勞動(dòng)合同法實(shí)施條例理解與適用叢書(shū)-勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例解讀與應(yīng)對(duì)策略

出版時(shí)間:2008-10  出版社:中國(guó)法制出版社  作者:王樺宇  頁(yè)數(shù):386  字?jǐn)?shù):256000  
Tag標(biāo)簽:無(wú)  

前言

2008年1月1日,《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始正式實(shí)施,這也意味著企業(yè)人力資源管理法制化時(shí)代的來(lái)臨。自20世紀(jì)80年代末期中國(guó)內(nèi)地實(shí)行改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)內(nèi)地相對(duì)東南亞國(guó)家吸引外國(guó)投資者最大的優(yōu)勢(shì)之一就是人力資源成本。人力資源成本在當(dāng)時(shí)的中國(guó)內(nèi)地,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面,一是勞動(dòng)力薪資待遇和絕對(duì)使用成本較低,支付給中國(guó)內(nèi)地普通工人的薪水是其他資本輸人國(guó)的幾分之一甚至是一個(gè)零頭,二是中國(guó)內(nèi)地勞動(dòng)者維權(quán)法律意識(shí)不夠高同時(shí)部分地方政府執(zhí)法力度不夠嚴(yán)格,這樣使得少數(shù)外國(guó)投機(jī)投資者慷慨解囊于中國(guó)內(nèi)地以攫取利潤(rùn)。在此種情形下,中國(guó)內(nèi)地第一部勞動(dòng)立法《勞動(dòng)法》于1994年7月通過(guò),并于1995年1月實(shí)施。

內(nèi)容概要

政府勞動(dòng)行政管理存在的各項(xiàng)問(wèn)題,也使得人事經(jīng)理們感到無(wú)所適從。比如,社會(huì)保險(xiǎn)的地域化差別和不能實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌,使得員工離職社保關(guān)系糾紛格外突出,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)者無(wú)法也不愿意將其社保轉(zhuǎn)入經(jīng)濟(jì)落后地區(qū),而這卻導(dǎo)致了企業(yè)法律責(zé)任的承擔(dān);還有就是,各地勞動(dòng)立法各自為政,地方性法規(guī)之間差異性較大,使得跨國(guó)公司的異地關(guān)聯(lián)公司的管理無(wú)法形成有效的一體化,在北京認(rèn)為合法的勞動(dòng)合同條款也許在江蘇就不一樣,在浙江的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)要求和上海就存在差別;等等。《勞動(dòng)合同法》后,各地實(shí)施細(xì)則的不一致亦能客觀地說(shuō)明該問(wèn)題。    包括《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等在內(nèi)的諸多勞動(dòng)法律法規(guī)開(kāi)始逐漸地被越來(lái)越多的企業(yè)所關(guān)注,勞動(dòng)立法之所以逐漸地受到企業(yè)的重視,一方面是因?yàn)樵诹⒎▽用嫔希瑒趧?dòng)立法的層級(jí)和效力越來(lái)越高、勞動(dòng)立法的數(shù)量和規(guī)模也越來(lái)越大;另一方面也是因?yàn)樵趯?shí)務(wù)操作上,勞資關(guān)系和勞動(dòng)法問(wèn)題更越來(lái)越多地影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)務(wù)和違法成本。

作者簡(jiǎn)介

  王樺宇,勞動(dòng)法與勞資關(guān)系管理專(zhuān)家,資深培訓(xùn)師。法學(xué)碩士。上海畫(huà)雨企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理。勞動(dòng)法在線(xiàn)(WWW.laborlawnet.com)創(chuàng)始人、首席顧問(wèn),《勞資關(guān)系》總編。上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員,上海市法學(xué)會(huì)財(cái)稅法研究會(huì)干事,《人力資源》特約專(zhuān)欄供

書(shū)籍目錄

第一章 總則 第一節(jié) 《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》  第二節(jié) 《勞動(dòng)合同法》的適用范圍 第三節(jié) 規(guī)章制度的制訂 第四節(jié) 工會(huì)、職代會(huì)與職工代表第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立中的主體 第二節(jié) 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的期限與期間  第四節(jié) 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)第三章 勞動(dòng)合同的履行與變更 第一節(jié) 勞動(dòng)合同的履行 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更第四章 勞動(dòng)合同解除和終止 第一節(jié) 勞動(dòng)者解除 第二節(jié) 用人單位解除 第三節(jié) 協(xié)商解除 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的終止 第五節(jié) 解除和終止的程序事項(xiàng) 第六節(jié) 解除和終止時(shí)的“三金”第五章 集體合同 第一節(jié) 集體合同的訂立  第二節(jié) 集體合同的生效 第三節(jié) 集體合同爭(zhēng)議第六章 勞務(wù)派遣 第一節(jié) 勞務(wù)派遣主體 ……第七章 非全日制用工第八章 監(jiān)督檢查與法律責(zé)任第九章 附則

