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序問(wèn)題進(jìn)行介紹?！　⌒路f 采用“法律規(guī)定+案例指引”的體例，將最新法律規(guī)定融入案例，以案說(shuō)法，方便讀者根據(jù)自身的需求在最短的時(shí)問(wèn)內(nèi)找到貼切的案例參考?！秳趧?dòng)合同爭(zhēng)議處理法律依據(jù)與案例指導(dǎo)》還大量使用了圖表，幫助讀者一目了然地掌握相關(guān)法律知識(shí)。　　務(wù)實(shí) 書中所選用的案例均為司法實(shí)踐中的真實(shí)案例，具有重要的借鑒和指導(dǎo)意義。憑借在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，作者試圖從律師和法官的雙重角度，全面剖析勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的實(shí)務(wù)問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

徐進(jìn)，北京大學(xué)法學(xué)院法律碩士大成律師事務(wù)所律師擁有豐富的公司投融資、改制重組及勞動(dòng)人事實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)商事訴訟及知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟。付勇，北京大學(xué)法學(xué)院法律碩士大成律師事務(wù)所律師擅長(zhǎng)勞動(dòng)人事、投資并購(gòu)等公司法律業(yè)務(wù)，致力于勞動(dòng)法及公司法研究。王洋林，北京大學(xué)法學(xué)院法律碩士 北京市第一中級(jí)人民法院民事審判庭法官在勞動(dòng)法、婚姻法及傳統(tǒng)民商法領(lǐng)域具有豐富審判經(jīng)驗(yàn)，著有相關(guān)論文多篇。

書籍目錄

第一章 勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議處理第一節(jié) 員工招用爭(zhēng)議一、有關(guān)員工招用的法律規(guī)定二、有關(guān)員工招用的常見(jiàn)爭(zhēng)議（一）違反告知義務(wù)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指引：勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效案（二）非法扣押證件，要求員工提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指引一：張某訴某出租車公司歸還保證金案案例指引二：某公司與肖某財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛案（三）招用未與原單位解除勞動(dòng)合同的職工引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指引：嚴(yán)某訴某彩擴(kuò)公司案第二節(jié) 就業(yè)歧視爭(zhēng)議一、有關(guān)就業(yè)歧視的法律規(guī)定二、有關(guān)就業(yè)歧視的勞動(dòng)爭(zhēng)議（一）性別就業(yè)歧視案例指引：退休性別歧視案（二）殘疾人就業(yè)歧視案例指引：李某訴某銀行支行違法解除勞動(dòng)合同案（三）傳染病病原攜帶者就業(yè)歧視案例指引：高某訴某公司乙肝歧視案（四）外貌就業(yè)歧視案例指引：秋子訴某公司相貌歧視案（五）農(nóng)民工就業(yè)歧視第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議一、有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的法律規(guī)定二、有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（一）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)爭(zhēng)議案例指引一：陳某與某公司要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案案例指引二：王某與某晚報(bào)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)案（二）勞動(dòng)合同期滿仍在原用人單位工作引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案例指引：張某與某廣告公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案第四節(jié) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一、有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定二、有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議（一）工作滿10年拒不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指引：楊某與某建筑公司無(wú)固定期限勞動(dòng)合同案（二）以短期勞動(dòng)合同代替無(wú)固定期限勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指引：中國(guó)工商銀行某市支行與余某無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案（三）工作時(shí)問(wèn)計(jì)算引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指引：某建設(shè)工程公司與梁某勞動(dòng)爭(zhēng)議案第二章 勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議處理第一節(jié) 試用期爭(zhēng)議一、有關(guān)試用期的法律規(guī)定二、有關(guān)試用期的常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議（一）試用期約定方式或期限不合法而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指引：趙某訴某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案（二）試用期工資待遇違法而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指引：張某訴某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案(三)試用期違法解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指引：朱某與某科技情報(bào)研究所勞動(dòng)合同糾紛上訴案第二節(jié) 保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議一、有關(guān)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定-(一)有關(guān)商業(yè)秘密的法律規(guī)定(二)有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定二、有關(guān)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的常見(jiàn)爭(zhēng)議(一)勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，侵犯商業(yè)秘密引發(fā)的爭(zhēng)議案例指引：某化工研究院訴陳某等侵害商業(yè)秘密糾紛案(二)任職期間的競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議案例指引：陳某與成都某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案(三)離職以后的競(jìng)業(yè)禁止?fàn)幾h案例指引：姚某與某公司競(jìng)業(yè)限制合同糾紛上訴案第三節(jié) 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)爭(zhēng)議一、有關(guān)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的法律規(guī)定二、有關(guān)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議(一)有關(guān)工作內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指引：古某與佛山市某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案(二)有關(guān)工作地點(diǎn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指引：?jiǎn)畏阶兏ぷ鞯攸c(diǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議第四節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h一、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定二、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議(一)拖欠職工工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指引：周某訴某科技公司拖欠工資案(二)克扣職工工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指引：廖某與顏某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案(三)降低工資標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指引：廣州某公司與胡某勞動(dòng)合同糾紛案(四)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指引：唐某與某飯店勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案第五節(jié) 工作時(shí)間和休息休假爭(zhēng)議一、有關(guān)工作時(shí)間和休息休假權(quán)利保護(hù)的法律規(guī)定二、有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的常見(jiàn)爭(zhēng)議(一一)變相延長(zhǎng)工作時(shí)間引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指引：趙某等訴某廠侵犯其休息權(quán)案(二)支付加班工資不符合法律規(guī)定引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指引：海南某公司訴李某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案(三)用人單位有關(guān)休假規(guī)定與法律沖突引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指引：徐某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案(四)強(qiáng)制安排年休假時(shí)間引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指引：李某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案第六節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)期爭(zhēng)議一、有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)期的法律規(guī)定二、有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)期的勞動(dòng)爭(zhēng)議(一)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)認(rèn)定引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指引：陳某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案(二)違反服務(wù)期協(xié)議引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指引：李某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案第七節(jié) 用人單位規(guī)章制度履行爭(zhēng)議……第三章 勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議第四章 勞務(wù)派遣和非全日制用工爭(zhēng)議第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟程序附錄

