新法下的人力資源管理應(yīng)對實務(wù)

內(nèi)容概要

隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等一系列新法的頒布，如何根據(jù)新法調(diào)整用人單位的用工思路、規(guī)范操作模式、規(guī)避法律風(fēng)險、節(jié)約用工成本，成為各用人單位十分關(guān)注的內(nèi)容。為幫助用人單位實現(xiàn)上述目標(biāo)，本書圍繞《勞動合同法實施條例》及其他最新勞動法律法規(guī)，結(jié)合作者勞動爭議處理和勞動人事培訓(xùn)方面的多年工作經(jīng)驗，詳細(xì)分析了用人單位用工涉及的法律法規(guī)和政策，全面、深入、細(xì)致地闡述了企業(yè)的操作技巧與應(yīng)對措施。    本書的寫作是在融合最新法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，全面闡述用工領(lǐng)域的各個重要環(huán)節(jié)。書中既有大量典型案例，又有眾多實務(wù)操作性的流程圖、表格和計算公式，具有很強(qiáng)的針對性。本書完全可以說，是為用人單位用工管理提供全程操作指引的“及時雨”。

作者簡介

　　石先廣，律師，勞動法專家，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于上海同建律師事務(wù)所，上海市律師協(xié)會勞動法律委員會委員，畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，長期從事公司法律事務(wù)的研究與實務(wù)操作，并成功研發(fā)能有效降低企業(yè)用工管理風(fēng)險的D.P.S.系統(tǒng)，該系統(tǒng)的核心是指導(dǎo)并推進(jìn)企業(yè)用工管理的書面化（documenting）、流程化（proceeding）、標(biāo)準(zhǔn)化（standardizing），以此降低企業(yè)用工管理的風(fēng)險?！　∈葟V律師已在全國各大省市為企業(yè)講授勞動用工管理課程百余場，已培訓(xùn)企業(yè)萬余家。已在中國法制出版社、法律出版社、中國勞動社會保障出版社等知名出版機(jī)構(gòu)出版企業(yè)用工管理類專著十余部。主講的勞動法系列課程包括：《勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對》、《新法下的企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊）制定技巧與風(fēng)險防范）》、《新法下的勞動爭議預(yù)防與處理技巧》、《勞動合同法下的員工關(guān)系管理》、《員工離職管理的法律風(fēng)險防范與成本控制》、《新法背景下的工資、工時、加班、休假管理及爭議處理實務(wù)》、《新法下的特殊類型員工管理中的法律風(fēng)險防范與控制》、《勞動合同法實施條例精要解析與實務(wù)應(yīng)用》等。

書籍目錄

前言第一章　員工招聘與勞動合同簽訂中的法律風(fēng)險防范  第一節(jié)　員工招聘中的法律風(fēng)險防范    一、招聘廣告撰寫中的法律風(fēng)險防范    二、錄用條件設(shè)計中的法律風(fēng)險防范    三、員工背景調(diào)查時的法律風(fēng)險防范    　對應(yīng)聘人員審查內(nèi)容及可能存在的法律風(fēng)險一覽表    四、錄用通知書操作中的法律風(fēng)險防范  第二節(jié)　勞動合同簽訂中的法律風(fēng)險防范    一、勞動合同的簽訂時間    二、勞動合同的簽訂對象    三、正在籌建中的企業(yè)，應(yīng)該如何與勞動者簽訂“勞動合同”    四、企業(yè)與特殊勞動者如何簽訂勞動合同第二章　勞動合同條款與專項協(xié)議設(shè)計中的法律風(fēng)險防范　第一節(jié)　勞動合同必備條款的設(shè)計  　一、雙方的基本信息條款  　二、勞動合同期限條款  　三、工作內(nèi)容和工作地點條款  　四、工作時間和休息休假條款  　五、勞動報酬條款  　六、社會保險條款  　七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)條款  　八、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他條款  第二節(jié)　勞動合同約定條款的設(shè)計    一、試用期條款    　勞動合同期限與相應(yīng)試用期期限對照表    二、服務(wù)期條款或服務(wù)期協(xié)議    三、商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制條款    四、違約金條款    五、補(bǔ)充保險條款    六、其他條款  第三節(jié)　無效勞動合同與條款約定不明的法律風(fēng)險防范    一、無效勞動合同的情形    二、無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)  　三、無效勞動合同的法律后果  　四、避免簽訂無效勞動合同的措施  　五、勞動合同約定不明的法律風(fēng)險防范第三章　勞動合同履行、變更、續(xù)簽中的法律風(fēng)險防范　第一節(jié)　勞動合同履行的法律風(fēng)險防范  　一、勞動合同履行的原則  　二、正常情況下勞動合同的履行  　三、特殊情況下勞動合同的履行　第二節(jié)　勞動合同變更中的法律風(fēng)險防范  　一、勞動合同變更概述  　二、勞動合同變更的法律要求　　……第四章　規(guī)章制度制定、修改與運用中的法律風(fēng)險防范第五章　工資、工時、加班與休假管理中的法律風(fēng)險防范第六章　五險一金辦理實務(wù)第七章　商業(yè)秘密保護(hù)策略的運用與風(fēng)險防范第八章　工傷事故的處理第九章　女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)第十章　勞務(wù)派遣與非全日制用工的法律風(fēng)險的防范第十一章　員工離職管理的法律風(fēng)險防范與成本控制第十二章　勞動爭議的處理技巧第十三章　勞動和社會保障行政復(fù)議與行政訴訟附錄

章節(jié)摘錄

　　第一章　員工招聘與勞動合同簽訂中的法律風(fēng)險防范　　第一節(jié)　員工招聘中的法律風(fēng)險防范　　一、招聘廣告撰寫中的法律風(fēng)險防范　　招聘廣告的撰寫是用人單位員工招聘過程中的一個環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)是受法律規(guī)范和約束的。《就業(yè)促進(jìn)法》第3條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。此外，《就業(yè)促進(jìn)法》還專設(shè)一章“公平就業(yè)”的內(nèi)容，規(guī)定了反對就業(yè)歧視的具體內(nèi)容，如性別歧視、民族歧視、疾病歧視等，《就業(yè)促進(jìn)法》第30條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。隨著國家法制的健全和勞動者權(quán)利意識的增強(qiáng)，近年來，用人單位在發(fā)布招聘廣告時，因帶有身高歧視、性別歧視、地域歧視、身份歧視、疾病患者歧視的內(nèi)容等而被告上法庭的案例屢見不鮮?，F(xiàn)實生活中的案例一再提醒用人單位，在撰寫招聘廣告時，應(yīng)為勞動者提供公平就業(yè)的機(jī)會，不應(yīng)包含有意或無意的歧視性條款，否則，輕則會影響企業(yè)的社會形象，重則會引來官司纏身?！　《浻脳l件設(shè)計中的法律風(fēng)險防范　　在招聘環(huán)節(jié)中，錄用條件的設(shè)計是十分重要的。因為在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項權(quán)利，即《勞動合同法》第39條第1項規(guī)定的，在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，用人單位需要證明勞動者不符合錄用條件?！　　?/pre>




編輯推薦
　　《新法下的人力資源管理應(yīng)對實務(wù)》結(jié)合《勞動合同法》及《實施條例》規(guī)定穿插典型案例、流程圖表、計算公式闡述用人單位用工領(lǐng)域各個重要環(huán)節(jié)。





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