工傷賠償糾紛

內(nèi)容概要

　　《工傷賠償糾紛》面對(duì)生活中發(fā)生的勞動(dòng)法律糾紛，你是否能迅速找到處理糾紛的辦法？在處理糾紛時(shí)，您首先需要知道，法律對(duì)此糾紛有哪些規(guī)定？這些法律信息對(duì)糾紛的解決起著至關(guān)重要的作用?？墒欠蓷l文不計(jì)其數(shù)，哪一條才是您真正需要的呢？　　為了讓您迅速查找到所需要解決法律問題的準(zhǔn)確法律規(guī)定，也即解決問題的答案，我們精心編輯了此套“常見勞動(dòng)法律糾紛即查即用”叢書。　　《工傷賠償糾紛》具有以下特點(diǎn)：　　1.明確列出常見的各種糾紛或難題，力求覆蓋相關(guān)領(lǐng)域可能發(fā)生的所有糾紛，以備您對(duì)號(hào)入座進(jìn)行檢索。　　2.針對(duì)問題，以準(zhǔn)確的法律規(guī)定直接作解答，免去您在紛繁復(fù)雜法律規(guī)定中的尋找之苦?！　?.收錄糾紛常用法律規(guī)定，以及糾紛常用法律文書，助您輕松應(yīng)對(duì)糾紛。