章節(jié)摘錄

第一章 勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議處理第一節(jié) 員工招用爭(zhēng)議在人才市場(chǎng)，用人單位希望找到合適的員工，勞動(dòng)者希望找到合適的工作。這個(gè)招用的過(guò)程中，雙方需要充分交換信息，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)目己耍绻舜硕寄芎虾鯇?duì)方的標(biāo)準(zhǔn)，則能夠建立勞動(dòng)關(guān)系。在這個(gè)過(guò)程中，交換哪些信息，設(shè)定什么樣的錄用標(biāo)準(zhǔn)就是法律關(guān)心的問(wèn)題。在實(shí)踐中，由于供求關(guān)系中用人單位占相對(duì)優(yōu)勢(shì)，用人單位為追求自身利益的最大化，設(shè)定違法的錄用標(biāo)準(zhǔn)、不如實(shí)告知應(yīng)聘者相關(guān)信息、扣押應(yīng)聘者證件或要求提供擔(dān)保的事情時(shí)有發(fā)生，員工招用爭(zhēng)議隨之不斷。有鑒于此，《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等法律法規(guī)就員工招用問(wèn)題進(jìn)行了專門規(guī)定。一、有關(guān)員工招用的法律規(guī)定有關(guān)員工招用的法律規(guī)定主要圍繞著用人單位的自主用人權(quán)、勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的權(quán)利義務(wù)展開(kāi)?！秳趧?dòng)法》第17條第1款規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”從而確立了訂立勞動(dòng)合同的基本原則。員工錄用當(dāng)然也需要遵守平等自愿的原則。正如《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》第9條所規(guī)定的：“用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件?！?/pre>




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