企業(yè)人力資源高級(jí)法律顧問(wèn)叢書(shū)-勞務(wù)派遣法律實(shí)務(wù)操作指引

前言

　　通常認(rèn)為，勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)上中葉的美國(guó)。①20世紀(jì)20年代，美國(guó)人薩繆爾·沃克曼雇傭了一批已婚婦女，在夜間處理盤(pán)點(diǎn)的工作，爾后又訓(xùn)練她們操作計(jì)算器，滿足當(dāng)時(shí)企業(yè)對(duì)工人短期需求，從而創(chuàng)立了勞務(wù)派遣這一用工模式。20世紀(jì)40到60年代，勞務(wù)派遣在歐美企業(yè)中逐漸普及起來(lái)。目前美國(guó)一些上規(guī)模的勞務(wù)派遣企業(yè)大多成立于這個(gè)時(shí)期，如凱里服務(wù)公司成立于1946年，美波爾公司成立于1948年。1940年前后，歐洲的比利時(shí)、法國(guó)、英國(guó)、荷蘭、挪威等國(guó)家，也先后引入了勞務(wù)派遣這種用工方式。

內(nèi)容概要

　　勞動(dòng)派遣雖然將是一個(gè)長(zhǎng)期存在的問(wèn)題，但是轉(zhuǎn)型時(shí)期的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r和復(fù)雜的勞動(dòng)力市場(chǎng)背景給其增添了很多特殊性。在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展階段和法制建設(shè)背景下，如何適當(dāng)?shù)匾?guī)制勞動(dòng)派遣關(guān)系其實(shí)更多地取決于立法者和執(zhí)法者如何正確判斷市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)正義的關(guān)系。無(wú)論是對(duì)于勞務(wù)派遣單位、用工單位和派遣勞動(dòng)者等勞務(wù)派遣法律關(guān)系的主體，還是對(duì)于勞動(dòng)法理論和實(shí)務(wù)研究的專(zhuān)家和學(xué)者，可能都需要關(guān)注如下兩個(gè)層面的問(wèn)題：一是勞務(wù)派遣不能也不可以離開(kāi)勞動(dòng)關(guān)系非典型化這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全球大趨勢(shì)，那種認(rèn)為勞務(wù)派遣是低質(zhì)量用工模式的說(shuō)法值得存疑；二是勞務(wù)派遣的良性發(fā)展和立法實(shí)踐將是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，脫離了中國(guó)內(nèi)地的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而空談迅速變革勞動(dòng)法制也是一種海市蜃樓般的奢想和意念?！　”緯?shū)的目的是站在法律實(shí)務(wù)的角度，在了解和掌握現(xiàn)有勞動(dòng)法律法規(guī)體系的基礎(chǔ)上，比較和參考各國(guó)家、地區(qū)和中國(guó)內(nèi)地各地方勞務(wù)派遣的法律操作模式，結(jié)合企業(yè)勞動(dòng)用工需求和管理實(shí)際，通過(guò)法律概念識(shí)別、立法理論前瞻、疑難問(wèn)題探討、熱點(diǎn)案例精析、法律規(guī)范比對(duì)等有效的理論與實(shí)證相結(jié)合的方式手法，透過(guò)具體的法理分析和干練的實(shí)務(wù)探討，以期對(duì)企業(yè)用工模式選擇、人力資源管理和勞動(dòng)人事操作做出在新法律背景下合法的、合理的并具有相對(duì)可操作性的具體的指導(dǎo)策略、實(shí)務(wù)意見(jiàn)和操作建議。全書(shū)分為六個(gè)章節(jié)，分別為勞務(wù)派遣的發(fā)展背景與現(xiàn)狀（第一章）、勞務(wù)派遣與相關(guān)用工方式（第二章）、勞務(wù)派遣法律關(guān)系（第三章）、勞務(wù)派遣的運(yùn)行規(guī)則（第四章）、勞務(wù)派遣與勞動(dòng)者保護(hù)（第五章）、勞務(wù)派遣的法律對(duì)策（第六章）、勞務(wù)派遣操作文本（第七章），分別從不同的角度對(duì)勞務(wù)派遣法律實(shí)務(wù)進(jìn)行了操作上的講解和述明。

