勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例實(shí)務(wù)疑難解答

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例實(shí)務(wù)疑難解答》內(nèi)容有150個(gè)實(shí)務(wù)疑難問題解答，覆蓋法及條例全部?jī)?nèi)容，精選最新勞動(dòng)合同示范文本，《勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例實(shí)務(wù)疑難解答》為勞動(dòng)合同法規(guī)實(shí)施條例理解適用叢書。

書籍目錄

第一部分 總則　（一）勞動(dòng)合同法的適用范圍　　1. 什么是勞動(dòng)合同？　　2. 什么是聘用合同？　　3. 什么是雇傭合同？　　4. 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是一回事嗎？　　5. 實(shí)習(xí)生是勞動(dòng)合同法上的勞動(dòng)者嗎？　　6. 勞動(dòng)合同法規(guī)定的各種“用人單位”具體指哪些單位？　　7. 公益性崗位是否適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定？　　8. 非法用工單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系如何適用法律？　　9. 返聘的離退休人員屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象嗎？?。ǘ┯萌藛挝恢苯由婕皠趧?dòng)者切身利益的規(guī)章制度、重大事項(xiàng)的決定　　1. 用人單位規(guī)章制度主要包括哪些？　　2. 規(guī)章制度與重大事項(xiàng)決定有什么區(qū)別？、　　3. 用人單位制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或決定重大事項(xiàng)，應(yīng)采取什么樣的程序？　　4. 勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容與規(guī)章制度沖突的，應(yīng)當(dāng)適用約定的內(nèi)容還是規(guī)章的規(guī)定？?。ㄈ┕?huì)在勞動(dòng)合同的訂立與履行中的作用　　1. 工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面有哪些權(quán)利義務(wù)？　　2. 企業(yè)工會(huì)在維權(quán)過程中遇到困難的，該怎么辦？第二部分 勞動(dòng)合同的訂立　（一）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同　　1. 什么是勞動(dòng)關(guān)系？　　2. 勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候建立？其與勞動(dòng)合同是什么關(guān)系？　　3. 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？　　4. 職工名冊(cè)一般包括哪些內(nèi)容？　　5. 用人單位不按規(guī)定建立職工名冊(cè)的，應(yīng)如何處理？　（二）特定情形下用人單位的確定　　1. 與用人單位的分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的，由誰承擔(dān)用工責(zé)任？　　2. 不具備用工主體資格的組織或自然人承包了建筑施工業(yè)務(wù)或礦山經(jīng)營權(quán)的，其招用的勞動(dòng)者由誰負(fù)用工責(zé)任？?。ㄈ┖炗唲趧?dòng)合同時(shí)的告知義務(wù)　　1. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)不履行告知義務(wù)的，會(huì)導(dǎo)致什　……第三部分 勞動(dòng)合同的履行和變更第四部分 勞動(dòng)合同的解除和終止第五部分 特別規(guī)定第六部分 監(jiān)督檢查第七部分 法律責(zé)任第八部分 附則附錄一 相關(guān)規(guī)定附錄二 勞動(dòng)合同范本精選及解析

章節(jié)摘錄

第一部分 總則（一）勞動(dòng)合同法的適用范圍4. 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是一回事嗎？勞務(wù)關(guān)系是指，勞動(dòng)者為被服務(wù)方提供特定的勞動(dòng)服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。一般認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別在于：一是勞動(dòng)關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外，還含有身份的、社會(huì)的要素，而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系；二是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之問的關(guān)系則往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)；三是勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會(huì)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之問則不存在上述關(guān)系，而是平等主體之間的合同關(guān)系。勞務(wù)糾紛屬于一般的民事糾紛，適用民法通則及合同法等相關(guān)民事法律的規(guī)定。在實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的判斷往往會(huì)比較困難，因?yàn)楫a(chǎn)生分歧的情況一般都是由于當(dāng)事人之間都沒有訂立合同或者所訂立的合同沒有明確的約定。這也是勞動(dòng)合同法針對(duì)勞動(dòng)合同簽訂率低的狀況專門作出相關(guān)規(guī)定的原因之一。訂立書面合同可以在相當(dāng)程度上防止產(chǎn)生此類糾紛。5. 實(shí)習(xí)生是勞動(dòng)合同法上的勞動(dòng)者嗎？實(shí)習(xí)生是指大中專院校、職業(yè)教育機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織到企業(yè)實(shí)習(xí)的尚未畢業(yè)（結(jié)業(yè)）的在校學(xué)生。在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)有許多種不同的情況。一類是勤工儉學(xué)（勤工助學(xué)）型的實(shí)習(xí)。這類實(shí)習(xí)是指學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的目的主要是為了勤工儉學(xué)，與學(xué)生的專業(yè)結(jié)合不甚緊密，并且與學(xué)校教學(xué)沒有聯(lián)系，具有松散和隨意的特點(diǎn)。另一類是就業(yè)型實(shí)習(xí)，即應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中，應(yīng)用人單位的請(qǐng)求，在用人單位從事實(shí)習(xí)工作，其主要目的是用人單位考察實(shí)習(xí)生。再一類是培訓(xùn)型實(shí)習(xí)，指根據(jù)教學(xué)需要由學(xué)校組織或者學(xué)生自己聯(lián)系但獲得學(xué)校許可的實(shí)習(xí)，其目的是為了積累經(jīng)驗(yàn)，完成專業(yè)學(xué)習(xí)任務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》第12條：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?/pre>




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