章節(jié)摘錄

三、勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的法律處理、實(shí)踐中,有的勞動(dòng)合同先于勞動(dòng)關(guān)系訂立,有的勞動(dòng)合同后于勞動(dòng)關(guān)系訂立,有的同時(shí)訂立。對(duì)此,《勞動(dòng)合同法》在堅(jiān)持勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起訂立的原則下,進(jìn)行了相應(yīng)規(guī)定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。因此,勞動(dòng)者與用人單位一經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同??紤]到中國(guó)內(nèi)地勞動(dòng)法領(lǐng)域中一貫強(qiáng)調(diào)要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而實(shí)踐中書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率偏低的現(xiàn)狀;口頭勞動(dòng)合同的內(nèi)容難以固定,容易產(chǎn)生爭(zhēng)議;不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者弊大于利;書(shū)面勞動(dòng)合同可以根據(jù)實(shí)際情況有不同內(nèi)容;書(shū)面勞動(dòng)合同不僅能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,而且清楚記載勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù),在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以作為主要的證據(jù)使用,有利于糾紛的解決,也便于勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督執(zhí)法等情況,因此,《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,該規(guī)定實(shí)際上否定了口頭勞動(dòng)合同的法律效力,明確了書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同唯一合法形式。與此同時(shí),《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》確立了一個(gè)原則,即訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)主要由用人單位承擔(dān),但如果是勞動(dòng)者不愿意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)有依法終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。(一)1個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律處理《勞動(dòng)合同法》主要從促使用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的角度,對(duì)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情形規(guī)定了用人單位的不利經(jīng)濟(jì)后果和法律責(zé)任。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中,有人提出,實(shí)踐中有極個(gè)別勞動(dòng)者鉆《勞動(dòng)合同法》的空子,利用《勞動(dòng)合同法》來(lái)謀取不當(dāng)利益,在用人單位反復(fù)要求訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下,拒絕或者拖延訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,以期獲得雙倍工資。

媒體關(guān)注與評(píng)論

知名教授、律師、資深HR人士聯(lián)袂推薦:《勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例解讀應(yīng)對(duì)策略》不僅有著條分縷析的清晰理路,而且還有針對(duì)企業(yè)實(shí)際的應(yīng)對(duì)策略。對(duì)于讀者特別是HR讀者而言,這無(wú)疑是一本極具操作性和工作性的實(shí)務(wù)參考書(shū)!  ——張榮芳武漢大學(xué)法學(xué)院教授權(quán)威性、實(shí)戰(zhàn)性、可操作性是我們從事律師工作的專(zhuān)業(yè)人員選擇法學(xué)參考書(shū)的首要考慮,作者的這本書(shū)的理論性、實(shí)務(wù)性和實(shí)時(shí)性無(wú)疑滿(mǎn)足了我們的這種需求。這本書(shū)不僅分析實(shí)際發(fā)生的具體案例。而且提供基于實(shí)際處理的應(yīng)對(duì)策略,特別適宜法律實(shí)務(wù)人員閱讀。  ——唐忠輝法學(xué)博士、大成律師事務(wù)所律師作者長(zhǎng)期為跨國(guó)公司和外企提供勞動(dòng)法與勞資關(guān)系的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù),為企業(yè)妥善調(diào)處和諧勞資關(guān)系、減少潛在法律風(fēng)險(xiǎn)、建設(shè)共贏利益格局提供過(guò)具體而深入的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)。這本書(shū)在解讀最新的《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》的同時(shí),也總結(jié)了目前HR管理實(shí)務(wù)中出現(xiàn)的各種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。并一一給出了專(zhuān)業(yè)分析和應(yīng)對(duì)方案?!  獜堈橘Y深HR人士、布魯克斯儀器(亞太區(qū))人力資源總監(jiān)

編輯推薦

《勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例解讀應(yīng)對(duì)策略》為勞動(dòng)合同法實(shí)施條例理解與適用叢書(shū)之一,由中國(guó)法制出版社出版。

圖書(shū)封面

圖書(shū)標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載


    勞動(dòng)合同法實(shí)施條例理解與適用叢書(shū)-勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例解讀與應(yīng)對(duì)策略 PDF格式下載


用戶(hù)評(píng)論 (總計(jì)5條)

 
 

  •   發(fā)貨速度快,書(shū)很不錯(cuò) 內(nèi)容很實(shí)用
  •   書(shū)的內(nèi)容較淺
  •   案例是實(shí)務(wù)中總結(jié)的,也沒(méi)什么實(shí)務(wù)作用。
    對(duì)條文的分析幾乎都是抄全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)編寫(xiě)的釋義。
  •   該書(shū)已經(jīng)完全看了一遍,紙張質(zhì)量還可以,條文解釋比較詳盡,案例很生動(dòng),針對(duì)這些案例的對(duì)策也有,但是作為剛從事人事管理的新手來(lái)說(shuō),我還是希望對(duì)策再豐富點(diǎn),詳細(xì)點(diǎn)。總的來(lái)說(shuō),該書(shū)不錯(cuò)。
  •   不錯(cuò),非常有用的教材
 

250萬(wàn)本中文圖書(shū)簡(jiǎn)介、評(píng)論、評(píng)分,PDF格式免費(fèi)下載。 第一圖書(shū)網(wǎng) 手機(jī)版

京ICP備13047387號(hào)-7