作者簡(jiǎn)介

　　王樺宇，勞動(dòng)法與勞資關(guān)系管理專(zhuān)家，高級(jí)咨詢師、資深培訓(xùn)師。上海畫(huà)雨企業(yè)管理咨詢有限公司首席咨詢顧問(wèn)、總經(jīng)理。勞動(dòng)法在線laborlawnet．com創(chuàng)始人、首席專(zhuān)家，《勞資關(guān)系》總編。畢業(yè)于武漢大學(xué)法學(xué)院經(jīng)濟(jì)法專(zhuān)業(yè)，法學(xué)碩士，優(yōu)秀生。上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員。上海市法學(xué)會(huì)財(cái)稅法研究會(huì)干事，《人力資源》特約專(zhuān)欄供稿人。參加世界銀行、全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委、國(guó)務(wù)院法制辦、教育部等各級(jí)政府和機(jī)構(gòu)委托企業(yè)及商事立法研究課題多項(xiàng)。為松下、愛(ài)普生、佳能、富士膠片、飛利浦、華碩等數(shù)十家知名跨國(guó)公司和外商投資企業(yè)提供過(guò)常年勞資顧問(wèn)和內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，數(shù)萬(wàn)名人力資源經(jīng)理與企業(yè)管理者聆聽(tīng)過(guò)其勞動(dòng)法和勞資關(guān)系管理課程?！　∪f(wàn)江勞動(dòng)法與勞資關(guān)系管理專(zhuān)家，資深律師。上海畫(huà)雨企業(yè)管理咨詢有限公司資深咨詢顧問(wèn)、案例與研究中心執(zhí)行總監(jiān)。勞動(dòng)法在線laborlawnet．com咨詢專(zhuān)家，《勞資關(guān)系》副總編。畢業(yè)于武漢大學(xué)法學(xué)院經(jīng)濟(jì)法專(zhuān)業(yè)。法學(xué)碩士?，F(xiàn)為中國(guó)政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院博士研究生。參加全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委、國(guó)資委、國(guó)務(wù)院法制辦、司法部、中國(guó)證監(jiān)會(huì)等各級(jí)政府和機(jī)構(gòu)委托企業(yè)及商事立法研究課題多項(xiàng)。長(zhǎng)期服務(wù)于跨國(guó)公司和外商投資企業(yè)，善于從公司治理結(jié)構(gòu)的立場(chǎng)去解析和整合企業(yè)的勞資關(guān)系構(gòu)架并給出專(zhuān)業(yè)法律咨詢報(bào)告。

