100個(gè)怎么辦-勞動(dòng)合同法案例講堂

前言

　　2007年6月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議審議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，自2008年1月1日起實(shí)施。這是繼1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)法律關(guān)系的第二部大法?！　⌒碌摹秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等都進(jìn)行了較詳細(xì)的規(guī)定，特別是關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、試用期、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞務(wù)派遣等規(guī)定，與以往的勞動(dòng)法相比，有很大的不同之處，在社會(huì)上引起了廣泛的爭(zhēng)議，成為了最吸引公眾注意力的法律。一些企業(yè)為了規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，在新法實(shí)施前掀起了“解約風(fēng)暴”。某些外資企業(yè)也被新勞動(dòng)合同法的“嚴(yán)格”規(guī)定所“驚嚇”，紛紛退資?！　榱讼裏o(wú)固定期限合同就是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解，以及對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的一些質(zhì)疑，更好的貫徹實(shí)施新《勞動(dòng)合同法》，2008年9月18日，國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。條例進(jìn)一步細(xì)化了勞動(dòng)合同法的一些條款，對(duì)社會(huì)普遍關(guān)注的勞動(dòng)合同的訂立、解除和終止，勞務(wù)派遣及相關(guān)法律責(zé)任，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系等作出了具體規(guī)定。

內(nèi)容概要

　　《100個(gè)怎么辦勞動(dòng)合同法案例講堂》針對(duì)勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例中不同于以往的新規(guī)定，結(jié)合生活中常見的一些小案例，以案說(shuō)法的形式、對(duì)讀者感興趣的問(wèn)題，進(jìn)行專題介紹，既有案例、法條，又有解答和對(duì)策，力求通俗易懂?！　?007年6月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議審議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，自2008年1月1日起實(shí)施。與以往的勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法讓勞資雙方的權(quán)責(zé)更加明晰：簽約兩次后可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；合同到期不再續(xù)簽后也將拿到補(bǔ)償；一年時(shí)間不簽約，被視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；試用期開始規(guī)范，員工權(quán)益保護(hù)升級(jí)……　　2008年9月18日，醞釀多時(shí)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也終于正式出臺(tái)，對(duì)大家所關(guān)注的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣等熱點(diǎn)條款作了詳細(xì)規(guī)定。