書籍目錄

工傷保險(xiǎn)管理糾紛1.什么樣的單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)？2.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)來(lái)繳納？3.商業(yè)人身意外傷害保險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)嗎？4.投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)還用參加工傷保險(xiǎn)嗎？5.個(gè)體工商戶是否都必須參加工傷保險(xiǎn)？6.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)？7.鐵路企業(yè)如何參加工傷保險(xiǎn)？8.自由職業(yè)人員屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)范范圍嗎？9.臨時(shí)工發(fā)生工傷能夠享受工傷待遇嗎？10.離開單位以后，檔案在街道或者個(gè)人存檔人員發(fā)現(xiàn)職業(yè)病是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定？ 11.農(nóng)民工所在企業(yè)不給上工傷保險(xiǎn)，該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益？12.農(nóng)民工如何辦理工傷保險(xiǎn)？ 13.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工發(fā)生工傷怎么辦？14.工傷糾紛的行政管理部門是哪個(gè)？工傷認(rèn)定糾紛工傷認(rèn)定流程圖對(duì)工傷認(rèn)定不服的救濟(jì)圖1.在什么情況下應(yīng)認(rèn)定為工傷？ 2.發(fā)生工傷事故后，哪些人有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定？ 3.未簽訂勞動(dòng)合同，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)如何舉證？4.工傷認(rèn)定糾紛中的認(rèn)定主管機(jī)構(gòu)是哪個(gè)？ 5.未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷，能以工傷直接要求賠償嗎？ 6.申請(qǐng)工傷認(rèn)定有沒有時(shí)間限制？7.如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工應(yīng)怎么辦？ 8.申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備哪些材料？ 9.門診病歷能不能作為認(rèn)定工傷的證據(jù)？ 10.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在用人單位不承認(rèn)工傷的存在時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)如何舉證證明？11.勞動(dòng)者在受到工傷之后，是否可以使用自行申報(bào)的傷殘鑒定書作為證據(jù)來(lái)證明自己工傷？12.職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的怎么辦？13.《工傷保險(xiǎn)條例》施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照什么規(guī)定解決糾紛？14.從事單位臨時(shí)指派的工作受傷的是否能認(rèn)定為工傷？15.職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)而發(fā)生工傷，各用人單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任？16.不是在上下班的必經(jīng)路線，但在上下班途中因交通事故受傷的，能否認(rèn)定為工傷？17.在加班的上下班途中，職工受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，是否屬于工傷事故？18.職工在上下班途中，因非機(jī)動(dòng)車受傷，能否認(rèn)定為工傷？19.在沒有做出交通事故責(zé)任認(rèn)定以前能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？20．退休返聘人員因工負(fù)傷是否算工傷？21．用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，是否必須經(jīng)過職工所在單位的同意？22．工作時(shí)間發(fā)病是否算工傷？23．職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。48小時(shí)如何起算？24．在單位集體食堂就餐發(fā)生食物中毒能否認(rèn)定為工傷？25．企業(yè)職工見義勇為負(fù)傷的，能否認(rèn)定為工傷？26．職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認(rèn)定為工傷？27．單位司機(jī)違章駕駛，造成交通事故而傷亡的能否認(rèn)定為工傷？28．企業(yè)職工參加單位的集體活動(dòng)時(shí)造成傷亡的，能否認(rèn)定為工傷？29．離退休人員在單位組織外出療養(yǎng)途中發(fā)生意外傷亡事故是否算工傷？30．職工在單位集體宿舍受傷能否算工傷？31．簽訂了“生死自負(fù)”等內(nèi)容的勞動(dòng)合同后，還能申請(qǐng)認(rèn)定工傷嗎？32．工作中受到精神傷害，能否要求工傷賠償？33．因公、因戰(zhàn)致殘的軍人，復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，可以認(rèn)定為工傷嗎？34．職工在上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷是否可以按因工負(fù)傷處理？35．職工因工負(fù)傷，在搶救過程中由于輸血染上其他疾病，是認(rèn)定為工傷還是認(rèn)定為醫(yī)療事故？36．企業(yè)中的替工人員在勞動(dòng)期間發(fā)生工傷事故致殘，能不能享受工傷保險(xiǎn)待遇？37．職工在下班途中為搶救另一家企業(yè)的財(cái)產(chǎn)而造成傷亡，是否可以認(rèn)定為工傷？38．企業(yè)以口頭協(xié)議的方式臨時(shí)雇用農(nóng)民工，當(dāng)農(nóng)民工在工作中發(fā)生傷亡事故時(shí)，能否被認(rèn)定為工傷？39．職工在工作期間因工作原因受傷，并有醫(yī)院的檢查證明，但職工本人沒有馬上申報(bào)工傷。多年后還能補(bǔ)辦工傷嗎？40．職工在工間休息時(shí)間，因工死亡，是否認(rèn)定為工傷？41．職工探親期間受傷，可以認(rèn)定為工傷嗎？42．企業(yè)在招聘期間，應(yīng)聘人員遭受意外傷害是否屬于工傷事故？43．保姆在雇主家受傷是否屬于工傷？44．外派勞務(wù)人員在國(guó)外工作中受傷，是否屬于工傷？45．職工在工作中自殺能否認(rèn)定為工傷？46．職工實(shí)施犯罪行為負(fù)傷的能否認(rèn)定為工傷？47．職工因違章操作而負(fù)傷能否認(rèn)定為工傷？48．上班時(shí)間因干私活而受傷，能否認(rèn)定為工傷？49．勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可否對(duì)當(dāng)事人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)？50．實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受傷，能否認(rèn)定為工傷？51．認(rèn)定工傷的時(shí)效已過，還有其他索賠途徑嗎？52．當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服的，怎么辦？職業(yè)病糾紛1．職業(yè)病糾紛中由什么部門負(fù)責(zé)認(rèn)定職業(yè)?。?．職業(yè)病的證明如何辦理？工傷傷殘鑒定糾紛工傷待遇與賠償糾紛工傷爭(zhēng)議與處理途徑常用核心法規(guī)附錄

章節(jié)摘錄

工傷保險(xiǎn)管理糾紛1.什么樣的單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)？【法律解答】《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)和依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人事行政部門、財(cái)政部門規(guī)定。其他事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)等辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人事行政部門、民政部門、財(cái)政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后施行。2.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)來(lái)繳納？【法律解答】《工傷保險(xiǎn)條例》第10條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積?！豆ｋU(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)管理規(guī)程（試行）》第20條規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)征繳部門依據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)分類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的具體標(biāo)準(zhǔn)，確定參保單位的初次繳費(fèi)費(fèi)率，以后根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，確定參保單位年度繳費(fèi)費(fèi)率。第21條規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)征繳部門根據(jù)核定的參保單位當(dāng)期繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)費(fèi)率計(jì)算應(yīng)繳數(shù)額，并將核定的《工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)核定表》反饋申報(bào)單位。

編輯推薦

《工傷賠償糾紛》為常見勞動(dòng)法律糾紛即查即用叢書之一，由中國(guó)法制出版社出版。

圖書封面

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