書(shū)籍目錄

第一章 勞務(wù)派遣的發(fā)展背景與現(xiàn)狀第一節(jié) 非正規(guī)就業(yè)、勞務(wù)派遣與勞資關(guān)系一、當(dāng)代新的工作形態(tài)的變革案例1：以中國(guó)上海為代表非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的飛速發(fā)展二、非正規(guī)就業(yè)與勞務(wù)派遣三、非正規(guī)就業(yè)、勞務(wù)派遣與勞資關(guān)系的新發(fā)展第二節(jié) 勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策一、中國(guó)內(nèi)地勞務(wù)派遣的發(fā)展現(xiàn)狀案例2：江蘇蘇州新加坡工業(yè)園區(qū)勞務(wù)派遣相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)二、中國(guó)內(nèi)地勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題三、中國(guó)內(nèi)地勞務(wù)派遣發(fā)展的對(duì)策第三節(jié) 勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)派遣一、《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣專(zhuān)章的規(guī)制思路二、《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣專(zhuān)節(jié)的具體規(guī)定三、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)勞務(wù)派遣的特別規(guī)定第二章 勞務(wù)派遣與相關(guān)用工方式第一節(jié) 勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹一、職業(yè)介紹的概念及特點(diǎn)二、中國(guó)內(nèi)地職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的發(fā)展三、勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹的區(qū)別案例3：職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣的差異及其法律責(zé)任第二節(jié) 勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)一、企業(yè)借調(diào)的涵義分析二、勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別第三節(jié) 勞務(wù)派遣與人事代理一、人事代理的概念和內(nèi)容二、人事代理的意義三、人事代理與勞務(wù)派遣的區(qū)別案例4：人事代理與勞務(wù)派遣的區(qū)別第四節(jié) 勞務(wù)派遣與承攬一、承攬的涵義分析二、承攬與勞務(wù)派遣的關(guān)聯(lián)三、承攬與勞務(wù)派遣之間的區(qū)別案例5：承攬施工與勞務(wù)派遣的區(qū)別第五節(jié) 勞務(wù)派遣與人力資源外包一、服務(wù)外包的涵義、發(fā)展與特征二、人力資源服務(wù)外包三、人力資源外包與人事代理、勞務(wù)派遣的區(qū)別和聯(lián)系第三章 勞務(wù)派遣法律關(guān)系第一節(jié) 勞務(wù)派遣三方關(guān)系一、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系二、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系案例6：是否存在事實(shí)勞務(wù)派遣關(guān)系？三、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系案例7：被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的研判第二節(jié) 勞務(wù)派遣雇主責(zé)任一、勞務(wù)派遣的雇主責(zé)任二、勞動(dòng)派遣的雇主責(zé)任的理論爭(zhēng)鳴三、《勞動(dòng)合同法》確立的雇主責(zé)任分配案例8：勞務(wù)派遣中工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)第三節(jié) 勞務(wù)派遣中的合同一、勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同二、勞務(wù)用工合同三、勞務(wù)派遣協(xié)議案例9：勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議的關(guān)系第四節(jié) 勞務(wù)派遣法律責(zé)任一、勞務(wù)派遣法律責(zé)任概述二、勞務(wù)派遣中的派遣單位責(zé)任三、勞務(wù)派遣中的用工單位責(zé)任四、勞務(wù)派遣中的被派遣勞動(dòng)者責(zé)任第四章 勞務(wù)派遣的運(yùn)行規(guī)則第一節(jié) 勞動(dòng)派遣單位的設(shè)立一、世界各國(guó)的相關(guān)規(guī)定二、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定案例10：勞務(wù)派遣公司的法定經(jīng)營(yíng)資格第二節(jié) 勞務(wù)派遣的范圍和期限一、勞務(wù)派遣的范圍二、勞務(wù)派遣的期限案例11：派遣公司與信用卡促銷(xiāo)員的勞動(dòng)合同期限第三節(jié) 被派遣勞動(dòng)者的管理與使用一、勞動(dòng)合同的訂立二、被派遣勞動(dòng)者的管理案例12：勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系與責(zé)任承擔(dān)案例13：酒店管理公司如何管理所屬被派遣勞動(dòng)者？第四節(jié) 勞務(wù)派遣中的解除規(guī)則與退回機(jī)制一、被派遣勞動(dòng)者的解除規(guī)則二、勞務(wù)派遣單位的解除規(guī)則三、用工單位的退回機(jī)制與解除規(guī)則案例14：勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任問(wèn)題第五節(jié) 跨地區(qū)派遣、自派遣與再派遣一、跨地區(qū)勞務(wù)派遣案例15：跨地區(qū)勞務(wù)派遣中主體確定、仲裁管轄及法律適用的問(wèn)題二、自派遣與再派遣案例16：寧波師傅猝死家屬索賠無(wú)著——轉(zhuǎn)派遣中各方主體的法律責(zé)任承擔(dān)第五章 勞務(wù)派遣與勞動(dòng)者保護(hù)第一節(jié) 勞務(wù)派遣與公平就業(yè)一、勞務(wù)派遣與公平就業(yè)案例17：史蒂文訴運(yùn)輸公司和麥克凱萊案解析二、勞務(wù)派遣的營(yíng)利性與收費(fèi)約束三、勞務(wù)派遣與同工同酬案例18：微軟公司與Vizcaino雇員股票購(gòu)買(mǎi)權(quán)訴訟案案例19：某在華跨國(guó)公司區(qū)分員工性質(zhì)實(shí)行差異化福利是否違法？第二節(jié) 勞務(wù)派遣與勞動(dòng)基準(zhǔn)保護(hù)一、勞務(wù)派遣與勞動(dòng)基準(zhǔn)保護(hù)二、勞務(wù)派遣協(xié)議與勞動(dòng)基準(zhǔn)法案例20：被派遣勞動(dòng)者醫(yī)療期爭(zhēng)議案三、用工管理中的勞動(dòng)基準(zhǔn)保護(hù)案例21：“三期”女職工因不勝任工作被解除勞動(dòng)合同案第三節(jié) 勞務(wù)派遣與勞動(dòng)安全保護(hù)一、勞務(wù)派遣與勞動(dòng)安全保護(hù)二、勞務(wù)派遣協(xié)議與勞動(dòng)安全法三、用工管理中的勞動(dòng)安全保護(hù)案例22：被派遣勞動(dòng)者工傷爭(zhēng)議案第四節(jié) 勞務(wù)派遣與集體勞動(dòng)權(quán)一、勞務(wù)派遣與集體談判權(quán)案例23：勞務(wù)被派遣勞動(dòng)者要求成立工會(huì)二、勞動(dòng)者集體談判權(quán)的行使障礙三、勞動(dòng)合同法與勞務(wù)派遣集體談判權(quán)案例24：?jiǎn)T工不滿派遣單位薪資待遇要求與用工單位另簽勞動(dòng)合同案案例25：朝日廣播電視公司派遣員工工會(huì)集體談判案第六章 勞務(wù)派遣的法律對(duì)策第一節(jié) 勞務(wù)派遣單位的策略轉(zhuǎn)換一、成本戰(zhàn)略轉(zhuǎn)為專(zhuān)業(yè)戰(zhàn)略案例26：新法實(shí)施后勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)還有沒(méi)有必要開(kāi)展？二、主導(dǎo)三方關(guān)系依法運(yùn)行三、建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估處理機(jī)制案例27：勞務(wù)派遣公司如何通過(guò)創(chuàng)新服務(wù)于客戶企業(yè)？第二節(jié) 用工企業(yè)的應(yīng)對(duì)之道一、派遣員工的合理使用案例28：新法背景下企業(yè)是否需要使用派遣員工？案例29：通用電氣公司對(duì)非正式用工的使用情況二、派遣員工的用工管理三、法律風(fēng)險(xiǎn)的特別預(yù)防案例30：選擇不同用工模式的法律成本差異第三節(jié) 被派遣勞動(dòng)者及工會(huì)的維權(quán)思路一、勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議二、被派遣勞動(dòng)者及工會(huì)維權(quán)的典型問(wèn)題三、法律條款理解與維權(quán)思路展開(kāi)附錄一：勞務(wù)派遣操作文本1、勞務(wù)派遣協(xié)議樣本（示例）2、派遣員工勞動(dòng)合同樣本（示例）3、用工單位用工合同樣本（示例）附錄二：勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（節(jié)選）2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（節(jié)選）3、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（節(jié)選）主要參考文獻(xiàn)探尋利益博弈背后的法理邏輯——開(kāi)啟勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作的潘多拉盒（代跋）