書籍目錄

第一章 總則1. 《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系如何？2. 保姆能適用《勞動(dòng)合同法》嗎？3. 什么是“民辦非企業(yè)單位”？4. 用人單位可以要“他”不要“她”嗎？5. 得了乙肝就什么工作都不能做了嗎？第二章 勞動(dòng)臺(tái)同的訂立6. 不簽訂書面勞動(dòng)合同，支付雙倍工資！7. 不訂立書面勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同變無(wú)固定期限勞動(dòng)合同！8. 服裝費(fèi)該由誰(shuí)買單？9. 用人單位能否收取培訓(xùn)費(fèi)？第三章 無(wú)固定期；勞動(dòng)合同10. 用人單位能拒絕立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎？11. 不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，支付合同工資12. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的舉證責(zé)任13. 兩次固定期限勞動(dòng)合同從何時(shí)算起？14. 連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同就一定要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎？15. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”嗎？16. 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不是臨時(shí)合同第四章 試用期17. 試用期長(zhǎng)短有新規(guī)定啦！18. 用人單位能先試用，后簽訂勞動(dòng)合同嗎？19. 續(xù)簽勞動(dòng)合同，還可以再約定試用期嗎？2I. 法律承認(rèn)試用期合同嗎？21. 試用期和勞動(dòng)合同期限之間是什么樣的關(guān)系？22. 試用期工資有標(biāo)準(zhǔn)嗎？23. 試用期內(nèi)要不要繳納社會(huì)保險(xiǎn)？24. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？25. 試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？26. 試用期內(nèi)辭職，培訓(xùn)費(fèi)要不要賠？第五章 服務(wù)期27. 特殊專項(xiàng)培訓(xùn)才可以約定服務(wù)期28. 服務(wù)期內(nèi)辭職該賠多少違約金？29. 培訓(xùn)期間的工資屬于培訓(xùn)費(fèi)嗎？30. 勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期未滿怎么辦？31. 服務(wù)期內(nèi)能拒絕簽訂勞動(dòng)合同嗎？32. 服務(wù)期內(nèi)可否要求增加工資？33. 服務(wù)期滿勞動(dòng)合向還要履行嗎？34. 沒(méi)有約定服務(wù)期，培訓(xùn)費(fèi)照樣賠！35. 沒(méi)有約定服務(wù)期，勞動(dòng)合同期滿，培訓(xùn)費(fèi)賠不賠？36. 約定了服務(wù)期，試用期內(nèi)辭職，培訓(xùn)費(fèi)賠不賠？37. 報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用，算不算培訓(xùn)？38. 服務(wù)期越長(zhǎng)，對(duì)用人單位越有利！39. 服務(wù)期可不可以累加？第六章 競(jìng)業(yè)禁止40. 競(jìng)業(yè)禁止有對(duì)價(jià)4I. 競(jìng)業(yè)禁止有期限42. 兼職違反競(jìng)業(yè)禁止約定嗎？43. 違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，只需賠償違約金嗎？44. 沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止約定就無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任嗎？45. 競(jìng)業(yè)禁止不能濫用46. 公司高管的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)第七章 連約金47. 提前離開用人單位要交違約金嗎？48. 2008年1月1日前約定的違約金有效嗎？49. 試用期內(nèi)辭職，要承擔(dān)違約金嗎？50. 不允許約定違約金就等于不要承擔(dān)違約責(zé)任了嗎？第八章 勞動(dòng)臺(tái)同的效力51. 勞動(dòng)者未滿16歲，勞動(dòng)合同無(wú)效52. 勞動(dòng)合向無(wú)效，勞動(dòng)者還能拿到勞動(dòng)報(bào)酬嗎？53. 偽造學(xué)歷，勞動(dòng)合同無(wú)效！54. 勞動(dòng)合同無(wú)效要不要承擔(dān)法律責(zé)任？55. 簡(jiǎn)歷不實(shí)，勞動(dòng)合同有效還是無(wú)效？56. 用人單位未蓋章，勞動(dòng)合同無(wú)效！57. 勞動(dòng)合同無(wú)效，工資薪金要退還嗎？58. 勞動(dòng)合同規(guī)定在一定期限內(nèi)不允許生小孩是否有效？59. 工傷概不負(fù)責(zé)？第九章 勞動(dòng)臺(tái)同的履行和變更60. 工資能用廠里生產(chǎn)的東西抵嗎？61. 什么是支付令？62. 節(jié)假日加班費(fèi)怎么算？63. 單位不安排年休假怎么辦？64. 勞動(dòng)者收入不固定，誤工費(fèi)怎么算？65. 公司變更，原來(lái)的勞動(dòng)合同怎么辦？66. 公司能單方面變更工作崗位嗎？第十章 勞動(dòng)合同的解除和終止67. 勞動(dòng)合同任何時(shí)候都可以辭職嗎？68. 勞動(dòng)者想走就可以走嗎？69. 公司被兼并，原來(lái)的勞動(dòng)合同自動(dòng)解除了嗎？70. 被判處緩刑要解除勞動(dòng)合同嗎？71. 醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？72. 懷孕期間，勞動(dòng)合同期滿能終止嗎？73. “死”而復(fù)活，勞動(dòng)合同自動(dòng)恢復(fù)嗎？第十一章 經(jīng)濟(jì)神償和賠償金74. 只上一天班也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？75. 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，加付賠償金！76. 勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？77. 續(xù)訂勞動(dòng)合同不成，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？78. 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？79. 自行辭職就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？80. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是多少？81. 違法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償翻一番！第十二章 集體合同82. 集體合同如何簽訂？83. 集體合同何時(shí)生效？84. 集體合同如何約束用人單位？第十三章 勞務(wù)派遣85. 什么是勞務(wù)派遣？86. 勞務(wù)派遣單位是職業(yè)介紹所嗎？87. 勞務(wù)派遣，工資誰(shuí)付？88. 勞務(wù)派遣，加班費(fèi)誰(shuí)付？89. 勞務(wù)派遣公司可以向勞動(dòng)者收取費(fèi)用嗎？90. 被派遣勞動(dòng)者“失業(yè)”有保障！91. 被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬怎么確定？92. 勞務(wù)派遣的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？93. 被派遣勞動(dòng)者的“四險(xiǎn)一金”由誰(shuí)交？

章節(jié)摘錄

　　第一章　總則　　1.《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系如何？　　《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日開始施行了。為了更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，小雨認(rèn)真學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》?！　≡趯W(xué)習(xí)過(guò)程中，他發(fā)現(xiàn)新的《勞動(dòng)合同法》在很多方面和《勞動(dòng)法》的規(guī)定不一樣，這可讓小雨有些迷糊了，這以后簽訂勞動(dòng)合同是依照《勞動(dòng)法》呢，還是依照《勞動(dòng)合同法》呢？新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，　《勞動(dòng)法》是不是就用不上了？他越想越迷糊?！　∧阒佬碌摹秳趧?dòng)合同法》同《勞動(dòng)法》是什么關(guān)系嗎？　　解答　　勞動(dòng)法有廣義和狹義之分；簡(jiǎn)單的說(shuō)，狹義的勞動(dòng)法就是專指加上書名號(hào)的《勞動(dòng)法》，是一部法典。廣義的勞動(dòng)法是指所有調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，不僅包括《勞動(dòng)法》，還包括《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等等眾多法律規(guī)范，當(dāng)然也就包括了新頒布的《勞動(dòng)合同法》了。從這個(gè)意義上說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》是勞動(dòng)法的重要組成部分?！　尉酮M義的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系而言，是普通法和特別法的關(guān)系，《勞動(dòng)法》除了規(guī)定了勞動(dòng)合同之外，還規(guī)定了勞動(dòng)法的基本原則、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)監(jiān)察等眾多方面，而《勞動(dòng)合同法》僅規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系?！　∷^普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性；特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。　　……

編輯推薦

　　《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！薄　〉谌艞l規(guī)定的是：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的：　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。”　　第四十條第一項(xiàng)的規(guī)定是：　“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”第二項(xiàng)的規(guī)定是：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。”　　其中，“在試用期間被證明不符合錄用條件”是用人單位最常用的一個(gè)理由。

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