章節(jié)摘錄

　　需要說(shuō)明的是，在《勞動(dòng)合同法》四次審議過(guò)程中，關(guān)于勞務(wù)派遣部分的爭(zhēng)議較大。特別是在《勞動(dòng)合同法（草案）》（第一次審議稿）第12條第1款中出現(xiàn)“以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位”應(yīng)當(dāng)在“省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政保障主管部門(mén)指定的銀行賬戶中以每一名被派遣勞動(dòng)者不少于5000元的標(biāo)準(zhǔn)存入備用金”的條文，引發(fā)很多派遣從業(yè)機(jī)構(gòu)的強(qiáng)烈反對(duì)。由于此規(guī)定的不合理性和非現(xiàn)實(shí)性，后在一年后審議的《勞動(dòng)合同法（草案）》（第二次審議稿）中予以刪除?！秳趧?dòng)合同法（草案）》（第二次審議稿）及以后的草案乃至最后的正式通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》均將勞務(wù)派遣專(zhuān)列章節(jié)，予以規(guī)定，并在被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面增加了一些新的規(guī)定。另外，對(duì)于勞務(wù)派遣單位的用工形式選擇，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》嚴(yán)格限定了勞務(wù)派遣單位招用被派遣勞動(dòng)者的形式，將以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者視為違法行為?！　《?、《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣專(zhuān)節(jié)的具體規(guī)定　　《勞動(dòng)合同法》第五章“特別規(guī)定”第二節(jié)“勞務(wù)派遣”列舉第57條到第67條以及第七章“法律責(zé)任”第92條等共12個(gè)法條對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了專(zhuān)節(jié)規(guī)定，涉及勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)、勞務(wù)派遣關(guān)系、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣單位與用工單位的義務(wù)與責(zé)任、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)、被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除程序、勞務(wù)派遣的崗位限制、勞務(wù)派遣的主體限制、勞務(wù)派遣相關(guān)方的法律責(zé)任等方面作出了較為全面、細(xì)致的規(guī)定。相關(guān)具體規(guī)定如下：　?。ㄒ唬╆P(guān)于勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)　　《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。”與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和人事代理機(jī)構(gòu)不同的是，勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)雇主責(zé)任。最低五十萬(wàn)元注冊(cè)資本的規(guī)定就是基于派遣單位履行雇主責(zé)任所必要的財(cái)產(chǎn)能力之考慮?！　。ǘ╆P(guān)于勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)　　《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！?/pre>



媒體關(guān)注與評(píng)論
　　高校知名法學(xué)教授、人力資源行業(yè)精英、知名招聘網(wǎng)站高管、500強(qiáng)外企法律顧問(wèn)、知名國(guó)企人事部長(zhǎng)等聯(lián)袂推薦：　　作者的這本書(shū)通過(guò)理論分析、法條解讀和案例精解相結(jié)合的闡釋方法，給勞務(wù)派遣單位和用工單位提供了具有實(shí)戰(zhàn)性和操作性的應(yīng)對(duì)策略與實(shí)務(wù)方案?！　　袊?guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師程延園　　很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，勞務(wù)派遣都是人力資源業(yè)界廣泛討論的熱門(mén)話題，包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)，在中國(guó)內(nèi)地依然有著廣闊的市場(chǎng)前景和發(fā)展空間。作者的這本書(shū)，對(duì)勞務(wù)派遣立法作了詳細(xì)分析和細(xì)致討論，為人力資源從業(yè)者提供了法律層面上和面向?qū)崉?wù)的參考和建議?！　　?008年亞洲人力資源博覽會(huì)總策劃、英格瑪（中國(guó)）有限公司董事長(zhǎng)莊志　　在新勞動(dòng)法律背景下，勞務(wù)派遣不僅僅是一個(gè)人力資源用工模式的問(wèn)題，而且還涉及到法律法規(guī)對(duì)非正規(guī)就業(yè)的立法理念和規(guī)制原則。通過(guò)本書(shū)，讀者們可以理解勞務(wù)派遣在中國(guó)內(nèi)地的發(fā)展與規(guī)范過(guò)程，并得到一些實(shí)務(wù)上的啟示。　　——中華英才網(wǎng)副總裁張延文　　本書(shū)作者憑著扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，結(jié)合多年為各類(lèi)企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)積累，有針對(duì)性地對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)實(shí)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行了深入淺出的闡述，無(wú)論是對(duì)于勞務(wù)派遣單位和用工單位，還是對(duì)于被派遣勞動(dòng)者，都有著很好的參考意義。　　——阿迪達(dá)斯體育（中國(guó)）有限公司總法律顧問(wèn)舒?！　∽鳛楸緯?shū)作者的客戶企業(yè)，我們堅(jiān)信：本書(shū)無(wú)論是對(duì)當(dāng)前勞務(wù)派遣企業(yè)開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)和規(guī)范日常運(yùn)營(yíng)，還是對(duì)用工企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工方式和進(jìn)行日常用工管理，都提供了很多有益的、建設(shè)性的對(duì)策和建議?！　　狹BA、中國(guó)聯(lián)合工程公司人力資源部長(zhǎng)兼審計(jì)法律部長(zhǎng)洪流


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　　《勞務(wù)派遣法律實(shí)務(wù)操作指引》全面梳理勞務(wù)派遣發(fā)展永絡(luò)，細(xì)致解讀勞務(wù)派遣立法規(guī)定，深刻洞察勞務(wù)派遣規(guī)制趨勢(shì)，務(wù)實(shí)分析勞務(wù)派遣應(yīng)對(duì)策略，解讀最新立法條文，點(diǎn)評(píng)常見(jiàn)典型案例，探討企業(yè)應(yīng)對(duì)策略，指引日常實(shí)務(wù)操作。





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